užtenka atn vieno įsakymo visus. (taupom popieriu:))

jūsų niekas negali priversti rašyti prašymą, jeigu jūs pati nieko neprašote ir nenorite. Tegul įspėja prieš 4 men., kad nori atleisti pagal 129 str., pasiūlo kitą darbą ir jeigu nėra, atleidžia su priklausančiom išeitinėm.

Arba tegul siūlo šalių susitarimu sumokant jums kompensaciją.
O Jūs jau sutinkate arba ne su jų pasiūlymu.

yra dar taikančiu ir tokius metodus. Reikia tiekimo vadbininko, tai va taip pabandymui, pasimokymui liepia pakviesti kelis atrinktus. jie eina tiksi, kad jau įdarbins, vienas apie kitą nieko nežino, net nežino, kad čia vykdomas koks stebėjimas. O paskui - viso gero.

Gal ir Jūsų atveju panašiai buvo.

taigi... Bet žinai koki laikai. Darbų nėra, norinčių dirbti - šimtai į tą vietą. Vat atsirado kokios ten jų bendradarbės giminaitė, pažįstama ir ... vietos tau nebeliko

agaaaa, va čia ir bėda. Kad skanu skanu skanu, o paskui - jau neebeegaliuuu

o čia kas?

nu matosi,kad JAi padeda, matot koks jos nikas grakštus

ko gero po jų. Nes jos sako apgaulingos, kai kurios kaloringesnės už kepsnius

taip, absurdas.
O čia greičiau psichologinis spaudimas dar. Kadangi bijo, kad neateitų fiktyvių darbuotojų, norinčių tik pasinaudoti įmonę, įsidarbinti tam kad gautų išmokas, o paskui dar ir atleist problemos būna. Tai va ir paklausia, ar turi pažymą,kad nesi nėščia? ir žiūri kaip reaguosi, gal pasimesi, susimėtysi ir bus aišku, kad būtent tik dėl to ir atėjai darbintis.

Bet čia tiruoš atveju, paprasčiausiai nenorėjo priimti, bet neradokaip pasakyti. Nesąžininga. Tiesiai į akis pasakyk, suradom tinkamesnį pretendentą ir viskas.

aš tai tik vieną dietą gerą žinau RMEIDJ

tai jau tik išsidirbinėjimas. Jokios pažymos apie tai kad NESI laukiate - negali prašyti, neturi teisės.

iš kur tą liūūūūūūdną snukelį ištraukėt, taip gaila žiūrėt, taip ir norisi padėt ir viską už jus padaryti

nu aš tai visai nepykstu ir net nematau dėl ko čia reikėtų (čia bučkio neradau, tai gal šidelė tiks

nu čia aišku - išsidirbinėja.
Bet gal ne... gal jis nori ją apsaugoti, žinodamas, kad nėščios negali skirti dirbti viršvalandžių, dirbtinaktį, ją turi saugoti. Gal jis nori priimti ją dirbti ir apsaugoti. Joooo - utopija kaip muilo operoje būtų, o ne falšyvų kapitalistų Lietuva

tai čia jau kaip dirba, ir yra nėščia - tai tokia pažymą yra apsauga pačiai. Bet čia tik darbinasi, tik dar nori pradėti dirbti ir nėra nėščia. Ir vat turi įrodyti (bet neprivalo), kad ji ne krokodilas.

vadovaukitės DK 104 str.
Bet darbdavys gali sakyti, kad paprašiau sveikatos būklę patvirtinančio dokumento. Bet jeigu Jūs jam pristatėte med. pažymą, kad esate sveika. Tai ir viskas, jam to turi užtekti. Juk jeigu būtumėte nėščia (nors tai ne liga) bet sveikatos būklė, tai ir parašytų gydytojai, kad esate nėščia ir negalite dirbti kažkokiomis sąlygomis ar pan.

tai gerai gerai, gi ne Jums konkrečiai taikau. Šiaip visiems į ateitį, kad konkrečiau rašytų ko reikia, kokius darbus atlieka

nu aišku statybos stoja, tai ir pas juos... stoja. O kai pagauna šabloną vieną tai ir varo pagal tą patį - dvinukus pavyzdžiui
(pas mus irgi statybos, lauksiu žinių apie pagausėjimą

kai klausiat kokios pareiginės - konkretizuokit pareigas, nes kartais neaišku ką įmesti ir ko reikia.
Pvz. gamybos vadovas - tai ar baldų, ar tekstilės, ar statybos - skiriasi.
Projektuotojas - tai ar kokio reklamos projekto vadovas, pardavimų prjekto vadovas, "Žvaigždžių duetų" projekto vadovas , ar statybos darbų (statinio) projektuotojas?

Pagaunat

na tada pasilkit darbo grafiką normalų - 5 d.d. standartinį. O kas kiek išbėga - matysi tabelyje - viena dieną 8 val. ,kita 6, kita 3, kitą vėl 8. Gale ėnesio susumuojat ir apmokat tik už dirbtą laiką.

Nors korupcija kvepia tipo, būk gera užrašyk, kad dirbau visą dieną

bet apie praneškit darbuotojui raštu prieš mėnesį

kiek laiko Jūs jį norite išleisti? jeigu galima tokiu pagridu - slaugo ligonį ar neįgalų - bus iki 30 k.d.

teisingai. Bet primiausia žiūrėkit ar pagal DK 184 str. punktus jis gali prašyti nemokamų atostogų. Jeigu ne - tai forminkit administracijai leidus

sodra nemokės

na taip, jeigu visą dieną nebūna - tai sodrai pranešimas ar pravaikšta, ar administracijai leidus. Dėl ko jo nėra.

Grafikas gal kiekvienam darbuotojui ne, bet bent jau skyriais kokiais, padaliniais. Kaip kuris dirba. Ar jau ten iš viso anarchija, kada kas nori eina, išeina?

įeina tik 14 k.d. Nu žiūrint kokia priežasti nemokamų pagal DK 184 str.

trumpiau galima dirbti, svarbu neviršyti normos.
Tai kaip ten Jūsų darbuotojai galvoja dirbti? pamainomis kas antrą dieną, ar po pusę dienos, ar penktadieniais nedirbti? Ar lieka vis tik darbo grafikas koks buvo - 5 d.d. savaitė, 8 val. per dieną, 40 val. per savaitę? Jeigu taip, tai kitaip dirbti ir negali, tik trumpiau ir tada mokat už tiek, kiek valandų dirbo. o jeigu ilgiau, tai viršvalandžiai

tiesą pasakius - nežinau. pas mus 5 d.d. savaitė, tai ten į tą eilutę su koeficientų nekreipiau dėmesio niekad.

jeigu buvo d.s. minimumas parašytas, o priedus nori moka, nori ne. tai tada ir neįspėjo. tiesiog priedų nebemoka. O atsiskaitymo lapeliai turi būti duodami. Negent krizes metu popierių taupo

na bele kiek dirbti žmonės negali. turi gi pamiegoti ir pavalgyti.
Jeigu rimtai, tai jie negali dirbti daigiau kaip 40 val. per savaitę. Tam ir yra įmonės darbuotojų darbo grafikas - kiek jie dirba valandų per dieną, dienų per savaitę, per mėnesį, kada poilsio dienos ir kt. Nusistatot,o visa kita viršvalandžiai.