tai jau tik išsidirbinėjimas. Jokios pažymos apie tai kad NESI laukiate - negali prašyti, neturi teisės.

iš kur tą liūūūūūūdną snukelį ištraukėt, taip gaila žiūrėt, taip ir norisi padėt ir viską už jus padaryti

nu aš tai visai nepykstu ir net nematau dėl ko čia reikėtų (čia bučkio neradau, tai gal šidelė tiks

nu čia aišku - išsidirbinėja.
Bet gal ne... gal jis nori ją apsaugoti, žinodamas, kad nėščios negali skirti dirbti viršvalandžių, dirbtinaktį, ją turi saugoti. Gal jis nori priimti ją dirbti ir apsaugoti. Joooo - utopija kaip muilo operoje būtų, o ne falšyvų kapitalistų Lietuva

tai čia jau kaip dirba, ir yra nėščia - tai tokia pažymą yra apsauga pačiai. Bet čia tik darbinasi, tik dar nori pradėti dirbti ir nėra nėščia. Ir vat turi įrodyti (bet neprivalo), kad ji ne krokodilas.

vadovaukitės DK 104 str.
Bet darbdavys gali sakyti, kad paprašiau sveikatos būklę patvirtinančio dokumento. Bet jeigu Jūs jam pristatėte med. pažymą, kad esate sveika. Tai ir viskas, jam to turi užtekti. Juk jeigu būtumėte nėščia (nors tai ne liga) bet sveikatos būklė, tai ir parašytų gydytojai, kad esate nėščia ir negalite dirbti kažkokiomis sąlygomis ar pan.

tai gerai gerai, gi ne Jums konkrečiai taikau. Šiaip visiems į ateitį, kad konkrečiau rašytų ko reikia, kokius darbus atlieka

nu aišku statybos stoja, tai ir pas juos... stoja. O kai pagauna šabloną vieną tai ir varo pagal tą patį - dvinukus pavyzdžiui
(pas mus irgi statybos, lauksiu žinių apie pagausėjimą

kai klausiat kokios pareiginės - konkretizuokit pareigas, nes kartais neaišku ką įmesti ir ko reikia.
Pvz. gamybos vadovas - tai ar baldų, ar tekstilės, ar statybos - skiriasi.
Projektuotojas - tai ar kokio reklamos projekto vadovas, pardavimų prjekto vadovas, "Žvaigždžių duetų" projekto vadovas , ar statybos darbų (statinio) projektuotojas?

Pagaunat

na tada pasilkit darbo grafiką normalų - 5 d.d. standartinį. O kas kiek išbėga - matysi tabelyje - viena dieną 8 val. ,kita 6, kita 3, kitą vėl 8. Gale ėnesio susumuojat ir apmokat tik už dirbtą laiką.

Nors korupcija kvepia tipo, būk gera užrašyk, kad dirbau visą dieną

bet apie praneškit darbuotojui raštu prieš mėnesį

kiek laiko Jūs jį norite išleisti? jeigu galima tokiu pagridu - slaugo ligonį ar neįgalų - bus iki 30 k.d.

teisingai. Bet primiausia žiūrėkit ar pagal DK 184 str. punktus jis gali prašyti nemokamų atostogų. Jeigu ne - tai forminkit administracijai leidus

sodra nemokės

na taip, jeigu visą dieną nebūna - tai sodrai pranešimas ar pravaikšta, ar administracijai leidus. Dėl ko jo nėra.

Grafikas gal kiekvienam darbuotojui ne, bet bent jau skyriais kokiais, padaliniais. Kaip kuris dirba. Ar jau ten iš viso anarchija, kada kas nori eina, išeina?

įeina tik 14 k.d. Nu žiūrint kokia priežasti nemokamų pagal DK 184 str.

trumpiau galima dirbti, svarbu neviršyti normos.
Tai kaip ten Jūsų darbuotojai galvoja dirbti? pamainomis kas antrą dieną, ar po pusę dienos, ar penktadieniais nedirbti? Ar lieka vis tik darbo grafikas koks buvo - 5 d.d. savaitė, 8 val. per dieną, 40 val. per savaitę? Jeigu taip, tai kitaip dirbti ir negali, tik trumpiau ir tada mokat už tiek, kiek valandų dirbo. o jeigu ilgiau, tai viršvalandžiai

tiesą pasakius - nežinau. pas mus 5 d.d. savaitė, tai ten į tą eilutę su koeficientų nekreipiau dėmesio niekad.

jeigu buvo d.s. minimumas parašytas, o priedus nori moka, nori ne. tai tada ir neįspėjo. tiesiog priedų nebemoka. O atsiskaitymo lapeliai turi būti duodami. Negent krizes metu popierių taupo

na bele kiek dirbti žmonės negali. turi gi pamiegoti ir pavalgyti.
Jeigu rimtai, tai jie negali dirbti daigiau kaip 40 val. per savaitę. Tam ir yra įmonės darbuotojų darbo grafikas - kiek jie dirba valandų per dieną, dienų per savaitę, per mėnesį, kada poilsio dienos ir kt. Nusistatot,o visa kita viršvalandžiai.

taikykit 35 k.d.

nu bet cia tik pletkai dėl atleidimo, kol nėra įspėjimo raštu atleisti.
O dėl minimalios algos - likti dirbti ar ne spręskit.

tai bent jau atostogų prašykitės dabar. Tai nors už tas pinigai nedings

galima. Svarbu, kad per visas dabovietes darbo laikas per dieną nebūtų daugiau kaip 12 val.

na jau čia Jums spręsti, kas geriau pačiai.

Bet tai kad jie nebekrapšto, gerai. Reiškia suprato, kad įstatymus žinot, tai ir nebesikabinės.
O aišku minimali alga nėra gerai, bet gal geriau negu nieko. Tik kad paskui kris vidurkis, tai reiškia išienant ir atostogų komensacija sumažės ir kitos išmokos (jeigu bus), ir bedarbio pašalpa darbo biržoj.
Mąstykit. Gal atosotogų kiek turite gali dabar išleist ir sumokėt dar nuo didesnio atlyginimo

Nepergyvenk, Tess, viskas bus gerai. Teroristam - ne

žinoma ieškokit.
Ko gero atsorado kieno nors užtariamas pretendentas, tai nebuvo kaip Jūsm pasakyti,kad nepriims, apsigalvojo. Tai sumąstė pareikalauti pažymų, kurių nėra ir niekas neduoda

taip, du priklauso.

Pas mum panasus atvejis buvo, tai valdyba savaitę šventė. Išlydėjom su gėlėm, dovanom, kad tik eitų. O tas žmogus džiaugiasi,sako, kaip mane išleido, kaip gailėjo kad išeinu. (Juokas mums, kad žinotų, kaip mes "gailėjom").

nu aišku pareigos turi būti.
Bet jeigu jau tik vardas pavardė,tai ir dėkti biski ant jų. Svarbu kad anspaudas PATVIRTINTŲ parašą ir vardą pavardę (juos liestų). O nebūtų tik blynas plikame lauke. Nes ir reiškia,kad blynas - nieko netvirtina

nu jeigu ten toks "baisus" žmogus, psichologinis smurtautojas, tai suteikit ir tegul tik greičiau susiranda kitur ir nešdinasi. Tada kolektyvas galės tris dienas šampe maudytis iš laimės