matau, kad čia be mano "stebuklingos lentelės" nieko nebus.
kabinu lentelę, pagal kokį straipsnį atleidžiant, kas priklauso.
(gal kas ir turite tokią).
Naudokitės, vadovaukitės ir jei kas netiki ir kitaip sako - akis išbadykit su ja

kas tokia nesąmonę ištraukė iš kur?????
Kaip tik priklauso ir pagal darbo stažą dar nemažos gali būti.

ir jeigu ten tų vadybininkų daug, tai aišku kils klausimų, kodėl mane, kodėl ne jį. tai dar reikia vadovautis 135 str. ir ypač į jo 2 dalį.

na kaip čia tas geriau, pagal 125 nereikia įspėjimo ilgo. Per 7 dienas po pasiūlymo nutraukti. Bet darbuotojas gali nesutikti, o sutikti tik su kompensacija, ir dar didesne, negu priklausytų pagal 129 str. išeitinė

joo parašiau lietuviškai:)) pas mane anksciau buvo irgi angelskas excelis, bet dabar pervertė. Tai tiksliai neatsimenu, kaip ten tada angilšaki vadinosi, prištai iš ypročio patys sulaksto kur reikia automatiškai, tai kartais neatsimeni kur ką spaudai.

ir sugalvoję bele ką bele kada atleisti negali. Turi pagrįsti, kad tikrai ekonominės priežastys ar darbo struktūros pertvarkymai. Jie turi būti realūs.
O išleitinės irgi nemažos, ypač ilgiau dirbusiems. Taip kad švaistytis darbuotojais bet kada nera naudinga ir gerai

nežinau, pabandziau, tai man ir su trikampukais sumuoja ir be jų.
Gal kokia klaida tose eilutėse, kuriuos reikia sumuoti, gal skaičius koks netuo formatu parašytas, ar kablelis vietoj taškelio, ar atvirkščiai. ar formulytė "nusimušė"
peržiūrėkit

atleidžiant pagal 129 str. dalys nenurodomos jokios. tik straipsnis

dėl ekonominių priežasčių (gi nėra darbo, krizė, nėra pinigų,ir mažinat darbuotojų skaičių). o todėl, kad tai ne darbuotojo kaltė, tai ir mokat išeitinę (kompensuojat jam).

Jeigu tai netinka, forminkit atleidimą šalių susitarimu pagal 125 str.

jie atsiranda, kai nustatote, kad skaičius bus tekstinis. pakeiskit:
Fomatavimas - langeliai - skaičius - kategorija ir ten nustatykit Bendra, ar skaičius, ar data

jeigu mažinat darbuotojų skaičių, atleidžiat pagal 129 str. įspėjate prieš 2 arba 4 mėn. pagal 130 str., priklauso išeitinė pagal 140 str.

o tas minėtas, kur reikia instancijom pranešti, tai pagal 130.1 str. kai atleid=iat grupę žmonių

na taip, apie etatų mažinimą. Bet jeigu tai ne masinis įmonės reiškinys, tai pranešti nereikia

už dvi dienas moka darbdavys, kitas 100 proc. sodra

www.sodra.lt/index.php?cid=324

kai darbe - man atrodo viską moka sodra

o ka toliau daryti ir kaip yra čia tema
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal pas padėsite

(nu panašiai, kaip ir jūs pavadinote).
Prieš klausdami - tetingėkit pavartyt forumo. Viską galima rasti

oi, parasiau ka tbelyje rašyti:)))

na užpildote kaip visada. bet reikės pridėti aktus ir kt. popierius.
o pastaboje parašote: bus pridėtas aktas ir dokmentai

L - liga (nesvarbu ar liga, ar nelimingas)

tai žinoma pagal prašymus. Darbuotojas prašo, mes sutinkam

mes irgi statybininkai. Tai leidžiam administracijai leidus pakaitomis: keli pabūna dvi savaites, grįžta, kitus leidžiam, paskui vieniems apmokamų pasikaupia, apmokamų leidžiam ir t.t.
o šiaip darbuotojams siūlome išeiti iš darbo, o paskui priimti atgal po 3-4 mėn. Na bet čia turi būti pasitikėjimas, kad tikrai priims atgal

nemokamos nebent aptartos kolektyvineje.
O šiaip - negalima nemokamų.
Leiskit administracijai leidus, bet ne po tiek iš karto. Dalimis, kad taip jau klaikiai neatrodytų

nu radau tokį sąrašą. kabinu

taip, žinoma

turėjau aišku tokį ir su pvz., bet pabandau atsidaryt tą puslapį - neduoda.

įmetu nuoroda, gal atsigaus ir atsidarys

www.biurovadovas.lt/?id=6

nesutikit jokiu būdu. Ir laikykitės, jei pradės kabinėtis ir ieškos progų atleisti už kokias drausmines ir pan.

va cia paskaitykit, antras klausimas

www.mzinios.lt/lt/2006-03-11/straipsniai/darb...

tai kad nėr ką ten skaityt:)))
tai toks apstraktus dalykas, tiesiog spraga pasinaudoti, kai nėra darbo

vat darbo birža po atleidimo šalių susitarimu tai iš karto neduos, tik po mėnesio

siunciu cia darbu saugai

na šalių susitarimu jus prašote kompensacijos, pvz. 3 men. o jeigu jei nesutinka, tada tegul jus įspėja prieš 2 ar 4 mėn., ir atleidžia pagal 129 su 2 mėn išeitine (tiek jums priklauso)

pavadinimas, manau, čia esmės nekaičia. Svarbu, kad darbuotojas ir darbdavys žinotų, ką jis daro, už ką atsako.