Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27466 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-03-26 10:56
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#636289
priežastis ir yra šalių susitarimu. Čia kai nepatinka darbuotojo "snukutis" 
2009-03-26 10:33
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#636264
pavartykit čia forume.
tems yra panašios "Pareigybinės instrukcijos", "pareigniai nuostatai", pareiginės instrukcijos". žiūrėkit per paiešką. Konstruktoriaus-projektuotojo lyg ir buvo (ar panašiai)
tems yra panašios "Pareigybinės instrukcijos", "pareigniai nuostatai", pareiginės instrukcijos". žiūrėkit per paiešką. Konstruktoriaus-projektuotojo lyg ir buvo (ar panašiai)
2009-03-26 10:31
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#636262
na jeigu pasiūlymą rašote tarkim šiandien - kovo 26 d., tai ir rašote siūlome nutraukti sutartį šalių susitarimu 2009-04-02 d. DArbo sutarties nutraukimo dieną išmokėsime jums priklausantį du, komensaciją už tiek tai nepanaudotų kasmetinių atostogų ir tiek tai kompensacijos. PRašome iki 2009-04-02 informuoti, ar sutinkate su tokiomis darbo sutarties nutraukimo sąlygomis.
2009-03-26 09:41
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#636215
tai tame įspėjime ir parašote priežastį ir visa kitą.
Na galite parašyti kokį įsakymą, sprendimą, ar direktorių valdybos protokolą,kuriuo nusperęsta kokio skyriaus darbuotojus mažinti
Na galite parašyti kokį įsakymą, sprendimą, ar direktorių valdybos protokolą,kuriuo nusperęsta kokio skyriaus darbuotojus mažinti
2009-03-26 09:37
Bendra »
Atostogos »
#636207
galkam bus naudinga, įmetu atostogų klausimais atmintinę.
(ko tai šiandien labai gera ir kabinu turima informaciją neprašoma
(ko tai šiandien labai gera ir kabinu turima informaciją neprašoma
2009-03-26 09:22
Darbo teisė »
prašau konsultacijos »
#636196
dėl vėluojančio atlyginimo - ne. kaip ir visi
2009-03-26 09:20
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#636194
tai jeigu norit, kad ir iš biržos gautų, tai atleiskit (prieš tai įspėkit) pagal 129 str.
Papildomų įrodymų nereikia. Tiesiog rašote dėl ekonominių priežasčių sumažėjus darbo apimčiai ir pan.
Rašiau, kad turi būti tikros svarbios priežastys, tai vat čia ir yra tikros svarbios (na kad tirkai įmonei sunku išlaikyti tiek žmonių). O ne pasinaudoti tuo, atleisti,o į jų vietą po mėnesio priimti kitą. Va čia jau būtų kriminalas
Papildomų įrodymų nereikia. Tiesiog rašote dėl ekonominių priežasčių sumažėjus darbo apimčiai ir pan.
Rašiau, kad turi būti tikros svarbios priežastys, tai vat čia ir yra tikros svarbios (na kad tirkai įmonei sunku išlaikyti tiek žmonių). O ne pasinaudoti tuo, atleisti,o į jų vietą po mėnesio priimti kitą. Va čia jau būtų kriminalas
2009-03-26 09:10
Darbo teisė »
prašau konsultacijos »
#636186
atlyginimas turi būti mokamas laiku. Betr jeigu jau vėluoja, tai čia darbdavio sąžinė, kaip pasirinkti kam pirmam, kam paskui.
Vienose įmonėse padaliniais, skyriais moka. Kitoje (pažįstamas dirba), moka pagal abėcėlės tvarka pagal vardo raidę. Kitą mėnesį atvirkštine tvarka, kad nebūtų patoviai nuskriaustos Zinoz, Zitos ir Žygimantai
Vienose įmonėse padaliniais, skyriais moka. Kitoje (pažįstamas dirba), moka pagal abėcėlės tvarka pagal vardo raidę. Kitą mėnesį atvirkštine tvarka, kad nebūtų patoviai nuskriaustos Zinoz, Zitos ir Žygimantai
2009-03-26 09:02
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#636182
natur rašė: tai sekantis klausimas: jei jis nemokamose, gaunu rasta is pagrindines darbovietes kad jis jau menuo atostogauja,ir dar kazkiek atostogaus ... vadinasi nuo pirmos darbo dienos pilnai gali 8 valandas dirbti ir jei pagal fakta taip bus tai vadovaudamas galesiu skaičiuoti darbo užmokesti.
tai kad jis atostogauja šiuo metu, gerai , tegul parašo. Bet kas toliau. Jie turi parašyti pažymą, koks darbo laiko grafikas jam nustatytas toje įmonėje (kai ne atostogauja). Kiek dienų , val. per savaitę, kuriomis dienomis dirba, kuriomis ne, nuo kurios valandos iki kuruos per dieną dirbą.
natur rašė: tai sekantis klausimas: jei jis nemokamose, gaunu rasta is pagrindines darbovietes kad jis jau menuo atostogauja,ir dar kazkiek atostogaus ... vadinasi nuo pirmos darbo dienos pilnai gali 8 valandas dirbti ir jei pagal fakta taip bus tai vadovaudamas galesiu skaičiuoti darbo užmokesti.
tai kad jis atostogauja šiuo metu, gerai , tegul parašo. Bet kas toliau. Jie turi parašyti pažymą, koks darbo laiko grafikas jam nustatytas toje įmonėje (kai ne atostogauja). Kiek dienų , val. per savaitę, kuriomis dienomis dirba, kuriomis ne, nuo kurios valandos iki kuruos per dieną dirbą.
2009-03-26 08:59
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#636177
turiu tokį papaiškinimų sąrašiuką "DARBO KODEKSO SAVOKŲ PAAIŠKINIMAI"
įdedu, gal kam pravers.
įdedu, gal kam pravers.
2009-03-26 08:41
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#636168
natur rašė: Reikia priimti vilkiko vairuotoją į darbą. Jis dabar pirmaeilėje darbovietėje nemokamose atostogose, musų įmonėje būtų antraeilės.
1. Ar galiu priimti į darbą esant nemokamose atostogose?
2. Ar privalo vairuotojas pateikti kaip ir kiek dirba valandų pirmaeileje darbovietėje?
3. Keik valandų jis gali dirbti antreeilėjė darbovietėje (turbut suprantat nevairuos 4 val. ir vilkikas nesustos) kaip tada jam fiksuoti darbo laika ?
4. Nes darbo sutartyje formina pagal faktiškai dirbtas valandas, pagal ką reikes skaičiuoti darbo užmokestį?
kažkaip man čia viskas labai kertasi
nesuprantu
1. darbuotoją galite priimti, nesvarbu ar jis pirmaeilėje dirba, ar atostogauja.
2. primaeilės dabovietės savo darbo grafiką privalo pateikti, kad žinotumetė, kada ir kaip gali pas jus dirbti.
3. per visas darbovietes jis negali viršyti 12 val. per dieną.
4. sudarysite darbo grafiką jam (kaip planą), o tabelyje rasysite kiek jis faktiškai dirbo, pagal tai ir skaičiuosite
natur rašė: Reikia priimti vilkiko vairuotoją į darbą. Jis dabar pirmaeilėje darbovietėje nemokamose atostogose, musų įmonėje būtų antraeilės.
1. Ar galiu priimti į darbą esant nemokamose atostogose?
2. Ar privalo vairuotojas pateikti kaip ir kiek dirba valandų pirmaeileje darbovietėje?
3. Keik valandų jis gali dirbti antreeilėjė darbovietėje (turbut suprantat nevairuos 4 val. ir vilkikas nesustos) kaip tada jam fiksuoti darbo laika ?
4. Nes darbo sutartyje formina pagal faktiškai dirbtas valandas, pagal ką reikes skaičiuoti darbo užmokestį?
kažkaip man čia viskas labai kertasi
nesuprantu1. darbuotoją galite priimti, nesvarbu ar jis pirmaeilėje dirba, ar atostogauja.
2. primaeilės dabovietės savo darbo grafiką privalo pateikti, kad žinotumetė, kada ir kaip gali pas jus dirbti.
3. per visas darbovietes jis negali viršyti 12 val. per dieną.
4. sudarysite darbo grafiką jam (kaip planą), o tabelyje rasysite kiek jis faktiškai dirbo, pagal tai ir skaičiuosite
2009-03-26 07:18
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#636136
įmetu gamybos direktoriaus. Bet čia baldų gamybos įmonės.
Prisitaikykit.
Prisitaikykit.
2009-03-26 07:15
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#636135
ir šalių ir savo noru, nemoka iš karto, po mėnesio. Tik kai etatų mažinimas ir kiti atleidimai ne dėl darbuotojo kaltės ir ne jo noru, tada moka po 8 dienų.
2009-03-25 15:54
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#635994
auksinės rankos - auksinė gerklytė.
Mes viena tokį auksarankį, išdirbusi ir pragėrusį įmonėje 14 metų, atleidom viena dieną,. Tai atlėkė su ašarom, ant kelių, kad neatleistume. O vis tiek atleidom ir nekreipėm dėmesio. Tai užsikodavo ir po mėnesiuko sugrįžo dirbti (nebe gerti). Priėmėm, nu jau daugiau kaip pusmetis dirba normaliai. Aišku sekam, po padidinamu stiklu, kaip sakoma
Mes viena tokį auksarankį, išdirbusi ir pragėrusį įmonėje 14 metų, atleidom viena dieną,. Tai atlėkė su ašarom, ant kelių, kad neatleistume. O vis tiek atleidom ir nekreipėm dėmesio. Tai užsikodavo ir po mėnesiuko sugrįžo dirbti (nebe gerti). Priėmėm, nu jau daugiau kaip pusmetis dirba normaliai. Aišku sekam, po padidinamu stiklu, kaip sakoma
2009-03-25 15:40
Darbo teisė »
DĖL KASMETINIŲ ATOSTOGŲ »
#635977
vat jeigu jis vienas tą vaiką augintų, tada būtų 35 k.d.
2009-03-25 15:38
Darbo teisė »
DĖL KASMETINIŲ ATOSTOGŲ »
#635972
REGINELE rašė: Prašome padėti:
kiek priklauso vyrui kasmetinių atostogų , jei
žmona invalidė, vaikas invalidas
28 kd. kaip ir visiems paprastiems. Jis tai neinvalidas
REGINELE rašė: Prašome padėti:
kiek priklauso vyrui kasmetinių atostogų , jei
žmona invalidė, vaikas invalidas
28 kd. kaip ir visiems paprastiems. Jis tai neinvalidas
2009-03-25 15:24
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#635963
tik keista kažkaip, kad šiais laikais laikot tokį drausmę pažeidinėjantį darbuotoją. Nebent tai "Genijus" koks
2009-03-25 15:23
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#635962
nu sukitės kažkaip. Jums geriau matyt,kiek jis dažniausiai būna darbe, pagal tai ir darykit grafiką
2009-03-25 15:17
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#635952
jojo, čia kuo daugiau žinai, tuo diaugiau sužinai, kad nieko nežinai
2009-03-25 15:11
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#635943
taip ir būna. Atrodo žinai, kad darai gerai, bet bats kas nors ko paklausia ir pasimeti, ar tikrai gerai
Tada reikia giliai įkvėpti, suskaičiuoti iki 10, ramiai išgerti kavos, arbatos ar vandenuko ir... bats
, ogi aš visai teisi ir gerai padariau
Tada reikia giliai įkvėpti, suskaičiuoti iki 10, ramiai išgerti kavos, arbatos ar vandenuko ir... bats
, ogi aš visai teisi ir gerai padariau
2009-03-25 15:07
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#635933
Reikli rašė: Man isvis keista ar gali tuo dometis sodra, juk tai VMI kompetencija
na nuo DU ir sodrai mokesčiukai įkrenta. O jie dabar laaabai susirūpine jų gauti, tai vat ir klausinėja
Reikli rašė: Man isvis keista ar gali tuo dometis sodra, juk tai VMI kompetencija
na nuo DU ir sodrai mokesčiukai įkrenta. O jie dabar laaabai susirūpine jų gauti, tai vat ir klausinėja
2009-03-25 15:05
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#635932
košmaras. Tai jeigu užgeria, tai rašot ta dieną pravaikštą ir nieko nemokat, o grafikas tai turi būti nustaytas, tarkim 5 d.d., 40 val. per savaitę
2009-03-25 15:01
Bendra »
Atostogos »
#635928
ginn_ta rašė: Jei atostogų metu išpuola šventinė diena, tai kiek suprantu prailginamos atostogos, tačiau už tą dieną mokamas VDU (už 21 d. atostogų) ar tą šventinę dieną pridėti prie likusių dienų skaičiuojant darbo užmokestį?
tai skaičiuodama kiek atsotogų išleidžiate, tiesiog nekreipiat dėmesio į šventinę, ją prašokat. ir taip prisideda viena dar atostogų diena.
na pvz. leidot atostogų nuo 03.09 14 k.d., ane. nu tai ir skačiuojat:
9, 10, ..., 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 29, 21, 22, 23 . kovo 24 5 darbą bus. o apmokate už tiek, kiek va į tas dienas įeina darbo dienų.
ginn_ta rašė: Jei atostogų metu išpuola šventinė diena, tai kiek suprantu prailginamos atostogos, tačiau už tą dieną mokamas VDU (už 21 d. atostogų) ar tą šventinę dieną pridėti prie likusių dienų skaičiuojant darbo užmokestį?
tai skaičiuodama kiek atsotogų išleidžiate, tiesiog nekreipiat dėmesio į šventinę, ją prašokat. ir taip prisideda viena dar atostogų diena.
na pvz. leidot atostogų nuo 03.09 14 k.d., ane. nu tai ir skačiuojat:
9, 10, ..., 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 29, 21, 22, 23 . kovo 24 5 darbą bus. o apmokate už tiek, kiek va į tas dienas įeina darbo dienų.
2009-03-25 14:58
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#635921
Reikli rašė: Tai vat mes ir nemokejom, bet ar nebus pazeidimas juk sutartyje numatyta moketi minimalu darbo uzmokesti?
mokėti - kai dirba. O kai nemokamose - tai ir reiškia NEMOKAMOSE
Reikli rašė: Tai vat mes ir nemokejom, bet ar nebus pazeidimas juk sutartyje numatyta moketi minimalu darbo uzmokesti?
mokėti - kai dirba. O kai nemokamose - tai ir reiškia NEMOKAMOSE
2009-03-25 14:55
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#635916
tai kaip darbo laikas nurodytas darbo sutartį???
2009-03-25 14:54
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#635915
gražu. Tai bent koks grafikas turi būti. O gal jam sumine taikot? tada skaičiuojat pagal 5 d.d. grafiką
Tai bent koks grafikas turi būti. O gal jam sumine taikot? tada skaičiuojat pagal 5 d.d. grafiką
2009-03-25 14:52
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#635913
Reikli rašė: Laba diena dar karta visiems, norejau paklausti DS parasytas darbo atlyginimas minimalus LR nusatytas, jei mes darbuotoja leidziam neatvykti i darba administracijos leidimu ir nemokant uz sias darbo dienas DU, mes vistiek privalom jam minimuma ismoketi ar kaip? visai jau uzsiparinau
nieko nemokat. taigi nedirbo, buvo nemokamose
Reikli rašė: Laba diena dar karta visiems, norejau paklausti DS parasytas darbo atlyginimas minimalus LR nusatytas, jei mes darbuotoja leidziam neatvykti i darba administracijos leidimu ir nemokant uz sias darbo dienas DU, mes vistiek privalom jam minimuma ismoketi ar kaip? visai jau uzsiparinau
nieko nemokat. taigi nedirbo, buvo nemokamose
2009-03-25 14:51
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#635911
nemokamos suteikiamos tik jeigu yra priežastys pagal DK 184 str. ir tiek laiko, kiek ten pagal jas numatyta.
O administracijai leidus bet kada ir kiek nori šalių susitarimu, t.y. darbuotojas paprašo (parašo prašymą), darbdavys sutinka ir išleidžia.
abu atvejus reikia pranešti sodrai 12-sd forma
O administracijai leidus bet kada ir kiek nori šalių susitarimu, t.y. darbuotojas paprašo (parašo prašymą), darbdavys sutinka ir išleidžia.
abu atvejus reikia pranešti sodrai 12-sd forma
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui