Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27542 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-03-26 14:23
Bendra »
Darbo užmokestis »
#636414
na taip, jeigu visą dieną nebūna - tai sodrai pranešimas ar pravaikšta, ar administracijai leidus. Dėl ko jo nėra.
Grafikas gal kiekvienam darbuotojui ne, bet bent jau skyriais kokiais, padaliniais. Kaip kuris dirba. Ar jau ten iš viso anarchija, kada kas nori eina, išeina?
Grafikas gal kiekvienam darbuotojui ne, bet bent jau skyriais kokiais, padaliniais. Kaip kuris dirba. Ar jau ten iš viso anarchija, kada kas nori eina, išeina?
2009-03-26 14:21
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
neapmokamos atostogos »
#636413
Kalinka2008 rašė: Jeigu žmogus išeina savo prašymu į neapmokamas atostogas,ar tas laikotarpis įeina skaičiuojant darbo stažą?
įeina tik 14 k.d. Nu žiūrint kokia priežasti nemokamų pagal DK 184 str.
Kalinka2008 rašė: Jeigu žmogus išeina savo prašymu į neapmokamas atostogas,ar tas laikotarpis įeina skaičiuojant darbo stažą?
įeina tik 14 k.d. Nu žiūrint kokia priežasti nemokamų pagal DK 184 str.
2009-03-26 14:14
Bendra »
Darbo užmokestis »
#636407
trumpiau galima dirbti, svarbu neviršyti normos.
Tai kaip ten Jūsų darbuotojai galvoja dirbti? pamainomis kas antrą dieną, ar po pusę dienos, ar penktadieniais nedirbti? Ar lieka vis tik darbo grafikas koks buvo - 5 d.d. savaitė, 8 val. per dieną, 40 val. per savaitę? Jeigu taip, tai kitaip dirbti ir negali, tik trumpiau ir tada mokat už tiek, kiek valandų dirbo. o jeigu ilgiau, tai viršvalandžiai
Tai kaip ten Jūsų darbuotojai galvoja dirbti? pamainomis kas antrą dieną, ar po pusę dienos, ar penktadieniais nedirbti? Ar lieka vis tik darbo grafikas koks buvo - 5 d.d. savaitė, 8 val. per dieną, 40 val. per savaitę? Jeigu taip, tai kitaip dirbti ir negali, tik trumpiau ir tada mokat už tiek, kiek valandų dirbo. o jeigu ilgiau, tai viršvalandžiai
2009-03-26 14:11
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#636405
tiesą pasakius - nežinau. pas mus 5 d.d. savaitė, tai ten į tą eilutę su koeficientų nekreipiau dėmesio niekad. 
2009-03-26 14:07
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#636401
jeigu buvo d.s. minimumas parašytas, o priedus nori moka, nori ne. tai tada ir neįspėjo. tiesiog priedų nebemoka. O atsiskaitymo lapeliai turi būti duodami. Negent krizes metu popierių taupo
2009-03-26 13:46
Bendra »
Darbo užmokestis »
#636389
na bele kiek dirbti žmonės negali. turi gi pamiegoti ir pavalgyti.
Jeigu rimtai, tai jie negali dirbti daigiau kaip 40 val. per savaitę. Tam ir yra įmonės darbuotojų darbo grafikas - kiek jie dirba valandų per dieną, dienų per savaitę, per mėnesį, kada poilsio dienos ir kt. Nusistatot,o visa kita viršvalandžiai.
Jeigu rimtai, tai jie negali dirbti daigiau kaip 40 val. per savaitę. Tam ir yra įmonės darbuotojų darbo grafikas - kiek jie dirba valandų per dieną, dienų per savaitę, per mėnesį, kada poilsio dienos ir kt. Nusistatot,o visa kita viršvalandžiai.
2009-03-26 13:41
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#636385
Jodie rašė:
Smalsi rašė: Visiems, kurių darbingumas ne 100%, priklauso 35 k.d. atostogos.
O atleidžiant tokį darbuotoją kaip jam paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas - formulejė taikyti 28 k.d. arba 35 k.d.? (28 / 12 x 0,7..., arba 35 / 12 x 0,7...)?
taikykit 35 k.d.
Jodie rašė:
Smalsi rašė: Visiems, kurių darbingumas ne 100%, priklauso 35 k.d. atostogos.
O atleidžiant tokį darbuotoją kaip jam paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas - formulejė taikyti 28 k.d. arba 35 k.d.? (28 / 12 x 0,7..., arba 35 / 12 x 0,7...)?
taikykit 35 k.d.
2009-03-26 13:40
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#636384
nu bet cia tik pletkai dėl atleidimo, kol nėra įspėjimo raštu atleisti.
O dėl minimalios algos - likti dirbti ar ne spręskit.
O dėl minimalios algos - likti dirbti ar ne spręskit.
2009-03-26 13:19
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#636379
tai bent jau atostogų prašykitės dabar. Tai nors už tas pinigai nedings
2009-03-26 13:06
Darbo teisė »
antraeilės pareigos »
#636370
galima. Svarbu, kad per visas dabovietes darbo laikas per dieną nebūtų daugiau kaip 12 val.
2009-03-26 13:02
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#636367
na jau čia Jums spręsti, kas geriau pačiai.
Bet tai kad jie nebekrapšto, gerai. Reiškia suprato, kad įstatymus žinot, tai ir nebesikabinės.
O aišku minimali alga nėra gerai, bet gal geriau negu nieko. Tik kad paskui kris vidurkis, tai reiškia išienant ir atostogų komensacija sumažės ir kitos išmokos (jeigu bus), ir bedarbio pašalpa darbo biržoj.
Mąstykit. Gal atosotogų kiek turite gali dabar išleist ir sumokėt dar nuo didesnio atlyginimo
Bet tai kad jie nebekrapšto, gerai. Reiškia suprato, kad įstatymus žinot, tai ir nebesikabinės.
O aišku minimali alga nėra gerai, bet gal geriau negu nieko. Tik kad paskui kris vidurkis, tai reiškia išienant ir atostogų komensacija sumažės ir kitos išmokos (jeigu bus), ir bedarbio pašalpa darbo biržoj.
Mąstykit. Gal atosotogų kiek turite gali dabar išleist ir sumokėt dar nuo didesnio atlyginimo
2009-03-26 11:45
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#636315
Nepergyvenk, Tess, viskas bus gerai. Teroristam - ne 
2009-03-26 11:43
Darbo teisė »
Del pazymos »
#636314
žinoma ieškokit.
Ko gero atsorado kieno nors užtariamas pretendentas, tai nebuvo kaip Jūsm pasakyti,kad nepriims, apsigalvojo. Tai sumąstė pareikalauti pažymų, kurių nėra ir niekas neduoda
Ko gero atsorado kieno nors užtariamas pretendentas, tai nebuvo kaip Jūsm pasakyti,kad nepriims, apsigalvojo. Tai sumąstė pareikalauti pažymų, kurių nėra ir niekas neduoda
2009-03-26 11:38
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#636312
taip, du priklauso.
Pas mum panasus atvejis buvo, tai valdyba savaitę šventė. Išlydėjom su gėlėm, dovanom, kad tik eitų. O tas žmogus džiaugiasi,sako, kaip mane išleido, kaip gailėjo kad išeinu. (Juokas mums, kad žinotų, kaip mes "gailėjom").
Pas mum panasus atvejis buvo, tai valdyba savaitę šventė. Išlydėjom su gėlėm, dovanom, kad tik eitų. O tas žmogus džiaugiasi,sako, kaip mane išleido, kaip gailėjo kad išeinu. (Juokas mums, kad žinotų, kaip mes "gailėjom").
2009-03-26 11:03
Įvairūs »
Apvalus antspaudas »
#636296
nu aišku pareigos turi būti.
Bet jeigu jau tik vardas pavardė,tai ir dėkti biski ant jų. Svarbu kad anspaudas PATVIRTINTŲ parašą ir vardą pavardę (juos liestų). O nebūtų tik blynas plikame lauke. Nes ir reiškia,kad blynas - nieko netvirtina
Bet jeigu jau tik vardas pavardė,tai ir dėkti biski ant jų. Svarbu kad anspaudas PATVIRTINTŲ parašą ir vardą pavardę (juos liestų). O nebūtų tik blynas plikame lauke. Nes ir reiškia,kad blynas - nieko netvirtina
2009-03-26 11:00
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#636292
nu jeigu ten toks "baisus" žmogus, psichologinis smurtautojas, tai suteikit ir tegul tik greičiau susiranda kitur ir nešdinasi. Tada kolektyvas galės tris dienas šampe maudytis iš laimės
2009-03-26 10:56
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#636289
priežastis ir yra šalių susitarimu. Čia kai nepatinka darbuotojo "snukutis"
2009-03-26 10:33
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#636264
pavartykit čia forume.
tems yra panašios "Pareigybinės instrukcijos", "pareigniai nuostatai", pareiginės instrukcijos". žiūrėkit per paiešką. Konstruktoriaus-projektuotojo lyg ir buvo (ar panašiai)
tems yra panašios "Pareigybinės instrukcijos", "pareigniai nuostatai", pareiginės instrukcijos". žiūrėkit per paiešką. Konstruktoriaus-projektuotojo lyg ir buvo (ar panašiai)
2009-03-26 10:31
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#636262
na jeigu pasiūlymą rašote tarkim šiandien - kovo 26 d., tai ir rašote siūlome nutraukti sutartį šalių susitarimu 2009-04-02 d. DArbo sutarties nutraukimo dieną išmokėsime jums priklausantį du, komensaciją už tiek tai nepanaudotų kasmetinių atostogų ir tiek tai kompensacijos. PRašome iki 2009-04-02 informuoti, ar sutinkate su tokiomis darbo sutarties nutraukimo sąlygomis.
2009-03-26 09:41
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#636215
tai tame įspėjime ir parašote priežastį ir visa kitą.
Na galite parašyti kokį įsakymą, sprendimą, ar direktorių valdybos protokolą,kuriuo nusperęsta kokio skyriaus darbuotojus mažinti
Na galite parašyti kokį įsakymą, sprendimą, ar direktorių valdybos protokolą,kuriuo nusperęsta kokio skyriaus darbuotojus mažinti
2009-03-26 09:37
Bendra »
Atostogos »
#636207
galkam bus naudinga, įmetu atostogų klausimais atmintinę.
(ko tai šiandien labai gera ir kabinu turima informaciją neprašoma
(ko tai šiandien labai gera ir kabinu turima informaciją neprašoma
2009-03-26 09:22
Darbo teisė »
prašau konsultacijos »
#636196
dėl vėluojančio atlyginimo - ne. kaip ir visi
2009-03-26 09:20
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#636194
tai jeigu norit, kad ir iš biržos gautų, tai atleiskit (prieš tai įspėkit) pagal 129 str.
Papildomų įrodymų nereikia. Tiesiog rašote dėl ekonominių priežasčių sumažėjus darbo apimčiai ir pan.
Rašiau, kad turi būti tikros svarbios priežastys, tai vat čia ir yra tikros svarbios (na kad tirkai įmonei sunku išlaikyti tiek žmonių). O ne pasinaudoti tuo, atleisti,o į jų vietą po mėnesio priimti kitą. Va čia jau būtų kriminalas
Papildomų įrodymų nereikia. Tiesiog rašote dėl ekonominių priežasčių sumažėjus darbo apimčiai ir pan.
Rašiau, kad turi būti tikros svarbios priežastys, tai vat čia ir yra tikros svarbios (na kad tirkai įmonei sunku išlaikyti tiek žmonių). O ne pasinaudoti tuo, atleisti,o į jų vietą po mėnesio priimti kitą. Va čia jau būtų kriminalas
2009-03-26 09:10
Darbo teisė »
prašau konsultacijos »
#636186
atlyginimas turi būti mokamas laiku. Betr jeigu jau vėluoja, tai čia darbdavio sąžinė, kaip pasirinkti kam pirmam, kam paskui.
Vienose įmonėse padaliniais, skyriais moka. Kitoje (pažįstamas dirba), moka pagal abėcėlės tvarka pagal vardo raidę. Kitą mėnesį atvirkštine tvarka, kad nebūtų patoviai nuskriaustos Zinoz, Zitos ir Žygimantai
Vienose įmonėse padaliniais, skyriais moka. Kitoje (pažįstamas dirba), moka pagal abėcėlės tvarka pagal vardo raidę. Kitą mėnesį atvirkštine tvarka, kad nebūtų patoviai nuskriaustos Zinoz, Zitos ir Žygimantai
2009-03-26 09:02
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#636182
natur rašė: tai sekantis klausimas: jei jis nemokamose, gaunu rasta is pagrindines darbovietes kad jis jau menuo atostogauja,ir dar kazkiek atostogaus ... vadinasi nuo pirmos darbo dienos pilnai gali 8 valandas dirbti ir jei pagal fakta taip bus tai vadovaudamas galesiu skaičiuoti darbo užmokesti.
tai kad jis atostogauja šiuo metu, gerai , tegul parašo. Bet kas toliau. Jie turi parašyti pažymą, koks darbo laiko grafikas jam nustatytas toje įmonėje (kai ne atostogauja). Kiek dienų , val. per savaitę, kuriomis dienomis dirba, kuriomis ne, nuo kurios valandos iki kuruos per dieną dirbą.
natur rašė: tai sekantis klausimas: jei jis nemokamose, gaunu rasta is pagrindines darbovietes kad jis jau menuo atostogauja,ir dar kazkiek atostogaus ... vadinasi nuo pirmos darbo dienos pilnai gali 8 valandas dirbti ir jei pagal fakta taip bus tai vadovaudamas galesiu skaičiuoti darbo užmokesti.
tai kad jis atostogauja šiuo metu, gerai , tegul parašo. Bet kas toliau. Jie turi parašyti pažymą, koks darbo laiko grafikas jam nustatytas toje įmonėje (kai ne atostogauja). Kiek dienų , val. per savaitę, kuriomis dienomis dirba, kuriomis ne, nuo kurios valandos iki kuruos per dieną dirbą.
2009-03-26 08:59
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#636177
turiu tokį papaiškinimų sąrašiuką "DARBO KODEKSO SAVOKŲ PAAIŠKINIMAI"
įdedu, gal kam pravers.
įdedu, gal kam pravers.
2009-03-26 08:41
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#636168
natur rašė: Reikia priimti vilkiko vairuotoją į darbą. Jis dabar pirmaeilėje darbovietėje nemokamose atostogose, musų įmonėje būtų antraeilės.
1. Ar galiu priimti į darbą esant nemokamose atostogose?
2. Ar privalo vairuotojas pateikti kaip ir kiek dirba valandų pirmaeileje darbovietėje?
3. Keik valandų jis gali dirbti antreeilėjė darbovietėje (turbut suprantat nevairuos 4 val. ir vilkikas nesustos) kaip tada jam fiksuoti darbo laika ?
4. Nes darbo sutartyje formina pagal faktiškai dirbtas valandas, pagal ką reikes skaičiuoti darbo užmokestį?
kažkaip man čia viskas labai kertasi
nesuprantu
1. darbuotoją galite priimti, nesvarbu ar jis pirmaeilėje dirba, ar atostogauja.
2. primaeilės dabovietės savo darbo grafiką privalo pateikti, kad žinotumetė, kada ir kaip gali pas jus dirbti.
3. per visas darbovietes jis negali viršyti 12 val. per dieną.
4. sudarysite darbo grafiką jam (kaip planą), o tabelyje rasysite kiek jis faktiškai dirbo, pagal tai ir skaičiuosite
natur rašė: Reikia priimti vilkiko vairuotoją į darbą. Jis dabar pirmaeilėje darbovietėje nemokamose atostogose, musų įmonėje būtų antraeilės.
1. Ar galiu priimti į darbą esant nemokamose atostogose?
2. Ar privalo vairuotojas pateikti kaip ir kiek dirba valandų pirmaeileje darbovietėje?
3. Keik valandų jis gali dirbti antreeilėjė darbovietėje (turbut suprantat nevairuos 4 val. ir vilkikas nesustos) kaip tada jam fiksuoti darbo laika ?
4. Nes darbo sutartyje formina pagal faktiškai dirbtas valandas, pagal ką reikes skaičiuoti darbo užmokestį?
kažkaip man čia viskas labai kertasi
nesuprantu1. darbuotoją galite priimti, nesvarbu ar jis pirmaeilėje dirba, ar atostogauja.
2. primaeilės dabovietės savo darbo grafiką privalo pateikti, kad žinotumetė, kada ir kaip gali pas jus dirbti.
3. per visas darbovietes jis negali viršyti 12 val. per dieną.
4. sudarysite darbo grafiką jam (kaip planą), o tabelyje rasysite kiek jis faktiškai dirbo, pagal tai ir skaičiuosite
2009-03-26 07:18
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#636136
įmetu gamybos direktoriaus. Bet čia baldų gamybos įmonės.
Prisitaikykit.
Prisitaikykit.
2009-03-26 07:15
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#636135
ir šalių ir savo noru, nemoka iš karto, po mėnesio. Tik kai etatų mažinimas ir kiti atleidimai ne dėl darbuotojo kaltės ir ne jo noru, tada moka po 8 dienų.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui