čia dėl paklaidos, kuri gaunasi kai mėnesiai yra tai 30, tai 31, tai 28 dienos

na taip, buhalteriškai tai gražiau atleisti 03.31.
Bet dar kils kam kokių klausimų, ko jis čia darbe trinsasi atostogų dieną.
Man kažkaip ramiau atorodo sekančią dieną

o galima ir nemokėti tą dieną. pažymime ND ir viskas.

Gal Elvusia ir teisi, bet aš geriau atleisčiau sekančia dieną. Ir tabelyje makalynės nebūtų. Ir sodrai gerai.

kas ne nepranešta? Jeigu ne, tada galite atleisti tą dieną

nu jeigu jau ta viena diena liko, tai geriau tegul atbūna nemokamas, o sekančia atleisti. Mažiau poperizmo, nereikia sodrai nešti pataisymų dėl tos vienos dienos

nu todėl, kad 03.31 nemokamų atostogų paskutinė diena, ji pranešta ir sodrai.

atleisti tada balandzio 1 d.

aciu aciu, jau vartau ir ieskau ko skanaus

na geriausia iš daržovių visokių. tiesiog jau tos vadinamos standartinės - baltos naminės, krabų su ryžiais ir pan., jau nusibodo

labai megstu visokias mišrainytes.
Gal kas turite (ar nuorodą kokią įmesti galite) skanių, nesudėtingų salotikių

mes žymime bendrą dorbo val. skaičių, o šone, kur yra iš jųdirbo naktį, parašome sumą naktinių valandų

taip, reikia. ir pateikti kopijas jo prašymo atleisti ir įsakymo atleisti,kaip paaiškinimą dėl ko keičiate formą

kabinu pazyma

taip... iš kiekvinos situacijos, kiekvienos minutės reikia įžvelgti malonumą sau. Tada ir gyvenimas graženis, ir nervų niekas negadina, ir jautiesi laimingas

jeigu jis parašys prašymą, kad atleistumėte pagal 127 str. 2 p. - priklauso.

Deja, yra taip gudraujančių - iš vienos su kompensacija, iš kitos. Ech, įstatymų spragos.

sunku pasakyt, jie ten irgi vis masto, keicia ir taupo. Šiaip po mėnesio turėtų mokėt. Bet vėlgi, vis kalba, kad jeigu išmokėta išeitinė, tai reiškia turi iš ko gyventi ir pradės mokėti po tiek mėnesiu, kada jau tipo pinigai pasibaigs.

nu rašo,kad po 1 men.


www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...

kompensacija nepan. atostogų mokama visada.
O išeitinė išmoka mokama, darbuotoju prašymu kai 127 str. 2 d. (dėl ligos ar i pensija); 128 str. kai darbdavys nemoka algos ir kt.

na argi gražu ir malonu tik kai šilta ir sausa??? Argi ne romantika vaikščioti tokiu oru??? eini, šlapias sniegas krinta į veidą (tai nuostabiausias masažas veidui).

[quote=Aleksiukas]Ačiū Elste. Daug tau komplimentų už tokį nuoširdumą. O kitu variantu turiu žmogų, kuris išdirbo tik mėnesį. Tai vidutinį dienos užmokestį skaičiuoti pagal tiek dienų kiek faktiškai dirbo (ta prasme ne pagal 3 mėnesius)? Ir kada pervesti mokesčius? Ar


dėkui už komplimentus bet galiu patart tik personalo klausimais (nesu buhalterė). Bet taip, kiek laiko dirbo, iš to ir skaičiuojat ir pritaikote

darbo biržai dar galit iškarto pažymą parašyt, kad žmogui nereitkų vaikščiot daugiau

jeigu savo noru - tai pagal 127 str. 1 d.

prikabinu skaičiuoklę jau paskaičiavau jūsų atvejui

šalių susitarimu irgi gali darbuotojas paprašyti kompensacijos - reikia tartis su juo. O iš atostogų kkompensacijos išmetat kas yra daugiau negu 14 kd. nemokamų. Nes tos 14 k.d. nemokamų į atostogų stažą įsiskaito

tai žinima kad sau. Ir nieks nenurodys kiek jų ir kada turėti.
bet va politikai vis šaukia, kad reikia skatinti gimstamumą, o vat sąygas tik blogina tam. ir ne tik sodros atžvilgiu, bet ir auklėjimo, ir švietimo sistemos nebūvimu, ir ateities neužtikrintumu.

taigi. Žuvis ieško kur giliau, žmogus - kur geriau. Tik ne visada pataiko

iš darbo biržos pašalpą gal, o ne nedarbinugmą.

na čia tiktai tiktų 129 pagal darbuotojų skaičiaus mažinimą, bet išeitinės bus.
Teks rinktis - arba tai, kad gautų iš darbo biržos, arba tai - kas įmonei nereiktų išeitinių mokėti. Kieno interesai svarbesni?

siųsti reikėtų tik diplomus. (neperkraukit informacijos visokiais priedais). Jeigu darbdaviui bus aktualu ir pažymiai, paprašys

na ne tik nepanaudotas atostogas. Jam pagal 128 str. atleidžiant priklauso ir 2 mėn. vdu išeitinė

taip taip. būna ir darbuotojų, kurie išėję visaip varo ant buvuvio direktoriaus ir įmonės. Bet tai irgi daug pasako apie tokį darbuotoją.
Bet dirbau pas vieną tokį direktorių, tai kai darbuotoją tik priimdavo, tai visiems pavyzdžiu statydavo, oi jau šitas tai dirbs, jau šitas tai... o kai išeidavo, tai išvadindavo asilu paskutiniu, apšaukdavo, putodavosi, kad niekur darbo negaus, kad kiekvienam pasklambinusiam pasakys, koks jis asilas. Tai aišku skambindavo ir klausdavo apie jį, bet mes iki diriko skambucio nedalaisdavom, o patys apibūdindavom darbuotoją objektyviai.

darbininkus labai gerai tikrinti vietoj. Pritrina jie atėję, kokie asai, kaip viską moką (o viską -reiškia - nieko). Tada prie jų akių paskambini į buvusią darbovietę ir paklausi apie jį. Dažnai net pokalbio nereikia, pamatę, kad jau skambini - pradeda muistyti, prakaituoti ir .... pasako patys visą teisybę: atleido nes tinginys buvau, gėriau ir pan.