o ka toliau daryti ir kaip yra čia tema
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal pas padėsite

(nu panašiai, kaip ir jūs pavadinote).
Prieš klausdami - tetingėkit pavartyt forumo. Viską galima rasti

oi, parasiau ka tbelyje rašyti:)))

na užpildote kaip visada. bet reikės pridėti aktus ir kt. popierius.
o pastaboje parašote: bus pridėtas aktas ir dokmentai

L - liga (nesvarbu ar liga, ar nelimingas)

tai žinoma pagal prašymus. Darbuotojas prašo, mes sutinkam

mes irgi statybininkai. Tai leidžiam administracijai leidus pakaitomis: keli pabūna dvi savaites, grįžta, kitus leidžiam, paskui vieniems apmokamų pasikaupia, apmokamų leidžiam ir t.t.
o šiaip darbuotojams siūlome išeiti iš darbo, o paskui priimti atgal po 3-4 mėn. Na bet čia turi būti pasitikėjimas, kad tikrai priims atgal

nemokamos nebent aptartos kolektyvineje.
O šiaip - negalima nemokamų.
Leiskit administracijai leidus, bet ne po tiek iš karto. Dalimis, kad taip jau klaikiai neatrodytų

nu radau tokį sąrašą. kabinu

taip, žinoma

turėjau aišku tokį ir su pvz., bet pabandau atsidaryt tą puslapį - neduoda.

įmetu nuoroda, gal atsigaus ir atsidarys

www.biurovadovas.lt/?id=6

nesutikit jokiu būdu. Ir laikykitės, jei pradės kabinėtis ir ieškos progų atleisti už kokias drausmines ir pan.

va cia paskaitykit, antras klausimas

www.mzinios.lt/lt/2006-03-11/straipsniai/darb...

tai kad nėr ką ten skaityt:)))
tai toks apstraktus dalykas, tiesiog spraga pasinaudoti, kai nėra darbo

vat darbo birža po atleidimo šalių susitarimu tai iš karto neduos, tik po mėnesio

siunciu cia darbu saugai

na šalių susitarimu jus prašote kompensacijos, pvz. 3 men. o jeigu jei nesutinka, tada tegul jus įspėja prieš 2 ar 4 mėn., ir atleidžia pagal 129 su 2 mėn išeitine (tiek jums priklauso)

pavadinimas, manau, čia esmės nekaičia. Svarbu, kad darbuotojas ir darbdavys žinotų, ką jis daro, už ką atsako.

nu aš tai irgi nerandu tokio daikto.
Pas mus yra tokių ir 41 priklauso. Ir duodam. Taigi darbuotojo sąlygas gerinam, ne bloginam

o čia jau kaip pas sugalvoja, taip pavadina.
pareigų aprašu vadina dažniausiai tie, kurie diegia ISO. Mat verčia iš anglų kalbos, tai ten tame standarte ir daugiau perliuku galima rasti, kad net nežinai kas tai ir su kuo tai

neatvykimas 143 str. 1 d. 2p.
Parašo prašymą išleisti, užvizuoja, kad leidžia, sodrai pranešimą ir viskas.
Įsakymų netgi nebūtina rašyti. Nors galite parašyti

pirmiausia tai jus turėjo įspėti. Be įspėjimo pagal 129 negali atleisti.
Taip , jums priklausytų 2 men išeitinė (pagal 140 str. 1 d. 2 punktą.
O iš darbo biržos, atleista pagal 129 , pašalpą gautumėte po 8 dienų kai užsiregistruotumėte joje

jeigu jo tos "šeimyninės aplinkybės" atitinka DK 184 str. Jis turi nurodyti konkrečiai kokios, tai leidžiat nemokamų. Jeigu neatitinka ir nėra tokio pagrindo, tai forminat administracijai leidus

šiaip tai buvo rašyta, kad prašymų nauju nereikia rašyti. Bet kadangi pas mus buvo prašymai su konkrečiom sumom, tai pasidarėm naujus (be sumų, tik su kriterijais pagal ką taikyti) ir visiems davėm užpildyti

prikabinu prasymo forma

mes tai ilgai čia su buhalterija mąstėm, kaip geriau padaryti. Ir paruošėm formą visiems darbuotojams, kad užpildytų prašymus. Parašėm, kad taikyti įstatymų nustatyta tvarka ir sužymėjo kriterijus: kokia alga, kiek vaikų, vienas ar ne augina, koks neįgalumo procentas.
NEs čia nežinai, kada tie seimo gudručiai ką sugalvos ir ką pakeis. Tai pasidarėm visiems gyvenimo atvejams, o taikom ar ne, pagal tuo metu galiojančius įstatymus

jau gavosi, atsirado viskas, gerai

kazkas ne taip.
Noriu prikabinti dokumentą ir nesigauna.
spaudžiu - prikabinti failą, paskui Browse, ir neatsiranda "prijungti failą".

darbo sutartyje 7 punkte įrašoma, kad pagal DK 95 str. 5 d. darbuotojas atlyginis darbdaviui jo turėtas išlaidas darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui ir kt.

O šiaip atsikrą sutartį sudaryti su darbuotojo, kad jis ten ir ten mokysis, o darbdavys tiek ir tiek pagal pateiktus dokumentus apmokės. O kai darbuotojas išeis iš darbo - grąžins

manau, kad taip

aaa, nu tai tada dzidzinas gaunsi - švilpauja ir nieko daugiau

nu čia žiūrint, turbūt, kuriuo galu darai