auksinės rankos - auksinė gerklytė.
Mes viena tokį auksarankį, išdirbusi ir pragėrusį įmonėje 14 metų, atleidom viena dieną,. Tai atlėkė su ašarom, ant kelių, kad neatleistume. O vis tiek atleidom ir nekreipėm dėmesio. Tai užsikodavo ir po mėnesiuko sugrįžo dirbti (nebe gerti). Priėmėm, nu jau daugiau kaip pusmetis dirba normaliai. Aišku sekam, po padidinamu stiklu, kaip sakoma

vat jeigu jis vienas tą vaiką augintų, tada būtų 35 k.d.

28 kd. kaip ir visiems paprastiems. Jis tai neinvalidas

tik keista kažkaip, kad šiais laikais laikot tokį drausmę pažeidinėjantį darbuotoją. Nebent tai "Genijus" koks

nu sukitės kažkaip. Jums geriau matyt,kiek jis dažniausiai būna darbe, pagal tai ir darykit grafiką

jojo, čia kuo daugiau žinai, tuo diaugiau sužinai, kad nieko nežinai

taip ir būna. Atrodo žinai, kad darai gerai, bet bats kas nors ko paklausia ir pasimeti, ar tikrai gerai
Tada reikia giliai įkvėpti, suskaičiuoti iki 10, ramiai išgerti kavos, arbatos ar vandenuko ir... bats , ogi aš visai teisi ir gerai padariau

taip

na nuo DU ir sodrai mokesčiukai įkrenta. O jie dabar laaabai susirūpine jų gauti, tai vat ir klausinėja

košmaras. Tai jeigu užgeria, tai rašot ta dieną pravaikštą ir nieko nemokat, o grafikas tai turi būti nustaytas, tarkim 5 d.d., 40 val. per savaitę

tai skaičiuodama kiek atsotogų išleidžiate, tiesiog nekreipiat dėmesio į šventinę, ją prašokat. ir taip prisideda viena dar atostogų diena.
na pvz. leidot atostogų nuo 03.09 14 k.d., ane. nu tai ir skačiuojat:
9, 10, ..., 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 29, 21, 22, 23 . kovo 24 5 darbą bus. o apmokate už tiek, kiek va į tas dienas įeina darbo dienų.

mokėti - kai dirba. O kai nemokamose - tai ir reiškia NEMOKAMOSE

tai kaip darbo laikas nurodytas darbo sutartį???

gražu. Tai bent koks grafikas turi būti. O gal jam sumine taikot? tada skaičiuojat pagal 5 d.d. grafiką

nieko nemokat. taigi nedirbo, buvo nemokamose

nemokamos suteikiamos tik jeigu yra priežastys pagal DK 184 str. ir tiek laiko, kiek ten pagal jas numatyta.

O administracijai leidus bet kada ir kiek nori šalių susitarimu, t.y. darbuotojas paprašo (parašo prašymą), darbdavys sutinka ir išleidžia.

abu atvejus reikia pranešti sodrai 12-sd forma

matau, kad čia be mano "stebuklingos lentelės" nieko nebus.
kabinu lentelę, pagal kokį straipsnį atleidžiant, kas priklauso.
(gal kas ir turite tokią).
Naudokitės, vadovaukitės ir jei kas netiki ir kitaip sako - akis išbadykit su ja

kas tokia nesąmonę ištraukė iš kur?????
Kaip tik priklauso ir pagal darbo stažą dar nemažos gali būti.

ir jeigu ten tų vadybininkų daug, tai aišku kils klausimų, kodėl mane, kodėl ne jį. tai dar reikia vadovautis 135 str. ir ypač į jo 2 dalį.

na kaip čia tas geriau, pagal 125 nereikia įspėjimo ilgo. Per 7 dienas po pasiūlymo nutraukti. Bet darbuotojas gali nesutikti, o sutikti tik su kompensacija, ir dar didesne, negu priklausytų pagal 129 str. išeitinė

joo parašiau lietuviškai:)) pas mane anksciau buvo irgi angelskas excelis, bet dabar pervertė. Tai tiksliai neatsimenu, kaip ten tada angilšaki vadinosi, prištai iš ypročio patys sulaksto kur reikia automatiškai, tai kartais neatsimeni kur ką spaudai.

ir sugalvoję bele ką bele kada atleisti negali. Turi pagrįsti, kad tikrai ekonominės priežastys ar darbo struktūros pertvarkymai. Jie turi būti realūs.
O išleitinės irgi nemažos, ypač ilgiau dirbusiems. Taip kad švaistytis darbuotojais bet kada nera naudinga ir gerai

nežinau, pabandziau, tai man ir su trikampukais sumuoja ir be jų.
Gal kokia klaida tose eilutėse, kuriuos reikia sumuoti, gal skaičius koks netuo formatu parašytas, ar kablelis vietoj taškelio, ar atvirkščiai. ar formulytė "nusimušė"
peržiūrėkit

atleidžiant pagal 129 str. dalys nenurodomos jokios. tik straipsnis

dėl ekonominių priežasčių (gi nėra darbo, krizė, nėra pinigų,ir mažinat darbuotojų skaičių). o todėl, kad tai ne darbuotojo kaltė, tai ir mokat išeitinę (kompensuojat jam).

Jeigu tai netinka, forminkit atleidimą šalių susitarimu pagal 125 str.

jie atsiranda, kai nustatote, kad skaičius bus tekstinis. pakeiskit:
Fomatavimas - langeliai - skaičius - kategorija ir ten nustatykit Bendra, ar skaičius, ar data

jeigu mažinat darbuotojų skaičių, atleidžiat pagal 129 str. įspėjate prieš 2 arba 4 mėn. pagal 130 str., priklauso išeitinė pagal 140 str.

o tas minėtas, kur reikia instancijom pranešti, tai pagal 130.1 str. kai atleid=iat grupę žmonių

na taip, apie etatų mažinimą. Bet jeigu tai ne masinis įmonės reiškinys, tai pranešti nereikia

už dvi dienas moka darbdavys, kitas 100 proc. sodra

www.sodra.lt/index.php?cid=324

kai darbe - man atrodo viską moka sodra