Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27446 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-03-27 12:31
Darbo teisė »
nedarbingumo pašalpos iš darbdavio lėšų paskaičiavimas »
#636873
Vlena601 rašė: Kur galėčiau rasti priežastis, dėl kurių neskiriama nedarbingumo pašalpa iš darbdavio lėšų?
kai ligonio slauga, tada moka viska tik sodra
Vlena601 rašė: Kur galėčiau rasti priežastis, dėl kurių neskiriama nedarbingumo pašalpa iš darbdavio lėšų?
kai ligonio slauga, tada moka viska tik sodra
2009-03-27 12:28
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#636870
ilona1975 rašė: Ačiū už patarimus ir dar prie to paties, jei tas žmogus atostogavo tik 28 kd per visa dirbimo toje įmonėje laiką, tai reikia už visas nepanaudotas sumokėti nuo 2003.02 iki 2009.04
taip, už visas, kiek jis turi nepanaudotų
ilona1975 rašė: Ačiū už patarimus ir dar prie to paties, jei tas žmogus atostogavo tik 28 kd per visa dirbimo toje įmonėje laiką, tai reikia už visas nepanaudotas sumokėti nuo 2003.02 iki 2009.04
taip, už visas, kiek jis turi nepanaudotų
2009-03-27 12:24
Bendra »
Atostogos »
#636869
14 diena pridedama už 12 dieną papuolančias atostogas. Už tai į darbą 15 d.
2009-03-27 10:47
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#636813
Rolanda rašė: Tokių raštvedybos knygų turiu pilną lentyną!
O jūsų pateiktame pvz. yra vienintelis trūkumas:turi būti nuoroda į DARBUOTOJO PRAŠYMĄ PRIIMTI Į DARBĄ. Tame prašyme darbuotojas ir būtų nurodęs savo identifikacinius duomenis. Jei prašymo darbuotojas nerašo, jei ir DS dar nėra - jūsų įsakymas yra betikslis ir neturintis juridinės galios.
Formuluotė galima bent jau tokia;
"Atsižvelgdamas į 2009 03 23 X Y prašymą, priimu dirbti jį (ją) (pareigų pavadinimas) nuo 2009 03 27. Mėnesio atlyginimas ... Lt."
taip taip, pasikoregavę jau tuo pvz., rašom tuos sakinukus,"Atsižvelgiant ...ir t.t."
Čia tik norėjau parodyti, kad įsakymo tekste nebūtini amens kodai. Ir dar, kad gali būti viename įsakyme keli darbuotojai. Gi jeigu keičiamas atlyginimas visiems įmonės darbuotojams, tikrainerašome 257 įsakymu vienu ir tuo pačiu klausimu, tik keisdami pavardes. Rašome vieną įsakymą ir jam sąrašas darbuotojų ir koks jų atlyginimas bus.
Rolanda rašė: Tokių raštvedybos knygų turiu pilną lentyną!
O jūsų pateiktame pvz. yra vienintelis trūkumas:turi būti nuoroda į DARBUOTOJO PRAŠYMĄ PRIIMTI Į DARBĄ. Tame prašyme darbuotojas ir būtų nurodęs savo identifikacinius duomenis. Jei prašymo darbuotojas nerašo, jei ir DS dar nėra - jūsų įsakymas yra betikslis ir neturintis juridinės galios.
Formuluotė galima bent jau tokia;
"Atsižvelgdamas į 2009 03 23 X Y prašymą, priimu dirbti jį (ją) (pareigų pavadinimas) nuo 2009 03 27. Mėnesio atlyginimas ... Lt."
taip taip, pasikoregavę jau tuo pvz., rašom tuos sakinukus,"Atsižvelgiant ...ir t.t."
Čia tik norėjau parodyti, kad įsakymo tekste nebūtini amens kodai. Ir dar, kad gali būti viename įsakyme keli darbuotojai. Gi jeigu keičiamas atlyginimas visiems įmonės darbuotojams, tikrainerašome 257 įsakymu vienu ir tuo pačiu klausimu, tik keisdami pavardes. Rašome vieną įsakymą ir jam sąrašas darbuotojų ir koks jų atlyginimas bus.
2009-03-27 10:42
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#636809
galbūt 
kiekvienam pasitaiko tokiu pabūti
kiekvienam pasitaiko tokiu pabūti
2009-03-27 10:28
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#636797
Rolanda rašė:
Elste rašė: ir dar įmetu tikslias oficialias nuorodas, kuo reikia vadovautis rengiant dokumentus:
Raštvedybos taisyklės
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Ir šis dokas pakeistas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Reikia vadovautis naujausia įstatymo redakcija.
jau pagal tą nuodorą susiras ir naujausią redakciją, kam reikės.
(Žinau gi, kad patinka Tau pasikabinėti ir savo tiesą įrodinėti (nors ir ne visada teisi esi). Na ką padarysi - visokių yra, visokių reikia
Rolanda rašė:
Elste rašė: ir dar įmetu tikslias oficialias nuorodas, kuo reikia vadovautis rengiant dokumentus:
Raštvedybos taisyklės
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Ir šis dokas pakeistas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Reikia vadovautis naujausia įstatymo redakcija.
jau pagal tą nuodorą susiras ir naujausią redakciją, kam reikės.
(Žinau gi, kad patinka Tau pasikabinėti ir savo tiesą įrodinėti (nors ir ne visada teisi esi). Na ką padarysi - visokių yra, visokių reikia
2009-03-27 10:10
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#636779
ir dar įmetu tikslias oficialias nuorodas, kuo reikia vadovautis rengiant dokumentus:
Dokumentų rengimo ir įforminimo taisyklės
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Raštvedybos taisyklės
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Dokumentų rengimo ir įforminimo taisyklės
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Raštvedybos taisyklės
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
2009-03-27 10:00
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#636767
ROLANDA,
yra tokia gera knyga "RAŠTVEDYBA. Personalo dokumentai"
įmetu ten pateiktą priedą - įsakymo pvz. kad rašoma be asmens duomenų.
yra tokia gera knyga "RAŠTVEDYBA. Personalo dokumentai"
įmetu ten pateiktą priedą - įsakymo pvz. kad rašoma be asmens duomenų.
2009-03-27 09:57
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#636765
ilona1975 rašė: Labas
Patarkit, kaip viską gerai sutvarkyti, norim atleisti viena darbuotoja, dėl pablogėjusios situacijos, vos begyvuojam. Jis dirba pas mus nuo 2003.02 pagal kokį straipsnį atleisti, kad įmonė finansiškai kuo mažiau nukentėtu? (žinoma tai negražu žmogaus atžvilgiu)Tikriausiai vistiek teks viską užmokėti išeitinę ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
aišku mažiausiai nukentėtų, jeigu jis rašytų savo noru. O šiaip bandykit šalių susitarimu pagal 125 str.
ilona1975 rašė: Labas
Patarkit, kaip viską gerai sutvarkyti, norim atleisti viena darbuotoja, dėl pablogėjusios situacijos, vos begyvuojam. Jis dirba pas mus nuo 2003.02 pagal kokį straipsnį atleisti, kad įmonė finansiškai kuo mažiau nukentėtu? (žinoma tai negražu žmogaus atžvilgiu)Tikriausiai vistiek teks viską užmokėti išeitinę ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
aišku mažiausiai nukentėtų, jeigu jis rašytų savo noru. O šiaip bandykit šalių susitarimu pagal 125 str.
2009-03-27 09:48
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#636755
na reiktų konkrečiai parašyti.
kad nemažiau minimumo, prirašoma prie tokio dalyko, pvz.: mokėti už atliktą darbą pagalįmonės patvirtintus įkainius, bet ne mažiau kaip...
kad nemažiau minimumo, prirašoma prie tokio dalyko, pvz.: mokėti už atliktą darbą pagalįmonės patvirtintus įkainius, bet ne mažiau kaip...
2009-03-27 09:40
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#636747
Rolanda rašė: Ir dėl DU pakeitimo kolektyvinius įsakymus rašote??? Pirmą kartą susiduriu su tokiais įsakymais... Ar jus kada nors tikrino (t.y. ar matė šiuos įsakymus) VDI?
Gal aš "iš didelio rašto užėjau iš krašto", bet lieku prie savo nuomonės.
taip ir dėl atlgyinimo pakeitimo. Jeigu tuo pačiu metu visiems (ar keliems) keičiama - tik bendrą įsakymą. Ir nieko čia keisto. Tikrino ir ne kartą per 13 metų darbo stažą. IR viskas gerai visada
Rolanda rašė: Ir dėl DU pakeitimo kolektyvinius įsakymus rašote??? Pirmą kartą susiduriu su tokiais įsakymais... Ar jus kada nors tikrino (t.y. ar matė šiuos įsakymus) VDI?
Gal aš "iš didelio rašto užėjau iš krašto", bet lieku prie savo nuomonės.taip ir dėl atlgyinimo pakeitimo. Jeigu tuo pačiu metu visiems (ar keliems) keičiama - tik bendrą įsakymą. Ir nieko čia keisto. Tikrino ir ne kartą per 13 metų darbo stažą. IR viskas gerai visada
2009-03-27 09:36
Darbo teisė »
Darbo inspekcija »
#636741
tai gal pas jus vietoje turėjo būti tokios taisyklės pasitvirtintos, kaip lokalinis dokumentas?
Nu bet, tai iš kur tada tuos punktus trauktų. Blyn, parašykit paklausimą, tegul paaiškina, kur tokios taisyklės ir kur tai rasti.
Nu bet, tai iš kur tada tuos punktus trauktų. Blyn, parašykit paklausimą, tegul paaiškina, kur tokios taisyklės ir kur tai rasti.
2009-03-27 09:34
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#636738
o priimant į darbą, Rolanda, Sodrai nešama ne įsakymo kopija,o 1-sd forma,kur ir nurodomas asmen kodas ir sodros pažym. nr.,kad nepriimtume mirusiojo 
2009-03-27 09:33
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#636737
prikabinu įsakymo keliems darbuotojams pvz.
2009-03-27 09:28
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#636732
pasiržiūrėkti Raštvedybos taisykles, dokumentų įforminimo taisykles ir pamatysit, kad nereikia asmens duomenų. Juk įsakymas rašomas personalo darbuotojams, kad su tokiu tai sudarytų darbo sutartį tokiom sąlygom. Įsakyme galima nurodyti jo tabelio numerį. O pagal jį jau susirasime darbo sutartį su visais duomenimis
2009-03-27 09:08
Darbo teisė »
Darbo inspekcija »
#636712
velnias žino. Tai gal ne priedo, o pačių nuostatų punktas??
2009-03-27 09:05
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#636710
įsakyme jokių asmens duomenu nerašome (jie rašomi darbo sutartį). O įsakymo kopijos taip pat darbuotojams neduodamos, jos segamos į asmens bylą, kurį saugomą personalo skyriuje užrakinta
2009-03-27 09:04
Darbo teisė »
Darbo inspekcija »
#636708
o tai ko jie ten konkrečiai klausė? kokio ten popieriaus trūksta?
2009-03-27 08:55
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#636697
taip. NEs darbo sąlygas galima keisti tik darbuotojui sutikus
2009-03-27 08:54
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#636694
o pas mus prisireikė ir laaabai dažnai. Mat įmonė gyvuoja nuo 1967 m. tai del pensijos gavimo stažo pažymų pastoviai ateina.
2009-03-27 08:50
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#636690
negalima, juk jis ir nesutiko su pakeitimu ir todėl atleidžiamas
2009-03-27 08:48
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#636687
taip taip, viskas nusikelia tada. Nes tą dieną,kada darbuotojas parašo, kad nesutinka su tomis salygomis, tada surašote įspėjimą apie atleidimą pagal 129 str. ir laukiate 2 arba 4 men.
2009-03-27 08:45
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#636685
Rolf rašė:
Rolanda rašė: kiekvienam darbuotojui reikia atskiro įsakymo, kurį reikia įsegti į kiekvieno darbuotojo asmens bylą.
Rolanda, ar būtinas įsakymas dėl priėmimo, jei įmonės vadovas ant darbuotojo prašymo surašo, kad priimti nuo .......ir pasirašo?
gal teoriškai ir nėra būtinas. Bet geriau rašyti įsakymą. Nes kartais prireikia jo kopijos ar numerio ir datos. Pvz. kai Sodrai reikia pristatyti darbuotojo darbo stažo pažymėjimą, jame reikia nurodyti priėmimo, atleidimo įsakymų numerius, o kartais kaip įrodymą, kad tikrai dirbo pas mus, ir kopijas.
Rolf rašė:
Rolanda rašė: kiekvienam darbuotojui reikia atskiro įsakymo, kurį reikia įsegti į kiekvieno darbuotojo asmens bylą.
Rolanda, ar būtinas įsakymas dėl priėmimo, jei įmonės vadovas ant darbuotojo prašymo surašo, kad priimti nuo .......ir pasirašo?
gal teoriškai ir nėra būtinas. Bet geriau rašyti įsakymą. Nes kartais prireikia jo kopijos ar numerio ir datos. Pvz. kai Sodrai reikia pristatyti darbuotojo darbo stažo pažymėjimą, jame reikia nurodyti priėmimo, atleidimo įsakymų numerius, o kartais kaip įrodymą, kad tikrai dirbo pas mus, ir kopijas.
2009-03-27 08:43
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#636678
Rolanda rašė:
Elste rašė:
kapceviciene rašė: Sakykit,jei tą pčią dieną priimame kelis darbuotojus reikia rašyti kiekvienam atskirus įsakymus ar užtenka vieno išvardinant visus pavardėm.
užtenka atn vieno įsakymo visus. (taupom popieriu:))
Nesutinku: kiekvienam darbuotojui reikia atskiro įsakymo, kurį reikia įsegti į kiekvieno darbuotojo asmens bylą. Kaip galima kolektyviai įdarbinti ar atleisti? Juk DS pasirašome su kiekvienu atskirai!
galima ant vieno įsakymo kelis darbuotojus surašyti. O į asmens bylas gi segamos įsakymo kopijos. Tai kiekvienam kopjią ir padarom
Rolanda rašė:
Elste rašė:
kapceviciene rašė: Sakykit,jei tą pčią dieną priimame kelis darbuotojus reikia rašyti kiekvienam atskirus įsakymus ar užtenka vieno išvardinant visus pavardėm.
užtenka atn vieno įsakymo visus. (taupom popieriu:))
Nesutinku: kiekvienam darbuotojui reikia atskiro įsakymo, kurį reikia įsegti į kiekvieno darbuotojo asmens bylą. Kaip galima kolektyviai įdarbinti ar atleisti? Juk DS pasirašome su kiekvienu atskirai!
galima ant vieno įsakymo kelis darbuotojus surašyti. O į asmens bylas gi segamos įsakymo kopijos. Tai kiekvienam kopjią ir padarom
2009-03-27 07:48
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#636644
nieko čia įžulaus - realybė tokia
kabinu pvz
kabinu pvz
2009-03-27 07:25
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#636635
renatab rašė: Pas mus sumine apskaita -ir nustatytas minimalus MENESINIS atlyginimas . Direktorius noriu nustatyti minimalų VALANDINĮ .
( Priežastis - susiklosciusi situacija kad reikia spaustis.)
Patarkite - kaip turėtu skambeti pasiulymas ( ispejimas butu veliau - jei kas nesutikų)
tai ir pranešate darbuotojams prieš 1 mėn. Rašote kad nuio 2009-05-01 tam ir tam bus mokamas minimalus valandinis darbpo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką. Prašome per mėnesį atsakyti, ar sutinkate su pakeistomis salygomis. Jiegu nesutinkate, būsite atleisti iš darbo pagal DK 129 str.
renatab rašė: Pas mus sumine apskaita -ir nustatytas minimalus MENESINIS atlyginimas . Direktorius noriu nustatyti minimalų VALANDINĮ .
( Priežastis - susiklosciusi situacija kad reikia spaustis.)
Patarkite - kaip turėtu skambeti pasiulymas ( ispejimas butu veliau - jei kas nesutikų)
tai ir pranešate darbuotojams prieš 1 mėn. Rašote kad nuio 2009-05-01 tam ir tam bus mokamas minimalus valandinis darbpo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką. Prašome per mėnesį atsakyti, ar sutinkate su pakeistomis salygomis. Jiegu nesutinkate, būsite atleisti iš darbo pagal DK 129 str.
2009-03-27 07:18
Blevyzgos »
Įvairiausios dietos »
#636634
cia kaip kam, kiti stresuodami visą šaldytuvą iššluoja
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui