Jūs prašymą parašiusi ir padavbusi užregistruoti jau įspėjote jį prieš 3 dienas.
O jis turi užvisuoti tą prašymą, ar atleidžia, tada įsakymas atleidimo ir su juo susipažįstat ir laukiat atsiskaitymo

o dėl tų parašu ds pakeitime - juk pagrindą ten rašot įsakymą, įsakymas parašytas vadovaujantis darbuotojo sutikimu. Ir gerai. Pakeitimą suforminot, o darbuotojo parašas gali būti ir vėliau.

įsakymo data

prieš pokštaujant, reikia apsižiūrėti kam tą pokštą krečiat ir ar žmogus supras jį

gerai ir darašykit
ir 2 mėn. vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka

dabar jau tas pavaduojantis priimtas neterminuotai gali ir neužleisti vietos, ir sunku bus iškrapštyti, ir dar su kompensacijom.
Nebent įrodinėsite, kad jis netinkamai dirbo ir neišlaikė bandomojo - bet tai šioj situacijoje - slidu

nu tai tada kitais pagrindais bandykti atleist.
BLogai padarėt - sutartis turėjo būti terminuota, o terminas iki kol ta išleista darbuotoja pareis.
Tai dabar paprasčiausiai nutrauktumėte sutartį kaip terminui pasibaigus ir viskas

atsakyti į siūlymą turi per tą mėnesį.
O tuos pakeitimus surašykit, jie gi sutiko. O kai grįš iš ligų ir kt. - pasirašys

o tada regreso tvarka kaltininkus padarėt

šaip teisingai - ir laiko išlošiat, ir išeitines gaunat, ir atostogos nepanaudotos dar paauga, ir iš darbo biržos iš karto mokėt pradėtų

viza čia pavadinta GAVIMO ŽYMA - tai štampukas viršuje kad GAUTA data ir reg,. Nr.

nu tai iš viso trauma gaunasi, jeigu atostogas suforminti, o faktiškai dirbtų, paskui premija išmokėti. Taigi atviroj vietoj dirba - parduotuvėj. bet kas prisikabinti gali, pasirašyti dokumentus turės, o atostogaus - NESĄMONĖ.
PAsiūlymas. Atleiskit iš darbo pačiam prašant - išmokat nepanaudotas atostogoas, kitą dieną vėl priimat į darbą iš naujo
Mes taip darėm ir viskas ČIKI. Ir valdžia patenkinta, ir žmogus pasipinigauja ir teisiškai viskas normalu - įstatymas apeitas

o kodėl jie taip nori tam žmogeliui pinigėlius sumokėt. Dabar visi taupo, o čia
Na nebent koks giminaitis-draugelis, sukels VDU ir tada su išeitinėm didelėm išeis

čia jau buhalterijos reikalas suskaičiuoti ir priskaičiuoti.

o šiaip galit ir pati prisimesti, imetu skaičiuokle

negalima ir vogti, žudyti, bet tai kas čia atsitiks. Pasėdėsiu iki gyvos galvos, prieš tai dar gaidžiu padarys. Ir kas čia tokio

nu trenkta ta Jūsų valdžia, tikrai
VDI, VMI, SODRA ir visi baudeles uždėt

nu simpatulka tokia tikra voverikė pagal spalva

taip, 2 mėn išeitinė + nepanaudotos atostogos

oiii, Voverė paaugo ar čia kitu šonu papozavo

Remkitės DK 177 str. ir įdoykite kad taip negalima.

Aišku galimas variantas tas su premija. Bet rizikuojate tuo, kad atostogų metu dirbs (neoficialiai).

tai, kad jis nepraneš, dar ne pagrindas atleisti. Reikia įsitikinti, kad jis jo tikrai neturi!!! Tai reiškia, siųsti laišką į namus, kad praneštų, kodėl neatvyksta į darbą ir nurodytų pateisinamą priežastį, paskui laukti tam tikra laika. Tada suforminti tarnybinį pranešimą ir atleisti

ir tegul mažiau ten putojasi, įstatymas Jūsų pusėje.
Matėm tokių, kurie PADARYS, KAD NEGAUSI. Kad tik patys negautų...

paprastai ir rašote

PRašau atleisti mane iš darbo nuota ir tada pagal tokį tai straipsnį

tą pačią dieną, kada jį gauna. Nes kitaip nepateisinama diena ir gali rašyti pravaikštas

Prašau mane atleisti iš darbo 2009-04-06 pagal DK 127 str. 2 d. dėl ligos

o kaip buvo parašyta to pavaduojančio darbo sutartyje terminas? Ar tol , kol tas ir tas pareis iš dekretinių, ar konkreti data? ar iš viso neterminuota?

Amokėti už nepanaudotas atostogas galima tik tada, kai žmogus ATLEIDŽIAMAS.

Šiaip sugalvojus, kad reikia pinigų - NEGALIMA

ir ko siunta? ar kad atostogų 35 kd. priklauso, ar atleisti nori, ir reikia įspėti prieš 4 mėn.?

pagal kokį norim išeiti tai nurodom, bet prieš tai pasiskaitom, ar pagal tą straipsnį galim išeiti, ar yra pagrindas

šitas straipsnis taikomas, kai išeinate dėl ligos arba i pensiją. tada prieš 3 dienas parašote prašymą ir priklauso 2 m4en. VDU išeitinė