\
jeigu atleidžiat pagal 129 str. ,tada ismokos priklauso ir jokio skirtumo, kuo dirbo

Dk 123 str. 1 d.

Jeigu ji pervedama dirbti sekretore už tą patį atlyginimą koks buvo ir ji su tuo sutinka. Tai galite rašyti įsakymą iš karto, ji pasirašo kad sutinka ant jo, ir darote pakeitimus ds, paskui dar su sekretorės pareigine supažindinat ir tabelyje jau žymite nuo tos dienos, kad ji sekretorė

įsakymus pasirašo tas, kas Jūsų įmonėje nustatyta, kad gali pasirašyti.
Nušalinimo nuo darbo akto yra toks atidirbtas VDI pvz. Pagal jį galite ir savo pasidaryti. Arba laisva forma surašote tarnybinį pranešimą apie tai, kad jis buvo girtas, smirdėjo, žagsėjo ir pan.
O tada jau vadovaujantis tais aktais ar tarnybiniais pasaiškinimais ir atsižvelgiant į jo pasiaiškinimą rašote įsakymą -skirti papeikimą ar atleisti už tai iš darbo

tai jeigu jis ten skeričiojosi, kabinėjosi,plaikstėsi ir dar direktoriaus nurodymų nevykdė - tai labai paprastas įrodymas, keli įmonės darbuotojai surašo ir pasirašo visą ta jo elgesi.
O už tą patį bausi du kartus negalima - tai yra už tą patį įvykį, ta pačia diena atistikusi. Bet jeigu jis gavęs papeikimą, po poros dienų vėl taip pat elgiasi atėjęs, tai jau kitas pažeidimas. Ir jau vėl galima taikyti drausminę - atleidimą iš darbo.

žiūrint kaip jus ten plnauojate. Jeigu naujos sekretorės nepriimsit į darbą, tai tą vadybininkę pervedat dirbti sekretore, ar ji dirbs ir vadybininkės darbą.
Jeigu ir tą ir tą, tai tiesiog įsakymas, kad ji nuo tada ir tada pervedama dirbti vadybininke-sekretore, už tiokį ir tokį atlgyinimą. Ji pasirašo,kad susipažino ir sutinka. Tada darote darbos sutarties pakeitimą

pirmiausia surašote pranešimą apie tai darbuotojams, ir jie turi sutikti per mėnesį. Jeigu sutinka taip dirbti, tada rašomas įsakymas ir įrašai darbo sutartyse.

Tai darbo salygu keitimas

pagalt tą tarnybinį reikia surašyti reikalavimą jam pasiaiškinti.
O jeigu atisako susipažinti su tarnybiniu, su įsakymu, ar atsisako rašyti pasiaiškinimą, surašote aktą (keliese), kad tokas ir toks buvo supažindintas, pasirašyti atsisakė

Jeigu jau buvote tarnybinį surašę dėl jo elgesio, ir paskyrėte įsakymu jam drausminę nuobaudą ir jį supažindinote pasirašytinai su ja, tai kai dabar vėl pasikarotojo - surašote vėl tarnybinį, jo paasikaiškinimą, ir už drausmines nuobaudas atleidžiate pagal DK 136 str. 3 d. 1 p.
Arba ir už vieną drausiminį nusižengimą galite atleisti, tada pagal DK 136 str. 3d. 2 p.

tai čia gal turi biuletenyje kažką medikai pažymėti, arba kokį raštą įmonei išduoti?

pasiskalbinkit į VDI ir pasakys, ką ir kaip rašyti, ar kur rasti.
Jie ten normaliai padeda

na tai viskas ir priklausys ir skaičiuosis pagal tai, kas parašyta Darbo sutartį. Reiškia nuo minimumo

o Jūs darbo kodekso neturite? Tai nors intike susiraskit

Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui

DK 126 str. 1 d.

ką reiškia "reikia atleisti"? Žiūrint dėl ko atleidžiat, tokį straipsnį ir taikot. Ar jis pats prašosi, ar bandomojo neišlaikė, ar dėl sveikatos nori išeiti, ar sutarties terminas pasibaigė, ar darbuotojų skaičių mažinat, ar ...., ar....

na ten atsidarę pažiūrėkit "Susiję dokumentai", gal ką išmes.

Šiaip tai naujesnio neduoda

skaitykit čia
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

įmetu statybos darbu vadovo

taip tai negali direktorius būti buhaltere ir atvirkščiai. Bet kai esate tik du - kas belieka

tai jau taip. Visi eiliniai mokesčių mokėtojai mažiausiai čia prisidėję. Visos valdiškos instancijos pačios per savo gobšumą save suėda. O kalti visada tik eilniai žmogeliai

nu Jūs ne į valandas žiūrėkit, o kiek dienų per savaitę yra darbo.
Galima ir 5 d.d. savaitė, o dirbti per dieną tik 6 val., nu ir bus mažiau vlandų nei numatyta grafike, ir ką - negalėsit taikyti 5 d.d. garfiko? Bet dirbat tai 5 dienas per savaitę.
Tai ir čia - dirbat 6 darbodienas, tai ir rašote 6 d.d. per savaitę. O jau kiek valandų per dieną - nusistatote savo įmonės darbuotojų darbo laiko grafiką

nu tai gerai kad skiriaisi, tai jis ir neturi būti toks pats kaip 5 d.d. grafiko.

o šiaip gi visi stengiasi tą "nabagę sodrą" išdurt ir pasiimt jos pinigėlių, už tai jos biudžetas ir kiauras. Nors tarnautojų aparatas ohoho koks, o rūmai ir visa kita. Va čia biski pasimazintų, ( kaip ir kitose valstybinėse galėtų) tai ir pensininkai gautų pensijas didesnes ir laiku, ir ligonių nereiktų gaudyti, ar ne simuliuoja.

nu gali būti ir iš darbdavio pusės manipuliacija - tai dar vienas būdas krizės metu išleisti ne nemokamų, ne adminsitracijai leidus, o tėvystės atostogų. Nu dėl įvairiovės

aaaa, aišku. Tada taikykit 6 d.d. grafiką. Bet jeigu ne pagal jį valandos išsidėlioja, t.y. ne 777775. Tada paprasčiausiai savo grafiką pasidarykti ir jį taikykit kaip nustatyta.

o man patinka viska forminti tada, kai pagrįsta viskas dokumentais, o ne kalbom. Nori gaut kokia lengvatą ar teise pasianudot, tai pagrįsk raštiškai, kad ji tau priklauso

o tai jie būtinai nori šeštaidenį atidirbti 4 val?
Tai nėra būtina. Ar pas jus ten parduotuvė, kuri reikia kad šeštadienį dirbtų?

va va, čia kaip tik tokios reiktų. Jau va mes su Vovere dvi klientės iš kart

na smalsumui patenkinti - Jonava

tai jeigu jie ten mėtysis pastoviai -tai nieko gero.
Šiaip galima nustatyti pastvoias poilsio dienas. O jeigu jie ten kada apsikeis, tai išsilygins. O jeigu taip mėtysis, tai reiks forminti ND pastoviai