nu tai gerai kad skiriaisi, tai jis ir neturi būti toks pats kaip 5 d.d. grafiko.

o šiaip gi visi stengiasi tą "nabagę sodrą" išdurt ir pasiimt jos pinigėlių, už tai jos biudžetas ir kiauras. Nors tarnautojų aparatas ohoho koks, o rūmai ir visa kita. Va čia biski pasimazintų, ( kaip ir kitose valstybinėse galėtų) tai ir pensininkai gautų pensijas didesnes ir laiku, ir ligonių nereiktų gaudyti, ar ne simuliuoja.

nu gali būti ir iš darbdavio pusės manipuliacija - tai dar vienas būdas krizės metu išleisti ne nemokamų, ne adminsitracijai leidus, o tėvystės atostogų. Nu dėl įvairiovės

aaaa, aišku. Tada taikykit 6 d.d. grafiką. Bet jeigu ne pagal jį valandos išsidėlioja, t.y. ne 777775. Tada paprasčiausiai savo grafiką pasidarykti ir jį taikykit kaip nustatyta.

o man patinka viska forminti tada, kai pagrįsta viskas dokumentais, o ne kalbom. Nori gaut kokia lengvatą ar teise pasianudot, tai pagrįsk raštiškai, kad ji tau priklauso

o tai jie būtinai nori šeštaidenį atidirbti 4 val?
Tai nėra būtina. Ar pas jus ten parduotuvė, kuri reikia kad šeštadienį dirbtų?

va va, čia kaip tik tokios reiktų. Jau va mes su Vovere dvi klientės iš kart

na smalsumui patenkinti - Jonava

tai jeigu jie ten mėtysis pastoviai -tai nieko gero.
Šiaip galima nustatyti pastvoias poilsio dienas. O jeigu jie ten kada apsikeis, tai išsilygins. O jeigu taip mėtysis, tai reiks forminti ND pastoviai

o čia kiekvienam mieste kitaip?

o pasiskaityt pirmiau gal DK 142 - 155 str. apie darbo laiką

tai Jūs pirmiau apsispręskit, kaip Jūsų įmonė (ar keli darbuotojai) nori dirbti - kelias dienas per savaitę ir kelias valandas per dieną. Tada pagal tai pasidarysite darbo grafiką (planą) ir pildysit tabelį.

tai jo, trauk juos velniai su visom ju manipuliacijom!
Bet ar paskui pvz. sodrai kai nuneš įsakymą kad išleidom. ir paaiškėtų afera jo, ar nebus mum kokio šš iš sodros, ir taisymų daryt visokių?

ar tik ne balandžio 1 d. skaitėt apie tai

prie to paties paklausiu, gal kas turite (ar nuoroda įmestumėte) personalo apskaitos programelę?

tai ko įsikandot tą 5 d.d. savaitę? Čia gi jūsų reikalas kaip jūs pasitvirtinsit, kad dirbat - 5 ar 4, ar 3 d. saivaitę, ar po 8 dirbsit, ar po 6, ar kelias dienas po 8, kelias po 4. Čia jau Jūsų įmonės apsisprendimas ir susitarimas su darbuotojais

šiaip tai grafikas darbomas visai įmonei, ar atskirais padaliniais.
O atskirai žmogui tik tada, kai jis dirba visiškai kitu laiku negu kiti darbuotojai.

tai jūs pasitvirtinkit darbo grafiką tokį. Pavz. dirba - antradienį, trečiadienį, ketvirtadienį, penktadienį, šeštadienį. Poilsio dienos - sekmadienis, pirmadienis

čia jie taip pastoviai norėtų dirbti? Ar tik kai kada pasiimti laisvą dieną?

manipuliuoja ir dar kaip, susidėję gyvena, kad tik "vieniša mama" gautų ką iš valdžios, kad už buto paslaugas kompensacijas gautų, vaikas nemokamą maitnninimą. Pasiekitė įstatymas - aga, susituokiam, dar ką išspausim. Vėl pasikeitė - skiriames greičiau, vėl gausim.

Čia pastoviai taip. O dar dabar kai krizė - tai....
(turiu kelis net pavyzdžius tokių manipuliantų).

Šiais laikais nieko šventa nėra. Juo labiau vaiko gimimas, kai kurioms "mamytėms" ar "tėveliams".

į eismą čia galėtų kreiptis, kai ne šalių susitarimu atleidimas, o pvz. darbuotojų skaičiaus mažinimu pagal 129. O tada gali, išsiaiškinęs, kad per mažai išeitinės skyrė pagal įstatymus.

O susitarimu tai susitarmu - susitarei,kad išeidamas dar darbdaviui primokėsi ir be algos išeisi, tai ir susitarei. Taip ir paleido

taip ir dar paršęs, kad pretenzijų dėl atsiskaitymo neturi. Tai gali paprotyt kas nori, ale kad jau neturėjai pretenzijų tai ir neturėk dabar.

nu taip, gal galima pasitikėt, kad jis tėvelis ir suteikti tą mėnesį.

Bet jeigu jis atnešė, pvz. sesers vaiko gimimo pažymą? Tipo čia aš tėvelis, duokit mėnesį atostogų

tai pasirašytų po susitarimu: sutinku su sutarties nutraukimo čia nurodytomis sąlygomis.

O tai kas neturiu pretenzijų dėl atsiskaitymo, tai kažkaip slidu. Jis gi dar neatsiskaitė

susitarime tai nerašyčiau, nes dar neaišku, ar pagal jį tikrai atėjus laikui atsiskaitys.

taip, žymėsit teisningai.

Bet kai atneš biuletenį, jame ten reikės pažymėti ligos dienas sutampančias su nemokamomis atostogmis.

šiaip tai biuletenio pirmoje pusėje viršuje prie sodros paž. Nr. nurodyta būna varnele gydtytojo, ar tai tęsinys, ar ne. Manau, to užtenka

tai nekainuoja, bet vis tiek tam reikalingas pagrindas, įrodantis, kad jis tėvelis ir jam tai priklauso.

jeigu Jūs tikit, kad jis kartu gyvena ir faktiškai augns vaiką kartu su mama I(nors ir ne santuokoje) - tai leiskit.
Bet geriau turėti pagrindą (dokumentą),kad jis tikrai gali naudotis DK suteiktomis teisėmis.
Mat jeigu dsr nėra gimimo liudijimo, o tik gimimo pažymą iš ligoninės, tai prire jos turėtų pristatyti santuokos liudijimą. Nes iš tos pažymos nesimato, kad jis tėvelis

mat kai tiesiai šviesiai (nekultūringai) pasakai, kažkaip kitiems aiškiau pasidaro ir greičiau suvokia kas ir kaip.

o tai vynnioji vynioji, pasakoji pasakoji po kelis kartgus tą patį. O čia bats bats - tiesiai šviesiai - ir aišku.