na tik nereikia ten taip smulkintis - rangovai ir pan.
Paprastai: iki objekto Lietuvos seimo nugriovimo darbai užbaigimo (pridavimo).

taip, galima.

pirmiausia pažiūrėkit, kiek kasmetinių jam priklauso per metus, tada suskaičiuokit, kiek jau išnaudojo.
O nepanaudotas galit skaičiuoti pagal šią skaičiuoklę

užtektų vieno kurio globėjo ar tėvo parašo.
O svrikatą būtinai turi pasitikrinti, kaip ir visi priimami į darbą

visada taip po polisio. Dar greičiau pavargsti

taip

nu dar kolkas taip kaip buvo - už 2 dienas.
Naujai įsigalios gal nuo 05.01

oooo, tai iš viso, dar geriau žinote ką darote, už ką atsakote ir pan. O rėmus jau turite - tai ir pasikoreguokite.

jeigu jau turite apskaitininkės-administratorės, tai kaip ir nesunku būtų pasikoreguoti. Juk žinote, ką dirba ir už ką atsako tas darbuotojas, tai pagal turimą pvz. ir pabraukote ar darašote.
Nieko sudėtingo tas pareigines ir patiems pasidaryti. Taip dar geriau - tiklsiau surašote, ką ištikrųjų Jūsų firmoje kuris daro.

na nebent "dega" ir reikia, kad kuo skubiau bele popierius būtų , o turinys nelabai svarbu

buvo ankstesnėj darbovietėj tokių dalykų, kai darbuotojas paparašydavo neforminti kol gauna bedarbio pašalpą. Sutardavom, bet tokių nedėkingų kiaulių nepasitaikydavo.
O čia gal ir buvo atvejis su konkurentais. Gal iš Jūsų išėjusi nuėjo konkurentų bandelėmis prekiauti, pasiprašė neforminti, jie nesutiko. Ji papasakojo, kad taip darė pas jus ir gerai. Jie tada ją paprtotino, kad pasiskųstų ir taip padarė Jums (savo konkurentams) klizmą.

jeigu turit pagrindo ir įrodymų, kad yra nelegalų - kodėl gi ne

o VDI ir teisami būna darbuotojo pusėje, kaip labiau pažeidžiamo ir darbdavių išnaudojamo.
O biržai ji turėjo pristatyti darbo sutartį, kad įsidarbimo, o Jūs jos nesudarėte, tai ji ir nepristatė. Vat ir konraargumentas

jai gal ir 1000 lt., bet įmonei už nelegalą tai 10 kart daugiau

tai čia tik iš VDI tokia už nelegalų darbą - 10 000 lt bauda.
O jeigu dar finansinį sukčiavimą pripaišys, kaip norą apsukti valstybę, kad darbuotojas gautų bedarbio pašalpą, tai dar gražiau bus.
Oi įklimpot čia

pasiūlymas raštu, sutikimas irgi raštu. Žodžio prie bylos nepridėsi

jeigu jis visą padarė,suformino kaip reikia (na supažindino darbuotojus, parašė įsakymus ir kt.) - teisybė jo pusėje.

paskaišiuoti nepanaudotas atostogas tik iki išėjimo į vaiko auginimo atostogas, nes vaiko priežiūros metu nesiklaupia kasmetinės atostogos.
O sodrai reikės nunešti pranešimą apie nutrauktas vaiko priežiūros atostogas 9-sd ir atleidimą iš darbo 2-sd

na Jūsų darbo sutartyje įrašyta, kad atlyginimas minimumas ( o priedus tik GALI mokėti). Tai ir gaunate minimumą. Darbdavys teisus. Jis sutarties nepažeidžia.
O restruktūrizacija - pervesti žmones į kitą padalinį tai turijo padaryti įsakymu ir žmonėms sutinkant. tai gal taip ir buvo. Ar paėmė už rankutės ir nuvedė juos tik pasakydamas, kad nuo šiandien dirbsi čia

na tegul ji ima 5 dienas nuo pirmadienio iki penktadienio, bet jas įvardina, kad prašau suteikti 5 kalendorines dienas. Nes atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis.
O pasiskaitymui dar prisegu tokį VDI paaiškinimą

tai atostogas visada prašo suteikti kalendorinėmis dienomis,pavz.
suteikti 5 kalendorines dienas,nuo 04.20 iki 04.24 (bet į jas įiena tik darbo dienos).
O jeigu ji prašo kokių 9 kalendorinių dienų, tai ir rašote nuo 04.20 iki 04. 28 (jau ir su darbo ie su poilsio dienomis)

atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis. Viena iš dalių turi būti 14 kal. dienų, o kitos kad ir po vieną dieną.
Ir jeigu darbuotojas prašosi nuo pirmadienio iki penktadienio 5 kal. dienas, tai tiek ir duodate, nedarašote jokių šeštadienių, sekmadienių

bet tas antraeilėms priėmęs darbdavys turi paprašyti pažymos iš pirmaeilio. Pats primaeilis gi niekam nesiūlys, nes nežino, kad darbuotojas dar kažkur dirba ir kad kažkam reikalinga ta pažyma. Yra prašymas, yra ir atsakymas - pažyma

šiaip tai darbų vadovas ar kt. skyriaus vadovas tam ir yra, kad rupintusi savo darbuotojo visais klausimais. Ir eilinis darebininkas tikrai neturetu eiti pats ko nors aiškintis. Jo klausimuturi eiti skyriaus vadovas pas savo viršininką, tas pas savo ir tiap iki direktoriaus. Subordinacija turi būti.
Kas ir būtų, jeigu kokie 200 darbuotojų kiekvienas savo klausimu eitu pas direktorių. Jam nebūtų kada dirbti savo darbo

na jeigu pastoviai tuo pat leiku imate laisvą, tai gerai. Bet va pagal tą prašymą, turėjo būti parašytas įsakymas ir pristatytas buhalterijai. Ir tabelyje žymėti tą dieną M. tada pagal DK 214 str. jums apmokėtų tą dieną vdu.
Va čia ir ieškokit "sliekų", ar įsakymas buhalterijai paduotas ir ar tabelyje tas darbų vadovas žymi M. Čia ryškiai kažkuris kažko nedaro

nu galima ir taip - du prašymus. Jeigu pas jus "linkę dingti" jie, kad nereiktų mokėti.
Pas mus tai pasitiki žmonės ir minčių nekyla, kad galim apgauti.

grafiką sudaryt gali. Bet savarbu, kad tas faktas kad gauna mamadienį daeitų iki buhalterijos, kuri skaičiuoja ir moka

taip - mokėti privalo vidutinį d.u. už tą dieną.
Bet ar Jūs parašęs bendra prašymą visiems mėnesiams?
Nes pas mus rašo kiekvieną kartą, tada kai reikia laisvos dienos. Jeigu tą mėnesį neprašo - ji nesuteikiama (ir nekaupiama ir neatiduodama kitą mėnesį).
Tada pagal tą prašymą rašome įsakymą suteikti papildomą poilsio dieną už vaikus, apmokant vdu. irnešam buhalterijai. Tabelyje žymime M ir ta diena apmokama.
DK 214 str.
Jeigu viskas taip pas jus - tada turi apmokėti.
Jeigu ti žodinis koks susitarimas - tai tikrai ne.

tai gerai viskas. Nebijokit, už tai baudų nededa. Viskas OK, Tess.
Ir ramiai, be nervų, linksmų gražių švenčiu

ir dar. Jeigu darbuotojus draudžiate nuo nelimingų atistikimų. Tai visą tą talmudą (tik akto N-2 nereikia) dar draudimo bendrovei

šiaip jeigu pildote N-2, tai to laisvo tikrai nereikia. Nu bet kaip norit.
O nunešat viską ir VDI ir Sodrai. Nesvarbu kad tiek laiko praėjo - geriau vėliau negu niekad