taip. Įsakymas apie galimybę naudotis telefonais su nustatytais limitais, išskaitymo už viršijimą tvarka. Ir darbuotojai pasirašo: susipažinau ir sutinku.

o pirmi atėję, alaus įkalę ir kitų laukdami gales jau mojuot tomis servetėlėmis

paprašykit padavėjos, kad ant servetėlių užrašytų TAX, ir padėtų ant to staliuko krašto

jau ta suminė tai visada subalamutina. Jeigu darbuotojo darbo grafiką (kad ir labai su varijacijom) galima numatyti, tai stengiuos suminės netaikyti.

įdedu tokią ištrauką apie atostogas:

Darbo užmokestis už atostogas
DK 176 straipsnis garantuoja darbuotojui kasmetinių atostogų metu vidutinį darbo užmokestį visose darbovietėse. Nors šių atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis, už atostogas mokama pagal tam laikotarpiui tenkančias darbo dienas. Už kasmetines atostogas vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 (Žin., 2003, Nr. 52-2326) patvirtintą tvarką pagal tris paskutinius prieš atostogas einančius kalendorinius mėnesius darbuotojo gautą darbo užmokestį. Gauta bendra suma dalijama iš faktiškai dirbtų per tą laiką dienų (valandų) skaičiaus, įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas, ir taip nustatomas vienos darbo dienos (valandos) vidutinis uždarbis.
Į darbo dienų skaičių neįskaičiuojamos tos dienos, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl svarbių priežasčių (pavyzdžiui, sirgo, nedirbo dėl priverstinės prastovos ir pan.), tuo metu gautos pinigų sumos neįskaičiuojamos į uždarbio vidurkį. Jeigu darbuotojas nedirbo pažeisdamas nustatytą tvarką (darė pravaikštas, buvo nušalintas nuo darbo ir pan.), šie tarpsniai laikomi kaip darbo laikas, nors už tai ir nebuvo mokama, tačiau tai mažina vienos darbo dienos (valandos) vidutinį darbo užmokestį.
Nurodytu būdu nustatytas dienos (valandos) vidutinis uždarbis dauginamas iš atostogų laikui pagal darbuotojo ar darbovietės darbo grafiką tenkančių darbo dienų (valandų) skaičiaus. Gautoji suma sudarys atostoginius pinigus. Iš jų išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis ir socialinio draudimo įmokos. Kai yra suminė darbo laiko apskaita, taikomas penkių dienų darbo savaitės grafikas, jeigu nenustatyta dar trumpesnė darbo savaitė.
Kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė ar ilgesnė negu normalios trukmės, aptartu būdu nustatomas jo vienos darbo valandos (įskaitant ir viršvalandžius) vidutinis darbo užmokestis, jis dauginamas iš darbo valandų skaičiaus, kurį pagal grafiką darbuotojas turėtų dirbti (jei neatostogautų) per suteiktas atostogas.

Manau, kad apmokėti reiktų už darbo dienas kurios būtų pagal grafiką jam, jeigu dirbtų.

Ką nors paskaičiuoti?
tai ir skaičiuokit: du kar du keturi du kart penki dešimt. Lygu pusę grūdo per dieną
(labai jau konkreti tema).

pasiskambinkit į darbo biržą ir tikrai gausite atsakymus

tokia tema jau yra, žvilgtelikit į diskusijas dešinėje pusėje

seminaras del buhalterinių dokumentų tvarkymo Vilniuje (mums atsiuntė pasiūlymą), gal kam pravers
www.vipseminarai.lt/vip.php?page=seminars&id=62

pagal 125 str. šalių susitarimu galima tartis dėl kompensacijos, bet galima ir be jos.
tik koks tada jums skirtumas, jeigu sutiko išeiti savo noru (be išeitinės, nes nepriklauso), o Jūs siūlytumėte šalių susitarimu irgi be kompensacijos?
Na nebent, kad savo noru turės atidirbti 14 dienų, o šalių susitarimu tik 7 k.d.

jeigu tai darbo diena pas jus -tai taip, galite ir šeštadienį išleisti

o tai pas jį apmokėjimas kaip? valandinis? tada tas gautas darbo dienas pasiverčiate valandomis ir skaičiuojate

prašau, naudokitės

pagal atskiras sutartis -atskirai. Arba atostogų laiką susiderina ir išeina iš abiejų darboviečių.
Dar variantas (jeigu kitoje neturi dar reikiamo stažo gauti atostogų) tai forminasi vienoje administracijai leidus, kitoje atostogos. Na kad jeigu jau ilsėtis, tai iš tikrųjų.

taip išeina

atleidimas ir yra drausminė nuobauda.
Negalima taikyti kelių už ta patį. Jeigu parašysit papeikimą, tai jau atleisti už tą patį negalite.

vadovaujantis DK tokiais straipsniais, tokio ir tokio tarnybiniu pranešimu (ar aktu) ir atsižvelgdamas į darbuotojo pasiaiškinimą,
įskau atleisti ....

Ačiū (nepatykėsit, bet dažnai taip ir darau, netgi raukšleles prie lūpų nuo šypsenos turiu).
( na aišku pagalvosit, kad nuo sarkastiškos turbūt )

na pagal temą, pagal žinutę. Jeigu joje TAIP, tai aš parenku su NE, arba atvirkščiai

taip, pritariu. O dėl gyvų kepimo ar kailio lupimo, tai jau turbūt ne tik sadizmas, bet kažkokia psichomanija ar iškrypimas

jeigu suminė pas jus parašyta - tada taip.

Elvuse, žinoma, kad ne apie visus ir visada negatyviai rašau.
Bet tik paminiu, kad tokių yra.
O ir gyvenime teko susidurti. Net pavardėm galėčiau paminėti tokius mokytojus (bet žinoma ne garsiai ir ne čia). Tik su tais apie juos garsiai pašnekam, kurie mokėsi pas juos.

O šiaip, gal ir daug negatyvumo turiu. Na visada kažkaip man išeina iš tos blogos pusės pastebėti (žinoma matau ir šviesą:))
Bet kai paraįšo vieną nuomonę, visada parenku priešingą.
Gal kad abi pusės būtų aiškios? Kaip būna ir kaip gali būti?
O kai pati perskaitau savo žinutes, tai tikrai.... tokia juoda ir baisi atrodau:)

viskas bus gerai

atostogų norma ta pati. O skaičiuojate uz darbo dienas,kiek ten jų išeina pagal tą Jūsų grafiką

na nespės, tai dar rytoj iš ryto nufaksinsit. Gi rytoj terminas, kaip supratau. tai iki rytojaus vakaro yra laiko

ir jeigu šiandien paskutinė diena, tai išsiųsti faksu privalote iki jų darbo laiko pabaigos. Tada skaitysis,kad dar gavo laiku.

na taip. pvz. rašo, kad informacija perduodama paštu arba galiniais įrenginiai (faksu, telefaksu, el. paštu ir kt.).
Tai kad greičiau susipažintų ir gautų, faksuojate, o paskui (jeigu jau taip vėluojate) - pirmenybiniu reg. paštu

žinoma, kad galima.

tai gal dėl to, kad dekreto metu dar vaikiuko neturit,o jau paskui jį turit ir už jį taiko