nugi jau rašiau romėniškas tai lentelės skaičius, yra III ir IV
O toliau arabiški skaičiukai pagal eilės numerį toje lentelėje, to kriterijaus kuris jums tinka.

jeigu pažymą dėl vaiko pinigų, tai reikalingos VISOS šeimos pajamos. tai traukti viską - ir du ir autorinį, ir premijas ir ką tik ji gavo.

jeigu dar kas neaišku, klauskit etapais. Nes viską iš karto nupasakot būna sudėtinga

tai tą lentelę įsakyme tame kai atsiverčiate ir matote: Ten koks 1.3. Antikrilas ir tt.
Tai vat tas 1.3. ir yra tas šifras. Na jis ten lentelėje kaip eilės numeris tipo.
O lentelė yras III ir IV.
Tai vat tas šifras ir gaunasi, pvz. III.3.1. arba IV.4.2.2
(man irgi prieš kiek metų kai pradėjau vos dašuto kas tie šifrai, tai visuomenės centre išaiškino).

nu atostogos tai tikrai ne valandom skaičiuojamos. Nesvarbu kaip jis dirba - pusę etato, visą dieną, ar kelias valandas per savaitę. Atostogų vis tiek priklauso 28 k.d. (nu arba 35 k.d.).
O kiek dienų išleidžiat, tai apmokant skaičiuojat, kiek per tas 28 kd. jam būtų tekę darbo dienų ir valandų dirbti

va įmetu nuorodą kur yra kriterijai su šifrais
Atsirinkite kokie tinka (kenkia) jums reikiamai darbo vietai
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

atsiverskit intike šitą:
Parengta vadovaujantis LR sveikatos apsaugos ministro 2000-05-31 įsakymu Nr. 301

ten yra kriterijai pavojingi ir šalia jų tie skaičiukai (šifrai). Na mano prisegtoje lentelėje "Med patikrinimų tvarka" yra paminėta keletas.
O jeigu administracijos darbuotojams tai taikykit šias:
Darbas su terminalais (kompiuteriais) III.12; darbo poza IV.5.2.24;
padidėjusi regėjimo įtampa IV.5.3.1.1; elektromagnetiniai laukai IV.4.5;

jeigu dar vairuoja pastoviai (vadybininkas) tai dar įrašote:
transporto priemonių vairavimas (triukšmas, vibracija) III.13;
stereotipiniai darbo judesiai IV.5.2.11

jus pažiūrėkit mano siustuose dokumentuose, ten kur kriteriju sarašas yra paminėtas teisės aktas

dar čia paieškokit info tax.lt/postt4877.html

vietoj knygelių, primą kartą einantiems galite išduoti pažymas (pridedu pvz.), o kitais metais jau knygelės.
Dar įmetu sąrašą, kriterijus (ten matysit pagalkokį teisinį aktą juos susirasti).

o priimami darbuotojai ar praėję med. patikrinimą?
Na jeigu nuo nulio, tai: (vaje, kaip čia dabar pradėt aiškint):
primiausia susidarote sąrašą, darbuotojų, kuriems reikia tikrintis sveikatą (praktiškai visi).
Tada pagal profesijas ar atleikamą darbą, susirašote kokie kenksmingi faktoriai juos veikia.
tada pagal tai padarote sąrašą (kontingeto) , suderinat su visuomenės sveikatos centru ir poliklinika.
tada padarote sąraša, kada darbuotojai turi tikrintis sveikatą ir supažindinate pasirašytinai.
Tada pagal tą grafiką ir siunčiate juos tikrintis.
Knygeles galite nusipirkti kanc.prekių parduotuvėse (apie 1 lt), ir užpildote jas, duodate darbuotojui, kai eina tikrintis.

PRadžiai tiek. Paskui paruošiu pvz dokumentų ir įmesiu, jeigu reikia

tai tada gal Jungtinė.
Pas mus mat kita specifiką - statybos.
tai kartais darom jungtinės su projektuotojais, bet tvirtinam notariškai (nors čia gal dėl viešųjų pirkimų).

gal ir jungtinė tada tiktų ar kokia trišalė.

Nors man kažkaip dvi aiškiau.
Jūs užsakote tuos brėžinius ir nuperkate juos, o kita sutartimi - ir daiktą ir brėžinius parduodat pirkėjui.

čia formue yra daug ir ne buhalterių, bet darbu susiję.

tai gal dvi daryti:
viena - tai Jūs su tais brėžinininjkais,
kita - Jūs su pirkėju

taip, tada nereikia suminės. Jos paprasčiausiai dirba tokiu grafiku ir viskas.
Kai pasitaiko viršvalandžių, ar labai jau nepastovus darbo laikas - vieną dieną nedadirba, kelias perdirba. tada jau reikia suminės, kadperkelis mėn. išsilygintų tie nenadirbimai ir perdirbimai.

taip. Įsakymas apie galimybę naudotis telefonais su nustatytais limitais, išskaitymo už viršijimą tvarka. Ir darbuotojai pasirašo: susipažinau ir sutinku.

o pirmi atėję, alaus įkalę ir kitų laukdami gales jau mojuot tomis servetėlėmis

paprašykit padavėjos, kad ant servetėlių užrašytų TAX, ir padėtų ant to staliuko krašto

jau ta suminė tai visada subalamutina. Jeigu darbuotojo darbo grafiką (kad ir labai su varijacijom) galima numatyti, tai stengiuos suminės netaikyti.

įdedu tokią ištrauką apie atostogas:

Darbo užmokestis už atostogas
DK 176 straipsnis garantuoja darbuotojui kasmetinių atostogų metu vidutinį darbo užmokestį visose darbovietėse. Nors šių atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis, už atostogas mokama pagal tam laikotarpiui tenkančias darbo dienas. Už kasmetines atostogas vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 (Žin., 2003, Nr. 52-2326) patvirtintą tvarką pagal tris paskutinius prieš atostogas einančius kalendorinius mėnesius darbuotojo gautą darbo užmokestį. Gauta bendra suma dalijama iš faktiškai dirbtų per tą laiką dienų (valandų) skaičiaus, įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas, ir taip nustatomas vienos darbo dienos (valandos) vidutinis uždarbis.
Į darbo dienų skaičių neįskaičiuojamos tos dienos, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl svarbių priežasčių (pavyzdžiui, sirgo, nedirbo dėl priverstinės prastovos ir pan.), tuo metu gautos pinigų sumos neįskaičiuojamos į uždarbio vidurkį. Jeigu darbuotojas nedirbo pažeisdamas nustatytą tvarką (darė pravaikštas, buvo nušalintas nuo darbo ir pan.), šie tarpsniai laikomi kaip darbo laikas, nors už tai ir nebuvo mokama, tačiau tai mažina vienos darbo dienos (valandos) vidutinį darbo užmokestį.
Nurodytu būdu nustatytas dienos (valandos) vidutinis uždarbis dauginamas iš atostogų laikui pagal darbuotojo ar darbovietės darbo grafiką tenkančių darbo dienų (valandų) skaičiaus. Gautoji suma sudarys atostoginius pinigus. Iš jų išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis ir socialinio draudimo įmokos. Kai yra suminė darbo laiko apskaita, taikomas penkių dienų darbo savaitės grafikas, jeigu nenustatyta dar trumpesnė darbo savaitė.
Kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė ar ilgesnė negu normalios trukmės, aptartu būdu nustatomas jo vienos darbo valandos (įskaitant ir viršvalandžius) vidutinis darbo užmokestis, jis dauginamas iš darbo valandų skaičiaus, kurį pagal grafiką darbuotojas turėtų dirbti (jei neatostogautų) per suteiktas atostogas.

Manau, kad apmokėti reiktų už darbo dienas kurios būtų pagal grafiką jam, jeigu dirbtų.

Ką nors paskaičiuoti?
tai ir skaičiuokit: du kar du keturi du kart penki dešimt. Lygu pusę grūdo per dieną
(labai jau konkreti tema).

pasiskambinkit į darbo biržą ir tikrai gausite atsakymus

tokia tema jau yra, žvilgtelikit į diskusijas dešinėje pusėje

seminaras del buhalterinių dokumentų tvarkymo Vilniuje (mums atsiuntė pasiūlymą), gal kam pravers
www.vipseminarai.lt/vip.php?page=seminars&id=62

pagal 125 str. šalių susitarimu galima tartis dėl kompensacijos, bet galima ir be jos.
tik koks tada jums skirtumas, jeigu sutiko išeiti savo noru (be išeitinės, nes nepriklauso), o Jūs siūlytumėte šalių susitarimu irgi be kompensacijos?
Na nebent, kad savo noru turės atidirbti 14 dienų, o šalių susitarimu tik 7 k.d.

jeigu tai darbo diena pas jus -tai taip, galite ir šeštadienį išleisti

o tai pas jį apmokėjimas kaip? valandinis? tada tas gautas darbo dienas pasiverčiate valandomis ir skaičiuojate

prašau, naudokitės

pagal atskiras sutartis -atskirai. Arba atostogų laiką susiderina ir išeina iš abiejų darboviečių.
Dar variantas (jeigu kitoje neturi dar reikiamo stažo gauti atostogų) tai forminasi vienoje administracijai leidus, kitoje atostogos. Na kad jeigu jau ilsėtis, tai iš tikrųjų.