taip, žinoma.

visiškai nesvarbu, kaip tos dienos susikeičia ir susikiloja. Dirbate pagal tą sukilotą grafiką ir viskas. Jeigu išeinate tuo metu atostogų, tai už atostogas bus apmokėta taip, kaip susikilojo tos darbo dienos.

jau minėjo - notaras arba antstolis.

pirmiausia pasitvirtinate priedų mokėjimo nuostatus (už ką gali būti mokama, kiek ir kam.) Tai patvirtinate įsakymu.
Tada kiekvienam darbuotojui darote DArbo sutarties pakeitimą, kad nuo tada ir tada keičiamas darbos sutarties 3 punktas:
mokamas 1000 Lt atlyginimas per mėnesį ir priedas pagal tokios dienos direktoriaus įsakymu Nr. toks patvirtintus priedų mokėjimo nuostatus.
Ir visi pasirašo DS pakeitimą, ir DS pakeitimas įregistruojamas į DS registravimo žurnalą.

Kadangi keičiamos darbo apmokėjimo sąlygos, prieš mėnesį turite raštu pranešti darbuotojams apie tai ir gauti jų sutikimą - DK 203 str.

prašymas rašomas tik darbovietei, tada jūs rašote įsakymą, o sodrai 9-sd formą siunčiate.

nu jeigu nusistatė tokią tvarką, tai... kas belieka - laikyti jos arba ją keisti
o kad ir įdarbinant atneša tokių nuotraukų, kad priimi 60 metį, o nuotraukoj 18-ikinis į armiją besiruošiantis
nebent girežtai nusitstatę, kad šiandieninę nuotrauką privalo atnešti

na ir kas??? o jeigu nesulaukęs to termino, anksčiau darbuotojas išeis iš darbo, tai sutartis bus nautraukta, o pažymėjimas dar galios
todėl ir rašome - "iki sutarties nutraukimo", o kada jis bus nutraukta, ar suėjus terminui,ar savo noru, ar už pravaikštas, tada ir pažymėjimi galiojimas pasibaigs.

Lietuvos lenciūginiai gražesni

nu taip. Ir galiojimo nenurodykit konkrečios datos - o "iki darbo sutarties nutraukimo".
(kad nereiktų perdarinėt to pažymėjimo).

sudaroma komisija, kuri nustatyt kenksmingus faktorius kiekvienai darbo vietai, tai turėtų daryti DSS specialistas, vadovas.
O kriterijus rasite 301 nutarime dėl profilaktinių sveikatos tikrinimų (prieduose).
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

acha, būtent rusų spanielis - marmurinis (dapuolęs buvo ).

taip - formuluojate kaip ir kitus.
Atleistas: "2011 m. spalio 18 d. pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. už pravaikštas".

ir nieko jam nesiunčiat!!! nes jeigu jau darbe nepasirod4, tai jau nesitikėkit, kad pasirašytą DS atsiųst atgal
Siunčiate jam tada vėl reg.laišką, pranešdami, kad :
buvo siųstas tada toks raštas, kad paaiškintumėte neatvykimo į darbą priežastis iki tada. Kadangi atsakymo nesulaukėme, tai estae atleistas už pravaikštas ir prašome atvykti atsiskaityti ir pasirašyti dokumentų.

ir paskelbti (darbuotojai supažindinti) ne mažiau kaip prieš dvi savaitės, kokiu grafiku jie dirbs.
Taigi, jeigu kažką keičiate, tai lygiai taip pat

būna... formatas netinka ar per didelės apimties

adrenalinas čia jiems
kaip mūsiškėms skaityt ir žiūrėt žiaurius vaizdelius

tiesiog tokie jų paproščiai, tokia kultūra ir tiek.

teisingai - visai durnynas čia pasidarė. Ir kur tas colopas matyt uspakajonsų nulėkė į sandėlį atnešt
Geriau eik į temą "pasijuokim" gal prasibalškysi

skambinti, kad praneštų priežastis, jeigu neatsiliepia, rašyti registruotą laišką į namus, kad paaiškintų priežastis dėl ko neatvyksta į darbą iki tada (tarkim kokią savaitę duodat laiko laiškams suvaikščiot). Patikrinkit per EDAS, ar biuletenio nepasiėmė.
Kai sueis terminas ir vis nesirodys, tada surašytit tarnybinį, kad darbe nesirodė, biuletenio neturi, buvo siųstas laiškas, priežasčių nepranešė - ir atleisit pagal DK 136 str. 3 d. 2p.

kas iš to, kad jie byloj gulės???
su juo turi susipažinti darbuotojas, direktorius uždėti rezoliucija, ką daryti - atleisti už pravaikštas ar kt.

o aš tai galvojau nu pažiūrėsiu, gal ir aš susigraudinsiu, ale nee - nifiga. Reiškia aš visiškai akmuo

tai rimtai išgerk kokios valerijankės, jeigu jau toks jautrums.
Pasieškok jutubėj kokių juokingų vaizdelių, kad iki ašarų pažvengtum -pamirši čia tą epizodą

tai irgi todėl, kad jų daug, tai gali taikyt tokią bausmę. O musiškiai gi taupo, nes ir taip lietuvių mažėja

tai jau taip

taip - yra ir būtini mokymai.
Apie tai socialinės apsaugos ir darboministro įsakymas - "dėl mokymo ir atestavimo darbuotojų saugos ir sveikatos klausimaais bendrųjų nuostatų patvirtinimo"

aaa, tai čia kai balta buhalterija - tada buhalterė prie administracijos, o kai juoda - tai prie darbininkų

taip - gali.
Pvz. yra įmonių, kur tik direktorius ir buhalterė. Tai ką, tada direktorius administracija, o buhalterė - darbininkė bus, ania

išgerk melisų arbatos ir pavartyk puslapį "Pasijuokime..."

žinoma prie administracijos - juk vadybininkas.

tai gal bet yra ir būtini apmokymai krovinių kėlimo rankomis

paprašykit tos įmonės, kuriai apmokėjote, kad atsiųstų apmokėjimo patvirtinimą