Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27450 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-10-19 13:09
Darbo teisė »
norejau patarimo :) del darbo sutarties keitimo, kai norima ivesti priedu sistema »
#996959
amadina22 rašė:
Tai va.
Rašote, kad mokamas priedas pagal patvirtintus įkainius.
O jei to priedo nebus mokama sunkiu laikotarpiu, tai viskas gerai? Nes pas mus buvo geri laikai, mokėjom priedus, o paskui ir to minimumo nebuvo iš ko mokėti. Tai aš ir nenoriu to prierašo, kad mokamas priedas.
nu ir pas mus nėra iš ko mokėti visiškai, bet... taip yra.
Ds gi parašyta pagal įkainius be ne mažiau minimumo. Tai va gal pagal įkainius ir esamus darbų kiekius ir minimumo neužsidirba, bet mokam tada tą minimumą. (Tai va priedų kaip ir nėra tada, bet viskas gi nuo situacijos nuo darbų tipo priklauso).
amadina22 rašė:
Tai va.
Rašote, kad mokamas priedas pagal patvirtintus įkainius.
O jei to priedo nebus mokama sunkiu laikotarpiu, tai viskas gerai? Nes pas mus buvo geri laikai, mokėjom priedus, o paskui ir to minimumo nebuvo iš ko mokėti. Tai aš ir nenoriu to prierašo, kad mokamas priedas.
nu ir pas mus nėra iš ko mokėti visiškai, bet... taip yra.
Ds gi parašyta pagal įkainius be ne mažiau minimumo. Tai va gal pagal įkainius ir esamus darbų kiekius ir minimumo neužsidirba, bet mokam tada tą minimumą. (Tai va priedų kaip ir nėra tada, bet viskas gi nuo situacijos nuo darbų tipo priklauso).
2011-10-19 13:02
Darbo teisė »
norejau patarimo :) del darbo sutarties keitimo, kai norima ivesti priedu sistema »
#996953
amadina22 rašė:
Dirbau anksčiau daug metų statybinėje įmonėje. Taip priedą ir skirdavo - iš galvos, pagal tai koks darbininkas, kaip jis tą mėnesį dirbo (vienas gerai dirba, geras specas, kitas gal nesenai dirba, ne ką sugeba), pagal tai už kiek tą mėnesį pinigų pasirašė, vieną mėnesį priedas gal 2500, kitą - 500. Tikrindavo auditas kiekvienais metais, nekliuvo niekam. O sutartyje buvo nurodyta, kad pasižada mokėti minimumą.
pas mus irgi statybinė ir viskas lygai taip va mokama
bet DS prie to mokamo minimumo yra ir sakinukas, kad pagal patvirtintus darbų įkainius.
O įkainiai yra patvirtinti (na dėl akių aišku), o moka taip, kaip tas darbuotojas atrodo
amadina22 rašė:
Dirbau anksčiau daug metų statybinėje įmonėje. Taip priedą ir skirdavo - iš galvos, pagal tai koks darbininkas, kaip jis tą mėnesį dirbo (vienas gerai dirba, geras specas, kitas gal nesenai dirba, ne ką sugeba), pagal tai už kiek tą mėnesį pinigų pasirašė, vieną mėnesį priedas gal 2500, kitą - 500. Tikrindavo auditas kiekvienais metais, nekliuvo niekam. O sutartyje buvo nurodyta, kad pasižada mokėti minimumą.
pas mus irgi statybinė ir viskas lygai taip va mokama
bet DS prie to mokamo minimumo yra ir sakinukas, kad pagal patvirtintus darbų įkainius.
O įkainiai yra patvirtinti (na dėl akių aišku), o moka taip, kaip tas darbuotojas atrodo
2011-10-19 12:59
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#996948
joli75 rašė:
Elste rašė:
joli75 rašė:
Ačiū :)
o pareiginius nuostatus reikia sukurti iš kepėjo ir vairuotojo kiek suprantu?
na taip - kaip vadinasi pareigos, tokiu pavadinimu ir pareiginė instrukcija, kurioje suraošte viską abiems: kokie reikalavimai jam keliami, kokios pareigos, kokius darbus turi atlikti, už ką atsako, ir kokias teises turi.
Jis dar ims pinigus uz picas, tai ir pardavejas :)
Neįsivaizuoju kokie pareigybiniai nuostatai išeis.
na tai jau to pardavėjo tai ir nerašykit prie pareigų pavadinimo užteks ir kepėjas-išvežiotojas. O jau va pareiginėje įrašykit punktą, kad jis turi ir pinigus paimti už picas ir išrašyti kvitą ar ką ten. 
O pareiginės būna ir poros lapų, būna ir 8-10 lapų
joli75 rašė:
Elste rašė:
joli75 rašė:
Ačiū :)
o pareiginius nuostatus reikia sukurti iš kepėjo ir vairuotojo kiek suprantu?
na taip - kaip vadinasi pareigos, tokiu pavadinimu ir pareiginė instrukcija, kurioje suraošte viską abiems: kokie reikalavimai jam keliami, kokios pareigos, kokius darbus turi atlikti, už ką atsako, ir kokias teises turi.
Jis dar ims pinigus uz picas, tai ir pardavejas :)
Neįsivaizuoju kokie pareigybiniai nuostatai išeis.
na tai jau to pardavėjo tai ir nerašykit prie pareigų pavadinimo
užteks ir kepėjas-išvežiotojas. O jau va pareiginėje įrašykit punktą, kad jis turi ir pinigus paimti už picas ir išrašyti kvitą ar ką ten.
O pareiginės būna ir poros lapų, būna ir 8-10 lapų
2011-10-19 12:37
Darbo teisė »
norejau patarimo :) del darbo sutarties keitimo, kai norima ivesti priedu sistema »
#996939
o kaip Elvusia sako - nėra gerai.
Savo nuožiura sugalvoja ir skiria
o gal dėl to priedo 10 lt. =mogus neteks kompensacijų ir kt. socialinių pašalpų. Todėl turi būti darbuotjo sutikimas gauti tuos priedus. Gal jam žymiai labiau apsimoka gauti tik tą sutartyje numatytą atlyginimą.
Ir jeigu DS numatyta mokėti 500 Lt tai tiek ir reikia mokėti.
O jeigu jau norim mokėti priedus. tai tada va ir turi DS įrašas būti, kad mokamas 500 Lt atlyginimas per mėnesį ir atskiru direktoraius įsakymų gali būti mokami priedai.
(arba pagal patvirtintuts priedų mokėjimo nuostatus).
Savo nuožiura sugalvoja ir skiria
o gal dėl to priedo 10 lt. =mogus neteks kompensacijų ir kt. socialinių pašalpų. Todėl turi būti darbuotjo sutikimas gauti tuos priedus. Gal jam žymiai labiau apsimoka gauti tik tą sutartyje numatytą atlyginimą.
Ir jeigu DS numatyta mokėti 500 Lt tai tiek ir reikia mokėti.
O jeigu jau norim mokėti priedus. tai tada va ir turi DS įrašas būti, kad mokamas 500 Lt atlyginimas per mėnesį ir atskiru direktoraius įsakymų gali būti mokami priedai.
(arba pagal patvirtintuts priedų mokėjimo nuostatus).
2011-10-19 12:33
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#996937
joli75 rašė:
Ačiū :)
o pareiginius nuostatus reikia sukurti iš kepėjo ir vairuotojo kiek suprantu?
na taip - kaip vadinasi pareigos, tokiu pavadinimu ir pareiginė instrukcija, kurioje suraošte viską abiems: kokie reikalavimai jam keliami, kokios pareigos, kokius darbus turi atlikti, už ką atsako, ir kokias teises turi.
joli75 rašė:
Ačiū :)
o pareiginius nuostatus reikia sukurti iš kepėjo ir vairuotojo kiek suprantu?
na taip - kaip vadinasi pareigos, tokiu pavadinimu ir pareiginė instrukcija, kurioje suraošte viską abiems: kokie reikalavimai jam keliami, kokios pareigos, kokius darbus turi atlikti, už ką atsako, ir kokias teises turi.
2011-10-19 12:32
Darbo teisė »
norejau patarimo :) del darbo sutarties keitimo, kai norima ivesti priedu sistema »
#996936
amadina22 rašė:
Elvusia rašė:
Visai nebūtina keisti darbo sutarčių su darbuotojais.
Priedus kas mėnesį įsakymu gali skirti vadovas.
Taip ir mes darom. Net įsakymo nerašom, DU paskaičiavimo žiniaraštį pasirašo vadovas (kuo ne įsakymas). Aišku, Elste sukritikuos.
Be to, priedai g.b. skirtingi kiekvieną mėnesį, priklausomai nuo darbo krūvio, tai kaip čia būtų su tuo sutarties kaitaliojimu?
aga, pakritikuosiu
tai ir nereikia sutarties kas mėnesį kaitalioti. Vieną kartą padaria pakeitimą, kad bus mokami priedai pagal patvirtintus nuostatus ir viskas.
O nuostatuose numatyta už ką ir kiek kokie priedai mokami. PAgal išdirbį tegul, ane - kiek padaro. Nu tai ir paskirose prie tabelio bus surašyta padalinio vadovo, kiek katras padarė ir kiek jam už tai paskirta algos. Ir vsio - ir mokate kas mėnesį sau skirtingai, kiek uždirbo - tiek gauna.
amadina22 rašė:
Elvusia rašė:
Visai nebūtina keisti darbo sutarčių su darbuotojais.
Priedus kas mėnesį įsakymu gali skirti vadovas.
Taip ir mes darom. Net įsakymo nerašom, DU paskaičiavimo žiniaraštį pasirašo vadovas (kuo ne įsakymas). Aišku, Elste sukritikuos.
Be to, priedai g.b. skirtingi kiekvieną mėnesį, priklausomai nuo darbo krūvio, tai kaip čia būtų su tuo sutarties kaitaliojimu?
aga, pakritikuosiu
tai ir nereikia sutarties kas mėnesį kaitalioti. Vieną kartą padaria pakeitimą, kad bus mokami priedai pagal patvirtintus nuostatus ir viskas.
O nuostatuose numatyta už ką ir kiek kokie priedai mokami. PAgal išdirbį tegul, ane - kiek padaro. Nu tai ir paskirose prie tabelio bus surašyta padalinio vadovo, kiek katras padarė ir kiek jam už tai paskirta algos. Ir vsio - ir mokate kas mėnesį sau skirtingai, kiek uždirbo - tiek gauna.
2011-10-19 12:14
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#996926
joli75 rašė:
Sveiki, norėčiau pasiteirauti, ar galimos tokios pareigos: picų kepėjas-išvežiotojas?
kodėl gi ne
joli75 rašė:
Sveiki, norėčiau pasiteirauti, ar galimos tokios pareigos: picų kepėjas-išvežiotojas?
kodėl gi ne
2011-10-19 12:03
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#996921
talys rašė:
Rašo,kad mėnesį dirbo .
nu tada kaip ir minėjau pagal DK 206 str. 1 d. 2 p. - tada, kada pareikalaus pats.
už tai atleidžiant tokį nesirodantį darbe už pravaikštas, reikia jam į namus išsiųsti raštą (registruotą), kad yra atleistas, prašome atvykti atiskaityti su įmone ir pasirašyti dokumentų.
(kad sumotyvuotum jo atvykimą, galima nurodyti, kiek pinigų jam priklauso pasiimti ). Norės alaus - keliais atšliauš
talys rašė:
Rašo,kad mėnesį dirbo .
nu tada kaip ir minėjau pagal DK 206 str. 1 d. 2 p. - tada, kada pareikalaus pats.
už tai atleidžiant tokį nesirodantį darbe už pravaikštas, reikia jam į namus išsiųsti raštą (registruotą), kad yra atleistas, prašome atvykti atiskaityti su įmone ir pasirašyti dokumentų.
(kad sumotyvuotum jo atvykimą, galima nurodyti, kiek pinigų jam priklauso pasiimti
). Norės alaus - keliais atšliauš
2011-10-19 12:00
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#996917
dassi rašė:
Sakykim aš jį atleidžiu ir be jo, bet dar aš turiu jam išmokėt algą ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, o jis juk neatvyks tai ką apskaitoje 4klasėje sąskaitų palne, taip ir vilksis tie pinigai?
o koks čia jam atsiskaitymas, jeigu nė dienos nedirbo??? tik pravaikštos buvo, juk už tai ir atostogos nesikaupia. Taip kad nulis jam visiškas
o šiaip, jeigu yra ten jam ką išmokėti, tai yra toks DK 206 str. 1 d. 2 p. kur sakoma, kad atiskaitoma tada, kada jis paprašo.
dassi rašė:
Sakykim aš jį atleidžiu ir be jo, bet dar aš turiu jam išmokėt algą ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, o jis juk neatvyks tai ką apskaitoje 4klasėje sąskaitų palne, taip ir vilksis tie pinigai?
o koks čia jam atsiskaitymas, jeigu nė dienos nedirbo??? tik pravaikštos buvo, juk už tai ir atostogos nesikaupia. Taip kad nulis jam visiškas
o šiaip, jeigu yra ten jam ką išmokėti, tai yra toks DK 206 str. 1 d. 2 p. kur sakoma, kad atiskaitoma tada, kada jis paprašo.
2011-10-19 11:37
Bendra »
Sodra »
#996909
amadina22 rašė:
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
O kam instruktavimo datą taisyti? Galima sudaryti DS iš anksto, instruktažą pravesti iš anksto, tik pataisyti darbo pradžios datą.
Ar ne taip?
Galima ir netgi reikia
Šiaip dėl instruktažo įdomu, jei žmogus tarkim, dirba nuo 10.19, DS sudaroma, tarkim, 10.17, tai instruktažą galima pravesti iki 10.19 (nors dar lyg ir nedirba)? Bus viskas tvarkoj?
taip, ir netgi tiap reikia. Jis turi pradėti dirbti JAU instruktuotas, apmokytas, supažindintas su visais įmonės lokaliniais dokumentais.
amadina22 rašė:
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
O kam instruktavimo datą taisyti? Galima sudaryti DS iš anksto, instruktažą pravesti iš anksto, tik pataisyti darbo pradžios datą.
Ar ne taip?
Galima ir netgi reikia
Šiaip dėl instruktažo įdomu, jei žmogus tarkim, dirba nuo 10.19, DS sudaroma, tarkim, 10.17, tai instruktažą galima pravesti iki 10.19 (nors dar lyg ir nedirba)? Bus viskas tvarkoj?
taip, ir netgi tiap reikia. Jis turi pradėti dirbti JAU instruktuotas, apmokytas, supažindintas su visais įmonės lokaliniais dokumentais.
2011-10-19 11:24
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#996900
Tininga rašė:
dassi rašė:
Bet kai skambinau i darbo inspekciją man pasakė kad be jo negaliu atleist, tai aš joms pasakiau kad neaišku kada jis pasorodys, sako laukit
Durnesnio pasakymo nesu girdėjusi
nu jau tikrai kokia ten durnė taip pakonsultavo??? ar iš viso bent kiek išmano apie tai
Tininga rašė:
dassi rašė:
Bet kai skambinau i darbo inspekciją man pasakė kad be jo negaliu atleist, tai aš joms pasakiau kad neaišku kada jis pasorodys, sako laukit
nu jau tikrai
kokia ten durnė taip pakonsultavo??? ar iš viso bent kiek išmano apie tai
2011-10-19 11:10
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#996891
dassi rašė:
Laba diena, mano įmonėj yra tokia situacija, priimtas darbuotojas iš darbo biržos, padirbo mėnesį ir dingo, ir ką dabar daryt, mes norim jį atleist, siuntėm registruotus laiškus, kad prisistatytų nors pasirašyt dokumentų jei nenori dirbt, žinoma jam forminu pravaikštas, bet aš negaliu jo atleist kol jis neprisistatis?o jei jis nesiteiks niekada prisistaty? ką tokiu atveju daryt?
galite ir reikia atleisti be jo.
surašotr tarnybinį apie tai ir atleidžiate.
O jeigu nepasirodė primą dieną į darbą, kai tik turėjo pradėti dirbti - reikėjo tiesiog sunaikinti dokumetus ir viskas. Kapi tokio nė nebuvo, nereikia temtpi ir laukti tokiu atveju.
dassi rašė:
Laba diena, mano įmonėj yra tokia situacija, priimtas darbuotojas iš darbo biržos, padirbo mėnesį ir dingo, ir ką dabar daryt, mes norim jį atleist, siuntėm registruotus laiškus, kad prisistatytų nors pasirašyt dokumentų jei nenori dirbt, žinoma jam forminu pravaikštas, bet aš negaliu jo atleist kol jis neprisistatis?o jei jis nesiteiks niekada prisistaty? ką tokiu atveju daryt?
galite ir reikia atleisti be jo.
surašotr tarnybinį apie tai ir atleidžiate.
O jeigu nepasirodė primą dieną į darbą, kai tik turėjo pradėti dirbti - reikėjo tiesiog sunaikinti dokumetus ir viskas. Kapi tokio nė nebuvo, nereikia temtpi ir laukti tokiu atveju.
2011-10-19 11:09
Bendra »
Sodra »
#996890
ritukse rašė:
Laba diena , vakar priėmėm darbuotoją į darbą užpildėme darbo sutartį , instruktavim darbo saugos klausimais , pateikėn 1-SD.
Šitas darbuotojas turėjo būti remiamas ir darbo biržos . Šiandien nuėjo direktorė į biržą surašyti sutartį sako per anksti įdarbinom reikėjo tik nuo šiandien , kad gautumėm subsidija. Ar galimą kaip nors panaikinti įdarbinimą , gal galima taisyti 1-SD formą nurodant kad dirbti pradeda tik nuo šiandien , kad suklysta pradžia darbo , jei taip tai kaip su instuktavimo data ir darbo pažymėjimu
taip, jeigu remiamas biržos, tai pirmiau rėmimo dokumentus reikia su birža susitvarkyti, o tada jau tik darbinti!
Dabar ką - siuskit sodrai PT 1sd formos. kad klaida, "patikslinti" tą priėmimą, kad priimtas nuo kitos dienos.
Ir aišku perrašyti visus priėmimo dokumentus pas save.
ritukse rašė:
Laba diena , vakar priėmėm darbuotoją į darbą užpildėme darbo sutartį , instruktavim darbo saugos klausimais , pateikėn 1-SD.
Šitas darbuotojas turėjo būti remiamas ir darbo biržos . Šiandien nuėjo direktorė į biržą surašyti sutartį sako per anksti įdarbinom reikėjo tik nuo šiandien , kad gautumėm subsidija. Ar galimą kaip nors panaikinti įdarbinimą , gal galima taisyti 1-SD formą nurodant kad dirbti pradeda tik nuo šiandien , kad suklysta pradžia darbo , jei taip tai kaip su instuktavimo data ir darbo pažymėjimu
taip, jeigu remiamas biržos, tai pirmiau rėmimo dokumentus reikia su birža susitvarkyti, o tada jau tik darbinti!
Dabar ką - siuskit sodrai PT 1sd formos. kad klaida, "patikslinti" tą priėmimą, kad priimtas nuo kitos dienos.
Ir aišku perrašyti visus priėmimo dokumentus pas save.
2011-10-19 10:58
Įvairūs »
atost »
#996886
xxangele rašė:
nesutinka vadovybe su tuo,kad nereikia man i darba sestad 11.05 vietoj 10,31,kai neatostogauju...kur pasiskaityti?
aciu
ir teisingai daro, kad nesutinka, nes jeiguneatostoguajate, tai privalote dirbti tą dieną.
Jūs turite dirbti pagal patvirtintą įmonės grafiką ir tiek.
Ir jeigu tai yra perkeliama darbo diena į šeštadienį, tai tą dieną ir privalote dirbti. Nesvarbu, kad čia perkeliama už 10.31,kurią atostogavote, juk už tą dieną niekas jums atostoginių neskaičiavo, tai bvo poilsio diena kaip ir kiti į atostogas papuolantys šeštadieniai-sekmadieniai.
xxangele rašė:
nesutinka vadovybe su tuo,kad nereikia man i darba sestad 11.05 vietoj 10,31,kai neatostogauju...kur pasiskaityti?
aciu
ir teisingai daro, kad nesutinka, nes jeiguneatostoguajate, tai privalote dirbti tą dieną.
Jūs turite dirbti pagal patvirtintą įmonės grafiką ir tiek.
Ir jeigu tai yra perkeliama darbo diena į šeštadienį, tai tą dieną ir privalote dirbti. Nesvarbu, kad čia perkeliama už 10.31,kurią atostogavote, juk už tą dieną niekas jums atostoginių neskaičiavo, tai bvo poilsio diena kaip ir kiti į atostogas papuolantys šeštadieniai-sekmadieniai.
2011-10-19 10:20
Įvairūs »
atost »
#996874
Tess rašė:
O jeigu atostogos nuo 2011-10-21 iki 2011-11-04. 11-05 reikės į darbą?
taip, žinoma.
Tess rašė:
O jeigu atostogos nuo 2011-10-21 iki 2011-11-04. 11-05 reikės į darbą?
taip, žinoma.
2011-10-19 09:56
Įvairūs »
atost »
#996852
xxangele rašė:
ko gero suklydot,ne is sestadienio perkelia,o atvirksciai,-i sestadieni;)o jei pirmad nedirbau dar neatostogose,tai ko gero uz ta diena reikia atidirbti...
visiškai nesvarbu, kaip tos dienos susikeičia ir susikiloja. Dirbate pagal tą sukilotą grafiką ir viskas. Jeigu išeinate tuo metu atostogų, tai už atostogas bus apmokėta taip, kaip susikilojo tos darbo dienos.
xxangele rašė:
ko gero suklydot,ne is sestadienio perkelia,o atvirksciai,-i sestadieni;)o jei pirmad nedirbau dar neatostogose,tai ko gero uz ta diena reikia atidirbti...
visiškai nesvarbu, kaip tos dienos susikeičia ir susikiloja. Dirbate pagal tą sukilotą grafiką ir viskas. Jeigu išeinate tuo metu atostogų, tai už atostogas bus apmokėta taip, kaip susikilojo tos darbo dienos.
2011-10-19 09:52
Darbo teisė »
Direktoriaus darbo sutarties nutraukimas »
#996848
Colop rašė:
mariska rašė:
............O jei nenori priimti pranešimo, tai visą laiką yra institucijos kuriose galima užregistruoti pranešimą ir įteikti per jas, kur bus fiksuotas jo atsisakymas............
Man yra toks klausimas.
Kurias institucijas Jūs turite omenyje ?
jau minėjo - notaras arba antstolis.
Colop rašė:
mariska rašė:
............O jei nenori priimti pranešimo, tai visą laiką yra institucijos kuriose galima užregistruoti pranešimą ir įteikti per jas, kur bus fiksuotas jo atsisakymas............
Man yra toks klausimas.
Kurias institucijas Jūs turite omenyje ?
jau minėjo - notaras arba antstolis.
2011-10-19 09:49
Darbo teisė »
norejau patarimo :) del darbo sutarties keitimo, kai norima ivesti priedu sistema »
#996847
ewiann rašė:
sweiki, darbdavys sugalvojo kad prie atlyginimo butu skiriami priedai kas menesi
o darbo sutartyje yra nurodyta tik atlyginimo dydis apie priedus nieko neminima, tai kaip man dabar itraukt tuos priedus? darbuotojam padaryt po nauja susitarima prie sutarties ar kaip? ir koki istatyma nurodyti pagal ka remiantis
dekoju uz info labai laukiu
pirmiausia pasitvirtinate priedų mokėjimo nuostatus (už ką gali būti mokama, kiek ir kam.) Tai patvirtinate įsakymu.
Tada kiekvienam darbuotojui darote DArbo sutarties pakeitimą, kad nuo tada ir tada keičiamas darbos sutarties 3 punktas:
mokamas 1000 Lt atlyginimas per mėnesį ir priedas pagal tokios dienos direktoriaus įsakymu Nr. toks patvirtintus priedų mokėjimo nuostatus.
Ir visi pasirašo DS pakeitimą, ir DS pakeitimas įregistruojamas į DS registravimo žurnalą.
Kadangi keičiamos darbo apmokėjimo sąlygos, prieš mėnesį turite raštu pranešti darbuotojams apie tai ir gauti jų sutikimą - DK 203 str.
ewiann rašė:
sweiki, darbdavys sugalvojo kad prie atlyginimo butu skiriami priedai kas menesi
o darbo sutartyje yra nurodyta tik atlyginimo dydis apie priedus nieko neminima, tai kaip man dabar itraukt tuos priedus? darbuotojam padaryt po nauja susitarima prie sutarties ar kaip? ir koki istatyma nurodyti pagal ka remiantis
dekoju uz info labai laukiu
pirmiausia pasitvirtinate priedų mokėjimo nuostatus (už ką gali būti mokama, kiek ir kam.) Tai patvirtinate įsakymu.
Tada kiekvienam darbuotojui darote DArbo sutarties pakeitimą, kad nuo tada ir tada keičiamas darbos sutarties 3 punktas:
mokamas 1000 Lt atlyginimas per mėnesį ir priedas pagal tokios dienos direktoriaus įsakymu Nr. toks patvirtintus priedų mokėjimo nuostatus.
Ir visi pasirašo DS pakeitimą, ir DS pakeitimas įregistruojamas į DS registravimo žurnalą.
Kadangi keičiamos darbo apmokėjimo sąlygos, prieš mėnesį turite raštu pranešti darbuotojams apie tai ir gauti jų sutikimą - DK 203 str.
2011-10-19 09:00
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#996825
klaudia rašė:
Tai jeigu vaikiukas gime penktadieni tai dar manau siandien galima, taip? Kad nuo spalio 14 d. vyras isleistas tevystes atostogu?
O kokia forma reikia pateikti? Ir dar prasyma? Ar prasymas tik darbovieteje rasomas? Dekoju is anskto
prašymas rašomas tik darbovietei, tada jūs rašote įsakymą, o sodrai 9-sd formą siunčiate.
klaudia rašė:
Tai jeigu vaikiukas gime penktadieni tai dar manau siandien galima, taip? Kad nuo spalio 14 d. vyras isleistas tevystes atostogu?
O kokia forma reikia pateikti? Ir dar prasyma? Ar prasymas tik darbovieteje rasomas? Dekoju is anskto
prašymas rašomas tik darbovietei, tada jūs rašote įsakymą, o sodrai 9-sd formą siunčiate.
2011-10-18 16:48
Bendra »
Darbo pažymėjimas »
#996727
Tess rašė:
Bet jeigu įsakyme ir darbo tvarkos taisyklėse nustatytas terminas. Tai jam suėjus, turėsiu pakeisti darbo pažymėjimus.
O čia dabar gaunasi, kad nurodau terminą nesilaikydama tvarkos
Buvo jau diskusija, kad geriausia nurodyti 3-5 m., juk žmogus su metais keičiasi.
nu jeigu nusistatė tokią tvarką, tai... kas belieka - laikyti jos arba ją keisti
o kad ir įdarbinant atneša tokių nuotraukų, kad priimi 60 metį, o nuotraukoj 18-ikinis į armiją besiruošiantis
nebent girežtai nusitstatę, kad šiandieninę nuotrauką privalo atnešti
Tess rašė:
Bet jeigu įsakyme ir darbo tvarkos taisyklėse nustatytas terminas. Tai jam suėjus, turėsiu pakeisti darbo pažymėjimus.
O čia dabar gaunasi, kad nurodau terminą nesilaikydama tvarkos
Buvo jau diskusija, kad geriausia nurodyti 3-5 m., juk žmogus su metais keičiasi.
nu jeigu nusistatė tokią tvarką, tai... kas belieka - laikyti jos arba ją keisti
o kad ir įdarbinant atneša tokių nuotraukų, kad priimi 60 metį, o nuotraukoj 18-ikinis į armiją besiruošiantis
nebent girežtai nusitstatę, kad šiandieninę nuotrauką privalo atnešti
2011-10-18 16:37
Bendra »
Darbo pažymėjimas »
#996721
Tess rašė:
Kaip galiu išduoti tokį, kai terminas 5 metai.
na ir kas??? o jeigu nesulaukęs to termino, anksčiau darbuotojas išeis iš darbo, tai sutartis bus nautraukta, o pažymėjimas dar galios
todėl ir rašome - "iki sutarties nutraukimo", o kada jis bus nutraukta, ar suėjus terminui,ar savo noru, ar už pravaikštas, tada ir pažymėjimi galiojimas pasibaigs.
Tess rašė:
Kaip galiu išduoti tokį, kai terminas 5 metai.
na ir kas??? o jeigu nesulaukęs to termino, anksčiau darbuotojas išeis iš darbo, tai sutartis bus nautraukta, o pažymėjimas dar galios
todėl ir rašome - "iki sutarties nutraukimo", o kada jis bus nutraukta, ar suėjus terminui,ar savo noru, ar už pravaikštas, tada ir pažymėjimi galiojimas pasibaigs.
2011-10-18 16:34
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#996715
mariska rašė:
Tai karališkasis dvartenjeras nieko nėr gražiau už dvartenjerą....
Lietuvos lenciūginiai gražesni
mariska rašė:
Tai karališkasis dvartenjeras
nieko nėr gražiau už dvartenjerą....
Lietuvos lenciūginiai gražesni
2011-10-18 16:30
Bendra »
Darbo pažymėjimas »
#996709
Tess rašė:
Su darbuotojų yra sudaryta terminuota darbo sutartis.
Dabar ta sutartis yra pratęsta. Žurnale darbo pažymėjimo galiojimo laikas buvo nurodytas kaip[ ir DS.
Tai dabar reikėtu išduoti naują pažymėjimą ir vėl ji užregistruoti, ania?
nu taip. Ir galiojimo nenurodykit konkrečios datos - o "iki darbo sutarties nutraukimo".
(kad nereiktų perdarinėt to pažymėjimo).
Tess rašė:
Su darbuotojų yra sudaryta terminuota darbo sutartis.
Dabar ta sutartis yra pratęsta. Žurnale darbo pažymėjimo galiojimo laikas buvo nurodytas kaip[ ir DS.
Tai dabar reikėtu išduoti naują pažymėjimą ir vėl ji užregistruoti, ania?
nu taip. Ir galiojimo nenurodykit konkrečios datos - o "iki darbo sutarties nutraukimo".
(kad nereiktų perdarinėt to pažymėjimo).
2011-10-18 16:24
Darbo teisė »
Darbuotojų sveikatos tikrinimo taisyklės »
#996707
ugniukas123 rašė:
Padėkit man susigaudyti visų tų saugos klausimų ir reikalavimų jūroje. Elementarus klausimas - ar įmanoma pačiai organizacijai pasitvirtinti tų "kenksmingų veiksnių" sąrašą, pagal kurį darbuotojai turėtų tikrintis sveikatą. Jei taip, gal galėtumėte tokio įsakymo pavyzduką įmesti ir kur tiksliai ir kokiuose įsakymuose tų kenksmingų veiksnių ieškoti. Darbuotojų įmonėje labai mažai: be direktoriaus, dar keli elektros priežiūros specialistai yra. Ačiū
sudaroma komisija, kuri nustatyt kenksmingus faktorius kiekvienai darbo vietai, tai turėtų daryti DSS specialistas, vadovas.
O kriterijus rasite 301 nutarime dėl profilaktinių sveikatos tikrinimų (prieduose).
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
ugniukas123 rašė:
Padėkit man susigaudyti visų tų saugos klausimų ir reikalavimų jūroje. Elementarus klausimas - ar įmanoma pačiai organizacijai pasitvirtinti tų "kenksmingų veiksnių" sąrašą, pagal kurį darbuotojai turėtų tikrintis sveikatą. Jei taip, gal galėtumėte tokio įsakymo pavyzduką įmesti ir kur tiksliai ir kokiuose įsakymuose tų kenksmingų veiksnių ieškoti. Darbuotojų įmonėje labai mažai: be direktoriaus, dar keli elektros priežiūros specialistai yra. Ačiū
sudaroma komisija, kuri nustatyt kenksmingus faktorius kiekvienai darbo vietai, tai turėtų daryti DSS specialistas, vadovas.
O kriterijus rasite 301 nutarime dėl profilaktinių sveikatos tikrinimų (prieduose).
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2011-10-18 16:12
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#996705
Byla rašė:
Štai šita gražuolė šiandien atkeliavo į mūsų namus.
www.animal.lt/lt/gyvunu-globa/gyvunas/614aab...
Kokiai veislei priskirtumėte ? Kurios veislės kažin joje daugiausia ? Man ji kažkiek primena spanielį...
acha, būtent rusų spanielis - marmurinis (dapuolęs buvo ).
Byla rašė:
Štai šita gražuolė šiandien atkeliavo į mūsų namus.
www.animal.lt/lt/gyvunu-globa/gyvunas/614aab...
Kokiai veislei priskirtumėte ? Kurios veislės kažin joje daugiausia ? Man ji kažkiek primena spanielį...
acha, būtent rusų spanielis - marmurinis (dapuolęs buvo
).
2011-10-18 16:00
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#996698
medusa rašė:
Dar klausimukas, o ta prieda su atleidimu pagal 136 st. formuluoti taip pat kaip ir kitus atleidimus, nurodant straipsni ir nuo kada atleidziamas ir du egzempliorius siusti laiske ir darbuotojas pasirases turi atsiusti atgal?
taip - formuluojate kaip ir kitus.
Atleistas: "2011 m. spalio 18 d. pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. už pravaikštas".
ir nieko jam nesiunčiat!!! nes jeigu jau darbe nepasirod4, tai jau nesitikėkit, kad pasirašytą DS atsiųst atgal
Siunčiate jam tada vėl reg.laišką, pranešdami, kad :
buvo siųstas tada toks raštas, kad paaiškintumėte neatvykimo į darbą priežastis iki tada. Kadangi atsakymo nesulaukėme, tai estae atleistas už pravaikštas ir prašome atvykti atsiskaityti ir pasirašyti dokumentų.
medusa rašė:
Dar klausimukas, o ta prieda su atleidimu pagal 136 st. formuluoti taip pat kaip ir kitus atleidimus, nurodant straipsni ir nuo kada atleidziamas ir du egzempliorius siusti laiske ir darbuotojas pasirases turi atsiusti atgal?
taip - formuluojate kaip ir kitus.
Atleistas: "2011 m. spalio 18 d. pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. už pravaikštas".
ir nieko jam nesiunčiat!!! nes jeigu jau darbe nepasirod4, tai jau nesitikėkit, kad pasirašytą DS atsiųst atgal
Siunčiate jam tada vėl reg.laišką, pranešdami, kad :
buvo siųstas tada toks raštas, kad paaiškintumėte neatvykimo į darbą priežastis iki tada. Kadangi atsakymo nesulaukėme, tai estae atleistas už pravaikštas ir prašome atvykti atsiskaityti ir pasirašyti dokumentų.
2011-10-18 15:57
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#996695
tominis rašė:
Sveiki,
Gal žinote ar koks įstatymas ar nutarimas, kuris reglamentuoja darbo grafikų keitimą. Esmė tokia, kad kartais tenka keisti jau paskelbtus ir galiojančius darbo grafikus. Ar yra kokie suvaržymai ar terminai prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją apie jo pamainos keitimą?
Kiek suprantu DK nereglamentuoja keitimo, jame tik nurodoma, kada grafikai turi būti paskelbti informaciniuose stenduose.
ir paskelbti (darbuotojai supažindinti) ne mažiau kaip prieš dvi savaitės, kokiu grafiku jie dirbs.
Taigi, jeigu kažką keičiate, tai lygiai taip pat
tominis rašė:
Sveiki,
Gal žinote ar koks įstatymas ar nutarimas, kuris reglamentuoja darbo grafikų keitimą. Esmė tokia, kad kartais tenka keisti jau paskelbtus ir galiojančius darbo grafikus. Ar yra kokie suvaržymai ar terminai prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją apie jo pamainos keitimą?
Kiek suprantu DK nereglamentuoja keitimo, jame tik nurodoma, kada grafikai turi būti paskelbti informaciniuose stenduose.
ir paskelbti (darbuotojai supažindinti) ne mažiau kaip prieš dvi savaitės, kokiu grafiku jie dirbs.
Taigi, jeigu kažką keičiate, tai lygiai taip pat
2011-10-18 15:15
Įvairūs »
durnynas »
#996667
Byla rašė:
Kodėl man neįsikelia foto ? Jei tik noriu prikabinti kokią nuotrauką, tai net žinutė visai neišsisiunčia.
būna... formatas netinka ar per didelės apimties
Byla rašė:
Kodėl man neįsikelia foto ? Jei tik noriu prikabinti kokią nuotrauką, tai net žinutė visai neišsisiunčia.
būna... formatas netinka ar per didelės apimties
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui