o plačiau? ką dirbat, kokia patirtis, kuo domitės ir t.t.
Na gali ir savo CV išsamų prikabint

buvo tie pietukai ir jau seniai
avsiankę valgiau, o tu?

tai gal reikia čia naują temą sukurti, ar šioje "rubriką" atidaryti - SENIŲ PRISITATYMAS

aš rašau kaip 3 variantas.

Nors jeigu pagal DK raidę tai reikėtų rašyti 2 variantą, nes DK numatyti darbo sutarties nutraukimo pagrindai, o ne atleidimo iš darbo

ne - turi būti atskri. Juk vienas personalo klausimais (atleidmo, kitas atostogų klausimais (atostogų suteikimo ar nutraukimo).
Skirtingos rūšys, skirtinga registracija, skirtingi saugojimo terminai.

DS turi būti sulygta, kad darbas yra kilnojamojo pobūdžio, lauko salygomis ir už jį yra kompensuojama (mokamas priedas).

tai jeigu buvo įsakymas išleisti PV, tai ir įsakymas nutraukti jas turi būti.

tai jeigu jau sutartis sudaryta, tai jau priimtas, tai kam po to dar įsakymas priimti

tai jeigu nereikia - tai ir nespausk to trikampiuko.
O kam reikia, kas nori visą puslapį nuo pradžių iki galo perskaityt, tai ir paspaudžia, kad sugrįžtų į viršų.

Kai nenori cituoti tos žinutės, tai ir nespaudi "cituoti" ania (ar vis tik visada visus mygtukus prie kiekvienos žinutės paspaudinėji ).

nu tai tu tai žinai daug
a va kiti gal nepažįsta visai

aš tai rašau įsakymą tos pačios dienos, kada ir darbo sutartis sudaroma. Žodžiu - viską ir įsakymą, ir instruktavimai ir visa kita tą pačią dieną.
Nors... gali ir iki darbo pradžios parašyti. Bet... pagal logiškumą, tai pirmiausia prašymas priimti į darbą, jo pagrindu - įsakymas priimti tokiomis sąlygomis, tada DS, pažymėjimas ir visi supažindinimai ir pasirašymai.

vajeee lakiu tadu prisistatyt kaip čia dabar - gi niekas manęs nepažįsta

kaip tai niekas pašoka ekrane visas tas puslapis žemyn, ir rodo to puslapio pirmą žinutę

tai ir parašote. Mokami priedai už kilnojamojo pobūdžio darbą lauko salygomis, susijusį su važnėjimais pagal direktoriaus įsakymą Nr. toks ( o jau tą įsakymą reikės sukuprti, kada ir kiek mokate tų lauko priedų ).

bet man tai juokas
diskutuojam čia, ginčijamės kaip geirau įrašyti (tipo patarinėjam tam paklausėjui). O jo čia nė kvapo. Paklausė, colopas jam atsakė taip..., ir jis išėjo toliau net nežiūrėję, kas ir kaip jam patars iš tikrųjų daryti. O mes čia dar vis patarinėjam kažkam

nu ir pas mus nėra iš ko mokėti visiškai, bet... taip yra.
Ds gi parašyta pagal įkainius be ne mažiau minimumo. Tai va gal pagal įkainius ir esamus darbų kiekius ir minimumo neužsidirba, bet mokam tada tą minimumą. (Tai va priedų kaip ir nėra tada, bet viskas gi nuo situacijos nuo darbų tipo priklauso).

pas mus irgi statybinė ir viskas lygai taip va mokama
bet DS prie to mokamo minimumo yra ir sakinukas, kad pagal patvirtintus darbų įkainius.
O įkainiai yra patvirtinti (na dėl akių aišku), o moka taip, kaip tas darbuotojas atrodo

na tai jau to pardavėjo tai ir nerašykit prie pareigų pavadinimo užteks ir kepėjas-išvežiotojas. O jau va pareiginėje įrašykit punktą, kad jis turi ir pinigus paimti už picas ir išrašyti kvitą ar ką ten.

O pareiginės būna ir poros lapų, būna ir 8-10 lapų

o kaip Elvusia sako - nėra gerai.
Savo nuožiura sugalvoja ir skiria o gal dėl to priedo 10 lt. =mogus neteks kompensacijų ir kt. socialinių pašalpų. Todėl turi būti darbuotjo sutikimas gauti tuos priedus. Gal jam žymiai labiau apsimoka gauti tik tą sutartyje numatytą atlyginimą.
Ir jeigu DS numatyta mokėti 500 Lt tai tiek ir reikia mokėti.
O jeigu jau norim mokėti priedus. tai tada va ir turi DS įrašas būti, kad mokamas 500 Lt atlyginimas per mėnesį ir atskiru direktoraius įsakymų gali būti mokami priedai.
(arba pagal patvirtintuts priedų mokėjimo nuostatus).

na taip - kaip vadinasi pareigos, tokiu pavadinimu ir pareiginė instrukcija, kurioje suraošte viską abiems: kokie reikalavimai jam keliami, kokios pareigos, kokius darbus turi atlikti, už ką atsako, ir kokias teises turi.

aga, pakritikuosiu
tai ir nereikia sutarties kas mėnesį kaitalioti. Vieną kartą padaria pakeitimą, kad bus mokami priedai pagal patvirtintus nuostatus ir viskas.
O nuostatuose numatyta už ką ir kiek kokie priedai mokami. PAgal išdirbį tegul, ane - kiek padaro. Nu tai ir paskirose prie tabelio bus surašyta padalinio vadovo, kiek katras padarė ir kiek jam už tai paskirta algos. Ir vsio - ir mokate kas mėnesį sau skirtingai, kiek uždirbo - tiek gauna.

kodėl gi ne

nu tada kaip ir minėjau pagal DK 206 str. 1 d. 2 p. - tada, kada pareikalaus pats.

už tai atleidžiant tokį nesirodantį darbe už pravaikštas, reikia jam į namus išsiųsti raštą (registruotą), kad yra atleistas, prašome atvykti atiskaityti su įmone ir pasirašyti dokumentų.
(kad sumotyvuotum jo atvykimą, galima nurodyti, kiek pinigų jam priklauso pasiimti ). Norės alaus - keliais atšliauš

o koks čia jam atsiskaitymas, jeigu nė dienos nedirbo??? tik pravaikštos buvo, juk už tai ir atostogos nesikaupia. Taip kad nulis jam visiškas

o šiaip, jeigu yra ten jam ką išmokėti, tai yra toks DK 206 str. 1 d. 2 p. kur sakoma, kad atiskaitoma tada, kada jis paprašo.

taip, ir netgi tiap reikia. Jis turi pradėti dirbti JAU instruktuotas, apmokytas, supažindintas su visais įmonės lokaliniais dokumentais.

nu jau tikrai kokia ten durnė taip pakonsultavo??? ar iš viso bent kiek išmano apie tai

galite ir reikia atleisti be jo.
surašotr tarnybinį apie tai ir atleidžiate.
O jeigu nepasirodė primą dieną į darbą, kai tik turėjo pradėti dirbti - reikėjo tiesiog sunaikinti dokumetus ir viskas. Kapi tokio nė nebuvo, nereikia temtpi ir laukti tokiu atveju.

taip, jeigu remiamas biržos, tai pirmiau rėmimo dokumentus reikia su birža susitvarkyti, o tada jau tik darbinti!
Dabar ką - siuskit sodrai PT 1sd formos. kad klaida, "patikslinti" tą priėmimą, kad priimtas nuo kitos dienos.
Ir aišku perrašyti visus priėmimo dokumentus pas save.

ir teisingai daro, kad nesutinka, nes jeiguneatostoguajate, tai privalote dirbti tą dieną.
Jūs turite dirbti pagal patvirtintą įmonės grafiką ir tiek.
Ir jeigu tai yra perkeliama darbo diena į šeštadienį, tai tą dieną ir privalote dirbti. Nesvarbu, kad čia perkeliama už 10.31,kurią atostogavote, juk už tą dieną niekas jums atostoginių neskaičiavo, tai bvo poilsio diena kaip ir kiti į atostogas papuolantys šeštadieniai-sekmadieniai.