O kas jums liepia teikti tas FR0672?
Koks skirtumas - išrašėt PVM sf ar ne, jūsų apyvarta eina per . Skaičiuojat pardavimus ir pildot FR0600.
Šiaip tai nelabai supratau, kame čia problema ir kas jums neaišku

Nuo šių metų, pagal naują tvarką.

[i][b]13. Kaip individualios įmonės savininkas ar ūkinės bendrijos narys turi mokėti privalomojo sveikatos draudimo (
Jei individualios įmonės savininkas ar ūkinės bendrijos narys išsiima iš savo įmonės ar bendrijos apmokestintą pelną, visas išsiimtas pelnas apmokestinamas 9 proc. įmokų sumokėjimo tikslais netaikoma).
Jeigu individualios įmonės savininkas ar ūkinės bendrijos narys išsiima daugiau nei buvo apmokestinto pelno, tuomet taikoma Sveikatos draudimo įstatymo 17 str. 8 dalis ir šios pajamos (viršijančios apmokestinto pelno pajamas) apmokestinamos 6 proc. [acronym:7a894d6824="Privalomasis sveikatos draudimas
Šio mokesčio mokėjimą reglamentuoja <a href= www3.lrs.lt/cgi-bin/preps6?
www.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=1084941Co... target=_blank>Sveikatos draudimo įstatymas</a>"="Privalomasis sveikatos draudimas
Šio mokesčio mokėjimą reglamentuoja <a href= www3.lrs.lt/cgi-bin/preps6?
www.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=1084941Co... target=_blank>Sveikatos draudimo įstatymas</a>"]PSD įmoka.

Kodėl meluojat?
Nuo išsiimto

Dalyte,

Linkiu tau laimės.
Tačiau ne tokios, kuri slepiasi už aklinos tvoros.
Ne tokios laimės, kuri iškeičia svajones į komfortą.
Linkiu tau gyventi, kaip gali geriausiai.
Pabandyti rizikuoti.
Išdrįsti duoti.
Pamilti.
Linkiu, kad visada visada norėtum ko nors išmokti, kur nors nueiti,
ką nors veikti, ką nors sutikti.
Kad tavo gyvenimas niekada nebūtų lyg stovintis vanduo...

Su gimtadieniu, miela drauge

Jie neteisūs išskyrus tai, kad jei atostogausit dalimis, tai viena atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų. O toliau galit atostogauti nors ir po 1 dieną. Žinoma, darbdaviams tai nepatinka, pagaliau ir nelabai korektiška yra taip daryti, tačiau tai įstatymiška.
DK 172 str. įteisina atostogų suteikimą dalimis:

172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.

Dar jums paskaitymui - juristo konsultacija:

Atostogų skaidymas
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Bet ir šiuo atveju kiekvienais darbo metais viena atostogų dalis (nebūtinai pirma) turi būti ne trumpesnė kaip 14 k. d. (DK 172 str.). Kartais darbuotojai šias atostogas pageidauja gauti po kelias dienas (tarkime, nuo pirmadienio iki penktadienio), kad būtų išvengta poilsio dienų ir taip pailgėtų bendra atostogų trukmė. Manytina, kad kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur ji nėra sudaryta – darbo tvarkos taisyklėse, galėtų būti aptarta ir mažiausios trukmės kasmetinių atostogų suteikimo tvarka.
verslas.banga.lt/lt/leidinys.printer/483847a3de165

O štai ir Darbo inspekcijos konsultacija:

Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).

Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.
www.vdi.lt/index.php?-516631667

Šis kodas už patalpų nuomą - kai mokamas GPM, ne .
už patalpų nuomą - tas pats 1951.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000060414

Tu Samajanos paklausk, jis gal jau raštą iš VMI gavo
Kodas 1951. Į VMI.
O iki kada pravesti? Pagal išmokėjimo faktą tais pačiais terminais kaip ir GPM.

čia nauji (už 2008m.)
www.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=10145262

Zada ar nezada vienas dievas težino.
O reikės arba nereikės todėl, kad neaišku, ar išvis turėsit pelno. Jei turėsit - reikės, neturėsit - nereikės.

Reikės arba nereikės.

Kodėl nebeliko? Ar visos apsiženijo?

Formyte - be pakeitimų darbo sutartyse vistiek neapsieisit.
Kitas dalykas - jūsų įmonės nustatyta vidaus tvarka su nustatytu darbo laiku. Teks keisti ir vidaus darbo tvarkos taisykles.

Nu vat kai gausi raštišką, tai žinok, kad ir įstatymą, ir komentarus pakeitė.
O kol kas yra kaip yra, kad ir kaip tai mums nepatinka.
Man daug kas nepatinka - bet tikrai dėl to nedaužysiu Seimo langų. Jie iš mūsų pinigų sudėti...

Galima kišti, jei tai tiekėjo sąskaita. Nėra PVM deklaracijoje nurodytas nei 18, nei 19 proc. tarifas.

Samajana - tiesą sakant, užknisai jau....
Kame tu matai darbo santykius, kai žmogus serga? Jei darbdavys apmoka už tas 2 dienas, jis apmoka ne pagal jokią darbo sutartį, ne už tai, ką jis uždirbo padėjęs šikną ant darbo kėdės, ne kokią premiją ar priedą duoda.
Jis apmoka (ir čia jokia ne naujiena - tai galiojo dar prie senojo SDĮ) kaip ligos pašalpą, kurią jį įgalioja mokėti minimas įstatymas. Tai taip pat yra A klasės pajamos, tačiau tai nėra darbo santykiai, nėra su DARBO santykiais susijusios pajamos.
Kas tau čia kliūva, nu pasakyk tu man ūkiškai.
Man tai niekas nekliūva.
O tu neskaičiuok tų 6 proc, maja tave bitė...

Čia ir yra malkos, o ne darbo santykiai. Darbo santykiams tai priskiriama tik tiek, kiek apmokestinama GPM, t.y., kiek išvis priskiriama pajamoms. Ligos pašalpos taip pat nėra susijusios su darbo santykiais, tačiau apmokestinamos GPM ir priskiriamos pajamoms.
Tai tos 2 dienos taip ir apmokestinamos - pagal SDĮ 17 str. 8 d.ir 18 str. 6 d.

17.8
Nuolatiniai Lietuvos gyventojai, kaip jie apibrėžti Gyventojų pajamų mokesčio įstatyme, gaunantys kitas, negu šio straipsnio 1–6 dalyse nurodytos, pajamas, nuo kurių Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo nustatyta tvarka turi būti išskaičiuotas ir (ar) sumokėtas gyventojų pajamų mokestis, nuo šių pajamų moka 6 procentų dydžio privalomojo sveikatos draudimo įmokas.

18.6
Kai asmenys, nurodyti šio Įstatymo 17 straipsnio 8 dalyje, gauna pajamų, kurios pagal Gyventojų pajamų mokesčio įstatymą priskiriamos A klasės pajamoms, privalomojo sveikatos draudimo įmokas nuo tokių pajamų apskaičiuoja ir sumoka tokias pajamas išmokantis asmuo Gyventojų pajamų mokesčio įstatyme nustatytais terminais.

Ane...

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000060414

[i]Šiuo kodu (1951) išskaičiuojantys asmenys sumoka

Taip - šitas. 1951.
Per seminarą sakė.

Elvusia, širdele - dar kartelį su gimtadieniu:

Linkiu tau patirti pasidalijimo džiaugsmą.
Linkiu, kad turėtum daug gerų prisiminimų ir jie lydėtų tave per sunkmečius.
Linkiu tau pavasario žavesio - jis visada pranoksta mūsų drąsiausius lūkesčius.
Linkiu, kad vaikas tau padovanotų:
- puokštę pūkuotų pienių,
- vilkdalgį,
- sraigę,
- bučinį....
Dar linkiu tau, kad visada lengvai atsivertų laukujės durys ir spėtum prieiti prie telefono, kol jis nesiliovė skambėjęs...
Linkiu tau visų tų mažų kasdienių smulkmenų - tokių paprastų, bet svarbių mūsų gyvenime...

Galima galima, tiek jau diskutavom.
Tik įmonei tai bus neleidžiami atskaitymai, o savininkui - pajamos natūra (apsimokestins GPM).
Taip kad geriau jau tegul jis mokasi pats asmeniškai, o ne nuo įmonės.

Jolkyte - be abejo abu. Tai ir norėjau pabrėžti, kad nesvarbu, ar esama auginimo atostogose (o abu iškart būti negali) - 132 str. komentuoja, kad negalima atleisti IŠ DARBO. Tėvas tai ar motina, jokio skirtumo.
Motina atostogose, tėvas dirba - jo atleisti negalima. Ir atvirkščiai - tėvas vaiko auginimo atostogose, motina dirba - jos atleisti negalima. Pagaliau tegul dirba abu, bet turint vaiką iki 3m. - nei vieno iš jų atleisti negalima pagal 129 str.
Tokia 132 str. esmė.

Tėvystė ar motinystė - tai neturi reikšmės. Kiek pamenu iš DK 132 str. komentaro, šis straipsnis nesiejamas su ta aplinkybe, ar tuo metu darbuotojas yra vaiko auginimo iki 3m. atostogose, ar ne. Čia būtent ir galioja ta aplinkybė, kad jo APLAMAI negalima atleisti iš darbo (dirba jis tuo metu, ar yra vaiko auginimo atostogose), jei nėra jo paties kaltės (negalima atleisti pagal DK 129 str).
O esant vaiko auginimo atostogose galioja DK 180 str, kuris garantuoja darbuotojui jo darbo vietą ir pareigas, jei tik įmonė nelikviduojama.

Vieną dieną gali ateiti antstoliai, o ne registruotas laiškas...

Mariska, apsirinki - privalo. Kaip supratau iš tavo žinutės, tiems žmonėms buvo per daug pritaikyta ne dėl naujos tvarkos, o dėl jų pačių ar įmonės buhalterio apsileidimo ar nekompetencijos.
Atsitiko taip, kad keičiant darbovietes nebuvo pasirūpinta pažymomis iš ankstesnių darboviečių, pritaikant , arba skaičiuoti GPM nuo pirmo lito.
Ši tvarka galiojo ne vienerius metus.
Gi pas jus greičiausiai taip ir įvyko - vienam ir tam pačiam mėnesiui 2 kartus buvo pritaikytas .

Vos pasukus iš seno, praminto tako
mūsų laukia naujos pradžios.
Patirsi sunkumų, kurių nenumanei esant,
dvejonių ir išgąsčio akimirkų. Tačiau - nuostabu:
vos žingsnis į šalį nuo tako, ir atsiveria pasaulis.
Dar žingsnis, ir atsiduri stebuklingame klonyje.

Savo kelyje visada regėsi, ragausi, užuosi ir galėsi
paliesti nauja. Tai tavo pasirinktas kelias.
Tai tavo laimė, tavo gyvenimas.
Mintyse aš su tavimi...

Draugai ne visada gali būti šalia ir padėti mums siekti
laimės. Tačiau net jeigu tu vienas ant kupranugario
viduryje Sacharos ar buriuoji per Pietų Atlanto
štormą, draugai mintyse linki tau pačių nuostabiausių
dalykų išsipildymo. Pagalvok apie savo draugus
tikrindamas kompasą ar traukdamas burę.
Jie linki tau nepakartojamos laimės.
/P.Braun/

Jums - mano draugai

ne pajamos, allina, nebijok. Juk pinigai ne tau - jie vaikams, o jie nepilnamečiai.

Jei per mamą - tai ne pajamos. Tai išlaikymas. Mums taip seminare aiškino - pajamos būtų tada, jei sakykim, vaikas pilnametis ir pats tiesiogiai gauna alimentus. Arba alimentus gauna vyras/žmona/tėvai sau patiems kaip išlaikymą (pajamas).

Niekas nepasikeitė - nepriklauso.

Nieko čia įdomaus Už ką jam priklausytų , jei jis tų vaikų neaugina, o tik moka alimentus?

Tai UAB-uose privaloma
Nukulniuok į VMI ir paklausk, ar privalomi jų suderinimai ar ne.
Paprastai daromi tiekįjų/pirkėjų skolų suderinimai (inventorizacijos). Nesu mačiusi, kad VMI ar Sodra duotų tokius raštus.