O kaip direktorius sau atlyginimą vis kilnosis?

Bendrovės vadovą renka ir atšaukia bei atleidžia iš pareigų, nustato jo atlyginimą, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria nuobaudas bendrovės valdyba (jei valdyba nesudaroma – stebėtojų taryba, o jei nesudaroma ir stebėtojų taryba – visuotinis akcininkų susirinkimas).

Tiesiog jeigu alga keičiasi kas mėnesį, galima susirinkimo metu surašyti tokį protokolą, kad kas mėn alga padidės tiek ir tiek....

Tokia kategoriška įmonė su tokiom pretenzijom gali to buhalterio greitai ir netekti... Be to, padalijus 500 Lt ant kokių 10 įmonių - po 50 Lt - ne tik bus gėda, bet net tingės ir burną atidaryti.
O bendrai paėmus tai šefams niekas jokių plonybių ir neaiškins. Taip reikia, taip patvarkė GEROJI SODRA - tai ir vykdykit, kol neužsirovėt...

Tai aš iš Rikos seminaro supratau, kad sertifikatas bus ne įmonės vardu, o fizinio asmens - Loretos. Galima bus su bet kiek įmonių deklaruoti.
Pas mus seminaras bus lapkričio mėn - išsiaiškinsiu, kas ir kaip.

Nu xi xi xi, man tai bus gerai. Kai turi ne vieną įmonę, dažnai būna blogai - šefai rodo vienas į kitą pirštu ir visi tokie vargšeliai nabagai biedni staiga pasidaro. Nes buhalterei reikia pirkti spausdintuvą. Arba monitorių.
Šįkart, atrodo, bus smagu. Džiaugsis, kad jų buhalterė turi ne juos vienus. Susimes sertifikatui solidariai

Pats tu prie stikliuko

Nu kokie tvarkingi visi vaikai šiandien, kažkas neįtikėtina....Nei naujų temų, nei barnių, nei bla bla bla... Tikriausiai visiems algas pakėlė

Jei kas sumanysit ten pirkti kvepalus - kooperuokitės ir pirkit 5 buteliukus po 60 ml. Išeina dvigubai pigiau. O kvepalai tikrai nuostabūs, kiekvieno skoniui ir kas svarbiausia, tokių niekur pasaulyje daugiau nerasit, juos gamina tik šio muziejaus - Fragonard - parfumeriai.
fr.fragonard.com/@en-us/shop/207/138/dept.asp

Be to, tai minima ne tik pavadinime, bet ir toliau vadinamasis TURTAS turimas galvoje kaipo ilgalaikis.
Skaityti reikia.


"...1. Materialiojo ilgalaikio turto, kuris nuosavybės teise priklauso ūkinių bendrijų nariams, individualių (personalinių) įmonių savininkams ir jų šeimų nariams ir yra naudojamas šių vienetų veikloje, eksploatavimo ir remonto sąnaudų atskaitymo iš šių vienetų pajamų tvarka (toliau vadinama – tvarka) nustato ūkinių bendrijų nariams, individualių (personalinių) įmonių savininkams (toliau vadinama – vienetų dalyviai) ir jų šeimų nariams (sutuoktiniams, tėvams, įtėviams, vaikams ir įvaikiams) nuosavybės teise priklausančio materialiojo ilgalaikio turto (toliau – turtas) naudojimo vienetų veikloje įforminimą ir vienetų veikloje naudojamai turto daliai tenkančių sąnaudų, kurios gali būti atskaitomos iš vienetų pajamų, nustatymą."

Gal nereikia išvedžioti, Soffy, ko nereikia. Pranešame tik apie IT, o ne apie visokius plaktukus, pjūklus ir šildytuvus. Ir dažniausiai tai būna tik transporto priemonės ar patalpos - registruojamas turtas, dėl kurių naudiojimo dažniausiai ir kyla problemos.

Gal pablūdai? Tas netikėtumas tęsiasi jau 5 metai...

Joooooooooooofana, angelka, koks velnias tave..... čia tą pasaką įmesti. Tokia kalta ir netikusi pasijutau, kad aš ne SODRA...
Gal savo vaikui duot paskaityti? Kad augtų doras kaip SODRA?

3. Per 15 dienų nuo vieneto vadovo įsakymo išleidimo du jo egzemplioriai turi būti pateikti apskrities valstybinės mokesčių inspekcijos miesto (rajono) skyriui pagal vieneto registravimo vietą. Vienas šio įsakymo egzempliorius su jo gavimą patvirtinančiu spaudu ir atsakingo darbuotojo parašu grąžinamas vienetui.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Nereikia. Tai galioja tik ilgalaikiui turtui
www.vmi.lt/lt/?itemId=10032432

Labai kritikuojami kai kurių DK straipsnių pakeitimai.
www.vakarai.lt/article.php?id=118
Iš tikrųjų šiuo metu galiojantis LR Darbo kodeksas turi nemažai trūkumų, o jo komentaras beviltiškai pasenęs. Siūlomi dar labiau nevykę pakeitimai, susiję su parduotuvių darbu švenčių dienomis, viršvalandiniu darbu, darbu naktį, poilsio ir švenčių dienomis. DK 162 straipsnio pakeitimo įstatymo projekte Nr. XP–1128(2) siūloma apriboti išimtis, kai leidžiama dirbti švenčių dienomis. Tačiau ne visomis švenčių dienomis, bet tik kai kuriomis. Kitu įstatymo projektu - projektu Nr. XP–2307 - siūloma už viršvalandinį darbą, esant suminei darbo laiko apskaitai, palikti tik vieną kompensavimo būdą - apmokėti už viršvalandžius 1,5 karto, atsisakant antrojo būdo - kompensavimo laisvomis dienomis, kas jau savaime prieštarauja saugių ir sveikatai nekenksmingų darbo sąlygų sąvokai bei darbo ir poilsio laiko režimui.
Keičiant kompensavimo būdus už viršvalandinį ir nakties darbą bei už darbą poilsio ir švenčių dienomis siūloma darbuotojui nustatytą valandinį atlygį (mėnesinę algą) pakeisti VIDUTINIU atlygiu (mėnesine alga) ir, antra, kai darbuotojas pasirenka poilsį pagal DK 194 str. 1 d., nustatyti, kad už tas poilsio dienas darbuotojui mokamas jo VIDUTINIS darbo užmokestis. Kaip žinome, iki šiol už viršvalandinį ir nakties darbą buvo mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojui NUSTATYTO valandinio atlygio (mėnesinės algos).
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Informuoju, kad šiandien naktį tax.lt bus perkeliamas į naują spartesnį serverį. Nuo 00.00 val. tax.lt bus nepasiekiamas. Perkėlimas gali užtrukti 3-4 val.
Jei rytoj tax'as neveiks, vadinasi man kažkas nepavyko :)
Dėkoju už kantrybę

Jūsų tomukas ;)
Jeigu tomukui nepavyks, vadinasi tas teroristas Dovis paleido desantą

Koks čia penktadienis....

Lietum žemę virkdo
rudens pilkos dienos.
Ilgesys suirzęs
laiko vėl apglėbęs...
Vėjas!
Gatvėse padūkęs
Debesiu kvatojas –
saulė juo aprūkus
V a s a r o s vaitoja.

Rudens pilkos dienos...


O dar tax žada uždaryti. Ir ne bet kaip, o su pagrasinimais visam laikui

Laura - ačiūūūūūūūūūūūūūūūū, širdele

Kaip jūs skaičiuojat tą išeitinę išmoką? Žmogų reikia atleisti spalio 15d. ir išmokėti 2 mėn išeitinę kompensaciją. Imu paskutinių 3 mėn VDU, gaunu 1 dienos VDU, sakykim, 40 Lt. Iš kiek dienų reikia dauginti???
1) imu 2 mėnesius į priekį (nuo spalio 16 iki gruodžio 15 imtinai), žiūriu, kiek per tą laikotarpį išpuola darbo dienų, ir dauginu iš 40,00
2) ar gal reikia imti paskutinių 3 mėn DU, dalinti iš 3 ir padauginti iš 2?
Ar gal dar koks trečias variantas?
Nesu skaičiavusi - susimakalojau

Nuo Arto nieko nepaslėpsi

Ko čia tyčiojatės ir kabinėjatės? Gaila vaikui padėti?
Prašom.

Reikia sakyti testą
Jooooooo, Soffy..... Kartais, tiesą sakant, užkuteni su tais trynimais

Užtat patys rimčiausi buhalteriai - net per pietus dirba. Po pietų grįš visi kiti baibokai, tai matysi, kiek bus...

12:33

Prikolai - jei jau abu esat tokie bailiai (vienam dreba lūpa, antras patrankomis apsiginklavęs nuo teroristų) - parašyk jam motyvuotą laišką ir įteik. Ką rašyti - fantazijos turėtų pakakti, o jei nepakaks, paprašyk proso - jis specas kurti basnias

Arba jie ten visi durni DK klausimais, arba tokiais laiko įmonių buhalterius. Nes panašus atvejis jau nebe pirmas. Ir, deja, ne vienas pakimba ant to kabliuko. Paskui žmogus drąsko akis - va, ten ir ten tokia ir anokia įmonė tai padarė taip ir anaip, o jūs tai negalit???

Man šiame reikale keisčiausia - Darbo biržos patarimas.

Kodėl būtinai taip? Čia kaip jau įmonė pati nuspręs - ne biudžetininkai gi...

Na va, nuomonės sutampa, ačiukas.
Ne dėl to, kad gaila žmogui. Dėl to, kad pripaišys neleidžiamus...

Kas turit konkrečių patarimų? Situacija.
Žmogus (turime jį iš darbo biržos) sirgo 2 mėn - šiandien atnešė biuletenį ir nori iškart išeiti iš darbo. Būtų viskas gerai - jo noras darbdaviui įstatymas. Bet jis nori ne bet kaip, o dėl ligos (taip patarė birža, nes jis tuoj pat vėl nori stoti į darbo biržą ir gauti pašalpą). Ta prasme, išeitų, kad pagal DK 127 str 2 d. Taigi su išeitine už 2 mėn.
Šefas, sakykim, nesutinka taip atleisti. Ir manau, kad jis teisus, nes pagal šį str atleidžiant, reikalingi kažkokie įrodymai - gydytojų išvada dėl ligos ar pan. Nes biuletenis uždarytas, privalu eiti į darbą, jokių rekomendacijų dėl sveikatos pablogėjimo.
Kaip manot - ar šis str (127.2) įpareigoja darbdavį paisyti vien darbuotojo noro taip nutraukti darbo sutartį, ar vis tik reikalingos gydytojų išvados? Pagaliau, jeigu žmogus tuoj pat vėl ruošiasi registruotis darbo biržoje kaip ieškantis darbo, tai juk ir įmonė gali jam pasiūlyti lengvesnį darbą.