Tininga rašė:
volgadon rašė: Mano nuomone už tas dienas nepanaudotų atostyogų kompensacija reikia skaičiuoti.
Jis susižalojo girtas po darbo.Po darbo galiu gerti ir žalotis kiek telpa.Va jei darbo metu išgėręs būtų, tada jau kita kalba.
Ar darbo metu jis ten prisigėręs buvo?
Volgadon, o ką manai apie šį DK punktą: "Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
...4) laikas, kurį darbuotojas
gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;"
Tai vat kad
negavo šiuo atveju
Aš irgi neseniai atkreipiau dėmesį į tai. O Sodrai tai juk vienodai rodo - darbo ar ne darbo metu; svarbu, kad buvo
neblaivus, vadinasi -
pats kaltas. O tai kam dar kompensacijas mokėti? Suprantu, kas darbdavys gali pagailėti tokio žmogaus, ir net pašalpą skirti, bet mes bandome suprasti įstatymų vingrybes...
Tininga, bet tu rašai: Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
...4) laikas, kurį darbuotojas
gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;"
tai čia eina kalba apei kasmetinių atostogų suteikimą. O žmogus klausia apie kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Manau kad čia ne tas pats.