nieko_sau rašė: Man užkliuvo Rolf pastaba. Ar tikrai visi šiuo atveju skaičiuojate taip-išleisdami į atostogas įtraukiate i VDU skaičiavimą ir tą laikotarpį -einamojo mėnesio iki atostogų atidirbtas dienas? (aišku, jei nėra 3 normalių mėnėsių).
6.1.Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas VDU.
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius.....
Aš suprantu, kad tie 3 mėn. yra 3 kalend.mėn., einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas VDU.
Toliau: ...
vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką,
Mano supratimu, faktiškai įmonėje dirbtas laikas yra darbo laikas nuo priėmimo į darbą iki to laiko, už kurį skaičiuojamas VDU.
Kai darbtuotojas atleidžiamas iš darbo, kuris nėra išdirbęs tų 3 mėnesių, VDU skaičiuojame iš faktiškai dirbto laiko: nuo priėmimo dienos iki atleidimo. Pirmiau paskaičiuojam atleidimo mėnesio DU, o paskui jau VDU kompensacijai paskaičiuoti. Atleidimo mėn. DU įeina į VDU.
Tai kodėl kitaip reikėtų skaičiuoti VDU, apskaičiuojant atostoginius.
Manau, VDU apskaičiavimo tvarkoje nenumatytas toks atvejis, kai darbuotojas išleidžiamas atostogų, išdirbęs vos du mėnesius.