Nepanaudotų atostogų kompensacija

[quote="natalya"]Laba diena

Jai žmogus dirbo nuo 2008.02.13 iki 2008.07.15. Nuo vasario iki balandi jam buvo nustatyta mėn. alga 800 Lt, o nuo gegužė jau yra nustatytas valandinis atlyginimas 4,85 Lt/val. Pagal sutarį dirba 8 val. Bet kai dirbo įmoneje buvo ir darbas poilsio dienomis, ir viršvalandžiai, naktinės. Kaip jam teisingiau paskaičiuoti vidurki ar valandos ar dienos, skaičiuojant kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Jai valandos, tai ar teisingai skaičiuoju:
28/365*154=11,81 k.d priklauso atostogu.

dienos vidurkis yra 57,12 Lt
valandos vidurkis yra 7,08126 Lt
Kompensacija
a) 11,81*0,7*57,12=472,21
b) 11,81*0,7*7,08126*8=468,33

Didelis, didelis ačiū už pagalba

Gal galit padeti, reikia atleisti žmogu:(

[quote="natalya"]

b variantas.

atleidžiant darbuotoją skaičiuojant nepanaudotų atostogų dienas ar reikia minusuoti nemokamų atostogų laikotarpį. Viso dirbta 0,5 metų, t.t. NA-3 sav

Taip, reikia minusuoti.

Ar visas dienas reikia minusuoti, juk 14 NA dienų per metus įeina į darbo stažą?

170 str.
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
Vadinasi, ne visas.

bet žmogus dirbęs tik 0,5 metų, tai kiek ištikrųjų reikia minusuoti ? Gal kas tiksliai žinote?

Na taip DK parašyta:
Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

Vadinasi, jei dirbo pusę metų, 7 k.d. NA įeina į darbo stažą.

Tokių kovojančių už savo teises darbdaviai labai nemegsta. O gandai greitai sklinda, tuo labiau, jei tai mažas miestelis. Jei tau rūpi tavo reputacija, geriau padaryk taip, kaip jie nori ir išeik išdidžiai. Pas mus darbe buvo toks ne vienas atvejis, bet galiu pasakyti, jei darbdavys nori atleisti nemokedamas kompensacijos, jis visada ras kaip tai padaryti. Pvz. pas mus vieną darbuotoją direktorius norejo atleisti už netinkamą pareigų vykdymą, tačiau jis neturėjo jokių įrodymų, kad ji netinkamai vykdo savo pareigas, o prašymo išeiti iš darbo ji nenorėjo rašyti. Tai direktorius labai greitai tuos įrodymus surinko (pasiaiškinimai ir t.t.). Ji suprato, kad nieko jai neišeis ir pati parašė prašymą.

Šiaip tai čia kalbam apie kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas. Atostogauti darbuotojas įgija teisę pradirbęs pusę metų, bet kompensacija jam PRIKLAUSO (tuo atveju, jei nutraukia darbo santykius) net ir 1 dieną pradirbus.
Ir prie ko čia maži miesteliai ir nenoras išmokėti Tik žiūrėkit, kur parašus raitot
Gal maišot išeitinę pašalpą?

beje, norėjau protingų galvų paklausti, už kiek metų tokią nepanaudotų atostogų kompensaciją galima išmokėti
Mat, ateinu į firmelę, kur moteriškė keliolika metų pradirbus ir neatostogavus (beje, tik "popieriuose"). Ką man daryti su jos n metų atostogų kompensacija?

Ne galima, o priklauso išmokėti už visas nepanaudotas atostogas.

Už visus 12 metų
Šiaip jau radau, kad DK 177 str.2d. sako, kad tik už 3 metus

Gal paskaitykit dar kartą:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Dar kartą paieškokit :)
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Labai seniai neskaitėte darbo kodekso , jau trys metai kaip šis punktas panaikintas.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ačiū
Nusiskaičiau kažkur "į lankas" dar 2005 gyvenu
Ot, gražaus pinigo teks pakloti už tiek metelių

Skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Darbuotojui 31 kalendorinę dieną yra neatvykimas administracijai leidus. Tai ar iš viso skaičiuotino laikotarpio visas tas dienas reikia išminusuoti?

Taip

Tai taip išetų kad neatvykimas administracijai leidus išvis neįeina į stažą, o nemokamų atostogų įeina tik 14 dienų?