25.1.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Apie neblaivumo nustatymą ir nušalinimą nuo darbo:

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data, pranešimas apie apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžią turi būti pateikiamas ne vėliau kaip prieš dieną iki numatytos darbo pradžios momento.

www.spcentras.lt/spc/index.php?m=11&l=398

20-as 13d. Yra pavyzdys su korespondencijomis.

Pranešime įrašot DS sudarymo datą, o soc.draudimo pradžios data yra DS įsigaliojimo data.

www.apskaitosinstitutas.lt/index.php?id=156

Taip, visą sumą.

Įdomu, ar tokį patį atsakymą parašytų, jei būtų raštu paklausta.
Darykit, kaip patys išmanot.
O kai patikrins, irgi bus užfiksuotos klaidos taip, kaip išmano sodros, VMI ar VDI darbuotojas?

Kiek valandų rašote tabelyje skiltyje iš viso per mėnesį?
Su A viskas aišku. Kiek valandų žymite L atostogų metu? Ar pagal 5d.d.savaitę, ar pagal darbuotojo grafiką?

Žinau. Kadangi vyko gan ilga diskusija, todėl kai kur yra trumpinimai ir visai aišku, ką norėjau tuo pasakyti.

Grįžau prie pardžios.
Taip ir liko neaišku, ar už 16 val., ar už 24 val. reikėtų skaičiuoti pašalpą, kai susergama atostogų metu.
Kad žinoti, ar iš viso priklauso pašalpa, reikia žinoti darbuotojo darbo grafiką, jei jis dirbtų, o ne atostogautų.
Pasilieku kol kas prie savo nuomonės.
Suprantu, kad pašalpa mokama pagal darbuotojo grafiką, bet atostogų metu taikoma 5d.d. grafikas. Todėl ir pašalpa ( pagal mane) skaičiuojama, atsižvelgiant į šį grafiką.
Priešingu atveju reikia sudaryti grafiką, jei dirbtų, ir grafiką jei atostogautų.
Ačiū, Tiesi, už tavo nuomonę, aš ją tikrai vertinu.

Atsiprašau už įkyrumą. Man kaip žirafai......
Iš kur tada sužinot, kad reikia mokėti pašalpą atostogų metu susirgus?
Pagal kokį grafiką tai nustatoma?
Jaučiu, tuoj Tiesi mane pasiųs kuo toliau...

Galima juos registruoti atskirai:
4451- pelno mokesčio įsipareigojimai
4452 - socialinio mokesčio įsipareigojimai

Sumokat už prarastą daiktą.

Tada jau nieko nesuprantu.
Iš kur atsiranda pašalpos mokėjimas už dvi dienas pagal darbuotojo grafiką, kai suserga atostogų metu?

O apie ką?



Sirgo 16val., o apmokam už 24 val.

Kaip žymimos tabelyje skiltyje iš viso per mėnesį valandos, kai atostogauja ir atostogų metu suserga?
Atostogos pagal 5d.d. grafiką, o liga? Pagal darbuotojui nustatytą grafiką?
Kol važiavau į darbą, iškylo toks klausimėlis.

Bendr.ir admin.sąnaudos, neleidž.atskaitymai.

Bandom paimti pavyzdėlį su dienom ir valandom.
Tarkim mėnuo turi 20d.d ir 160 val.
Žmogus atostogauja visas tas 20d.d.
Tabelyje žymim A 20d.d. 160 val.
Suserga atostogų metu paskutines dvi dienas. Tos dienos pagal darbo grafiką yra darbo dienos po 12 val. apmokam už jas.
Tabelyje žymim:
A 18 144
L 2 24
Per mėnesį susidaro 168 val. Viršvalandžiai
Ar tabelyje L reikia rašyti 16val.?

Ten neparašyta, kad susirgo atostogų metu.

Ar ten buvo klausimas apie nedarbingumą atostogų metu?

Neturiu suminės apskaitos, bet domiuosi šia tema, nes gyvenime visko pasitaiko. O suminė d.l.apskaita tikrai sudėtinga.
Atostoginius ir pašalpą už dvi dienas mokam pagal darbuotojo darbo grafiką.
Kai ne suminė apskaita, viskas aišku. Jei paskaičiavom atostoginius už tas dienas, tai ir pašalpą mokam už tas dienas, susirgus atostostogų metu.
Suminėj apskaitoje manau išlieka tos pačios sąlygos. Jei atostoginius mokam pagal 5d.d. savaitės grafiką, tai ir pašalpą taip pat mokam.
Čia tik aš taip galvoju.

Jei tai buvo poilsio dienos pagal 5d.d. per savaitę darbo grafiką, nemokėčiau, jei darbo dienos, mokėčiau.
Vienos valandos VDU dauginčiau iš 8 ir 2( jei reikėtų mokėti už dvi dienas).

Jei atostogų metu darbuotojas susirgo, tai už dvi pirmas dienas mokėti ar nemokėti pašalpą, pažiūrėčiau, ar už tas dienas skaičiavau atostoginius. Esant suminei apskaitai, nekreipčiau dėmesio į darbuotojo grafiką, nes atostoginiai skaičiuojami pagal 5d.d.8val.grafiką.
Jei yra ne suminė darbo laiko apskaita, atostoginius mokam už tas dienas , kurias darbuotojas turėtų dirbti pagal grafiką. Ir šiuo atveju išeina, kad už dvi ligos dienas mokam, jei už tas dienas paskaičiuoti atostoginiai.
Nežinau, ar teisingai galvoju, bet mano nuomonė tokia.
Būtų įdomu išgirsti ir kitų nuomonę.

Gerai

Atostoginius mokam ne už 12 val., o pagal 5d.d. 8 val. darbo grafiką.

Teisingai supratote.

Nereikia. Jei dienpinigiai neapmokestinami GPM, tai nereikia skaičiuoti ir sodrai mokesčių.

PVMĮ 80str.

Ne visais atsakymais esu kategoriška. Jei kuo nors nesu tikra 100 procentu, visada parašau, kad "aš taip manau ar manyčiau". Jei klystu, visada tai pripažįstu ir atsiprašau, jei ką nors suklaidinau. Tik diskutuojant galima surasti teisingą sprendimą. Nieko blogo nematau tame, kad kartais tenka ginti savo nuomonę.
Visi mes kartais klystame.
Dėl banko komisinių. Tikrai neteko niekur skaityti, kad juos galima priskirti finansinei veiklai.