Taip, parduodat be PVM, sąskaitoje nurodote PVMĮ straipsnį.




Išnuomotam auto skaičiuojat nusidėvėjimą, o IĮ negali skaičiuoti šiam auto nusidėvėjimą. Nuomos kaina turi būti artima rinkos kainai. Nuomos kaina neturėtų būti mažesnė už nusidėvėjimą.

Avansinių mokesčių priskaitymo nereikia fiksuoti apskaitoje.

Jei atostoginiai tęsiasi per du mėnesius, mokesčiai skaičiuojami atskirai pagal mėnesius.

Avansinis pelno ir socialinis mokesčiai apskaitoje registruojami tada, kai juos sumokate.

Apmokamos dienos yra pagal darbo grafiką( tiek dienų, kiek būtų dirbęs, o ne atostogavęs).

Failuose yra kelios sutartys:
tax.lt/modules.php?name=Downloads&d_o...

Pildymo taisyklėse viskas aiškiai parašyta:
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

1411

Privalomas rezervas sudaromas, kai įmonė jo dar nėra sudariusi ir dirbo pelningai.ABĮ parašyta apie priv.rezervą.

Taip ir turi būti.
Čia surašomi neleidž.atskaitymai, kurie didina apmokestinamą pelną.

Ką darysite, jei darbuotojas nesutiks su atlyginimo mažinimu?
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
4. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose.

Taip, priskaitymą rodote gegužės mėn. žiniaraštyje.
Galit atskirai paruošti atostoginių priskaitymo lapelį, bet viską įtraukiate į 05 mėn.žiniaraštį.

239 straipsnis. Draudimas skirti kelias drausmines nuobaudas už vieną darbo drausmės pažeidimą
Už kiekvieną darbo drausmės pažeidimą galima skirti tik vieną drausminę nuobaudą. Jei paskyrus drausminę nuobaudą darbuotojas toliau pažeidžia darbo drausmę, drausminė nuobauda gali būti skiriama pakartotinai.

DU mažinimo kaip drausminės nuobaudos negalima skirti.

Jei po atostogų daugiau nedirbo ir jį atleidžiate DU neskaičiuojat, bet jam gal dar priklauso kompensaciją už nepanaud.atostogas.

Prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios turi būti išmokėti atostoginiai.

Dėl blogai atliekamo darbo yra skiriamos nuobaudos, o ne atlyginimas mažinamas.
Tokia nuobauda, kaip DU mažinimas negali būti taikoma.

Neleidž.atskaitymus surašysite į PLN204. Tada ir apskaičiuosite, kokios yra apmokestinamos pajamos ir koks pelno mokestis.
P/N ataskaitoje surašomi ir leidžiami, ir neleidž. atskaitymai. Joje gaunate pelną prieš apmokestinimą. PLN204 paskaičiuojate pelno mokestį, kuris įrašomas į P/N ataską.

Kas tas priežiūros mokestis, už kokią priežiūrą?
Gal tas pats kaip administravimo mokestis

Gali ir toliau sėkmingai dengti nuostolius įnašais, jei akcininkui toks variantas priimtinas.
Bet jei taip tęsiasi daugelį metų, kvepia pajamų slėpinu.

Negalite suteikti nemokamų atostogų tokiu atveju.
Gali būti neatvykimas administracijai leidus.

Šią korespondenciją darote mėnesio gale už visą mėnesį viena suma, o ne atskairai pagal kiekvieną sąskaitą.

Akcininkų įnašais galima atstatyti.
ABĮ 59str.:
9. Jeigu šio straipsnio 8 dalyje nustatytų pervedamų sumų nuostoliams padengti nepakanka:
1) likę nepaskirstytieji nuostoliai perkeliami į kitus finansinius metus, jeigu bendrovės nuosavas kapitalas sudaro ne mažiau kaip 1/2 įstatuose nurodyto įstatinio kapitalo dydžio;
2) akcininkai gali padengti nuostolius akcininkų įnašais − bendrovės nuosavas kapitalas turi būti atkurtas taip, kad jis nebūtų mažesnis kaip 1/2 įstatuose nurodyto įstatinio kapitalo dydžio.
10. Visuotiniam akcininkų susirinkimui nepriėmus sprendimo padengti nuostolius akcininkų įnašais arba priėmus tokį sprendimą, tačiau neatkūrus nuosavo kapitalo iki 1/2 įstatuose nurodyto įstatinio kapitalo dydžio, visuotinis akcininkų susirinkimas turi svarstyti klausimą dėl:
1) įstatinio kapitalo sumažinimo, tačiau sumažintas įstatinis kapitalas negali būti mažesnis už šio Įstatymo 2 straipsnyje nustatytą minimalų įstatinio kapitalo dydį, arba
2) pertvarkymo į šio Įstatymo 72 straipsnyje numatytą juridinį asmenį arba
3) bendrovės likvidavimo.

Jei įstatinis kapitalas 10000lt., tai atstatnt nuosavą kapitalą( jei to reikia pagal ABĮ ), negalima naudoti vieno iš nuosavo kapitalo atstatymo būdų: įstatinio kapitalo mažinimo.

Darbo stažas neturi reikšmės, jei nemokamos atostogos suteikiamos pagal DK 184str.1d.

Reikia atstatyti nuosavą kapitalą, jei jis mažesnis už 1/2 įstatinio kapitalo, nepriklausomai nuo to, kokio dydžio yra įstatinis kapitalas.

Jei įstatinis kapitalas 10000, tai nuosavas kapitalas negali būti mažesnis kaip 5000lt.

Tai įstatinis, tai nuosavas kapitalas. Sunku suprasti, ko jus klausiate.

O koks įstatinis kapitalas?

Dėl nuostolių mažėja nuosavas kapitalas, o ne įstatinis kapitalas.
Kai tvirtinama FA, akcininkai turi nuspręsti, kokiu būdu atstatyti nuosavą kapitalą( jei to reikia, reminatis ABĮ). Atstatymas vyksta einamaisiais ataskaitiniais metais.

Uždarote taip pat, kaip ir leidž.atskaitymus, per 390 sąskaitą.

Nuosavas kapitalas turi būti nemažesnis kaip 1/2 įstatinio kapitalo. Jei tapo mažesnis, reikia atkurti nuosavą kapitalą, kad jis nebūtų mažesnis kaip 1/2 įstatuose nurodyto įstatinio kapitalo dydžio.

Paskaitykite ABĮ 59str.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...