Modestai, tur būt 13-ą dieną sumaišei su 14-a

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
nuo 2001 m. kovo 15 d

Nė karto mums dar neskyrė jokios baudos.
Galit nepergyventi

Jei darbo sutartyje neparašyta, kas ką išbando, tada taikomas darbuotojui palankesnis variantas. Darbuotoja turi darbdavį įspėti prieš tris dienas.

Taip, dienpinigius galima didinti ir tai bus leidžiami atskaitymai.

Astulinas,

Apie IĮ komandiruočių sąnaudas:
5.6.6. Kokia tvarka sąnaudoms priskiriamos komandiruočių išlaidos?

5.6.6.1. Pagal PMĮ 21 straipsnį komandiruote laikomas teisės aktų nustatyta tvarka įformintas darbuotojo išvykimas iš nuolatinės darbo vietos IĮ savininko (vadovo) siuntimu atlikti darbo funkcijas, tarnybinį pavedimą ar kelti kvalifikaciją.
5.6.6.2. Komandiruote taip pat laikomas individualios įmonės savininko išvykimas iš nuolatinės darbo vietos darbo funkcijoms atlikti.
5.6.6.3. Komandiruotės sąnaudos ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams priskiriamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 99 ,,Dėl Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarkos patvirtinimo“ (Žin., 2003, Nr. 11-396) patvirtintos Komandiruočių atskaitymų iš pajamų tvarkos (toliau – Tvarkos) nuostatomis.
5.6.6.4. Komandiruočių išlaidas patvirtinantys dokumentai gali būti išrašyti tiek įmonės, tiek komandiruojamo asmens vardu.5.6.6.5. Komandiruotės į užsienį atveju iš pajamų gali būti atskaitomos dienpinigių išlaidos, apskaičiuotos už faktiškai išbūtą užsienyje laiką (įskaitant išvykimo iš Lietuvos Respublikos ir parvykimo į ją dienas), neviršijančios Lietuvos Respublikos finansų ministro 1996 m. lapkričio 21 d. įsakymo Nr. 116 ,,Dėl dienpinigių ir gyvenamojo ploto nuomos normų vykstantiems į užsienio komandiruotes“ (Žin., 1996, Nr. 114-2660; 2002, Nr. 58-2374; 2003, Nr. 50-2247) nustatytų dienpinigių normų.
5.6.6.6. Ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams gali būti priskirti IĮ savininkui išmokėti dienpinigiai pagal finansų ministro patvirtintą dienpinigių normą, padidintą 100 procentų.
5.6.6.8. Komandiruočių dienpinigių apribojimai.
Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 31 d. nutarime Nr. 99 nustatyti dienpinigių priskiriamų gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamoms komandiruočių kompensacijoms apribojimai. Nuostata, pagal kurią nustatytą dydį viršijanti komandiruočių kompensacijų suma priskiriama gyventojų pajamų mokesčiu apmokestinamosioms pajamoms, netaikoma, kai dienpinigiai išmokami IĮ savininkams, nes jų darbas negrindžiamas darbo sutartimi.
Dienpinigių, priskiriamų gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamomis komandiruočių kompensacijomis, apribojimas taip pat netaikomas apskaičiuojant apmokestinamąjį pelną. Todėl, apskaičiuojant apmokestinamąjį pelną, iš pajamų atskaitomoms komandiruočių sąnaudoms priskiriamos dienpinigių sumos, apskaičiuotos pagal Tvarkos nuostatas, neviršijant Lietuvos Respublikos finansų ministro 1996 m. lapkričio 21 d. įsakymu Nr. 116 nustatytų dienpinigių vykstantiems į užsienio komandiruotes normų.

G

www.buhalteris.lt/get.php?f.57

Iš pradžių reikėjo kaupti tas sumokėtas įmokas už mokslus, o pabaigus mokslus, amortizuoti per 4 metus.

Darbdavys gali nutraukti terminuotą sutartį, sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį, jei nėra darbuotojo kaltės.

[quote=Cha-cha]Tai čia jūs turėtumėt su savo

Dėkui už patarimus. Reiks pasikonsultuoti.

[quote=Cha-cha]

Bet atsiskaitymas nei grynais , nei kreditine kortele.
Kurioje skiltyje tą pardavimą parodyti.

Pardavinėjam dovanų čekius. Kasos aparate fiksuojamas gautas avansas.
Kaip daryit, kai klientas ateis su tuo dovanų čekiu ir ką nors pirks?
Kur rodyti tuos pardavimus žurnale?

7.4. Kokio dydžio dienpinigiai vykstant į užsienio komandiruotę yra priskiriami gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamoms kompensacijoms, jeigu darbuotojui nustatytas darbo užmokestis yra didesnis už minimalią mėnesinę algą padaugintą iš koeficiento 1,3?

Tokiu atveju komandiruočių į užsienį kompensacijomis, neapmokestinamomis pajamų mokesčiu, laikomi dienpinigiai, neviršijantys Lietuvos Respublikos finansų ministro patvirtintos tos užsienio šalies dienpinigių normos.

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

Už naktines valandas, šventines dienas, viršvalandžius mokama papildomai.

VDU reikia skaičiuoti nuo 700 litų.

6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

www.vdi.lt/index.php?-970186299
Ar į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įeina darbuotojo vaiko priežiūros, kol jam sueis vieneri metai atostogų laikas?

DK170 straipsnio 1 dalies 3 punktas numato, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai.
DK 180 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Remiantis DK 178 str. 1 p. ir 2 p., 179 str., 180 str., darytina išvada, kad vaiko priežiūros atostogos suteikiamos nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis treji metai. Todėl (pagal DK 170 str. 1 d. 3 p.) darbuotojo vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis treji metai laikas neįskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos.
DK 170 str. 1 d. 4 punktas numato, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 5 straipsnio 3 dalimi, motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpos skiriamos turintiems teisę jas gauti apdraustiesiems asmenims šiais atvejais:
1) motinystės – moterims nėštumo ir gimdymo atostogų metu;
2) tėvystės – apdraustajam asmeniui tėvystės atostogų metu, kol vaikui sueis vienas mėnuo;
3) motinystės (tėvystės) – apdraustajam asmeniui vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis vieni metai, laiku.
Atkreiptinas dėmesys į tai, kad sąvokos „motinystės“ ir „motinystės (tėvystės)“ pašalpos nėra tapačios. Jos žymi atskiras pašalpų rūšis. Todėl DK 170 str. 1 d. 4 punkte minimos ligos arba motinystės pašalpos yra atitinkamai Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje nurodyta ligos pašalpa ir to paties įstatymo 5 straipsnio 3 dalies 2 punkte nurodyta motinystės pašalpa (nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu). Todėl vadovaujantis DK 170 str. 1 d. 4 p., į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitomas:
1) laikas, kai darbuotojas yra laikinai nedarbingas (gauna ligos pašalpą);
2) laikas, kai darbuotoja yra nėštumo ir gimdymo atostogose (gauna motinystės pašalpą);
3) laikas, kai darbuotojas yra tėvystės atostogose (gauna tėvystės pašalpą).
Remiantis išdėstytu, darytina išvada, kad vaiko priežiūros atostogų laikas iki vaikui sueis treji metai nėra įskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos (DK 170 str. 1 d. 3 p.). Pažymėtina, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos taip pat neįeina vaiko priežiūros atostogų dalis iki vaikui sueis vieneri metai, kai darbuotojas šiuo laikotarpiu gauna motinystės (tėvystės) pašalpą.

DK 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti:
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

www.buhalteris.lt/index.php?cid=17192&new_id=9352

Į kompensaciją už nepanaudotas atostogas neįeina atostogos vaikui prižiūrėti, bet įeina laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą.

Sveiki,
Gal mane kas nors gali priimti į savo mašiniuką?

Galima pasveikinti Dianą ir Arvydą, pasiekus net tris rekordus nekvepavimo vandenyje.
Šaunuoliai jie, bet tuo pačiu ir bepročiai. Su siaubu tai stebėjau, šiurpas visu kūnu ėjo.

Rolf,

Už gerą darbą dovanoju tau 12-os dienų kelionę į Kretą.
Linkiu gerai pailsėti ir šauniai praleisti laiką.
Nekantriai lauksiu sugrįžtant į mūsų nuostabų kolektyvą.

Statybininkų taip pat sunkus darbas. Tai fizinis darbas ir per karščius, ir per šalčius lauke. Vargu, ar tai palyginami darbai. Aš tokio darbo nė už jokius pinigus nenorėčiau dirbti.

Aš pati to skaitalo neskaičiau. Tiesiog šiandien netyčia pamačiau visai kito dalyko ieškodama.

Kiek sugeba

Laisvalaikio skaitalai:

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Laikas atostogauti

Nuvežti reikia. VMI tokią FA, kurią pildėt RC, elektroniniu būdu negalima teikti.