Tai jis pasirodė, paskutinę nedarbingumo dieną ir atnešė prašymą, sakė vėliau užeis pasirašyti ir pasiimti pinigų, bet taip ir neatėjo. O tai ką jo prašymo neužtenka?Mes jau jį atleidom pagal tą prašymą, ir sodroj atleidimą padavėm ir pinigu pervedėm.

Gal kas nors galit peržvegti ir ką nors pakomentuoti?

Sveiki,

naikiname vieną parduotuvę, patalpas nuomosim kitai įmonei. Kasos aparatas kaip ir nebereikalingas, ką su juo daryti? Turbūt taip paprastai nebemušti į jį nieko negalime, reikia kažką vmi pranešti? Gal tą 791 formą siųsti?

Ačiū labai dar kartą, mano pasaulėly jos neapmokestinamos buvo , dabar reikės "perestroiką" daryti

atsiprašau, perskaičiau jūsų įdėtą straipsnį, pasirodo palūkanos yra nuostolių atlyginimas, o ne netesybos....
ačiū jums, kad padėjote man išsiaiškinti, bet man vis tiek čia yra absurdas, kaip nori taip pavadina....
dabar turėsiu visas PLN204 deklaracijas tikslinti dėl tų palūkanų...

bet mano supratimu netesybos ir yra: baudos, delspinigiai, palūkanos...

Labai jau įdomu dėl tų palūkanų pasidarė, tai įkišus nosį į kompą skaitau ir išskaitau tai:

Pagal PMĮ
12 straipsnis. Neapmokestinamosios pajamos
8) netesybos, išskyrus netesybas, gautas iš užsienio vienetų, įregistruotų ar kitaip organizuotų tikslinėse teritorijose, ar tų teritorijų gyventojų;

o dabar p/g vikipediją:
Netesybos – įstatymų, sutarties ar teismo nustatyta pinigų suma, kurią skolininkas privalo sumokėti kreditoriui, jeigu prievolė neįvykdyta arba netinkamai įvykdyta (LR CK 6.71 str.); civilinė-teisinė sankcija.
Nežinau, bet man niekaip netelpa į jokius rėmus, kad va tokio tipo gautos palūkanos yra apmokestinamos pajamos...

Sveiki,
darbuotojas, išaiškintas vagiant, dėl jo nešvaraus darbo anksčiau kildavo abejonių, o paskutiniu metu buvo padaryta analizė, kuri parodė visišką nuostolį, kitaip tariant vogė iš įmonės, o jo tiesioginis vadovas nesukontroliavo. Kai pradėjo kelti klausimą ir liepti pasiaiškinti kodėl tokie rezultatai, tiesiog buvo pasakyta "negaliu paaiškinti" ir "spruko į krūmus" - pasiėmė nedarbingumą 05.10-05.23. 23 d. atėjo ir parašė prašymą atleisti iš darbo nuo 23 d., nes tada baigėsi nedarbingumas. Sakė ateis rytoj pasirašyti ir pasiimti likusių pinigų, nes direktorius 23 d. buvo išvažiavęs. Aš visus dokumentus suruošiau, šiandien pasitikrinau sodroj, kad nėra pratęstas nedarbingumas ir išsiunčiau 2-SD, laukiam kol ateis pasirašyti DS nutraukimą ir atsiskaitysim.
Laukiam iki pietų, nepasirodo, iš kitų darbuotojų atsigirdom, kad skambinėja po sodras, klausinėja ar jį atleido ir pan...na ieško sliekų.
Tada paėmėm ir pervedėm kas jam priklausė už 7 dienas atlyginimo ir nepanaudotų atostogų.
Dabar nežinom kas toliau bus, tik norėjau paklausti kaip bus, jei DS nebus jo parašo prie nutraukimo?Jis neateis ir viskas...

Tai reiškia jei nesusiję asmenys, įmonei,kuri gavo palūkanas už sutartinių įsipareigojimų nevykdymą - įprastai apmokestinamos pajamos, o tai, kuri mokėjo - leidžiami atskaitymai?
Na ir absurdas, jei moki delspinigius neleidžiami ir neapmokestinamos pajamos, o priteistos palūkanos (už tuos pačius įsipareigojimų nevykdymus) - leidžiami ir priskiriamos apmokestinamosioms pajamoms.....

Aš suprantu, bet jeigu mūsų naudai priteisė palūkanas pagal skolinius reikalavimus, tai irgi neturėtų būti traktuojamos kaip pajamų uždirbimas? Va čia man truputį kertasi. Tarkim iš skolininko išieškos tas palūkanas, jam bus neleidžiami atskaitymai, o mums jos tampa apmokestinamoms pajamoms? Kažkaip nėra logikos...

O jeigu mums priteistų mokėti metines palūkanas, tai jos būtų leidžiami atskaitymai? Jeigu iš vienos pusės gaunasi, kad tokios palūkanos apmokestinamos pajamos, tai iš kitos pusės tada turėtų būti įprastinės sąnaudos mažinančios pelną ir priskiriamos leidžiamiems atskaitymams....

Tai gautos metinės palūkanos, kurias priteisia teismas, nėra priskiriamos netesyboms ir nėra neapmokestinamos pajamos?

Kitaip tariant visą 5 klasės sumą, kurią uždarinėjam metams pasibaigus, taip?

Oj, atsiprašau
Pildau PLN204

Sveiki,

ar II dalyje rodome pagr. pardavimo pajamas + kitos veiklos pajamas + neapmokestinamas pajamas (tame tarpe ir palūkanas, delspinigius)?

Laba diena,

gal kas galit paaiškinti, kuom skiriasi PLN204 formoje 5, 13 ir 19 laukeliai ilgalaikio atžvilgiu ir kurį kokiais atvejais reikia naudoti?
aš manau, kad į 13 rašom tada, kai nenudėvėtą turtą norim nurašyti, į 19, kai nudėvėtą, bet kai likutinė=likvidacinei ir didesnė nei 1 lt.Ar teisingai manau? Kokiais dar atvejais jos pildomos? O ką į 5 laukelį?
Ačiū už atsakymą.

Labai jums ačiū už operatyvų atsakymą

Sveiki,

jeigu pirkom automobilį pagal 106 str., naudojom savo veikloje ir dabar parduodam. Kaip mes jį turime parduoti? Su PVM, be PVM, pagal maržą, nelabai gaudausi auto pirkime-pardavime....?

Aišku, bet jei darbuotojo prašymu perkeliat vėlesniam laikui tas atostogų dienas, tada ir perskaičiuojate ir įsakymą rašote? Bet kaip perskaičiuojate, kai visi mokesčiai jau būna sumokėti ir pradeklaruota?

Sveiki,

darbuotojas turėjo iš atostogų grįžti 04.17, bet nuo 04.16 turi nedarbingumą. Tas dvi dienas pratęsiu, kai pasveiks arba darbuotojo prašymu perkelsiu kitam kartui ir perskaičiuosiu atostoginius, taip? O jei pratęsim, tai nieko nereikia perskaičiuoti, bet sodros ataskaitose, jei tos 2 dienos prasitęs jau 05 mėn., turiu 5 mėn. ir rodyti?
O įsakymą papildomą rašote, kad nedarbingumo laikotarpiu atostogos pratęsiamos tiek tai dienų, ar nereikia?

Laba diena,

jei gavome 3 vykdomuosius raštus dėl skolos vienam darbuotojui, visuose išskaitymo sąlyga 20% ir 70%, tai aš turiu išskaičiuoti 50% nuo viso išmokamo DU ir pervesti po lygiai visiems antstoliams ar 50% nuo minimalaus, o 70% nuo virš minimalaus išmokamo DU?

O tai jei aš sutariu 40 val. darbo savaitę vis vien galiu pagal darbo dienas atostoginius, kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuoti, neprivalau pagal valandas?
O beje kokį darbo dienų koeficientą turėsiu skaičiuoti, kai išeis iš darbo?

Ačiū jums labai, nuraminot

Sveiki,
dar prie to pačio noriu paklausti ar gerai čia gaunasi:
padarėm taip: vienas darbuotojas dirba vieną savaitę 5 d.d. po 8 val., o kitas tą savaitę 6 d.d po 7 val. ir šeštadienį 5 val. ir taip keičiasi kas savaitę. Balandžio mėn. grafikas gaunasi toks:
1 darbuotojas - 22 d.d., 160 d. val.;
2 darbuotojas - 22 d.d., 157 d. val.
per savaitę labai gražiai gaunasi, kad dirba 40 val.ir niekas neperdirba.
Bet, pagal kalendorių 5 dienų savaitė balandį gaunasi 159 val., o pagal 6 dienų - 158 val.
Ar nesigauna, kad 1 darbuotojui viena valanda viršvalandžių? Bet savaitės valandų neviršija?
Ačiū, atsakiusiems

Ačiū Jums labai už pagalbą, nepykit jeigu įkyrėjau, nes man tie valandiniai, visokios suminės tai tikras kosmosas.

Tai tarkim pagal kovo mėn. grafiką jam priklauso dirbti 22 darbo dienas, o pagal balandžio 24 darbo deinas, DU abu mėn. tie patys 1500, tik svarbu, kad per savaitę nesigautų daugiau nei 40val.,taip?

O kai atostogos ar liga, tai skaičiuoju: DU dalinu iš kiek pagal grafiką tą mėn. jis turėjo dirbti ir dauginu iš kiek faktiškai dirbo, taip?

O tai kaip čia su apmokėjimu?Valandinį reikia nusistatyti ar mėnesinį galima, bet pagal valandas skaičiuoti?

Bet jeigu valandinį mokėsime, tada kiekvieną mėnesį nesigaus vienodas DU, o tarkime esame nutarę, kad per mėnesį mokam 1500,00 į rankas.
Nebežinau, kaip geriau ir lengviau su skaičiavimu pasidaryti

Bet mums rekėtų, kad nuo pirmad.-penktad. abu dirbtų, nes visą darbo dieną be pertraukos nelabai gali vienas darbuotojas dirbti...
Pas mus darbo laikas 8.30-17.30, o šeštad. 9.00-14.00.

Bet jei padarytume, kad nuo pirmad.iki penktad. ir kas antrą šeštad. dirba, tai gaunasi, kad turim valandiniu tarifu atlyginimą sakičiuoti? O ar galim, jei visų darbuotojų skaičiuojam darbo dienas, o šitų dviejų pagal valandas?

Sveiki,
atidarėm parduotuvę Vilniuje, kurioje dirba 2 darbuotojai. Darbo sutarty nustatyta 6 dienų darbo savaitė,bet kol kas kol nėra didelio žmonių srauto, darbuotojai nori dirbti kas antrą šeštadienį. Tai kaip dabar gaunasi su darbo savaite? Nei 5 dienų nei 6 dienų darbo savaitė nesigauna? O kaip su DU skaičiavimu?
Kituose miestuose pas mus dirba 5 arba 6 dienas per savaitę.
Kas nors padėkite, kaip tokiu atveju reikia elgtis?