O jei dar vienas?

Ir aš taip galvodavau. Bet jie nepavargsta kažkodėl. Jei stabilūs mokėjimai, tai gal ir nekliūva. O čia gavosi padvigubintas mokėjimas, tai šansai turbūt padidėja...

O jūs, Amadina, nebandėte jiems paskambinti ir paaiškinti situacijos? Gal įmanomas tų permokėtų pinigų grąžinimas?

Nepaduos. Jie tik gali sutikrinti realius skaitiklio parodymus ir perskaičiuoti pagal naujas kainas. Bent jau Kretingoje keičiantis kainoms visada viską sutikrina, nereikia net pavedimų sudubliuoti.

Dar gali apkaltinti sukčiavimu (mol pigesniu tarifu susimokėjus už ateities elektrą)

Aš dalinu dienomis...

Turbūt senelės gali juoktis iš senelių

Bent dalis skaičiuojamojo laikotarpio turi patekti į vaiko priežiūros atostogų laikotarpį. O skaičiuojamasis laikotarpis nustatomas taip: pvz. į dekretą išeinate 2012 m. spalio mėnesį. Skaičiavimo laikotarpis bus 2011.09.01 - 2012.08.31. Analogiškai vaiko priežiūros atostogoms (pasislinks maždaug per 4 mėnesius).
Tai vat ir pasiskaičiuokite, kad abu laikotarpiai "užkabintų" pirmojo vaikučio priežiūros atostogas.

Tada stažo turėtų pakakti.

O motinystės(tėvystės) pašalpą gavote? Nes pašalpos gavimo laikotarpis yra 6 mėnesiai, o iki dekreto būsite išdirbusi apie 4 mėnesius.
Nedirbti mėnesiai, deja, mažintų vidurkį. Nėštumo ir gimdymo atostogų metu gauta pašalpa įskaičiuojama į vaiko priežiūros pašalpą pagal tuos mėnesius, kurie įkliūva į skaičiavimo laikotarpį.

O iš biržos nedarbo pašalpą gavote? Jei gavote, šis laikas įsiskaičiuos į stažą. Taip pat laikas, kai gavote motinystės (tėvystės) pašalpą. Stažo skaičiavimo periodas - paskutiniai 24 mėnesiai prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžią.

Kada reikėtų išeiti į nėštumo ir gimdymo atostogas? Jei tai būtų balandis, skaičiuotų pagal 2011.03.01 - 2012.02.29. Vaiko priežiūros atostogoms - analogiškai (laikotarpis pasislinktų maždaug 4 mėnesiais).

Na, čia jau tikrai mintys iš x failų

Teoriškai - taip. Visokių būna situacijų, bet, manau, nėra jos labai jau dažnos. Viskas yra išsprendžiama... Jei kyla įtarimas, kad žmogus visai kažkur dingęs, manau, galima ir policiją pasitelkti.

O šiaip - negi siūlytum laukti metus? Du?
Nesakau, kad vieną dieną neatėjus, kitą dieną reikia forminti atleidimą. Kol dokumentai "susivaikšto", ir mėnuo, ir ne vienas praeina...

Tegul parašo, kad taikyti nuo gruodžio 1-os. Kam jums tas dvi lapkričio dienas velti?

Pas mane tokių darbuotojų, kurie žymimi skirtinguose žiniaraščiuose, yra ne vienas, ir ne du. Darbo sutartis - viena. Jei viena DS, tai ir trumpinimas vienas.

Juk vis tiek už tą mėnesį jis jau pritaikytas.
O jei kils įtarimas, kad nepilnai pasinaudojo NPD, permokėtus mokesčius galės susigrąžinti.

Rašyčiau į vieną. Bet jei algos skirtingos, ar sudėtinga darbo laiką apskaityti, tai tada teks dvi DS sudaryti.

Kai pareigybės negiminingos, rekomenduojama dvi atskiras DS sudaryti.

Nebūtinai taip ir bus. Kaip jau sakiau: teismas vertins visas aplinkybes, taip pat ir darbdavio pastangas. Todėl ir sakiau, kad reikia visokiais būdais darbuotojo ieškoti ir turėti įmanomų įrodymų.

Toms pačioms pareigoms negalima 2 DS sudaryti.

Kažko labai esi kibus šiandie :)
Kai jo nėra namie, reiškia registruotas laiškas bus neįteiktas. Bent jau turi būti neįteiktas.
Pagaliau, yra telefonai ir visokie kitokie būdai išsiaiškinti situaciją. Juk galima ir nuvažiuoti į namus, kaimynus, namiškius apklausinėti
Juokas juokais - jei žmogus patenka į ligoninę, nedarbingumas išduodamas tik iš jos išrašant.
Tokius pradingėlius atleidžiant tikrai nėra ramiakas. Bet jei paaiškėja kokios nors aplinkybės, viską galima atstatyti prireikus. Kaip tik viename seminare su teisininkais apie tai diskutavom.

Tai yra įrodymas, kad darbdavys įteikė reikalavimą pasiaiškinti - o ar perskaitė, tai čia ne darbdavio rūpestis. Jei niekas nepriėmė - tai irgi įrodymas, kad darbdavys ieškojo ir nerado.
Pagaliau - net ir atleidus ir paaiškėjus, kad darbuotojas dėl svarbių priežasčių nėjo į darbą, galima jį sugrąžinti į jo pareigas. Tai tikrai nėra kažkoks kriminalas...

Tokia ir yra ta pozicija. Kad reikia ieškoti darbuotojo, visais įmanomais būdais siekti įsitikinti, kad jis be svarbios priežasties neateina į darbą. Čia iš paties kodekso "išplaukia": atleidimas yra nuobauda, o nuobauda skiriama laikantis tam tikrų taisyklių.

Yra, aišku. Jei jis norėjo išeiti ir tiesiog dingo, tai, ko gero, belieka pravaikštos, nes nėra matoma darbuotojo valia nutraukti DS.
O ar tikrai buvo pravaikštos, ar darbdavys siekė tuo įsitikinti - šiuos įrodymus reikia susirinkti. Kaip įrodymas - reikalavimo atvykti ir pasiaiškinti siuntimas su įteikimo šaknele. Atsisakius priimti reikalavimą arba neatvykus pasiaiškinti per nurodytą terminą galima atleisti.

Beje, atleidimas už pravaikštas nėra prievolė. Padarius pravaikštas galima atleisti ir darbuotojo prašymu, arba išvis neatleisti, tačiau aukščiau aptartoje situacijoje, regis, tiesiog nėra kam to prašymo parašyti...

Taip.

Katinas
tax.lt/temos/1195-kokius-gyvunus-auginate/367

Geriau jau nuo gruodžio tegul taikosi. Nors galima ir už lapkritį taikytis - svarbu nesudubliuoti su kita darboviete.

Tai ir gerai. O kokia čia problema?
DK sako:
5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.

Šalys gali susitarti ir tą pačią dieną pradėti dirbti.

Gal pravers šis komentaras.
www.verslogalia.lt/verslo-teise/konsultacija-14

Šventinės dienos neįskaitomos į atostogų trukmę nepaisant to, ar jos sutampa su savaitgaliais, ar ne. Tad jūsų nurodytu laikotarpiu bus panaudota 28 k.d. atostogų.

Pasiūliau: įforminkite taip kaip priedą ar pan. Kitko nesugalvoju.