Niekinis tas prašymas. Darbdaviui tai nesuteikia teisės pažeidinėti darbo kodeksą.

Priskaitymas galėtų būti 0 Lt nebent suteikus nemokamas atostogas arba ND.

Galbūt įmanoma tai įforminti kaip kokį priedą?

Padaryta nesąmonė. Negalima mokėti kompensacijos dirbančiam žmogui. Juk net pacituotame tekste yra aiškiai pasakyta: pakeisti atostogas kompensacija neleidžiama, bei kad kompensacija išmokama nutraukiant darbo sutartį.

Kas čia jums keisto?

Kompensaciją galima mokėti tik tuo atveju, jei nutraukiama darbo sutartis. Aišku, kitą dieną vėl galima "priimti" į darbą.

Įdomu... Nei tikiu, nei netikiu tais horoskopais, vyras Ožiaragis, turėčiau nesutart, o sutariu. Esu Vandenis. Bet nežinau, ar tikras. Neatitinku kai kurių kriterijų

O kam? Tiesiog gražiai, dailiai...

Nesąmonė. Jei žmogus turėjo dirbti 167 val. ir dirbo 167 val. (aš čia kaip pavyzdį imu), tai kokie viršvalandžiai? Vat jei dirbo 168 val., o tą mėnesį dėl sutrumpinimo buvo 167 val., tai yra 1 val. viršvalandinė. Tikiuosi, supratot mano mintį. Lyginam su "standartiniu" laiku per apskaitinį. Ir viskas...

Tai juk neprieštarauju dėl šito žinutės gabaliuko
Aš paabejojau, kad specialiai taip lipo. Būtų labiau pasimaivius, manau. O dabar juokingai gavosi.

Ji gal nė nesusigaudė, kad čia judantys laiptai, ir kad juda biški ne ta kryptimi. Bent man taip pasirodė, kad ji tiesiog padauginus...

Kai yra suminė apskaita, t.y. darbas pamainomis pagal grafiką, šie apribojimai nėra taikomi. Jei būtų įprasta 6 d.d. savaitė, nereikėtų nei suminės apskaitos. O čia kitoks režimas. Esmė - darbo savaitės trukmė. Ji turi būti ne didesnė nei 40 (48) val.
O prieššventinis sutrumpinimas suminėje apskaitoje, kai reikia nepertraukiamai dirbti, pasireiškia tik tuo, kad ta valanda tampa viršvalandžiu. Juk lyginam paskui su pvz. 167 valandom ir pagal tai skaičiuojam viršvalandžius.

Neatvykimų metu arba sutrumpiname tomis dienomis apskaitinį laikotarpį (imdami už pagrindą 8 val. darbo dieną), arba laikome, kad tomis dienomis "dirbo" 8 val.

Pas mus dėl to susitarta kolektyvinėje sutartyje. Yra toks darbo pobūdis, tokie grafikai, ir darbuotojai sutinka tokiu režimu dirbti, žinodami, kad už tai bus atitinkamai sumokėta.

O prašymas/sutikimas gali būti paprastas. "Esant didesnei darbų apimčiai ir darbo jėgos poreikiui, sutinku dirbti viršvalandžius. (galima pridėti, kokios kompensacijos už tai pageidauja - papildomo poilsio laiko ar padidinto apmokėjimo)."

Įdomiai atrodo, bet panašu, kad čia ji ne pokštavo...

Man tai irgi nelabai. Bet jau kaip tada prie jūros traukia! ... Ir važiuoju. Net su vaikais. Su mažąja, kol visai leliukas buvo, važiuodavom ant molo bangų pursluose pasimaudyt.
Jau seniai buvo vėjukas, laikas ir jam pasiaust
(Mūsų įmonė vėją mėgsta, jai tada darbo paprastai daugiau atsiranda )

Koks gražus ryškiai purpurinis dangus....
Sako, prieš vėją toks būna. Bet vėjo tai gražaus žada, bent jau pajūriui. Bus vaizdų, reiks pajūrin išsiruošti.

Vot taip. Pas mus biure 4 faini vyrai, vienas iš jų jaunas generalinis, ir 4 moterys. Visos žydi tiesiog!
Ir sportuoja visos, ir puošiasi ir visaip kaip yra žavios bei seksualios.

Kokia tu ribota... Negi nesupranti, kad buhalterių seksualumas visų pirma priklauso nuo to, kokie vyrai greta dirba?

SVARBU! Atostogoms tai netaikoma.

Teisingai... Aš žmogus tvarkingas, į temos pavadinimą žiūriu. Supratau, kad atostogauti išeina.

Todėl, kad kaip supratau, jis yra mokamas: t.y. vieta urnai mėnesiui kainuos 30 Lt. Per metus 360 Lt. Nu gal ne taip daug...

www.ve.lt/naujienos/lietuva/vakaru-lietu...

Taip, atleidžiant paskutinę mėnesio dieną ir skaičiuojant atostoginių kompensaciją.

Iš VDU aprašo:
Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.

Niekas nekontroliuoja. Urną galima ir namie ant židinio atbrailos pasidėti.
Kai kremavome savo velionį šefą, ta urna Lietuvoje prieš išvykstant į jo gimtąjį Hamburgą buvo savaitę. Laidojimo įmonė siūlė mums ofise pasidėti (man tai sukėlė siaubą ), bet šiaip ji galėjo būti bet kur. Be to, pelenus galima išpilstyti į mažesnes urnas ir net pasidalinti tarp artimųjų.
Esminis dokumentas - Kremavimo aktas.

Aišku, paskui ta urna buvo palaidota (žemėje, įprastai), bet tai užima daug mažiau vietos. Kapinėse Danijoje yra tam skirti kvartalai. Tai gal kokį 1 kv.m užima, yra akmens lentelė su užrašu, o tarp tų kapaviečių žolytė, takeliai. Man patiko...

Kolumbariumas - gana brangus daiktas.

Gerai, aišku :)
Man tik įdomi pasirodė galimybė artimiesiems stebėti šį procesą. Ir, sakyčiau, greitas procesas.

Nebūtinas tas įsakymas. Tačiau ant prašymo turėtų būti vadovo rezoliucija: "Suteikti".

Žinoma, galima. Į tai žiūrima normaliai, jei tai atitinka aplinkybes.

Pvz., jei įmonė klesti, turi daug darbo, o darbuotojai dirba po 1 val. per mėnesį, tai čia akivaizdi nesąmonė.

Taigi, viskas priklauso nuo realios situacijos.

Taip.
Ir viršvalandžius paskaičiuosite proporcingai trumpesniam laikotarpiui.

Tipo - patikrinimų žurnalą?

Turim tokį, jame tokios grafos:

Eil.Nr./Valstybės kontrolės institucijos pavadinimas/Tikrintojo vardas, pavardė, pareigos/Patikrinimo tikslas/Data/Trumpa patikrinimo išvada/Tikrintojo parašas.

Mes irgi daug ką savo turim. Dar turim paprikų, va petražolės patenkintos kieme žaliuoja, krapų šiltnamy pridygę. Bet norisi ir kokio agurko, ar "aisbergo" salotėlės...