Išleidžiu save vaiko priežiūros atostogų nuo ... iki ....
Skiriu Vardenį pavardenį laikinai eiti direktoriaus pareigas šių atostogų metu.

Juk viską parašiau (žr. viena žinute aukščiau). Vaiko priežiūros atostogų.
O gal jis eina tik kol vaikui 1 mėnuo sukanka? Tada tėvystės.

Sakyčiau - gali ir pats sau suteikti vaiko priežiūros atostogas (taip jos vadinasi), paskirti l.e. pareigas direktorių - bet tai turi būti suderinta ir su akcininkais, ir su atitinkamom įstaigom, manyčiau.

Pas mus vyšnia žydėjo, bet tai buvo spalį

Niu va, koks tu šaunuolis
O darbe labai smagu kokią gėlytę turėti ir globoti. Mes tai visi "globotiniais" apsirūpinę. (Neskaitant biuro didžiųjų augalų, kurie yra interjero detalės.)
Mano augintinė - kolegos kovo 8-ąją padovanota mažutė gerbera. Štai leidžia jau lygtai 3-ą žieduką. Labai miela Ir žydi tas geltonas žiedas, nelyginant saulutė, 3 savaites.

Būtų atsvara "agresijai"
O tai dabar tikrai visur to džiaugsmo mažoka, vis piktinamės ir piktinamės

Na taip. O kai nori pasidžiaugti pražydusia orchidėja - tai juk joks ne naudingas patarimas

Taigi - pasidalinkime tuo, kas auga ant mūsų palangių, mūsų darželiuose...
Aptarsime krentančių lapelių ar amarų problemas, pasidalinsime pražydusiais žiedais...
Ania?

Tiksliai. Reikia naują temą sukurti "Kokius augalus auginate?"

Vau, iš tiesų... Neregėtas dalykas
(Gyvūnas?... )

Yra buhalterijoje dar toks dalykas, kaip valiutų nukrypimai
O šiaip apskaitoje yra naudojami tik oficialūs LB patvirtinti valiutų kursai.

Iš oficialaus Euro kurso ( o ne kažkokio komercinio pirkimo / pardavimo). Šis kursas yra 3,4528

Na, mano sąskaitos nesikandžiojo Malkos nebuvo labai brangios, dujų stengėmės be reikalo nenaudoti, o pečių kūrenti man visai patinka

O mano tobuląją atmintį atgaivina baltų nuotraukų kolekcija.............

Nesakyk, kad neperspėjau
Aišku, ten tos prognozės "horoskopinės" biški, bet tendencija aiški - link žiemos. Klaipėdoj, beje, irgi

Žinoma - atostogų įsakymas.
Nemokamos mokymosi atostogos atimamos iš stažo atostogoms gauti, tad aš jas būtinai žymiu asmens kortelėj.

Dar įstatymą pacituosiu. Iš šio punkto tikrai matoma, jog galima ir būti atostogose, ir dirbti.

4. Jeigu apdraustasis, kuris buvo ar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, turi draudžiamųjų pajamų, kurių dydis mažesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą (bendrą šių pašalpų sumą), jam mokamas šios pašalpos (bendros šių pašalpų sumos) ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka.

Na, mes tai pačius kelionės lapus supaprastinome.

Nesinervuok
Jis dar labai šviežias darbuotojas. Išmoks

Nesąmonė. Buhalteris kažkoks neapsišvietęs. Prieš keletą metų taip ir būdavo: arba dirbi, arba atostogauji. Laikai pasikeitė

Mano pačios vyras šiuo metu ir dirba (ne visą darbo laiką), ir yra vaiko priežiūros atostogose. Sodrai pateikiama ši forma, o taip pat ir DU rodomas. Sodra matydama jog žmogus uždirba draudžiamųjų pajamų - minusuoja jas iš pašalpos.

Tegul pasikonsultuoja su Sodra tas buhalteris, ar ką? Net prašyme skirti pašalpą yra tam skirtas punktas.

Orai gerėja
http://www.hmn.ru/index.php?index=51&value=26730

Elste, jis buvo studentas, tai gal jam ir nereikės stažo.
Turėtų gauti minimalią pašalpą (nes nėra iš ko jos paskaičiuoti)

Na, tai bet kokiu nepateisins jūsų anksčiau sirgtų dienų. Geriausiu atveju - nuo šiandien.
O toliau - žiūrint, kiek sirgsite. Kai nedarbingumas baigsis - tą nustatys gudytojas, - Sodros EGAS sistemoje užpildysite prašymą ligos pašalpai gauti, pažymėsite, jog buvote studentas, galbūt stažas jums bus "užskaitytas" ir gausite ligos pašalpą.
Jei atitinkate šias sąlygas:
2. Ligos pašalpą turi teisę gauti ir apdraustieji asmenys iki 26 metų, jeigu jie iki laikinojo nedarbingumo pradžios neįgijo šio straipsnio 1 dalies 2 punkte nustatyto stažo dėl to, kad nurodytais laikotarpiais mokėsi nustatyta tvarka įregistruotų aukštųjų, profesinių, bendrojo lavinimo mokyklų dieniniuose skyriuose ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą), kol jie tapo apdraustaisiais asmenimis, neviršija 3 mėnesių.

Priminsiu, už pirmas dvi ligos dienas, jei jos sutampa su jūsų darbo dienomis, moka darbdavys.

Na, pernai nevažinėjau, tas tai tiesa
Bet šiaip, kai gyveni miesto vidury ir dar nuosavam name - tai didelių bėdų ir nebuvo. Gatvė visada nuvalyta, kiemas - nusikastas (su džiaugsmu tai darydavau, man patinka ši mankšta )...

O jūs gavote nedarbingumo pažymėjimą, kurį išduoda gydytojas? T.y. šis pažymėjimas elektroniniu būdu perduodamas Sodrai.
Jei ne (suprasčiau - jog NE, nes nenuėjus į polikliniką tai tiesiog neįmanoma) - tai apie kokias išmokas jūs čia svajojate?
Sodros atžvilgiu jūs nesergate Pats sau nusistatyti nedarbingumo negalite.
Ir įdomu, kai nenuėjote į darbą - kokiu pagrindu? Įdomu, kas pažymėta darbo laiko apskaitos žiniaraštyje? Pagal viską - tiesiog pravaikšta

O aš norėčiau tokios žiemos kaip praėjusioji. Tobula žiema

Aš parašiau savus "atradimus" šioje srityje. Konsultavausi. Ieškojau tiesos. Ką radau - parašiau.
Dar pacituosiu komentarą, kuris kiek kitaip pasako tai, ką aš rašiau savais žodžiais;
Kasmetinės papildomos atostogos
DK 168 str. 1 dalis nustato, kad darbuotojams, dirbantiems įmonėse, įstaigose ir organizacijose, kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos šiais atvejais: 1) kai dirbama aplinkoje, neatitinkančioje normalių darbo sąlygų; 2) už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje ir 3) dėl ypatingo darbų pobūdžio. Vyriausybė 2003 m. balandžio 22 d. nutarimu Nr. 497 (Žin., 2003, Nr. 39-1787) patvirtino tokių atostogų trukmę, jų suteikimo sąlygas bei tvarką.

Šiame nutarime, pavyzdžiui, nurodyta, kad už darbą sveikatai kenksmingomis sąlygomis darbuotojams, priklausomai nuo darbo tokiomis sąlygomis trukmės, suteikiamos iki 5 k. d. kasmetinės papildomos atostogos. Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarime Nr. 116 (Žin., 2003, Nr. 11-413 ir kt.) nurodyta, kad 2 k. d. kasmetinių papildomų atostogų priklauso asmenims, kurių darbas susijęs su važiavimu arba yra kilnojamojo pobūdžio. Pagal Vyriausybės nutarimą Nr. 497 darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, suteikiamos 3 k. d. trukmės kasmetinės papildomos atostogos, o už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą šioje darbovietėje dar duodama po vieną kalendorinę dieną tokių atostogų. Į darbo stažą, suteikiantį teisę gauti šias atostogas, įskaitomas įmonėje faktiškai dirbtas laikas ir kiti DK 170 str. 1 dalyje nurodyti laikotarpiai (žr. LR Konstitucinio Teismo 2007 m. gruodžio 7 d. nutarimas; Žin., 2007, Nr. 131-5309).
DK 185 straipsnyje nurodyta, kad kolektyvinėse arba darbo sutartyse gali būti nustatytos ilgesnės trukmės ir kitų rūšių atostogos, papildomos lengvatos pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, nustatyti didesni užmokesčiai už kasmetines ir tikslines atostogas, negu garantuoja Darbo kodeksas. Tačiau šios lengvatos, išskyrus papildomą lengvatą pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, negali būti nustatytos kolektyvinėse ir darbo sutartyse, sudaromose įstaigose, organizacijose, kurios yra išlaikomos iš valstybės, savivaldybių ir Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetų bei kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, taip pat sutartyse, sudaromose Lietuvos banke.
(O tam ir yra išleistas specialus LRV nutarimas, kurį minėjau)

Kad ir pagal čekius. Šiuo atveju automobilis dalinai tampa įmonės. Tad čekis su rekvizitais - visiškai normalus dokumentas

Klausimėlis apie nepertraukiamąjį stažą, o ne apie atostogų uždirbimą

[/quote]
Iš tiesų, tame dokumente, kuris kalba apie tas papildomas 3 dienas, lyg yra užuomina į tai, jog vaiko priežiūros atostogų laikas į nepertraukiamąjį stažą neįskaitomas.
Mūsų įmonėje ši problemėlė buvo išspręsta įtraukiant į kolektyvinę sutartį punktą, jog skaičiuojant šį stažą mes vadovaujamės LR nutarimu, reglamentuojančiu valstybės tarnautojų stažą (o kitokio tiesiog nėra - tad teisininkai rekomenduoja įmonėse arba nusistatyti savą tvarką arba nurodyti, jog vadovaujamės šiuo). O pagal šį nutarimą vaiko priežiūros laikas įskaitomas į nepertraukiamąjį stažą, skaičiuojant papildomas atostogas.
Noriu pasakyti, kad įmonė bet kokiu atveju turi teisę pailginti darbuotojų atostogas. Tad siūlyčiau vidaus tvarkos taisyklėse apibrėžti savo tvarką ir apsisprendimą (čia - leidžiamų atskaitymų atžvilgiu). Pirmenybę turėtų turėti tas, kas naudingesnis darbuotojui...

Tai kad ligos atveju, žiūriu, darbovietės atstovai dažnai neša tuos dokumentus į Sodrą už darbuotojus.
Tai gal gi nieko tokio. Urtele anądien rašė, kad esą nauja tvarka dabar dėl to asmens dokumento įsigaliojus