Vilma24 rašė: Tininga - ačiū tau už atsakymą. Tik dar noriu paklausti ar teisingai suprantu su motinystės (tėvystės) atostogomis, kadangi peržengiu su dekretu 2011-07-01 d. tai man jau pašalpos bus skaičiuojamos, pagal sumažintus tarifus ar ne?

Elste rašė: 10.23 punktas - 3 m.
O archyvas gali ir neimti jeigu jiems nereikia, bet įmonė pas save tai saugo juos, kaip ir kitus dokumentus 5,10, 50, 75 ar nuolat.

batukas rašė: As tai saugoju, jau 12 metu. Va kai uzdarysiu imone ir priduosiu i archyva bus ramiau.

striksi rašė: Na, kai nežinau kaip čia geriau viską susidėlioti, kaip viską pradėt su ta sumine, tai atrodo tamsus miškas aišku, kai įsivažiuoji viskas paprasčiau ir darosi, nebe taip baisiai atrodo.

Kaip dabar tame įsakyme dėl suminės darbo laiko apskaitos įvedimo rašyt geriau...
Nuo š.m. gruodžio 1 dienos įvedama suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinį laikotarpį nustatau 2 mėnesius. Per savaitę darbo laikas negali viršyti 45 val., o per apskaitinį laikotarpį XXXX val.
Šį įsakymą suderinam su darbuotojų atstovu.

O kaip nusistatyti apskaitinio laikotarpio darbo valandas, kurias viršyjus bus skaičiuojami viršvalandžiai? Pasiimti dabar man gruodžio ir sausio mėnesius ir susidėlioti grafiką, ir pagal maximaliausią darbo valandų skaičių (palyginus dviejų vadybininkų grafikus darbo) nusistatyti? Užveskite ant kelio :) ačiū

Vilma24 rašė: Sveiki. Na aš noriu pasitikslinti su motinystės pašalpų skaičiavimu, pagal nauja įstatymą nuo 2011-07-01d. Tarkim aš turiu į dekretines išeiti 2011-04-04 d. Tai motinystės pašalpa skaičiuos už laikotarpį 2010-02-04 iki 2011-03-31d. ir bus mokamas mano DU vidurkis 100proc. ?
Mano dektretinės baigsis 2011-08-08 d. Tai matinystės (tėvystės) atostogas prasidės nuo 2011-08-09 d., tai pašalpos laikotarpi ims nuo 2009-07-01 iki 2011-06-30 ir 1 m. mokės 70%, 2 m. - 40%???? Jeigu taip tai noriu paklausti koki DU skaičiuos už tuos mėnesius, kada buvau dekretinėse?
Kitas klausimas kokius mokesčius skaičiuoja nuo motinystės pašalpų (GPM15%, 6%, soc.dr. 3%)?
Kiek suprantu jie paskaičiuja 24 mėn. gautų pajamų vidurkį į kuriuos įsiskaito ir darbdavio dviejų dienų mokėta pašalpa už liga, tada padaugini iš 70% atskaičiuoji mokesčius ir žinai kiek gausi? Teisingai galvoju?
Kitas klausimas ar gautas pajamas skaičiuoja kiek gauni į rankas ar kiek rašyta ant popieriaus?
Būčiau labai labai dėkinga už išsamų atsakymą?

ginn_ta rašė: Tai vadinas jei nėra atstovo pagal tarybą, tai nei saugai negali pasirašinėti ant darbo grafikų?

ginn_ta rašė: O darbuotojų atstovas saugai ir sveikatai gali būti administracijos darbuotojas?

lesnikas rašė: ačiū už patarimus, bet direktoriaus žodis paskutinis, nutraukėm ta sutarti, kur nebuvo prikaupta atostoginiu, o kitos keitėm beveik visus punktus, va taip

dziugidziu rašė: bet realiai jie nieko nepraranda juk? turiu omenyje finansiskai as dirbsiu gausiu atlyginima is ju puses tereikes sodrai pranesti del motinystes atostogu ir viskas?

aciu jums

lori_as rašė: Tai musu imone ne PVM moketoja. PVM suma as dedu i 6123 s-ta. Tai ta PVM suma bus neleidziami atskaitymai? Kad - ne. Leidziami. Ar taip?

dziugidziu rašė: o gali darboviete nesutikti isleisti motinystes atostogu?

liuxyte rašė: aš tou pojke žėnau, dėltuo ė sakau, ka ne kolūpėnėškis rašė, žėnau kap kretingėške rokoujės

lori_as rašė: Laba diena. Ar privaloma S.F. perkant tarpmiestinio autobuso/traukinio bilieta? Darbuotokas vaziuoja i kita miesta, kvalifikacijos kelimo seminara. Yra direktoriaus isakymas del komandiruotes, imone apmoka uz seminara ir transporto bilietas be S. F. Ar butina s.f.?

lesnikas rašė: Turiu klausimėlį: Darbuotojas dirba toje pačioje įmonėje dviejose pareigose, suprantama turi 2 darbo sutartis. Vienu pareigu nebeeis nuo šiandienos, buvo parašytas įsakymas apie atleidima iš tu pareigų, kitose lieka dirbti kaip pirmaeilėse. Direktorius nenori su tuo sutikti, vadina tai perkėlimu ar kažkas panašaus. Kur DK ar kitame įstatyme surasti teisinga atsakymą, susidarius tokiai padėčiai

dziugidziu rašė: tai pasitikslinu...
Naujoje darbovieteje kurioje dirbu tik antra savaite, turiu parasyti prasyma, kad isleistu motinystes atostogu, bet pati lieku dirbti ir gausiu daline pasalpa?

aciu

striksi rašė: Netolygus, tai Jūs turite omenyje, kad šeštadienį darbo valandos trumpesnės? Ar, kad dirbs pasavaičiui? Taip nesinori makalynės tos su sumine, gyvenime nesu susidūrus ir bijau ką primakaluoti.

lesnikas rašė: vėl galvosūkis kaip teisingai sutvarkyti darbo sutartį ir kaip parašyti įsakymą
Darbo sutarties 2p. įrašyta neterminuota darbo sutartis, antraeilės pareigos. O dabar reikia padaryti, kad dirbs kaip pagrindinėje darbovietėje, pilna darbo diena.
Kaip iforminti pakeitimus darbo sutartyje ir įsakyme Gal kas patars kaip tai dabar teisingai įvardinti

striksi rašė: Na, vistiek nesuprantu. Po vieno seminaro, vedančioji pasakė, kad jei tik darbas pamaininis - būtina suminė. Tik va ji to paskirstymo valandų jau negalėjo komentuoti, nes seminaro tema ne ta buvo.
Na, tarkime nuo gruodžio 1 pradeda dirbti jie pasavaičiui, kai darbo laikas pirmadieni-penktadieni 8 val., o šeštadienį - 5 val.
Pirmasis vadybininkas dirbs gruodžio 1-4 ; 13-18 ir 27-31 dienomis.
Antrasis - gruodžio 6-11 ir 20-25 dienomis.

Tai ir mano manymu čia kaip ir suminės jau reikia... Tik nežinau kaip čia tame įsakyme viską apsibrėžti su tais viršvalandžiais ir darbo valandomis :(

dziugidziu rašė: As norejau paklausti zinovu

Situacija tokia.
Dirbau vienoje imoneje, isejau motinystes atostogu, jos beje baigsis sausio men.
Praeita menesi isejau is tos imones ir pradejau dirbti kitoje, tad motinystes pasalpa man sodra nebemoka kol kas.
Sakykite, ar gali si imone, kurioje pradejau dirbti isleisti mane motinystes atostogu iki sausio? kaip ir su logika prasilenkia, kad stai vos pradedu dirbti ir jau isleidzia atostogu, bet gautusi, kad dirbu ir gaunu daline motinystes pasalpa
ar tai realu?
aciu ir labai lauksiu ZINOVU atsakymu

aurery rašė: Sveiki. As noriu pasiteirauti pagal naujaji istatyma nuo 2011m. liepos 1d. kada iseini vaiko auginimo atostogu iki 2m. pirmais metais gauni 70proc. DU o antrais 40proc. Antrais metais gali grįžti dirbti i savo darbovietę? Tada gausi ir atlyginima ir pašalpą?

sandrimix rašė: Tai vadinasi jei nebus tu 12 isdirbtų mėnesiu jokios pasalpos ir nebus?

zodiakas rašė: Aš čia skaitinėju bet į savo klausimą nerandu atsakymo.Darbuotojui buvo terminuota darbo sutartis.IR darbo pažymėjime buvo nurodyta iki termino galo.Dabar sutartis pratęstą tai tas darbuotojo pažymėjimas nebetinka.Ar reikia naują išrašyti ar galima tos pačios dienos data(kada buvo išduotas ) perrašyti?

sandrimix rašė: Padėkite susigaudyti dėl motinystės pašalpos . Planuoja gimdymo data 2011-07-04, 200.01-2009.06 gavau išmokas iš darbo biržos, 2010 dirbau 2 mėn. Sužinojau kad laukiuosi ir galvoju gal pavyks įsidarbinti. Jei įsidarbinčiau tarkim gruodžio mėn (2010) ar susidarytu man tas 12 mėn laikotarpis? Būčiau dėkinga už pagalbą.

lesnikas rašė: ačiū už informacija, aš taip ir galvojau, bet kaip tai įrodyti viršininkui, kuris galvoja, kad kaupiasi tik pagal vieną darbo sutartį. Gal koks yra DK straipsnis, kur tai aprašyta

vilije rašė: Turi korteles ir tegul su jomis atsiskaitinėja, o ne iš visur čekių prisirenka.

talys rašė: negirdėjau,kad nutrijos būtų mėsėdės
http://lt.wikipedia.org/wiki/Nutrija

astuleee rašė: Na, jau, mes nešdavome visų darbyotojų. Būtų sužinojęs dirikas, kad žmones dar į Sodrą siuntinėjam, tai ojojoj. Ir nešdavom kalnais. O va ,pasirodo, dabar teks žmogeliam patiem vaikštinėt. Ir eilės už durų nusidrieks...

agniesulka rašė: O jai sutartys terminuota ir darbuotoja atleidzime 4 menesiams nepasibaigus terminuotai sutarciai tai turime sumoketi kompensacija uz tas 4 menesius kad atleideme anksciau?
Ir dar noriu paklausti skaiciau bet taip ir nesupratau mergina irgi dirba terminuota sutarty po 1 menesiu jai pasibaigia terimnuota sutartys atnese pazyma kad yra nescia ar pasibaigus sutarciai mes galime ja atleisti kaip ir sutartys pasibaigs ?

lesnikas rašė: iškilo toks klausimas Darbuotojas dirba vienoje įmonėje- vienas darbas pilnas etatas, kitas pusė etato. Tada kaip su atostogų kaupimu, kaupiasi abiem etatams ar tik pagrindiniam pilnam.
O dabar žmogus iš vienu pareigų atleidžiamas, bet dirbs pagal kitas, kur buvo pusė etato dabar dirbs pilna, o kur dirbo pilna etatą atleidžiamas. Tai ka mums reikia daryti, jam išmokėti kompensaciją už nepanaudotas, ir vėl kaupti nepanaudotas dirbant kitose pareigose.
Visai susisuko galva, nežinau kaip teisingai pasielgti

konga rašė: Labas mariska
o ar nereikia išvesti koef. tarp priklausančių d. val. ir faktiškai dirbtų val.
sakykim priklausė 100 d.val. o dirbo 50 d. val, tai bu 0,5 koef.
tai kai gaunu dienas už nepan, atostogas * 0,7 ir *0,5 ar taip