Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-11-17 16:08
Bendra »
Sodra »
#878353
airen rašė: Apie elektroninį variantą -nėra kalbos.
O prašymo forma liko tokia pati, ar pasikeitė. Gal aš galiu už jį nuvežti... Nu nesigauna žmogui nuvažiuoti Galite ir jūs. Bet sako, dabar reikia pateikti ir to žmogaus asmens dokumentą.
Nežinau, kiek bepasikeitusi ta prašymo forma. Dabar ji tokia (jei jum atsidarys)
airen rašė: Apie elektroninį variantą -nėra kalbos.
O prašymo forma liko tokia pati, ar pasikeitė. Gal aš galiu už jį nuvežti... Nu nesigauna žmogui nuvažiuoti
Nežinau, kiek bepasikeitusi ta prašymo forma. Dabar ji tokia (jei jum atsidarys)
2010-11-17 15:47
Bendra »
Sodra »
#878343
airen rašė: Laba diena.
Jeigu darbuotojas sirgo, turėjo elektron. nedarb.pažimėjimą. Aš jau išsiunčiau Sodrai NP-SD forma. O dabar jis pats turi važiuoti į Sodrą
Gali ir nevažiuoti - elektroniniu būdu Sodrai pateikti prašymą (t.p. ir sąskaitą nurodyti) išmokėti jam pašalpą 
airen rašė: Laba diena.
Jeigu darbuotojas sirgo, turėjo elektron. nedarb.pažimėjimą. Aš jau išsiunčiau Sodrai NP-SD forma. O dabar jis pats turi važiuoti į Sodrą
2010-11-17 14:53
Įvairūs »
Panaudos sutartis »
#878321
Mes naudodavom kiek paprastesnį variantą, bet šią sutartį nesunku pritaikyti saviems poreikiams.
2010-11-17 14:03
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#878300
Elvusia rašė: Mes plauname su GNLD plovikliu.
O kas tai yra?
Elvusia rašė: Mes plauname su GNLD plovikliu.
2010-11-17 13:57
Darbo teisė »
Nepanaudotu atostogu laikotarpio apskaiciavimas »
#878297
Soliks rašė: Tai ismetu tik puse metu.
Labai aciu.
Primenu tik, kad reiks apskaičiuoti papildomą koeficientą (santykį tarp darbuotojo darbo laiko ir įmonės standartinio laiko).
Soliks rašė: Tai ismetu tik puse metu.
Labai aciu.
Primenu tik, kad reiks apskaičiuoti papildomą koeficientą (santykį tarp darbuotojo darbo laiko ir įmonės standartinio laiko).
2010-11-17 13:47
Darbo teisė »
Nepanaudotu atostogu laikotarpio apskaiciavimas »
#878294
Soliks rašė: Sveiki,
Gal kas pagelbes. Situacija tokia: darbuotojas budamas vaiko prieziuros atostogose apie pusantru metu dirbo po 2 val./d. toje pacioje imoneje, po to puse metu nebedirbo. Pasibaigus vaiko prieziuros atostogoms darbuotojas iseina is darbo. Kaip apskaiciuoti nepanaudotu atostogu laikotarpi? Ar vaiko prieziuros atostogu laikotarpi visa reikia ismesti? Bet darbuotojas dirbo?
Labai aciu.
Jei dirbo - išmesti to laikotarpio negalite. Dirbo ne visą darbo laiką, o tokiu atveju atostogos priklauso kaip ir visiems. Tas laikas, kai nedirbo, į laikotarpį nebetraukiamas.
Soliks rašė: Sveiki,
Gal kas pagelbes. Situacija tokia: darbuotojas budamas vaiko prieziuros atostogose apie pusantru metu dirbo po 2 val./d. toje pacioje imoneje, po to puse metu nebedirbo. Pasibaigus vaiko prieziuros atostogoms darbuotojas iseina is darbo. Kaip apskaiciuoti nepanaudotu atostogu laikotarpi? Ar vaiko prieziuros atostogu laikotarpi visa reikia ismesti? Bet darbuotojas dirbo?
Labai aciu.
Jei dirbo - išmesti to laikotarpio negalite. Dirbo ne visą darbo laiką, o tokiu atveju atostogos priklauso kaip ir visiems. Tas laikas, kai nedirbo, į laikotarpį nebetraukiamas.
2010-11-17 13:45
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#878292
Štai jums ir tamsiakailiai šunys 
Ir dar "nutrija" buvo kažkokia atsiradus?...
Nu, jo - pas mus svarbiausia triukšmą sukelti, nežinant situacijos. Nors pats tas faktas vis tiek šleikštulį keliantis.
Ir dar "nutrija" buvo kažkokia atsiradus?...
Nu, jo - pas mus svarbiausia triukšmą sukelti, nežinant situacijos. Nors pats tas faktas vis tiek šleikštulį keliantis.
2010-11-17 13:39
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#878283
Elste rašė: nu tai ir teisingai tada - Tu Tinginė (nu pagal dabartinę madą - Zvonkė, Budrė:))) 
Elste rašė: nu tai ir teisingai tada - Tu Tinginė (nu pagal dabartinę madą - Zvonkė, Budrė:)))
2010-11-17 13:31
Įvairūs »
Panaudos sutartis »
#878274
Veronika rašė: jeigu nori įmonė piltis kurą į direktorės mašiną, tai turi įmonė sudaryti panaudos sutartį su direktore (mašinos savininke), už mašiną nebus atlygintina, na ja važinėsis pati direktorė, tik kad kurą pils įmonė.....
Taip, tada turi būti panaudos sutartis.
(O kitos išlaidos? Draudimai ir kita?)
Veronika rašė: jeigu nori įmonė piltis kurą į direktorės mašiną, tai turi įmonė sudaryti panaudos sutartį su direktore (mašinos savininke), už mašiną nebus atlygintina, na ja važinėsis pati direktorė, tik kad kurą pils įmonė.....
Taip, tada turi būti panaudos sutartis.
(O kitos išlaidos? Draudimai ir kita?)
2010-11-17 13:29
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#878273
Aradija rašė: ah tai va ka reiskia Tininga - tinginė Inga
(Nu ko čia taip piktai... Mano tėtis - Tinginys )
Aradija rašė: ah tai va ka reiskia Tininga - tinginė Inga
)
2010-11-17 13:24
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#878265
ievaite rašė: sveiki.
jei imones darbuotojui pratesiamos tevystes atostogos dar vieniems metams (si karta kol vaikui sueis 3m) tai ko reikia? to darbuotojo prasymo pratesti tas atostogas dar vieniems metams ir viskas? dar isakymo direktoriaus turbut?
Taip, prašymas, įsakymas, forma Sodrai.
ievaite rašė: sveiki.
jei imones darbuotojui pratesiamos tevystes atostogos dar vieniems metams (si karta kol vaikui sueis 3m) tai ko reikia? to darbuotojo prasymo pratesti tas atostogas dar vieniems metams ir viskas? dar isakymo direktoriaus turbut?
Taip, prašymas, įsakymas, forma Sodrai.
2010-11-17 13:23
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#878263
Aradija rašė: na greiciausiai ir bus pavirintas kondencuotas pienas atskiestas sviestu
skanu -labai skanu eh reikes siandien tinginy pasidaryti, važiuosiu i norfa sausainiu nusipirksiu , kondencovkes namie dar yra uh niam niam
Tinginys su "kondencovka"? Aš tai nebent su kakaviniu "padažu" dar valgau.
Nors šiaip saldumynų dėl manęs šioj žemėj gali visai nebūt
(Tinginys - tai galima sakyti, mano gimtoji pavardė, užtai reikia valgyt)
Aradija rašė: na greiciausiai ir bus pavirintas kondencuotas pienas atskiestas sviestu
skanu -labai skanu eh reikes siandien tinginy pasidaryti, važiuosiu i norfa sausainiu nusipirksiu , kondencovkes namie dar yra uh niam niam Nors šiaip saldumynų dėl manęs šioj žemėj gali visai nebūt
(Tinginys - tai galima sakyti, mano gimtoji pavardė, užtai reikia valgyt)
2010-11-17 12:57
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#878241
MillaJ rašė: dar truputuka pakamantinesiu, o jeigu nestuke pasinaudoja ta teise, akd neima gymdimo atostogu, o iseina kasmetiniu atostogu ir atostogu metu pagimdo, kaip del ligonlapio ar ligonine isduos ar ne, jeigu isduotu, tai sakyciau, busima mamyte gali atsisakyti to ligonlapio su likusiomis 56 k.d. gimdymo atostogu ar ne taip mastau? Būtent apie tai jau rašiau.
Būna, jog mamytė sąmoningai atidėlioja n/g atostogas. O kita - tiesiog anksčiau pagimdo. Juk visaip būna. Tada, jei sakykime nespėjo pasiimti nėštumo ir gimdymo atostogų iki gimdymo (visai nesvarbu, dėl kokių priežasčių), gimdymo namuose išduodamas "biuletenis" arba kitaip tariant - n/g atostogų pažymėjimas 56 dienoms (esant komplikuotam gimdymui - 70 d.). Tai va šito "biuletenio" galima atsisakyti, tik reiktų iš karto įspėti gydytoją, kad Sodrai nenusiųstų elektroninio pažymėjimo.
MillaJ rašė: dar truputuka pakamantinesiu, o jeigu nestuke pasinaudoja ta teise, akd neima gymdimo atostogu, o iseina kasmetiniu atostogu ir atostogu metu pagimdo, kaip del ligonlapio ar ligonine isduos ar ne, jeigu isduotu, tai sakyciau, busima mamyte gali atsisakyti to ligonlapio su likusiomis 56 k.d. gimdymo atostogu ar ne taip mastau?
Būna, jog mamytė sąmoningai atidėlioja n/g atostogas. O kita - tiesiog anksčiau pagimdo. Juk visaip būna. Tada, jei sakykime nespėjo pasiimti nėštumo ir gimdymo atostogų iki gimdymo (visai nesvarbu, dėl kokių priežasčių), gimdymo namuose išduodamas "biuletenis" arba kitaip tariant - n/g atostogų pažymėjimas 56 dienoms (esant komplikuotam gimdymui - 70 d.). Tai va šito "biuletenio" galima atsisakyti, tik reiktų iš karto įspėti gydytoją, kad Sodrai nenusiųstų elektroninio pažymėjimo.
2010-11-17 12:16
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#878215
allana rašė: jou... aciu... kazkoki radau, DE123123123, tai cia tb PVM moketojo ? ar tai imones kodas ?
Rašo - INVALID VAT NUMBER
Ir man būtų keistoka tokia skaičių kombinacija
allana rašė: jou... aciu... kazkoki radau, DE123123123, tai cia tb PVM moketojo ? ar tai imones kodas ?
Rašo - INVALID VAT NUMBER
Ir man būtų keistoka tokia skaičių kombinacija
2010-11-17 12:07
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#878208
allana rašė: jou... aciu... kazkoki radau, DE123123123, tai cia tb PVM moketojo ? ar tai imones kodas ? Tai PVM kodas (DE - panašiai kaip LT prieš kodą).
allana rašė: jou... aciu... kazkoki radau, DE123123123, tai cia tb PVM moketojo ? ar tai imones kodas ?
2010-11-17 10:53
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#878164
Bitės draugė Džina 
www.delfi.lt/news/daily/ecology/kates-jauni...
Tik ji mažutė, pati ne ką didesnė už savo augintinius :)
www.delfi.lt/news/daily/ecology/kates-jauni...
Tik ji mažutė, pati ne ką didesnė už savo augintinius :)
2010-11-17 10:24
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#878152
jonux rašė: Dėl dokumentų saugojimo netgi prašymams dėl yra saugojimo termini
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
dėl d. grafikų ir tabelių - 10.21 ir 10.22
Jau baigiame mintinai tą naują rodyklę išmokti
jonux rašė: Dėl dokumentų saugojimo netgi prašymams dėl yra saugojimo termini
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
dėl d. grafikų ir tabelių - 10.21 ir 10.22
Jau baigiame mintinai tą naują rodyklę išmokti
2010-11-17 09:57
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#878139
MillaJ rašė: Aciu, bet atisakyti visu suteiktu 126 k.d. ji turi teise, ar vistik, tik 70 k.d., o likusias 56 k.d. po gimdymo turi isnaudoti?
Neskaitote mano žinučių, ania ?
Ji turi teisę nepasinaudoti n/g atostogomis iki gimdymo. Tada po gimdymo JEI PAGEIDAUJA, gali pasiimti 56 dienas šių atostogų arba jų VISAI NEIMTI, o iš karto išeiti vaiko priežiūros atostogų. Kitaip jų paankstinti neįmanoma.
MillaJ rašė: Aciu, bet atisakyti visu suteiktu 126 k.d. ji turi teise, ar vistik, tik 70 k.d., o likusias 56 k.d. po gimdymo turi isnaudoti?
Neskaitote mano žinučių, ania ?
Ji turi teisę nepasinaudoti n/g atostogomis iki gimdymo. Tada po gimdymo JEI PAGEIDAUJA, gali pasiimti 56 dienas šių atostogų arba jų VISAI NEIMTI, o iš karto išeiti vaiko priežiūros atostogų. Kitaip jų paankstinti neįmanoma.
2010-11-17 09:45
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#878128
Vilma24 rašė: po gimdymo ji kiek supratau vistiek gauna 56 k.d. taip kad paankstinti tikrai neįmanoma.
Nebūtinai - gali atsisakyti. Iš karto galima išeiti vaiko priežiūros atostogų
Vilma24 rašė: po gimdymo ji kiek supratau vistiek gauna 56 k.d. taip kad paankstinti tikrai neįmanoma.
Nebūtinai - gali atsisakyti. Iš karto galima išeiti vaiko priežiūros atostogų
2010-11-17 09:44
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#878127
MillaJ rašė: Noriu pasikonsultuoti vienu klausymu, busima mamyte iseina 2011 kovo men. gimdymo atostogu ir baigsis jos, jau perkopus nauja tvarka po 2011 07 01 d., reiskias, jau einant vaiko prieziuros atostogu, pasalpa bus skaicuojama pagal nauja tvarka. busima mamyte masto, kaip cia sutrumpinus gimdymo atostogas, sakykit, jeigu gimdymo atostogos yra paankstinamos keliais menesiais, tai vistiek yra skaiciuojamos tos 126 k.d. ar ne? atsisakyti gimdymo atostogu ji nenori. aciu
Jų negalima paankstinti, tik pavėlinti
Į šias atostogas išleidžia gydytojas NE ANKSČIAU, nei suėjus 30 nėštumo savaičių.
(Ar įsivaizduojate, kiek būtų tokių gudrių mamyčių, kurios vos jau 5-am nėštumo mėnesy iškeliauja į dekretą )
Sutrumpinti taip pat negalima. Jos tampa trumpesnės tada, kai vaikutis gimsta nespėjus išeiti į dekretą. Suteikiamos 56 k.d. po gimdymo.
MillaJ rašė: Noriu pasikonsultuoti vienu klausymu, busima mamyte iseina 2011 kovo men. gimdymo atostogu ir baigsis jos, jau perkopus nauja tvarka po 2011 07 01 d., reiskias, jau einant vaiko prieziuros atostogu, pasalpa bus skaicuojama pagal nauja tvarka. busima mamyte masto, kaip cia sutrumpinus gimdymo atostogas, sakykit, jeigu gimdymo atostogos yra paankstinamos keliais menesiais, tai vistiek yra skaiciuojamos tos 126 k.d. ar ne? atsisakyti gimdymo atostogu ji nenori. aciu
Jų negalima paankstinti, tik pavėlinti
Į šias atostogas išleidžia gydytojas NE ANKSČIAU, nei suėjus 30 nėštumo savaičių.
(Ar įsivaizduojate, kiek būtų tokių gudrių mamyčių, kurios vos jau 5-am nėštumo mėnesy iškeliauja į dekretą
)
Sutrumpinti taip pat negalima. Jos tampa trumpesnės tada, kai vaikutis gimsta nespėjus išeiti į dekretą. Suteikiamos 56 k.d. po gimdymo.
2010-11-17 08:40
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#878082
Elste rašė: tai va kad taip o paskui tų bylų su 3-4 popierėliais kiekvienais metais po kokių 50-60 susidaro ir stovi tokios pustuštės be reikalo. Ir vietą užima.
Tai vat išdraskau jas visiškai po kiek laiko, ir lieka tik trys segtuvai - darbo sutartys, asmens kortelės, įsakymai personalo klausimais, kas ir yra svarbiausia informacija
( ale mes biski čia nukrypom ne į temą gal pereiti į "Archyvavimas"
Elste, kodėl pustuštės? Dedame į tokį ploną kartoninį aplankėlį su šniūriukais, ir aplankėlius paskui dedame į archyvinę dėžę pagal metus. Vietos užima labai mažai
Elste rašė: tai va kad taip
o paskui tų bylų su 3-4 popierėliais kiekvienais metais po kokių 50-60 susidaro ir stovi tokios pustuštės be reikalo. Ir vietą užima.
Tai vat išdraskau jas visiškai po kiek laiko, ir lieka tik trys segtuvai - darbo sutartys, asmens kortelės, įsakymai personalo klausimais, kas ir yra svarbiausia informacija
( ale mes biski čia nukrypom ne į temą
gal pereiti į "Archyvavimas" Elste, kodėl pustuštės? Dedame į tokį ploną kartoninį aplankėlį su šniūriukais, ir aplankėlius paskui dedame į archyvinę dėžę pagal metus. Vietos užima labai mažai
2010-11-17 08:37
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#878077
striksi rašė: Skambinausi į VDI, tai sako ateikite į svečius, padėsim susidėlioti tą grafiką :) Matai, kaip faina :)
Pasidalink įspūdžiais
striksi rašė: Skambinausi į VDI, tai sako ateikite į svečius, padėsim susidėlioti tą grafiką :)
Pasidalink įspūdžiais
2010-11-17 08:37
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#878076
mariska rašė: Man teko konsultuotis. Darbo sutartyje nurodoma, kad vidutinis savaitė trukmė 40, 30 ar 20 val. Pagal tai ir yra skaičiuojama apskaitinis laikotarpis. (Šiuo atveju siūlyčiau 20 arba 25 val.).
Nu jo, gal reiktų vidurkį imti.
mariska rašė: Man teko konsultuotis. Darbo sutartyje nurodoma, kad vidutinis savaitė trukmė 40, 30 ar 20 val. Pagal tai ir yra skaičiuojama apskaitinis laikotarpis. (Šiuo atveju siūlyčiau 20 arba 25 val.).
Nu jo, gal reiktų vidurkį imti.
2010-11-17 08:26
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#878071
Elste rašė: aš tai manau iš viso tų asmens bylų netvarkyti archyvui. Pas mane jos darbinės, kol darbuotojas dirba, tol visi dokumenentai (kopijos) segamos ten, kad visak apie jį būtų vienoje vietoje.
O archyvui tai atskirai darbo sutartys, atskirai personalo įsakymai, atskirai asmens kortelės (originalai).
Tai tų asmens bylų sutvarkymas taip ir pasireiškia: išimame viskas nereikalingas pasų, Sodrų pažymėjimų kopijas, įsakymų kopijos (personalo klausimais - tik patvirtintos), atostogų įsakymai, pažymos visokios ir t.t. Sudedame griežtai chronologine tvarka ir surišame. Lieka 4-5 dokai. Koks 20 išmetama
Elste rašė: aš tai manau iš viso tų asmens bylų netvarkyti archyvui. Pas mane jos darbinės, kol darbuotojas dirba, tol visi dokumenentai (kopijos) segamos ten, kad visak apie jį būtų vienoje vietoje.
O archyvui tai atskirai darbo sutartys, atskirai personalo įsakymai, atskirai asmens kortelės (originalai).
Tai tų asmens bylų sutvarkymas taip ir pasireiškia: išimame viskas nereikalingas pasų, Sodrų pažymėjimų kopijas, įsakymų kopijos (personalo klausimais - tik patvirtintos), atostogų įsakymai, pažymos visokios ir t.t. Sudedame griežtai chronologine tvarka ir surišame. Lieka 4-5 dokai. Koks 20 išmetama
2010-11-17 08:23
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#878069
striksi rašė: Tarkime gruodžio mėnesį:
Pirmąjam vadybininkui pagal grafiką gaunasi dirbti 113 valandų;
Antrąjam - 84 valandos. Švenčių dienomis nedirbsim.
2011m. sausio mėnesį:
Pirmąjam - 90 valandų;
Antrąjam - 98 valandos.
Ir taip kas mėnesį tų darbo valandų skaičius skirtingas...tai net nežinau kaip tą normą čia pasitvirtinti, kad tiktų abiem
Pamėginkite pasikonsultuoti su VDI. Įdomu, ką jie patartų.
Nes dar visai neseniai suminė nebūdavo taikoma tiems, kurie dirba ne visą darbo laiką.
striksi rašė: Tarkime gruodžio mėnesį:
Pirmąjam vadybininkui pagal grafiką gaunasi dirbti 113 valandų;
Antrąjam - 84 valandos. Švenčių dienomis nedirbsim.
2011m. sausio mėnesį:
Pirmąjam - 90 valandų;
Antrąjam - 98 valandos.
Ir taip kas mėnesį tų darbo valandų skaičius skirtingas...tai net nežinau kaip tą normą čia pasitvirtinti, kad tiktų abiem
Pamėginkite pasikonsultuoti su VDI. Įdomu, ką jie patartų.
Nes dar visai neseniai suminė nebūdavo taikoma tiems, kurie dirba ne visą darbo laiką.
2010-11-17 08:21
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#878066
mariska rašė:
striksi rašė: Tai tuomet pas mane gausis savaitės norma 45 valandos...bet čia tiksliau gaunasi pamainos norma :)
Per visas savaites darbuotojas dirbs po 45 val???????? Nebus kad viena 48 kita 30 val?????????T Jie taip dirbs kas antrą savaitę.
mariska rašė:
striksi rašė: Tai tuomet pas mane gausis savaitės norma 45 valandos...bet čia tiksliau gaunasi pamainos norma :)
Per visas savaites darbuotojas dirbs po 45 val???????? Nebus kad viena 48 kita 30 val?????????T
2010-11-17 08:21
Bendra »
vaiko priežiūros atostogos »
#878065
Lukaa rašė: turiu dar vieną klausimą: ar galima gimdymo atostogas (dienų skaičių) pasikoreguoti kaip nori. Pvz, ar įmanoma visas tas 126 dienas persikelti iki gimdymo, o po gimdymo nebepasilikti jų? esu girdėjusi, kad anksčiau tai daryti buvo galima. Tuomet, mano atveju, aš gaučiau abejas (ir gimdymo ir vaiko priežiūros atostogas) ir pinigėlius gaučiau dar pagal seną tvarką. ar aš teisi? :)
Ne, tikrai taip negalima.
Išeiti į nėštumo / gimdymo atostogas galima ir prieš pat gimdymą, t.y. vėliau, tada tiesiog toliau nusikelia vaiko priežiūros atostogos.
Tačiau niekas jūsų neišleis š NG atostogas anksčiau, nei 30-ą nėštumo savaitę. (Oi, kiek gudručių būtų nedirbti 4 mėn. iki gimdymo )
Lukaa rašė: turiu dar vieną klausimą: ar galima gimdymo atostogas (dienų skaičių) pasikoreguoti kaip nori. Pvz, ar įmanoma visas tas 126 dienas persikelti iki gimdymo, o po gimdymo nebepasilikti jų? esu girdėjusi, kad anksčiau tai daryti buvo galima. Tuomet, mano atveju, aš gaučiau abejas (ir gimdymo ir vaiko priežiūros atostogas) ir pinigėlius gaučiau dar pagal seną tvarką. ar aš teisi? :)
Ne, tikrai taip negalima.
Išeiti į nėštumo / gimdymo atostogas galima ir prieš pat gimdymą, t.y. vėliau, tada tiesiog toliau nusikelia vaiko priežiūros atostogos.
Tačiau niekas jūsų neišleis š NG atostogas anksčiau, nei 30-ą nėštumo savaitę. (Oi, kiek gudručių būtų nedirbti 4 mėn. iki gimdymo
)
2010-11-17 08:08
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#878056
pelfas rašė: bet dabar ziuriu vasario 16 tai sventine diena buvo tai rasyti 17 gal geriau O kam to reikia? Juk vasario 16, nors ir šventinė, atostogų laikotarpiui priklauso.
pelfas rašė: bet dabar ziuriu vasario 16 tai sventine diena buvo tai rasyti 17 gal geriau
2010-11-17 07:58
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#878045
pelfas rašė: gal galetu kas nors padeti apskaiciuoti atostogu laikotarpi paskutinis laikotarpis buvo 2009-02-17 iki 2010-02-16
dabar eina atostogauti 11mėn. 22d iki 12 mėn . 05 kaip apskaiciuoti si laikotarpi
Viskas paprasta: laikotarpis 2010-02-17 - 2011-02-16. Iš šio laikotarpio bus panaudota 14 k.d. Tiek pat dar liks.
Jei paskui pasiimtų kokias 3 savaites, rašytumėt taip:
2010-02-17 - 2011-02-16 14 k.d.
2011-02-17 - 2012-02-16 7 k.d.
pelfas rašė: gal galetu kas nors padeti apskaiciuoti atostogu laikotarpi paskutinis laikotarpis buvo 2009-02-17 iki 2010-02-16
dabar eina atostogauti 11mėn. 22d iki 12 mėn . 05 kaip apskaiciuoti si laikotarpi
Jei paskui pasiimtų kokias 3 savaites, rašytumėt taip:
2010-02-17 - 2011-02-16 14 k.d.
2011-02-17 - 2012-02-16 7 k.d.
2010-11-17 07:56
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#878043
Elste rašė: Kokie jūs pavyzdingi ir šaunuoliai
aš tai iš anksto nesuruošiu tvarkingai miesto archyvui. kai įmonė dirba virš 40 m. tai gal ir dar 40 m. dirbs, tai kam čia ruoštis jos uždarymui ir dokumentų pridavimui iš anksto
Na, aišku, čia būtų milžiniškas darbas sutvarkyti tokį archyvą. Na, mes ėmėmės tokio darbo, dabar kasmet papildom tą, ką turim, kažkaip ant dūšios ramiau, kai viskas sutvarkyta (Čia mano sesė ėmėsi to darbelio, kadangi jai iki dekreto reikėjo laiką "pratempt", padirbėt, nes jos pavaduojama jau buvo grįžus... Vat ir neatleisk nėščios! Šit sėdėtų dvi damos draugiškai :) )
Elste rašė: Kokie jūs pavyzdingi ir šaunuoliai
aš tai iš anksto nesuruošiu tvarkingai miesto archyvui. kai įmonė dirba virš 40 m. tai gal ir dar 40 m. dirbs, tai kam čia ruoštis jos uždarymui ir dokumentų pridavimui iš anksto
Na, aišku, čia būtų milžiniškas darbas sutvarkyti tokį archyvą. Na, mes ėmėmės tokio darbo, dabar kasmet papildom tą, ką turim, kažkaip ant dūšios ramiau, kai viskas sutvarkyta
(Čia mano sesė ėmėsi to darbelio, kadangi jai iki dekreto reikėjo laiką "pratempt", padirbėt, nes jos pavaduojama jau buvo grįžus... Vat ir neatleisk nėščios! Šit sėdėtų dvi damos draugiškai :) )
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui