Tess rašė: Bet tik nereikia taikyti 1 mėn. įspėjimo laikotarpio.

Man tai tas advokato pasisakymas kažkaip viską sujaukė galvoje. Bet sutinku su juo nuomone dabar. Matyt gerai per smegenyne man pervažiavo

Aradija rašė: tai va kad anytos negirde o neaisku ka paslapcia girde cia tas pats kaip isp inigines butu 80 lt pavoges bent jau ranka tikrai nukirsiu

24val rašė: aš "pats" ne "pati" :)

striksi rašė: O kaip tuo atveju, kai atlyginimas keliamas darbuotojui? Irgi reikia įspėjimo apie darbo sutarties sąlygų keitimą? Gal užtenka susipažinimo ant įsakymo? Beje, o nėra tokių išlygų, kad įspėti žodžiu? :)

obsessed rašė: Sveiki,
noreciau Jusu pagalbos.
Musu imoneje bus mazinami atlyginimai bei darbo laikas kai kuriems darbuotojams, tad siuo metu su dir.pavaduotoju sprendziame kaip viska geriau sutvarkyti. Jo isitikinimu darbo sutarciu keitimo tokiu atveju pakanka - turiu omenyje kad nereikia forminti papildomai direktoriaus isakymu (nors anksciau taip darydavome), nes pagrindinis dokumentas nustatantis darbo salygas ir ju pakeitimus yra darbo sutartis.
Kadangi dar neturiu dideles darbo patirties nezinau kaip atremti jo sita argumenta, nes kaip pasiskaiciau sitame forume, visi tokius darbo sutarties pakeitimus iformina ir direktoriaus isakymu.
Tad gal galetumet pasakyti ar tikrai dir.pavaduotojas teisus ir netureciau rasyti direktoriuas isakymu o uztektu sutvarkyti sutartis?
Is anksto aciu=)

Giti8 rašė: o , atisprasau - istatymo dar nepakeite - esantg nestumo ir vaiko prieziuros atostogose, darbo stazas tebesiskaiciuoja?

vovere rašė: aš sakiau kad neteisingos tavo prognozės

Petronele rašė: Paimsiu ir skėtį, ir kailinius, kad tik tavo prognozės nepasitvirtintų.

vovere rašė: pernai meet'ui bendram irgi lietų pranašavai, o nebuvo

vovere rašė: tavo prognozės netikros

zodiakas rašė: O kaip Jūs tą perteklių parodot kelionės lape?Ar pvz buvo nustatyta automobiliui kad 15 litrų / 100 kilometrų žiemą kad dar ir mašiną pašildytų.O va kovo mėnesį nereikėjo šildyti mašinos ir išnaudojo tik 14 litrų kuro / 100 km.Tai tas 1 litras yra perteklius. Tai kaip jį parodyti?

Veronika rašė: neturi sutarčių......... kaip čia dabar daryti, tai jaučiu sutartį sudarysiu panaudos.........

Giti8 rašė: na jusu, Titinga, pasiulymas siuo atveju atrodo iseitis is padeties, bet dabar darbdavys sako, kad bijo buti po teismus uztasytas. vargo vakariene :) beliko 2 men iki dekreto, o dar cia visai nereikalingi rupesciai.
dar parasiau rastiska (nes telefonu konsultaciju neber) uzklausima i Sodra siuo klausimu. gal ka protingo atsakys

Veronika rašė:

su nurašymo aktu.... na jei darbuotojas į savo automobilį įsipylė kuro darbo reikalais,tai kaip tada? man viską dėti į išlaidas ir PVM neišskirti?

Veronika rašė: įmonės direktorius pila dyzeliną, dabar užpylė kuro darbuotojui, pas jį - benzinas, ar galiu būtent benziną traukti į apskaitą, išskiriant PVM, nors su tuo darbuotojo nėra sudaryta jokia sutartis dėl panaudos....

Rainis rašė: 1. Paskaičiuojate priklausantį kalendorinių dienų skaičių, kaip bet kuriam normaliam darbuotojui.
2. Padauginate iš 0,7, gaunate apmokėtinų darbo dienų skaičių.
3. Skaičiuojate vienos dienos VDU: atlyginimą dalijate iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus.
4. Skaičiuojate VDU parskaičiavimo koeficientą: dirbtų dienų skaičių dalijate iš pagal normalų įmonės darbo grafiką esamų d.d. skaičiaus (pvz. žmogus mėnesį dirbo 4 dienas pagal savo grafiką, tuo tarpu įmonė dirbo 21 dieną, koeficientas 0,19).
5. Sudauginate 2, 3, 4 punktų skaičius, gaunate, kiek priklauso išmokėti už nepanaudotas atostogas.

Elste rašė: Darbo tvarka yra darbo tvarka!! ir negali bet kada, kada šauna ateiti ar išeiti.

Priscila rašė: Jeigu dirbtų per mėn. po 4 darbo dienas,tai per metus 48 d.d.
Tai koef. lygus 48/(365-14) = 0.14 taip išeitų ar ne?

Ar aš teisingai skaičiuoju jam priklausančias atostogų dienas tuomet? Kad gaunasi 1,33 kalendorinių dienų, tai darbo dienų - 1,33*0,14 = 0,19
Kadangi jis dirbo per mėn. 32 val. už tai priskaičiuota atlyginimo 155,20, tai vienos dienos VDU 38,80 Lt
Tuomet kompensacija: 7,37 Lt ?
Kažkoks košmaras man

JVB rašė: mes dirbam "kaip arkliai" atsiprasant, visad po 8h , ir tai minimum, nors laiko apskaitos ziniarasti nurodyta 7h val pries sventes, niekad anksciau nepaleidzia ir tiesiai sako kad jokiu sutrumpintu darbo dienu.

JVB rašė: reik ant greito atsakymo, tad neturiu laiko pasiskaityt DK, bet klausimas toks, ar DK ar kitas koks istatymas teigia kad pries sventes darbo laikas sutrumpintas 1h?darbe tokia situacija, kad visad iki 5h dirbam ir niekad anksciau neisleidzia, net pries sventes.ar valdzia gali taip elgtis?

vovere rašė: jei man pavyks ištrūkt tai tau juo labiau

urtele rašė:
Nu jau visai.

Giti8 rašė: ideja....na svarbiausia, kad kokie mokesciai prie manes neprikibtu. nors siuo atveju, asmeniskai nematau,kad kam zala daryciau....

Giti8 rašė: as jau apie tai su darbdaviu kalbejau. aisku, jis nieko pries, bet sake, kad taip negalima - idarbinus neterminuotai i terminuota pakeisti as cia trecius metus dirbu

Giti8 rašė: gal galetumet padeti.
Situacija: laukiuosi. geguzes pb. i dekretines. imone nelikviduojama, bet darbuotojai atleidinejami tam, kad butu galima imone parduoti. as taip pat noreciau iseit su visomis man priklausanciomis iseitinemis ir kad neprarasciau mano uzdirbtu dekretiniu ir vaiko prieziuros atostogu pasalpu.
please, padekit - ka man daryti? kaip ?
aisku galiu normaliai iseit i dekretines, bet paskui galesiu metus, o paskui antrus nerime gyvent- gal kur dingo mano darbdaviai, kas beisleis i vienas ar kitas vaiko prieziuros atostogas, o be to is galimu nauju darbdaviu vargiai besulauksiu sau priklausanciu iseitiniu.
is anksto dekoju!