Įdomus žodis

Iš tiesų skamba neįtikėtinai

Ne per vėlu dar šiandien (3 d.d.). Jokių išeitinių nėra, tik nepanaudotos atostogos.

Reikia dirbti pagal darbo sutartį arba vykdyti individualią veiklą. Bei turėti atitinkamą socialinio draudimo stažą (12 mėn.)

Sakyčiau - du variantai. Šiandien atgaline data įforminate atleidimą nuo 04.09 pagal DK 126 str.1d. Prašymo nereikia.
O pagal visišką įstatymo raidę gauname, kad sutartis tapo neterminuota, ir ją reitų nutraukti kaip ir bet kokią kitą - pagal DK 127 str. 1 d. ar šalių sutarimu...

Suklydo 4-ą kartą žūtbūt bandydami nutupdyti lėktuvą, kai buvo primygtinai rekomenduojama to nedaryti ir kai įprastai taip ir nedaroma?

Aš vis tik nemanau, kad įgula ką nors darė tyčia.
Gali būti, kad iš tiesų buvo spaudimas - čia TOKIE keleiviai, o jūs negalite nutupdyti lėktuvo TEN, kur REIKIA?
Manau, kad tikros tiesos mes ir nesužinosim...

Turėjome ir mes ne vieną tokį atvejį. Vienas atvejis buvo toks komplikuotas - nebuvo net prašymo, išėjo atostogų ir nebegrįžo - išvyko dirbti užsienin. Susiskambinom, išsiaiškinom, atleidom (be nieko ), o vėliau atvykęs pasirašė DS. (Rizikavom, suprantu...)
Kitu panašiu atveju turėjome išvykusiojo prašymą, perduotą per sūnų, - VDI sakė, jog to pakanka. Tai ir atleidome be jo parašų, pridėję paaiškinamąjį raštą apie situaciją.

Tikrai sukrečianti tragedija. Ašaros pačios rieda...
Ir suvoki tokiais atvejais savo būties trapumą... Ir nenustoja kirbėti klausimas: KODĖL? ....

Nesu labai įsitikinusi dėl tokios tvarkos. Esu radusi klausimą būtent dėl nepilno apskaitinio laikotarpio, tai vis tiek pakartota ta pati frazė: suminiai skaičiuojami pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui. Ir viskas...
Ketinu dar pasitikslinti dėl to. Nu vat parūpo, kaip ir mariskai

Tai vat ir bėda su tuo, ką mes vadiname "priklausė". Jei darbuotojo grafike numatyta dirbti 110 val., tai mūsų įmonėje laikoma, kad tiek ir prikausė. Jo toks grafikas, ir šiuo atveju gauname, kad čia nėra viršvalandžių.

Nebūčiau tikra Gal pati paskambinsiu... Rūpi žinoti, pačiai aktualu juk

Biudžetas gi kiauras. Labai griežta politika mokesčiuose. Pažįstamą neveikiančio UAB'o direktorių ką tik nubaudė (ne pačia mažiausia!) bauda vien už tai, kad 5 dienas vėlavo pateikti tuščią PVM deklaraciją, o pati įmonė to mėnesio 1 d. buvo išregistruota iš PVM mokėtojų. (Jis buvo išvykęs, ir tai įrodė netgi).
Nesicackina ten jie. Tos inspektorės pačios baudžiamos, jei nesusitvarko. Teta dirba mokesčiuose, papasakojo šiek tiek.

Tai tada gal ir aš ragaučiau
Nes šiaip nemėgstu to prieskonio ožkinio

Nebandei į VDI paskambinti?

Šis meetas tuo ir žavus, kad pajūryje vyksta

Nu vat ir mes taip darome. Kitaip ta suminė apskaita netenka prasmės: juk tam ir yra ilgesnis apskaitinis laikotarpis, kad svyruoja darbo laikas, ir kažkokiu kitu momentu negalima teisingai įvertinti viršvalanžių.

Kiek beieškojau - tik tokį komentarą radau (juo mes ir vadovaujamės):
[quote:c2e0568d4e] Vertėtų atkreipti dėmesį į tai, kad darbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą, viršvalandžiai yra skaičiuojami du kartus.
“Įprasti” viršvalandžiai: kai darbuojas dirba ilgiau, nei numatyta grafike, pavyzdžiui, jeigu darbuotojas turėjo dirbti 11 val., o dirbo 11,5 val., tai jam už pusę valandos bus skaičiuojami viršvalandžiai ir už juos mokama kartu su atlyginimu už tą mėnesį.
“Suminiai” viršvalandžiai: kai apskaitinio laikotarpio pabaigoje yra susumuojama, kiek valandų darbuotojas dirbo per suminės darbo laiko apskaitos laikotarpį, pavyzdžiui, per tris mėnesius darbuotojas dirbo 529 valandas. Taip pat suskaičiuojama, kiek per tą laikotarpį darbuotojas būtų dirbęs, jeigu dirbtų pagal įprastą grafiką, t.y. penkias dienas per savaitę, aštuonias valandas per dieną, pavyzdžiui, jis būtų dirbęs 520 valandų. Skirtumas, t.y. 9 valandos, ir būtų “suminiai” viršvalandžiai, už kuriuos yra arba mokama kaip už viršvalandinį darbą, arba suteikiamos poilsio dienos, arba sutrumpinama darbo diena kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka. Suteikti poilsio dienas arba sutrumpintą darbo dieną darbdavys gali tik darbuotojui pageidaujant. Patartina, kad toks pageidavimas būtų išreikštas raštu.
[/quote]

Jei pas jus darbo laikas pasiskirsto tolygiai, galimas dalykas, kad tos 10 val. jau viršvalandžiai, bet lyg būtų daugoka...
Toks skaičiavimas nebūtų tikslus, nors žmogui gal naudingas...

Neturiu...
Galiu tik sava patirtimi pasidalinti. Pas mus taip pat suminė, apskaitinis 3 mėnesiai. Per šiuos mėnesius kinta darbo laikas, nors ir dirbama pagal tvarkingą grafiką. Gale daugmaž išsilygina.
Tai kaip galima apskaičiuoti suminius viršvalandžius, jei SUMINIS laikas neatidirbtas? Mes tokiais atvejais neskaičiuojam...

Supratau. Tada žiūrite į grafiką. Jei nebuvo nukrypimų nuo grafiko - reiškia, nebus ir viršvalandžių. Jei buvo - bus paprasti viršvalandžiai. Suminių šiuo atveju, manau, nebus, nes neišdirbtas visas laikotarpis. Tam jis ir nustatomas, kad išlygintų galimus nukrypimus nuo normalios darbo trukmės.

Priminsiu, jog atostogos suteikiamos šalių sutarimu.
Taip pat ir trukmė. Jei nėra galimybių išleisti tiek laiko, kiek darbuotojas prašo - susitariama perkelti kitam laikui.

Jei jau pas jus tokia problema - gal išties reiktų raštu forminti atostogų perkėlimus bei sudarinėti grafikus: tada darbuotojas tarsi įpareigojamas pasinaudoti atostogomis. Administracija gi mato jo ketinimus, gali planuoti pavadavimus ir t.t.

Negalima taikyti suminės darbo laiko apskaitos, jei yra ne visas darbo laikas!

O jei dirbo daugiau, nei numatyta grafike - tai yra viršvalandžiai.

Darbdavio pareiga yra rūpintis, kad darbuotojai tinkamai pailsėtų. Taigi, ir atostogautų.
Darbdavio pareiga yra suteikti darbuotojui atostogas. Esant reikalui, prieš prasidedant metams sudaroma atostogų eilė.
Jei darbuotojas nepasinaudojo atostogomis, reiškia, personalo skyrius blogai atliko savo darbą.
Argi tai yra tinkama priežastis atostogas tiesiog nurašyti

Manau, kad negali neleisti.
Be to, kai žmogus prašo atostogų, tai mes patys rašome, už kurį laikotarpį jis atostogauja, ir tuos laikotarpius žymime iš eilės.

Pakartosiu - atostogų rezervas yra geriausias kaupimo įrodymas. Įmonei yra labai nenaudinga kaupti šiuos rezervus!

Nesu mačius tokio komentaro.
Tai negi jūsų direktorius įsivaizduoja, jog tos atostogos nebegali būti panaudotos???
O ar jis žino, kad įmonė tokioms nepanaudotoms atostogoms kaupia rezervą? Ar jam tai nėra įrodymas, kad atostogos kaupiamos?

Klem, nu kas čia dabar?
Aš jau taip apsidžiaugus buvau...

Taigi, kiek benarstytum, niekur nerasi, jog atostogos prapuola. Visa esmė tame: darbdavys neturi teisės neleisti žmogaus atostogauti, jei darbuotojas pageidauja atostogų.
Jei darbuotojas neprašo atostogų - tai reiškia, jis sutinka perkelti atostogas. Kai kurios įmonės susirenka raštiškus prašymus.

Taip, šis punktas kalba, jog "atostogos suteikiamos...". Bet nebūtinai. Tada jos perkeliamos. Apie tai - šis str.
174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas
1. Perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu. Kasmetinės atostogos taip pat perkeliamos, kai darbuotojas:
1) yra laikinai nedarbingas;
2) įgyja teisę į tikslines atostogas, nurodytas šio Kodekso 178 straipsnyje;
3) įgyja teisę į nemokamas atostogas, nurodytas šio Kodekso 184 straipsnio 1 dalyje;
4) atleidžiamas nuo darbo valstybinėms ar visuomeninėms pareigoms atlikti šio Kodekso 183 straipsnio 1 ir 3 dalyse nustatytais atvejais;
5) dalyvauja likviduojant stichinių nelaimių ir avarijų pasekmes, nepaisant to, kokia tvarka jis buvo pašauktas šiems darbams.
2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos arba kitos priežastys, dėl kurių kasmetinės atostogos negali būti panaudotos, atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, darbuotojui susitarus su administracija kasmetinės atostogos perkeliamos kitam laikui. Jei tokios priežastys atsirado kasmetinių atostogų metu, kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba darbuotojui susitarus su administracija nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.
3. Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.