Ak, Alina55, ačiū už komplimentus anoj žinutėj
O dėl koeficiento. Gana nemažai apie kalbama seminaruose, taip pat daug komentarų būta buhalteriniuose leidiniuose. Ir čia diskusijų daug buvo.
Šiaip tai čia iš VDU skaičiavimo tvarkos.
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
Imami metai, kad būtų proporcija išlaikyta.
Kaip sakiau, čia teoriniai skaičiai. Tarkime, įmonė įprastai dirba 40 val./savaitę. Savaičių metuose 52, tad gaunam 2080 val. Darbuotojas tarkime dirba (jei pastovus grafikas; jei ne, tektų jau atskirai skaičiuot) 32 val. per savaitę. Tai jo skaičius būtų 32*52 lygu 1664, o koef. 1664/2080 lygu 0,8.
Taip mokė mus. Pati to nepritaikiau, tokių darbuotojų nepasitaikė...

Na kad ir čia pažiūrėk: tax.lt/postx1245-0-940.html

Būtinai pranešk naujienas

Paskambink!
Bet žinai, kaip su jais būna... Jie mums jau ne kartą bandė įbrukti seniai nebegaliojantį teisės aktą dėl pailgintų atostogų trukmės. Pas mus atėjo darbuotojas - naras - ir prašo 45 dienų atostogų. Sakom, braliukas, nepriklauso. Tas nulėkė į VDI, sako - tau priklauso... Nuo Klaipėdos iki Vilniaus priėjom, kol jie patys su nuostaba aptiko, jog vadovaujasi sena versija, kuri buvo pakeista 2004 metais...
O naras mumis tikrai ne iš karto patikėjo!

Manau, kad šis. Jame juk ir matosi, jog 4 punktas netekęs galios, o būtent jame buvo tie apribojimai. Ir nurodytas nutarimas, kur ką tik žiūrėjom...

Žinai, aš manau taip: jie ten mėtė ir vėtė tuos punktus, galiausiai tuo pačiu nutarimu pakeitė aprašo pavadinimą, tad mums matyt belieka vadovautis naujausia to aprašo versija, ir tiek...

Kodėl galioja? (Gal aš tave ne taip supratau)

5.2. Pripažinti netekusiu galios 4 punktą.

Štai, tas pakeitimas, kuri IŠMETĖ LAUK tuos apribojimus:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Aš tai taip ir manau. Tu turi galvoje šitą:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Bet jis nebegalioja. Būtent jame kalbama apie tuos apribojimus. Dabar yra kitoks aprašas, daug trumpesnis, vadinasi tų apribojimų nebeliko. Tikrai daugiau neradau jokių teisės aktų apie tai.

Tai aš taip suprantu, kad tų apribojimų ir neliko...

Gali. Ir kai nėra direktoriaus - gali. Ir į atskirus padalinius patyliukais patenka (netgi kai tam reikia specialaus leidimo). Savo kailiu neseniai patyrėm.

2008 m. rugsėjis - 2009 m. gegužė (9 mėnesiai)

Taip, 12 mėn. baigiant 2009 m. rugpjūčiu.

Gal tas?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Na, manau, kad turėjo ir GPM atskaičiuoti. O taikys darbo užmokesčiui, bei vėl išskaičiuos priklausančius mokesčius.

Na, bet principas juk aiškus?

[quote=246]
Gal mano kalkuliatorius blogai rodo, bet aš gaunu 56,40. Šiaip yra taip skaičiuojama: 1128/20*15. Gaunam 846. Tikriausiai nieko naujo čia nepasakiau

[quote=246] Gal dar galite paskaičiuoti kokį mėn. atlyginimą gausiu 05 mėn. bus 15 d.d. 1 d. - 64 Lt. Įvertinant tai, kad nuo atostoginių jau buvo paskaičiuoti mokesčiai.
O tas 64 Lt - kas? Ar alga padidėjo?

Kiek aš suprantu, tas koeficeientas (santykis su įmonės darbo laiku) skaičiuojamas už 12 mėn. laikotarpį, nes tai yra grynai teorinis skaičius, nesvarbu, kad tas žmogus atostogogavo ar pan. Imamos teorinės darbo valandos pagal jo "pliką' grafiką ir dalinamos iš įmonės darbo val.

Aiškiai per mažai tų atostoginių. Kažkur klaida.
Mano skaičiavimu, dienos VDU gaunasi 49,79 Lt, jei 5 d.d., tai ant popieriaus 248,93 Lt.

Savaime niekas neiškrenta. Jei darbuotojo prašyme parašyta: 14 kalendorinių dienų, bet nenurodyta atostogų pabaigos data, tada jam į darbą 05.06. Jei jis nurodė iki kada nori atostogų, tai tuomet eina į darbą tada, kai baigiasi jo prašytos atostogos (pvz. 05.04), o išnaudojama tik 12 atostogų dienų.
O šiaip - jūs teisi, šios abi dienos neįskaitomos į atostogų trukmę.

Rugsėjo dalies nebeims. Dekretiniai pinigėliai apskaičiuojami kiekvienam mėnesiui atskirai, tad ims tik tą dalį, kuri paklius į skaičiuojamąjį laikotarpį.

Nu kokią dar teisybę? Juk jau paaiškinome, pacitavome, ... Yra VDU tvarka, ir ja vadovaujatės. Nesiblaškykite, nors iš pirmo žvilgsnio gal ir neteisinga atrodo. Esmė tokia: atostoginiai mokami už darbo dienas, esančias atostogų laikotarpyje. Nesvarbu, už kokį laikotarpį atostogos.
Beje, net ir įprastai dirbančiam žmogui gali būti tokių "neteisybių", ypač kai anksčiau būdavo tie poilsio dienų perkėlimai.

Galimas dalykas, bet čia nelabai trukdo piktnaudžiaut, man atrodo... Tačiau yra daug atvejų, kai žmonėms kinta darbo trukmė metų laikotarpiu, tai va tada tenka pažaisti - išskaičiuoti koeficientą, kad teisingiau būtų apmokamos atostogos (ar kompensacija)

Sakyčiau - ne, nes darbo trukmė per darbo metus iki atostogų pradžios mėnesio, kaip supratau, nesikeitė. Šiuo atveju trukmė keisis tik nuo atostogų pradžios mėnesio. Ir valandinio neskaičiuočiau - ką jis čia pakeis?

Kad ima už praeitus metus, tai nieko nekeičia šiuo atveju...

DK konkrečiai apie tai nekalba. Apie tai kalba VDU skačiavimo tvarka:

7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu.

Na tai džiaugiuosi

Ten nesudėtinga. Pažiūrėk, aš kiek aukščiau parašiau, ką reikia pasirinkti. Internetinė bankininkystė reikalinga, kad TAVE indentifikuotų, panašiai, kaip deklaruojant.

Eini ten: paslaugos.evaldzia.lt/
Pasirenki savo banką...

Tai tu neturi galimybių prisijungti?

Jau tik nepradėk sakyti, kad jei aš šiandien nutariau išeiti iš darbo, tai dar turiu laukti 7 dienas? Tikrai ne. Čia ne ilgiau nei 7 dienas, o trumpiau - tiek, kiek susitarei. Na susėdai, pasirašei viską ir ATIA. Kad ir per valandą. Tuo jis ir geras šis straipsnis, kai reikia "ant greičio" nutraukti darbo santykius, ir jau pvz. ryt ryte išskrist į užsienį. Turėjau ne vieną tokį atvejį