O kas draudžia atleisti paskutinę atostogų dieną, jei tas žmogus pageidauja? Ir nieko nereikia atšaukti, nutraukti ir jokių SD, ir jokių papildomų paskaičiavimų už 15 d.
Mano nuomone, taip patogiau.

O kam?

sakau
Nes jei 15 d. - jau už tą dieną teks atostogų kompensaciją skaičiuot, jau lyg ir dirbti turėtų, nežinia bus ką tabely rašyt it t.t.

Juk ne: darbo sutarties nutraukimo diena - tai yra paskutinė darbo diena (arba atostogų, kaip šiuo atveju)

Geriausia; paskutinė darbo santykių diena bus 14, kuri sutaps su vaiko priežiūros atostogomis, o po to viskas tiesiog pasibaigs.

Tai ką jūs norite sužinoti? Iš kurių mėnesių skaičiuos pašalpas ar kurie mėnesiai įeis į atostogas?
Jei domina apskaičiavimas - tai 12 mėnesių, buvusių prieš atitinkamų atostogų pradžios mėnesį. Jei dekretas rugsėjy, tai skaičiuos pagal 2008.09-2009-08

15 d.

Nu tai kad ne: jei 4 d.atostogos, tai lieka 14 k.d. 29, 30, ir iki 05.14 imtinai, iš kurių dvi šventinės. Į darbą jau 15 d.

O jei žmogus automatiškai nenori? Jei nori perkelti į kitą laiką, tai ir rašo prašymą. Tai ypač svarbu, jei sudaryta atostogų eilė, ir žmogus turi būti keičiamas kitu darbuotoju, o štai tokie sirgimai ją iš esmės sugriauna. Tenka laviruoti. Na, gal Vikbo atvejis ir ne toks.

Tai vat aš ir sakau: viskas priklauso nuo to, KADA imamas atostogų pratęsimas. Rašau: JEI nuo 04.29...
O kas darbuotojo prašyme dėl pratęsimo parašyta? Jei jo prašymas dėl atostogų yra vėlesnės datos, nei 04.04, tai savaime jūs neturėtumėte jam "sudeginti" atostogų dienos, o toji 4 diena būtų tiesiog P.

Reikia skaičiuoti, kiek atostogų dienų žmogus prasirgo. Aš suskaičiuoju 15. Jei jis atostogas pasiima nuo 04.29, tai į darbą 05.16, nes pakliūva dvi šventinės: 1 ir 3. Beje, kai susirgo antrąjį kartą, su atostogoms mano manymu, jau neturi nieko bendro, ir šventinės dienos (04.12-13) taip pat.

Jei neklystu, iki liepos pabaigos. Biudžetas gi kiauras...

Manau, kad tai normaliausia išeitis. Ir alga gali būti numatyta kaip konkreti suma už tą reisą.

Tai sveikinam O įdarbinti apsimoka, manyčiau. Skaičiuojama bus pagal 12 mėnesių pajamas, tad kuo jų daugiau, tuo geriau. Dekretas prasidės turbūt spalį, tad šiai pašalpai skaičiuoti ims 2008.10-2009.09. Vaiko priežiūrai - jei atostostogos prasidės pvz 2010 m.vasario pabaigoje, skaičiuos 2009.02-2010.01
Skaičiavimo principas: visas ir visur gautas draudžiamąsias pajamas susumuos ir padalins iš darbo dienų skaičiaus per skaičiuojamąjį laikotarpį. Dekretui - gautą vidurkį daugins iš darbo dienų per dekretą, o vaiko priežiūrai - iš vidutinio metinio darbo dienų skaičiaus, maždaug 21.

Jei jis turi verslo liudijimą ir gali teikti tokią paslaugą, tai galite iš jo pirkti šią paslaugą. Jei ne - teks DS forminti.

A tai iš kur žinote, kiek priklauso?

Nei tas, nei tas buhalteriui nelabai turi rūpėt. Buhalteris turi vadovautis arba tuo, kas nurodyta darbo sutartyje, arba įsakymu. Ar jūs įsivaizduojate pvz priešingą situaciją: darbuotojas atsiunčia prašymą algai 50 000 ? Skaičiuosit? Tegul ir su direktoriaus parašu, gal jis ten nulių prisipaišė... Nu keistoka čia ta situacija.

O koks nors įsakymas? O kas DS parašyta? Negalima gi taip iš oro skaičiuot
Šiaip už darbuotojų teisingą įforminimą atsakingas ir baudžiamas darbdavys, bet buhalterės irgi turi apsidrausti ir tokiais atvejais negali būti jokių "sako", aš manau...

Tai vat ir sakau: 15 (jei koks savaitgalis - tai ir vėliau) už praėjusį mėnesį.

Čia aš pagal šitą: "Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta ...." O kompensacijai skaičiuoti galioja tas pats principas.

Na, taip, gerai. O su ta Sodra tai nebūtina ir skubėt, jei ką: pašalpą už gegužę gausi ne anksčiau nei birželio 15 dieną...

Aš manau, Alina55, kad koeficientą skaičiuojant nebereikėtų imti šios gegužės, o šiaip gerai.
Tik dar nelabai supratau, kokiais ten laikotarpiais tas žmogus dirbo, o kada ne. Lygtai visas spalis NA, tada dirbo truputį, o nuo 11.12 ND? Tai lygtai pamesta būtų 11 dirbtų dienų skaičiuojant priklausančias atostogas

Nuo gegužės 7 d., o prašymas - nesvarbu kokios datos (ne vėlesnės, aišku)

Nu kaip "bejėgiai"... Iš esmės žmogus tik nori, kad kiti už jį padarytų šį darbą
O iš esmės pakaktų susikaupti ir skaičiuot. O čia yra ką veikt.
Neapmokamų atostogų 2 savaitės įskaičiuojamos į stažą atostogoms bei kompensacijai apskaičiuot, visi kiti nemokami periodai - trumpina šį laikotarpį.
Apskaičiuojant kompensaciją reikia išsivesti dar vieną papildomą koeficientą: to darbuotojo darbo valandas pagal jo grafiką (teorines, lyg jis būtų dirbęs ir neatostogavęs) padalinti iš įmonės teorinių darbo valandų per metus iki atleidimo. (Elvusia nurodė, kokiu punktu vadovautis)

Ups, ne į tą versiją pažiūrėjau...

[quote=volgadon]Sakykit, jei vaikas mokinasi kolegijoje tai
Nu kad lygtai taikosi:

[i]5 ir 6 dalių redakcija nuo 2009 m. sausio 1 d.:
5. Nuolatiniams Lietuvos gyventojams (tėvams arba įtėviams), auginantiems vaikus (įvaikius) iki 18 metų, taip pat vyresnius, jeigu jie mokosi dieninėse bendrojo lavinimo mokyklose, profesinių ar aukštųjų mokyklų dieniniuose skyriuose (įskaitant ir akademinių atostogų laikotarpį), bet ne ilgiau kaip iki jiems sukanka 24 metai, už kiekvieną auginamą vaiką (įvaikį) yra taikomas papildomas neapmokestinamasis pajamų dydis (toliau − <...>

Pagal 3 mėnesių iki dekreto vidurkį arba pagal darbuotojui ar toms pareigoms nustatytą DU prieš atleidimo mėnesį, žiūrint, kuris dydis didesnis.

Tai vis dėlto - kas jums dar neaišku Taip ir nepasakėte, dėl ko jūs ten susitarėte, užtat neaišku, ar kas nors ką nors čia neteisėtai padarė. Jei nedirbate, nėra nelegalaus darbo. O Sodrai turbūt nepranešė dėl to, kad nedirbate. Tik sutarty vistik turi būti tam tikros datos, kurios čia, regis, yra didi paslaptis

Tai yra galimas variantas. Tad dar pakartosiu: Sodrai pranešama tada, kai darbuotojas pradeda dirbti, o ne tada, kai pasirašoma sutartis. Galbūt darbdavys dabar neturi darbo, vengia "prastovų" tad delsia galutinai įforminti darbuotojus. Aišku, tai jau tam tikros manipuliacijos, bet dar nelabai nusikalstama

O tai kada jis PRADEDA DIRBTI? Darbo sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo momento.