llalla rašė: sveiki visi,
gal kas galite padeti? ar gali darbdavys atleisti darbuotoja, jei jis atlieka praktika ir praktikos laikotarpis dar nepasibaiges? Darbo sutartis buvo sudaryta anksciau nei praktikos sutartis.
labai laukiu kieno nors pagalbos

ausriki23 rašė: aciu labai, nes yra tokia situacija, labai nervina. , labai gaila kad taip gaunasi.

ausriki23 rašė: praso savo noru rasyti pareiskima bet jai as isidarbinu kitoj imonej, juk gausiu pasalpa ar taip?

editaa rašė: Sveiki,norejau paklausti kiek rasote grafoje"nustatytas darbo val sk per men" darbuotojams,dirbantiems 0.5etato po 4val/d? Uz geguze dabar pvz 160 ar 80?
Visada rasydavau 80val nustatyta ir paskui gale grafoj kiek dirbo irgi 80val.Bet viena buh "sumaise visas kortas",aiskina,kad reikia rasyti 160,nesvarbu,kad DS irasyta 0.5 etato po 4val/d

Elste rašė: Matyt, nebuo aktualus šitas straipsnis darbe. Kai prireikia - tada kelis kartus nuo pražios iki galo ir atvirkščiai perskaitom. ir atrandam kokią seeeną naujovee

Elste rašė: DK 214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus

"Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį."

Ir nesvarbu ar vienas augina ar ne, tėtis ar mama.

vovere rašė: o tėtis gali prašyt? jei tik vienas vaikas?

Elste rašė:

Gali, jeigu tas vaikas neįgalus ir iki 18 metų amžiaus.
DK 214 str.

astuska rašė: nesuprantu, o kodel atleidziant pagal 127 str. 2 d., jam priklauso isietine?
juk kai zmogu iseina savo noru pagal 127 str. 1 d., jam nepriklauso.

Girele rašė: Būtent - reikia pačiam sirgti ir tam konstatuoti reikia atskiro gydytojo sprendimo...

Kosmita rašė: ...o jei nėštumo metu pasiimi biuletenį, ar išmokos už jį skaičiuojasi į bendrą vidurkį?

vovere rašė: tame ir esmė, tėtis dėl to ir ėjo, kadangi su antru vaiku mamytė vaiko priežiūros atostogose, kažką sodra sugrybavo

Girele rašė: jei yra vaiko iki trejų metų priežiūros atostogese nors vienas iš tėvų -- tada už to vaiko slaugą tikai Sodra nemoka.

vovere rašė: tai ir aš taip suprantu, tai sakiau kad eitų aiškintis į sodrą ir klaustų kuo remiantis nori nemokėt

Extremalas rašė: Sveiki, aš jau rašiau Jums tokiu klausimu. Trumpai tariant senyvo amžiaus žmogeliukas nori darbovietei paduoti prašymą dėl atleidimo iš darbo pagal LR DK 127 str. 2 d., nes įgijo teisę į visą senatvės pensiją ir jam šiuo atveju priklauso visos su atleidimu susijusios išmokos(kompensacija iž nepanaudotas atostogas, darbo užmokestis ir pan.) ir dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Ar gali jis būti atleistas šalių susitarimu pagal LR DK 125 str., nes išdirbo šioje darbovietėje virš 30 metų ir tikisi gauti iš darbovietės šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoką. Ar tokiu atveju jam priklauso tokia išmoka.
Ačiu už sugaištą laiką.

Mertishe rašė: Sveiki, klausimėlis dėl mamadienio- mama dirba pilnu etatu vienoje darbovietėje ir puse etato kitoje. Su pirma viskas aišku -ima mamadienį kada priklauso ir viskas, o kaip su antra - ar gali tuo pačiu metu ir antroje darbovietėje imti mamadienį?

vovere rašė: tai tada viskas aišku.
dabar ne į temą biški parašysiu. ar yra skirtumas, kai slaugai vaiką namie ar ligoninėj? ar moka sodra jei slaugai vaiką namie? palei mane jokio skirtumo, bet va vienam pažytamui sodra pasakė kad nemokės už slaugą, kadangi slaugė namie?

vovere rašė: pagal antrą paryškintą, tai suprantu, kad turėtų neperskaičiuoti, bet man bent jau ta mamytė akė kad perskaičiavo, aš tai nežinau.

laizanika rašė: O kur butu galima paskambinti pasitikslinti, kad grerai viska paskaiciuoti?

ausriki23 rašė: sakykit jai po dekreto atleidzia ir tada isidarbini kitoj imonej ir iseini vaiko prieziuros atostogu ar taip galima ir ar mokes pasalpa?

vovere rašė: tai iš karto ir galite išeiti, tik kadangi bus vienoje įmonėje atostogų nutraukimas ir paskui vėl išleidimas kkitoje įmonėje, tai gausis kaip iš naujo tvarkytis pašalpą. tisiog perskaičiuos sumą.

dividi rašė: www.delfi.lt/news/daily/lithuania/article.p...
Kaip jums...kiek supratau tai liečia ir tas, kurios dirba pagal DS...

BrigitaB rašė: Laba diena,
norėjau paklausti tokio dalykėlio, kiek visur skaičiau-visur skirtingai.Iškart atsiprašau, jei pasikartosiu, bet norisi aiškumo.
Darbuotoja įdarbinta 2009 m. vasario 2 d. Prieš tai 5 metus dirbo nelegaliai užsienį (sakykim, nedirbo ir darbo stažo neturi). Rugpjūčio 2 d. planuoja išeiti į dekretines. Ar jai priklausys kas nors? Ar jokių pašalpų negaus?

Petronele rašė:
Koks skirtumas kaip tu žymėsi nedirbtas valandas, viršvalandžius skaičiuodama juk imi laikotarpį kai žmogus dirbo ir jį lygini su tam laikotarpiui tenkančiom valandom pagal 5 d.d. savaitę.

virgiuke rašė: Tai vadinasi jei pagal grafiką birželio 7d. papuola dirbti tai reikia apmokėti dvigubai?

mariska rašė:
aš čia apie darbdavio pirmas dvi dienas
man niekaip galva neišneša suminės darbo laiko apskitos žymėjimo logikos.
Na gerai atsotogos, nemok. atostogoso, neatv. adm. leidus žymim pagal 5 d.d. savaite. t.y jei jam pagal grafiką būtų priklause dirbti 46 val. jam iš priklaususio išdirbti darbo laik išsiminusuoja 40 val. viskas tvarkingai. (spėju tokia tvarka, kad nebūtų darbuotojas nuskriaustas)
Bet va su liga ir pravaikštomis. Tai mano mastymu, jei darbuotojas turėjo dirbti 35 val. per savaite, o jis sirgo ar netavyko, tai jam turi išsiminusuoti 35 val. pagal darbo grafiką. Juk tai nenumatyta iš anksto.
Kodėl turiu žymėti 40 val pagal 5 d.d. savaite, juk tada darbutojui pagal darbo grafiką gali gautis viršvalandžiai mėnesio gale.

dangx rašė: gal kas galit pagelbėt, nerandu įsakymo direktoriui dėl kasmetinių atostogų suteikimo

mariska rašė: bet juk liga apsimoka pagal darbo grafika...