Kompensacija už nepanaudotas atostogas

is esmes as susikaiciavau, turiu tokia skaiciuokle Bet nesuprantu, kur naudojamas tas papildomas koeficientas, ka is jo dauginti?
Jeigu skaiciuojant kaip sakot tai normalu imones darbo laikas 40val/sav.*52sav./metus=2080val./metus. O darbuotojas dirbu per metus as suskaicuoju 252val/metus. Tai 252/2080 = 0.12

Mano skaiciavimais jam priklauso 21.79 nepanaudotu atostogu
21.79*0.7=15.25 d.d. * 5Lt/d.d.=76.25 Lt kompensacijos dydis. O kur darbar deti tuos 0.12?

Pataisykykit jeigu klystu bet radau kad:

k.d.*0.7*x*VDU/d.d.= ismoka

x - tai tas koeficientas

tai mano atveju butu

21.79 * 0.7 * 0.12 * 5Lt/d.d. = 9.15 Lt

VDU reikia išsivest 1 val ir tada vietoj 5Lt/d.d. įrašyt: 1 val VDU*8 val.

Jau rasiau situacija, mano darbuotojas dirba 1val. per diena, jam nustatytas toks darbo uzmokestis 5Lt/val, vadinasi ir 5Lt/ d.d. Ar tokiu atveju vistiek reikia skaiciuoti *8?

Taip, reikia. O ar Jums pačiai atrodo normalu už daugiau kaip mėnesį priklausančių atostogų gaut 9,15Lt?

Įmetu pavyzdėlį su skirtinga darbo laiko trukme:

Dažna situacija, kai darbuotojui per darbo metus, prieš atostogų pradžios mėnesį, buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė. Tokiu atveju vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas pagal darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su normalia įmonės darbo trukme. Perskaičiavimo santykio koeficientas gaunamas darbo dienų (valandų) skaičių per paskutinius 12 mėnesių prieš atostogų mėnesį pagal darbuotojui nustatytą darbo grafiką padalijus iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal įmonės viso laiko darbo grafiką per tą patį laiką.


--------------------------------------------------------------------------------
Pavyzdys

Per 12 mėnesių (iki atostogų pradžios) darbuotojo darbo grafike numatyta 160 darbo dienų, vienos dienos vidutinis darbo užmokestis – 75 Lt. Pagal įmonės darbo grafiką per paskutinius 12 mėnesių yra 253 darbo dienos. Darbuotojui suteikiamos 28 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos, kurių laikotarpiu turi būti sumokėta už 20 darbo dienų. Darbo trukmės santykis šiuo atveju bus 0,632 (160 : 253).

Darbo užmokestis už atostogas sudarys:

75 Lt x 20 d. d. x 0,632 = 948 Lt

Beto ka jus vadinat normalu, 73Lt uz menesy atostogu tai jums paciai jau atrodo normalu Pasaket ir nepagalvojot, kad padauginus is 8 tikrai tas normalumas neatsiranda Kitas aisku variantas kad taip daryti reikia pagal skaiciavimo tvarka, bet prie ko cia tas normalumas

Tininga, aciu uz konsultacija

bet tai man vel tada iskyla klausimas
As kartu atleidziu ir kita darbuotoja, kuris dirba irgi tokiu pat grafiku t.y. 1 val. per diena, bet jis taip dirba nuo pat idarbinimo dienos, per savaite vistiek dirba 5d.d.
Tai kaip skaiciuoti jam tada? Irgi dauginti is 8?
21.02 * 0.7 * 5lt/d.d.=5Lt/val. * 8 = 588.56 ? Kazkaip nelogiska, jo DU tik 100Lt?

Tik prie to, kad klaida akis bado. Jei jau paklausėt, 73Lt man taip pat neatrodo normalu, siūlyčiau dar kartą koeficientą perskaičiuot: žmogus neišdirbo metų, 2 mėnesius dirbo 40 val/sav, o jo dirbtas valndas per 36 sav Jūs lyginat su įmonės darbo laiku per 52 sav., kaip man pasirodė.

Tik pasirode, lygunu metus prie metu. Paskaiciavau kad per metus nuo 2008 m. geguzes iki 2009 m. balandzio gavosi kad jis butu turejes dirbti (pagal Tininga paaiskinima) 252 d.d. tai vadinasi 252val. per metus nes dirba 1val. per d.d. ,o lyginau su normaliu grafiku tai gaunasi 2080 val. per metus. Is tiesu jis tokiu grafiku dirba tik 28 sav. bet jeigu lygynu 28sav.*5val. su 28sav.*40val. gaunasi koeficientas tas pats 0.12. Tai kaip suprantu su tuom koeficientu kaip ir gerai viskas, bet va dabar su tuoms dauginimu is 8? Kada galioja jis? Jeigu as skaiciuoju neivedant papildomo koeficiento, skaitau kad mano darbuotojas dirba 5d.d. savaite nuo pat i darbinimo pradzios, tai skaiciuodamas VDU is karto gaunu 1 d.d. verte. Bet kadangi jo darbo diena=darbo val. tai gaunasi kad padauginus is 8 jo iseitine labai didele, daug didesne uz jo DU?

Na, man kitaip atrodo. Jei jis metus būtų dirbęs po 5 val/sav, tas koeficientas niekam nereikalingas būtų. Esmė ir yra tame, kad jis 2 mėn dirbo po 40 val/sav, o likusį laiką po 5val/sav. Koeficiento skaičiavimui aš imčiau laikotarpį nuo 2008m rugpjūčio iki 2009m. balandžio:
2008.08 159/159
2008.09 176/176
2008.10 44/183
2008.11 19/152
2008.12 21/166
2009.01 21/168
2009.02 19/152
2009.03 21/167
2009.04 21/167

Koeficientas gaunasi: 501/1490=0,34

Darbuotojui, kurio darbo laikas nesikeitė, nereikia iš 8 val daugint.

Sutikciau labiau su situo skaiciavimu, nes tada ir realesne ismoka gaunasi, atitikanti realybe. Tik kad neutinku su darbo valandu skaiciumi. Vis truksta po 1val. nu bet cia aisku as turiu ziureti pagal imones darbo laika. O kur butu galima paskambinti pasitikslinti, kad grerai viska paskaiciuoti?

VDI.

Atleidžiamas darbuotojas atsisako kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Priskaičiuoti ir nemokėti, ar neskaičiuoti?

Išleisti atostogų.

Išleisti atostogų, o tik tada atleisti.

Neskaičiuoti - neturite teisės pagal DK. Privalote....
Išmokėti - privalote. Kitaip - darbuotojas eis į darbo inspekciją, tai dar už tą laiką, kol nebuco išmokėta kompensaciją - sumokėsite VDU.

O kodėl jis nenori? Gal jis nori dar dirbti?

jeigu atsisako kompensacijos, tai tada gal prašosi išleidžiamas atostogų tiek kiek jų turi

O tai koks jo motyvas? Net smalsu pasidarė. Pinigų nenori, ar taip čia gali būti?

įtariu, kad čia įmonės eilinis krizinis taupymas. Tipo parašyk, kad atsisakai pinigų.
Bet taip negalima