mariska rašė: aš apie valandų skaičių tabelio galutinėje skiltyje (neatvykimuose). Ar aš teisi buvau?

mariska rašė: trumpai visi taškai ant "i"
kaip yra atostogos, nemokamos atostogos, neatvykimai adminstracijai leidus tabelyje žymisi pagal 5 d.d. savaitę
kai yra liga ir pravaikštos pagal darbuotojo darbo grafiką.

Ar aš teisi?

ilona1975 rašė: Labas gal padėsit apskaičiuoti kiek priklauso atostogų žmogui kuris dirba nuo 2003,02,04 iki 2009,06,01 na noriu išleisti atostogų nuo 2009,06,01 išnaudojęs yra tik 28k.d. Ar priklauso atostogų kiekis nuo darbo laiko, jis dirba 4val. 5d.d. savaitė?

mariska rašė:

Kuo toliau tuo tamsiau, suprantu tik tiek, kad nieko nesupantu
juk d.d. dienos svarbu, kad matytusi, kiek jis turėjo išdirbti.
Juk jei priklausė dirbti 167, nemokamų savaite, tai išdirbti turejo 127. 40 val. darbo valandų nemokamuose.
O kaip pravaikštos ir ligos, sakykim savaite neatejo į darba. o pagal grafika priklause dirbti 45 val. tai skaičiuojasis, kad turejo isdirbti 167-45=122 val. ar 167-40=127val.?

ar aš vel nusikalbėjau?

laizanika rašė: Tuoj nusilausiu galva

Gal tada galit padeti:

DU, imones darbo laikas normalus
vasaris 100Lt - 20 d.d. -20 val.
kovas 110Lt - 22 d.d. -22 val.
balandis 105Lt - 21 d.d.-21val.

Dirbo nuo 2008.08.01-2008.10.05 - 8val. ir 5d.d. dienu grafiku
nup 2008.10.06 dirba 1val. per diena 5d.d., atleidziu geguzes 11d. Atostogu is viso neturejo.

Is anksto labai aciu uz pagalba. Jeigu nesunku su skaiciavimais

mariska rašė: O pravaikštos ir liga pagal grafiką?
Gal yra koks spec. teisės aktas ir komentaras būtent dėl suminės darbo laiko apskaitos žymėjimo tabelyje?

mariska rašė: Labas rytas,
kaip suminėje darbo laiko apskaitoje žymimos nemokamos atostosogos, neatvykimai adminstracijai leidus. ar pagal darbo grafiką, ar kaip kasmetinės atostogos pagal 5 d.d. savaitę?

laizanika rašė: Butent kad ne dali, pradzioj normaliu darbo laiku 8 val. per diena ir 5 d.d. per savaite, o nuo spalio 6 d. trumpinama iki 1val. per diena, bet palieka 5d.d. dienu savaite. Kaip tada? Kaip supratau si atsakymo paliekam 0.7?

Ir prie to pacio, jeigu atleidziu geguzes 11d. ar skaiciuojant kompensacija imu kova, balandy ir tas kelias dienas geguzes men?

pikvil rašė: Kaip paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją,darbuotojas visą laiką dirbo pilnu etatu ,0 nuo balandžio men pervestas ant pusės etato.Išeina nuo gegužės 11 d

laizanika rašė: Gal kvailai nuskambes, bet noriu pasitikslinti.
Butent turiu darbuotoja kuriam yra trumpinama darbo diena. Per diena jis dirba 1 val. Vadinasi per savaite 5val. Per menesy atitinkamai pagal darbo dienu skaiciu. Darbo sutartyje taip ir numatyta kad trumpinama darbo diena ir konkretus darbo valandu skaicius per menesy ar savaite nenustatytas, taciau realiai darbo dienu skaicius per menesy toks pats kaip bendras imones. Bet taip darbuotojas dirba tik 6men, kaip apskaiciuoti koeficienta? Gal ivertinant kad darbo dienu skaicius sutampa su imones darbo dienu skaiciumi koeficienta palikti 0.7?

vovere rašė: na aš dėl kitų bankų nežinau, aš apie hansos kalbu

INGUTELE rašė: Kaip apmokomas darbas gegužės 3d.(motinos diena)ar kaip šventė.Ačiū.

vovere rašė: bet pačiai daryt pavedimo neleidžia, esu bandžiusi. kiti nusirašyt gali, tas pats kaip galima su kreditine atsiskaityt parduotuvėj.

neramune rašė: Esmė tame, kad tie darbuotojai jau atleisti, ana buhalterė nebedirba, o dabar dar tikrina vmi ir prašo pateikti DS bei reg žurnalą

neramune rašė: Noriu patarimo: ar galima taisyti klaidą darbo sutartyje? Pvz. darbo sutartis sudaryta 08.20 (teisingai), bet klaidingai įrašyta, kad ji įsigalioja 08.19 ir darbuotojas pradeda dirbti 08.19.
DS registr. žurnale ir pranešime sodrai - teisingai 08.20.

astuska rašė: nu tai taip, kad keiciasi kas menesi tai as zinau, tai va del to ir klausimas, ten pagal darbo laiko kalendoriu, kuris yra skelbiamas metu pradzioje (ziniasklaidoje, apskaitos aktualijoes ir pan.) nustatoma tarkim kaip minejau 164 val., o man ner akip isskirstyti valandu ir gaunasi, kad zmogus dirbs ta menesi maziau valandu vadinasi nieko baisaus?

astuska rašė: klausimas;

darbuotojai dirba pamainomis 6 dienas per savaite (6 dienudarbo savaite), tarkim pagal visas normas geguzes menesiui yra nustatytos 25 d.d. 164 val (dirbantiems 6 d. per sav.);
bet sudarius grafika pamainom gaunasi, kad pvz., viena pamaina dirbs 22 d. ir 162 val.,
o kita 23 d., 164 val.,

ar galiu as apskaitos tabelyje ir grafike taisyti, kad valandos sutaptu su tom, kiek priklauso istatymiskai (kad tebunie dirbs 22 d., bet 164 val.) ar palikt kaip yra; kad neuzkliutu kokiai VDI, kodel dabar ta pamaina dirbs ta menesi tik 162 val., jei yra nustatytos 164 val.

Elste rašė: bet kokiam darbo sąlygų keitimui, reikia iš anksto darbuotojui pranešti raštu, kad taip norima daryti, gauti jo sutikimą (raštu) ir tik tada keisti ir daryti

Elste rašė: Tai yra darbo sąlygų keitimas - atlyginimas, darbo laikas, darbo vieta, pareigos. Ir bet ką iš to keičiant, reikalingas pranešimas darbuotojui ir jo sutikimas

Dk 95 str, DK 120 str.

Elste rašė: tikrai nejuokaujam ir vadovaujamės būtent šiomis taisyklėmis

Elste rašė:

DK 203 str.

Elste rašė:

Faktas, kad mes turbūt labiau jų laikomės, negu biudžetnikai - valstybininkai

Elste rašė: Nors atrodo gi jie raštvedybos taisyklėmis ir dokumentų rengimo taisyklėmis aklai turi vaodvautis. Tik privačioms įmonėms jos rekomenduojamos. Bet matyt, kad mes jomis labiau vadovaujamės.

volgadon rašė: Pirmoj eilėj, tai turi būti įspėjimas prieš mėn.kad keičiamos darbo sąlygos.Darbuotojas turi susipažinti.Ir rašot pakeitimą darbo sutartyje.

zilka rašė: Sveiki, labai reikia Jusu patarimo. Situacija tokia: darbuotojams tabelyje zymejau po 4val/d., dabar direktorius sako tabelyje rasyt po 2val, nes moka mazus atlyginimus. Tai man butina keist darbo sutarti? Esu naujoke sioj sriti, tad reiks jusu patarimu

KJurate rašė: ir dar panorėjo, kad parašyčiau pažymą apie DU už 2008 m 08-09 mėn. nesupratau ar pas jas kompai tais mėn. užstrigo, ar kokios dar SVARBIOS priežastys. Bet jos nieko dorai paaiškinti negali: taip reikia ir viskas.

Elste rašė: antspaudas ant įsakymų nededamas
tai vidaus tvarkos dokumentas.
O va jeigu jo kopija nešate sodrai, tada taip, nes darbo kopijos tikrumo žyma

R_ko rašė: nors idomiai kazkaip tai vaiko prieziurai ims iki 2009. 12. 31 kai jau nedirbsiu nuo 2009 09? tai kas per suma bus uz tuos men?

Tess rašė: Bet direktorius šiuo atveju sau prašymo nerašo, ania?
Gal surašysiu tik įsakymą.

vovere rašė: man tik įdomu kodėl nereikia atšaukti iš atostogų? juk jos kaip ir nepasibaigusios būna, nesvarbu kad paskutinė diena.