Kaip sudėtinga...
Šiaip jau pagal savo formulę gaunu, kad darbuotojas dirbo 229 k.d. Iš šio skaičiaus atimame 17 k.d. (31-14). 212*35/366*0.85= 17.23 d.d.

O kam čia daugini iš 4?

22.92*0.15*4.85 lygu 16.67 Lt

Nu kad ne : koeficientas 0.7 taikomas tada, kai yra 5 d.d. savaitė. Aš išskaičiuočiau pagal to žmogaus darbo dienų skaičių per metus. Tarkime, dirba 53 d. per metus, tai 53 / (365-13) gauname 0.15. Ir jį dauginčiau iš vidutinio valandinio, kas atitinka ir dienos VDU. Ir žiūrėti, kad būtų ne mažiau negu 4.85 Lt...

Taip, už tą val. 1.5. O jei dirbs šeštadieniais - jau arba dvigubai mokėti, ar papildomą poilsio laiką suteikti reikės.

O tai pietų pertraukos nebus? Šiaip jau būtų kaip viršvalandžiai. O jis nuolatos taip dirbs? Tabelyje geriau parodyti pagal faktą, kad išvengti galimų nesusipratimų nelaimės atveju ar pan.

Viskas čia yra gerai: jei už gruodį taikysite jau 2009 metais. Vifi gerai parašė, čia tik aš paskubėjau.

Oi, kažkaip be reikalo primaigiau

Kad ir kaip jūs dėliojate tuos , svarbu, kad jų nebūtų per metus daugiau, negu 12. Kitaip žmogus liks skolingas VMI.

[quote=vituly] o kaip su prašymu, rašo taip: " prašau man taikyt 200 Lt
Prašyme rašo tiek, kiek priklauso. Pritaikote tiek, kiek išeina. O gal alga keisis paskui...

[quote=nezinove][quote=laura9] Bet kokią įtaką atlyginimų pakėlimas turi
Taikant nuo MMA gaunu sumą 115,20
Netaikant 192,00.
DU bus sakykime 2000 Lt tai netaikant atsiskaitys jau 480,00
Juk negalima per metus taikyti daugiau nei 12
. Kadangi mėnesių 12, tai šį dydį galima pritaikyti tiek kartų.
Suma, kuri lieka žmogui, esant bet kokiam DU yra tokia pati: 76.80 Lt (esant pagrindiniam ).

[quote=vituly]Darbuotojas dirba 0,2 etato, DS parašyta, kad uždirba 200 Lt, ar jam reik rašyt prašymą dėl
O jisai gal dar kur dirba? Gal tenai jau taiko ?

Galvojau, kaip aš daryčiau Turbūt taip ir daryčiau. Gal tiksliausia būtų išskaičiuoti tą koeficientą, bet manau, kad gautųsi panašiai

21 d. Šventinė diena - ne atostogos.

Juk jau atsakė jums. Jei nepilną mėnesį dirbote, tai atostoginiams skaičiuoti imamos tik darbo dienos, iš kurių padalijamas gautas darbo užmokestis. Gali būti, kad atskaitė už tuos kursus.

Šventinė diena - tai ne atostogos. Jei buvo suteikta 28 k.d. atostogų, reiškia tiek ir skaičiuojate.

Skaičiuojate VDU iš 01-02-03, koeficientas 0.7.
Dar labai svarbi pastaba: reikia žiūrėti, kad VDU būtų ne mažiau nei 800/18=44.44 Lt

Galima ir vėliau, stenkis iki spalio padirbėt, jei galėsi. Su gydytoja pakalbėk.

Jei išeitum spalį, tada skaičiuotų dekretines iš II ketvirčio, o tai jau visai kas kita
4005*3/62=193.79 Lt. Šį skaičių daugins iš dekretinių atostogų darbo dienų skaičiaus. Pvz. jei išeini spalio 1 d., tai už spalį "popierinė" pašalpa bus 193.79*23=4457.18; lapkritį 193.79*19=3682.01 Lt, gruodį 193.79*21=4069.59 Lt ir t.t. Dekretas įprastai trunka 126 k.d., o pašalpą gausi už darbo dienas, buvusias šiuo laikotarpiu. Ją moka iš karto už visą laikotarpį, pristačius nedarbingumo pažymėjimą.

Vaiko priežiūrai - niekas nesikeistų; taip, kaip rašiau ankstesnėj žinutėj. Nuo metukų iki dvejų mokės 85 proc. pašalpos (neatskaičius mokesčių - 3363.65 Lt)

Lyg ir gerai, tik kol aš supratau, kad čia vienas žmogus ir kad jis visai nebuvo atleistas 2007.12.31
Aš tik būčiau pirmiau suskaičiavus priklausančias (pagal 6 d.savaitę ir 5 d. savaitę) d.d., paskui sudėjus ir dauginus iš VDU. Bet tas pats gaunasi

Rugsėjo mėn. - III ketvirtis, tad skaičiuos iš I ketvirčio. Kaip suprantu, tuomet dar nedirbai, tad motinystės pašalpa bus minimumas 471 Lt(1414/3); vaiko priežiūros atostogos turbūt jau prasidės sausio mėnesį, tad skaičiuos pagal naujas įstatymo nuostatas iš 6 mėnesių, imant nuo užpraeito ketvirčio, tai būtų III ir II ketvirtis. Jei tavo pajamos bus tik alga, tai skaičiavimo principas toks: susumuojama visų 6 mėn. alga, ir dalijama iš tų ketvirčių darbo dienų skaičiaus. 4005*6=24030/126=190.71 Lt. Taip gauname dienos vidutinį kompensuojamąjį darbo užmokestį. Vaiko priežiūros atostogoms jis padauginamas iš vid. metinio mėnesio darbo dienų skaičiaus: (nežinau, ar kitąmet jis bus toks, imu šių metų) 190.71*20.75=3957.23 Lt, jei 336, tai atskaičiavus GPM gautume 3088.13 Lt. Tai būtų mokama iki 1 metų amžiaus, paskui iki 2 m. - 85 proc.

Jei parašytum nors kiek konkrečiau - ir atsakytume konkrečiau. Kada numatomas išėjimas į dekretą, kokia alga "ant popieriaus"? Dabar atsakymas gautųsi labai netikslus.

Taip.

Šiuo atveju - taip...

Į darbą - 27 d. Reikia galvoti taip, kad tos "raudonos" dienos (11, 23, 24), tos kurios išvardintos darbo kodekso švenčių sąraše, į atostogas tiesiog neįskaitomos bei tabelyje žymimos S. Tad belieka suskaičiuoti A raides O poilsio dienos į atostogas gi visada įskaitomos (tokia ir yra ta kovo 25 d.)

Bet ir aš kartais stebiuosi - ką tie žmonės veikia, KAIP jie veikia... O va egzistuoja, kuria sau BVP ir gana... Visokių yra - visokių reikia...

O tai kam GPM minusuojate? O tai kur ? (Soffy jau matau neteko kantrybės )

Ir man tas P nepatinka. Slidokas dalykas. Bet niekas niekur normaliai nėra paaiškinęs, kaip elgtis tokioje situacijoje. O ji nėra tokia jau reta. VDI gal mąsto vienaip, Sodra kitaip... Esame rašę P, esame rašę 10 min. darbo - minimalios sąnaudos
Kaip teisingiausia - nežinau...

[quote=Elvusia][quote=pukute]bet jei mokamas minimalus atlyginimas proporcingas dirbtam laikui,o darbo diena tik 4 val.,o sutartyje įrašyta ,kad taikyti neapmokestinamą dydį (
bus tokio dydžio, koks DU.
Tiesiog nepritaikysite viso jam priklausančio
O tas žmogus paskui - jei dar kur nors dirbo - turės galimybę atsiimti dalį mokesčių deklaruodamas pajamas...

Jei atleidimo data sutapo su nedraudiminio paskutine diena, tai juk viskas aišku: PB. Ar aš ne taip supratau? Juk jei nedirbo, tai ką - pinigus dar mokėt???

Už metus laiko???
Jei mokama už kelis mėnesius, reikia atskirai kiekvienam mėnesiui skaičiuoti. Negalima sudėti į krūvą.
Pagal kokį straipsnį žmogus atleidžiamas? Reikia dar nepanaudotų atostogų kompensaciją paskaičiuoti. Ir - jei jau visai sąžiningai - delspinigius už laiku neišmokėtą atlyginimą...

[i]"GPMĮ 20str.
8. Tais atvejais, kai su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos gaunamos už laikotarpį, ilgesnį kaip vienas mokestinio laikotarpio mėnuo, su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos apskaičiuojamos atskirai už kiekvieną mokestinio laikotarpio mėnesį, už kurį šios pajamos buvo apskaičiuotos išmokėti, taikant tą mokestinio laikotarpio mėnesį galiojantį