Kortelėse pas mane irgi viskas kuo puikiausiai matosi: ir ND, ir neapmokamos atostogos, ir pravaikštos. Darbo pradžios ir pabaigos datos, aišku, realios. Tik skaičiuoklei tas laikotarpis yra trumpesnis.

Pirmiausia - nereikėjo dėl to kurti naujos temos.
Kvalifikacijos kėlimas žymimas KV. Jei savaitgaliais užsiėmimai nevyksta, valandų nerašote, žymite P.

Aš tai esu pasidariusi tokią skaičiavimo sistemą, kad mano "priėmimo" laikotarpis pasislenka. Žodžiu, sutrumpinate dirbto laikotarpio trukmę, o iš kurios pusės - argi svarbu...

Čia jau gydytojai žino tas taisykles. Manau, "iš lubų" jie tikrai negali surašyti tų datų. Geriausia paklausti gydytojo.

Nu niekur nėra parašyta, kad būtinai susituokęs...
"teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą turi vienas iš tėvų (įtėvių) ar globėjas,..."
Dokumentai - įprasti: "motinystės (tėvystės) pašalpai – prašymas, vaiko gimimo liudijimas ir įsakymo (potvarkio) dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo nuorašas."
O liudijime turbūt įrašyta, kas yra tėvas, tai manau, to pakanka.

Na, pirmiausia tai nėra atostoginiai, o motinystės pašalpa (nėštumo/gimdymo atostogų laikotarpiu) ir motinystės(tėvystės) pašalpa vaiko priežiūros atostogų metu.
Jei vaikutis gimtų vasario mėn., tai dekretinės prasidėtų gruodžio mėn. Tai yra IV ketvirtis. Skaičiuotų iš užpraeito ketvirčio, t.y. šio, II. Visas darbo užmokestis už 3 mėn. padalijamas iš tų mėn. darbo dienų skaičiaus. 7000*3=21000/62=338.71 Lt, tai dienos vid.kompensuojamsis uždarbis. Šį skaičių daugina iš darbo dienų skaičiaus, pakliūvančių į dekretą. Tačiau gautas skaičius yra kiek didesnis už maksimalų galimą gruodžio mėn.: 7070/21=336.67. Tad motinystės pašalpą šiuo atveju skaičiuotų pagal šį dydį.
Vaiko priežiūros atostogos prasideda pasibaigus nėštumo/gimdymo, tai būtų apie balandį, 2009 m. II ketvirtis. Skaičiuojamieji mėnesiai (jau bus 6 mėn.) bus III-IV ketvirtis. Skaičiuos panašiu principu, tik vėl asižvelgs į to mėnesio maksimumą, o dienos VDU padaugins iš vidutinio metinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (šiemet tai yra 20.75). Tarkime 336.67*20.75=6985.90 Lt. (Ten daugiau info: www.sodra.lt/index.php?cid=329 )

Nepateks dekretinėms, ir - ko gero vaiko priežiūros atostogoms. Jei tos atostogos prasidėtų spalio mėn., tai jau būtų IV ketvirtis, tuomet II ketvirtis būtų skaičiuojamasis. Tada apsimokėtų.

Taip tiesiogiai darbo kodeksas neuždraudžia dirbti savaitgaliais tiems, kas dirba ne vienoje darbovietėje. Bet yra daugybė punktų ribojančių savaitės darbo trukmę, taip pat nustatančių minimalų poilsio laiką tarp darbo dienų (ne trumpesnis nei 24 val.). Kas tai sukontroliuotų - nežinau. Yra dar variantas kurioje nors iš dabartinių darboviečių parodyti mažiau valandų, ir pasistengti neviršyti tų 12 val. (nors formaliai). Dirbti dabar galima nors ir po valandą už sutartą atlyginimą, o pranešinėti darbo inspekcijai, kaip buvo anksčiau, nebereikia.
Nepersidirbkite

Geriausiai atsakytų VMI, tikrai labai sunku atsakyti... 1882. Bandykit.

Neskaitot nieko Juk parašiau formulę.
Tas 2.33 yra labai netikslu.

Atidirbtas laikotarpis 224 k.d.*28/365 (aš savo formulėj dalinau iš 366) ir gauname 17.18. Būtent taip yra skaičiuojamos priklausančios atostogos.

Netikslu taip. Nuo priėmimo iki atleidimo žmogus išdirbo 224 k.d.(bendras laikotarpis). 224*28/366 (šie yra keliamieji metai) gauname 17.14 k.d. atostogų. Atimame panaudotas 8, lieka 9.14 k.d. Dauginame iš koeficiento 0.7 (jei 5 d.d. savaitė). Gauname, jog reikia mokėti už 6.4 d.d.

Motinystės(tėvystės) pašalpa (vaiko priežiūrai): turėtų tai būti sausis, ar ne?
Maždaug taip (bandysiu surašyti skaičiavimo principą):
2000*6=12000 Lt; daliname iš to laikotarpio darbo dienų: 12000/126=95.34 Lt; dauginame iš vidutinio metinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (šiemet jis yra 20.75): 95.34*20.75=1976.19 Lt, atskaičius mokesčius 1582.54 Lt, jei 336 Lt.
Tokią pašalpą mokės iki kol vaikučiui sukaks 1 metai. Paskui - 85 %. 1976.19-15%=1679.76 Lt, atskaičius mokesčius 1357.26 Lt

Jei ant popieriaus 2000 Lt, tai mokesčiai tokie:
GPM 403.20 Lt
Sodra 3% 60 Lt
Sodra 30.98% 619.60 Lt
Garantinis fondas 0.2% 4 Lt

Viso: 1086.80 Lt

Ne.

Nu pasakei čia... Ir dar velniūkštį nupiešei. Kuo aš jo nusipelniau?

P.S. dėl tų valandų: neatvykimų valandas sudėjus su faktiškai dirbtu laiku, jei nėra kitokių nukrypimų nuo grafiko, turėtum gauti "nustatytą valandų skaičių per mėnesį", kuris tabelio pradžioje rašosi. Pažiūrėk.

Nereikia atostogų, jei ji neatostogaus. Juk neatleidžiate iš darbo

Nesąmonę rodo tas kompiuteris Taip pat ir su atostogomis: jei 7 val., tai 7. Jei 8, tai 8. Tai tik aritmetika...
Logiškai galvokit: jei aš turėjau dirbti iki 16 val., tai laikas nuo 16 iki 17 val. jau mano laikas, jokia ne pravaikšta

Tiek, kiek pravaikščiojo - 7 val.

Pakaks tau stažo. Viskas gerai. Gausi tas pašalpas, tik: dekretinėms skaičiuotų iš I ketvirčio, bet nebus iš ko, tad mokės minimalią pašalpą (1414/3) 471 Lt. Vaiko priežiūrai - skaičiuos iš II-III ketvirčių. Priklausys nuo algos.

Jei visai negrįši į darbą - tai jau jokie sumažinimai tau nieko nepakeis atostoginių atžvilgiu - jie bus skaičiuojami iš laikotarpio, buvusio prieš dekretą....

Vargas mums neprotingiems...

Nelabai teisybė tai - žiūrint pažodžiui - jog už vaiko priežiūros atostogas mokama pagal vidutinį darbo užmokestį. (O man, beje, niekas nieko ir nežada mažinti, ir neesu aš jokiam dekrete )
Idėja buvo ta, kad moteris prieš dekretą "pasididino" algą, pati mokėdama mokesčius. Išeidama nori viską "atstatyti", kad paskui nebūtų papildomų išlaidų. O jos vis tiek bus, nes atostogų kompensaciją vis tiek teks skaičiuoti, kadangi ji nebeketina ten dirbti.

Džiaugiuosi

Jooo, yra baisokų žmogiukų
O tau štai ką pasakysiu: žinom mes tuos atsakymus visus iš anksto. Nujaučiam . Ypač, kai parašytos TIKSLIOS darbo pradžios ir atleidimo datos, darbo grafikas, panaudotos atostogos, neapmokamos atostogos... Skaičiuojamojo laikotarpio dirbtų dienų skaičius, bei darbo užmokestis per šį laikotarpį...

Tai aš maždaug taip skaičiuoju atbuline tvarka, kad surasti dienos vid.kompensuojamąjį:
Jai turėjo būti paskaičiuota (jei 320) už dekretines atostogas apie 8780 Lt. Į dekretą įkliūva lygtai 84 d.d. (kovas 18, balandis 22, gegužė/birželis po 20, + liepa 4 d.).
8780/84 d.d.=104.52 Lt. Tai už kovą - 104.52*18=1881.43 Lt; atėmus GPM, jei 320, gausim 1506.69 Lt į rankas, bet skaičiavimams reikia imti tai, kas "ant popieriaus".
Tai alga už sausį vasarį 1500 Lt "ant popieriaus"? Jei taip, tada:
1500+1500+1881.43=4881.43/60=81.36 Lt*20.75=1688.16 Lt; Jei 336, gausim 1363.64 Lt į rankas.
Tikiuosi, principas aiškus?...

Į rankas?

[quote=dividi] Na tai sausio alga 1500+vasario alga 1500 + 1779.78 kovo mėn pašalpa ( 6000 lt/63 d.d.*85 d,d.(d.d.iš 126 k.d) -320
dividi, būtų ir man ir tau aiškiau, jei parašytum savo pajamas iš 2007 m. III ketvirčio, ir/arba sumą, kuri buvo išmokėta už visą nėštumo/gimdymo atostogų laukotarpį. Iš to ką parašei, man ne visai aišku...

Nelabai teisybė... O atostogų kompensacijai VDU skaičiuojamas iš to laikotarpio, kuris buvo prieš dekretą arba ligą (tas pats būtų ir vyrui, jei jis sirgtų keletą mėnesių, o po to būtų atleidžiamas).

Sodra paskaičiuoja dekretinę pašalpą atskirai kiekvienam mėnesiui pagal to mėnesio darbo dienų skaičių. Tad kovo pašalpa sąlyginai bus maža, nes darbo dienų tik 18.

Juk parašiau. Sudeda viso ketvirčio draudžiamąsias pajamas, t.p.ir pašalpas, padalina iš to ketvirčio darbo dienų skaičiaus ir šį skaičių padaugina iš vidutinio metinio mėnesio darbo vienų skaičiaus. Jį patvirtina Vyriausybė pagal atitinkamų metų darbo ir poilsio dienų santykį ir šiemet tas skaičius yra 20.75.