Jei alga mažesnė už pašalpą, tai mokės skirtumą tarp pašalpos ir algos. Dėl teisingai mąstai. Pridursiu, jog norint gauti tą skirtumą reikia Sodrai kas mėnesį teikti pažymas apie darbo užmokestį.

Čia dabar kas per naujiena

Tik iš patirties... (nors ir ne asmeninės, dėkui Dievui). Žinau atvejį, kai jau kelis metus dirbusią darbuotoją darbdavĖ nutarė išguiti iš darbo, kai ši pasisakė, kad laukiasi. Ir tikrai nemažai situacijų, kai reikalaujama pasižadėti negimdyti keletą metų... (šitas dalykas ir man buvo!)
Taigi, visaip būna.

Na, jei aš susirgsiu šeštadienio rytą, ir tą dieną pasiimsiu "biuletenį", man tikrai niekas nemokės už 2 dienas. Ir tai visiškai logiška.
O jei dėl kokių nors priežasčių žmogus atidirbo mažiau, nei nustatyta pagal grafiką, tai ir gaus mažiau negu 800 Lt. Ir tai logiška.

Na, su prastovom neteko susidurti, bet manau, jog pagal DK darbuotojui turi būti užtikrintas bent minimumas prastovos atveju, nepriklausomai nuo to, kur jis būna. Kodėl jis dėl to turi prarasti pajamas, juk prastova ne dėl jo kaltės? Pagal 195 str. 6 p., turėtų būti numatyti tokie visiško neatvykimo atvejai... Šiaip ar taip, man pačiai nėra labai aiškus tas straipsnis.
Čia tik raštu pasamprotavau

Na, aš labai nesigilinau į tą jos elgesį, ir apgaulės neįžiūrėjau. Aišku, ji bando rūpintis savo finansine ateitim kaip sugeba, o jei iš karto būtų pasakiusi, jog laukiasi, niekas jos į darbą išvis nebūtų priėmęs.

Jei susirgo tuomet, kai nepriklausė dirbti, tai, manau, nereikia mokėti už tas dvi dienas (už poilsio dienas juk taip pat nemokate). O vidutiniam DU skaičiuoti yra patvirtintas Aprašas.

Na taip, bet mes čia ir apie žmogiškumą...

Keista, nežinau kiek tai dažna, bet tikrai esu girdėjusi, jog būtent vadovės moterys yra labiau linkusios taip elgtis...

Negali. Tegul neskriaudžia mamytės...

Ne, nepriklausys, kaip tik todėl, kad Sodrai mokesčiai nemokami.

Mokesčiai skaičiuojami nuo priskaičiuotos algos. Kokie jie galėtų būti, jei algos nemokėsite? Beje, šiaip sau neapmokamų atostogų suteikinėti negalima. Nebent forminti "Neatvykimą administracijai leidus", už jį taip pat nemokamas atlyginimas, nekaupiamos atostogos, pranešama Sodrai 12-SD.
O jūs esate tikri, kad po tų dviejų mėnesių darbuotojas grįš?

Ir čia
tax.lt/posts8334-1140.html

Ten įdėklas buvo per kelis numerius. Taip pat Algirdo Bartkevičiaus: "Kasmetinių atostogų suteikimo ir apmokėjimo ypatumai", o skyrelis 5. Kai keitėsi darbuotojo darbo dienos ar savaitės trukmė.
www.aktualijos.lt/index.php?option=com_content&t...

Įdomu, ar pradinio klausimo autorius pastebėjo mūsų "atradimą"?

Taip, kaip aš siūliau, rekomendavo seminare. Ir man tai atrodo normalu. Jei nepatinka, darykite kitaip...
Nutarimas man dar kvailiau skamba: "Nutariu save išleisti atostogų..."

AAM aktualijos, Nr. 22, 2007-06-11. Ten yra toks sakinys:

Jeigu per metus keitėsi darbuotojo darbo dienos trukmė (pvz., dalį laiko buvo 8 val., dalį - 4, dalį - 6 val.), skaičiuojant taikomas darbo valandų (vietoje darbo dienų) skaičius. Vadovaujantis šiomis nuostatomis, apskaičiuojamas ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydis atleidžiamiems iš darbo darbuotojams, jeigu per dirbtą laiką, už kurį priklauso kompensacija, keitėsi darbo trukmė.

Esmė: būtina apskaičiuoti darbo dienų (valandų) skaičių per 12 mėn. pagal darbuotojui nustatytą grafiką ir padalinti iš darbo dienų (valandų) pagal įmonės viso laiko darbo grafiką. Gaunamas koeficientas, kuris dauginamas iš VDU.

Turbūt mes apie tai, Soffy? Tikiuosi ir man pačiai pravers ši pamokėlė

Radau tą straipsnį, turiu prisisegusi. O kaip čia jį įdėti..?

Dar tokia mintis:
"Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis..."
Jūsų atveju skaičiuojamasis yra sausis-kovas. Tai ar tuo laikotarpiu darbuotojas visai neturėjo darbo užmokesčio? Mano nuomone turėjo.
Ir dar: "Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien)."
Ir dar: ten yra skaičiuoklė.
tax.lt/postx7626-0-1840.html

Įsakymas, sakyčiau: "Suteikiu sau kasmetines atostogas nuo ... iki .... " Galbūt dar sakinys: "Pavedu Vardeniui Pavardeniui laikinai eiti direktoriaus pareigas..."

O aš supratau, kad nepatiko. Todėl kitą atsakymą ištryniau. Beje, juk pirmame klausime nebuvo paminėta, kad darbo trukmė keitėsi...

Reiškia dekretinėms suskaičiuos maždaug taip: 1500*3/63=71.43 Lt. Tai dienos vid.kompensuojamasis DU. Jį daugins iš darbo dienų, kurios bus dekreto laikotarpiu. Tad už birželį pašalpos bus 71.43*20=1428.60Lt. Dar viena diena už gegužę lygtai. Visa tai pridės prie balandžio, gegužės algos, padalins iš 62 ir padaugins iš 20.75 Lt.

Dėl to tikrai nežinau...

...

Ačiū, Rolf

Ne gegužės, o birželio. Aš irgi nežinau, kokia bus ta pašalpa Priklauso nuo IV ketvirčio pajamų. Tada galiu maždaug paskaičiuot.

Alga, panašu - minimali. Tad vidurkis gerai paskaičiuotas, juo labiau, kad sutampa ir sausio, ir balandžio d.d.skaičius. Iš neapmokamų į stažą įskaičiuojate 14 k.d. 60-14=46; šiomis dienomis sutrumpės laikotarpis. Grubiai tariant, galima skaičiuoti iki vasario 14 d. tas atostogas. Iš viso aš gaunu 131.64 k.d. atostogų. Koeficientas turbūt 0.7, jei 5 d.d. savaitė.

Įdedu dar savo ankstesnę žinutę, kad matytųsi principas.

Pridės birželio pašalpą.

Na, konkrečiai kompensacijų aš pati neskaičiuoju. Skaičiuojančiai buhalterei turiu perduoti tikslų skaičių nepanaudotų atostogų. Laikotarpius jai atkelia programa, o va aš jas skaičiuodama ir gudrauju. Paskui jai atspausdinu viską ir pridedu prie atleidimo įsakymo...