Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2008-04-14 09:27
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#511612
etumri rašė: jei as turiu 1m vaika ir susilaukiu antro, ta kokio dydzio pasalpa gauciau?
Motinystės pašalpa(už dekretą) už antrą bus apskaičiuota taip pat, kaip pirmojo, o vaiko priežiūros pašalpą mamai moka tik už vieną vaiką. Tad būtų protingiau pirmojo vaiko priežiūros atostogas nutraukti (nes už jį mokės 85 proc.) ir išeiti antrojo vaiko priež.atostogų (pašalpa 100 proc.). Dar vienas variantas - antrojo vaiko priežiūros atostogų išleisti tėtį, tuomet gausite pašalpas už abu vaikus.
etumri rašė: jei as turiu 1m vaika ir susilaukiu antro, ta kokio dydzio pasalpa gauciau?
Motinystės pašalpa(už dekretą) už antrą bus apskaičiuota taip pat, kaip pirmojo, o vaiko priežiūros pašalpą mamai moka tik už vieną vaiką. Tad būtų protingiau pirmojo vaiko priežiūros atostogas nutraukti (nes už jį mokės 85 proc.) ir išeiti antrojo vaiko priež.atostogų (pašalpa 100 proc.). Dar vienas variantas - antrojo vaiko priežiūros atostogų išleisti tėtį, tuomet gausite pašalpas už abu vaikus.
2008-04-11 11:32
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#510810
[quote=ribosiuke]Bet jei as visus 2008m. dirbau, paskui turejau dekreta ir vaiko prieziuros atostogos turesiu nuo 2008m. lapkricio tai as jau negaliu susigrazinti nieko del kokio
Tai gal ne 2008 metus dirbote?
Be to, sunku dabar pasakyti, kiekvienam individualiai čia. Geriausia būtų pažvelgti į savo preliminarią deklaraciją, ten Sodros duomenys jau būna įkelti, ir pažiūrėti, kas ten gaunasi.
Tai gal ne 2008 metus dirbote?
Be to, sunku dabar pasakyti, kiekvienam individualiai čia. Geriausia būtų pažvelgti į savo preliminarią deklaraciją, ten Sodros duomenys jau būna įkelti, ir pažiūrėti, kas ten gaunasi.
2008-04-11 11:30
Darbo teisė »
Direktoriaus įdarbinimo pradžia naujame uab'e »
#510808
linas_br rašė: Klausimą performuluočiau taip - ar direktoriaus atsiradimas yra būtinas iki pasirašant pirmąją prekybinę sutartį, ar visdėlto esant neintensyviai veiklai pradžioje direktoriaus galima "išvengti" (taip mažinant sąnaudas)?
Manau, kad ne. Juk įstatuose numatyti direktoriaus įgaliojimai, ir jei veikla vykdoma, direktorius turėtų būti. Tačiau jūs veiklos pradžioje galite rodyti jam kad ir 1 val. per dieną 1 dieną per savaitę, bei mokėti minimumą. Ataskaitas juk vis tiek kažkas turi teikti, o tas kažkas yra direktorius, nurodytas ir Registrų centre, o tuos duomenis turi ir VMI bei Sodra.
linas_br rašė: Klausimą performuluočiau taip - ar direktoriaus atsiradimas yra būtinas iki pasirašant pirmąją prekybinę sutartį, ar visdėlto esant neintensyviai veiklai pradžioje direktoriaus galima "išvengti" (taip mažinant sąnaudas)?
Manau, kad ne. Juk įstatuose numatyti direktoriaus įgaliojimai, ir jei veikla vykdoma, direktorius turėtų būti. Tačiau jūs veiklos pradžioje galite rodyti jam kad ir 1 val. per dieną 1 dieną per savaitę, bei mokėti minimumą. Ataskaitas juk vis tiek kažkas turi teikti, o tas kažkas yra direktorius, nurodytas ir Registrų centre, o tuos duomenis turi ir VMI bei Sodra.
2008-04-11 09:44
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#510749
ribosiuke rašė:
elipse rašė: Darbuotoja vaiko priežiūros atostogose nuo gruodžio galo.Ar ji gali deklaruoti sodros pajamas ir susigrąžinti
Atsiprasau uz kvaila klausima, bet as pirma karta girdziu kad galima deklaruoti pajamas kurias gauni is SODROS budamas vaiko prieziuros atostogose ir kad kazka susigraiznti
gal galite biski issamiau paaiskinti kaip cia kas vyksta?
Labai paprastai. Tai yra normalios pajamos, nuo jų mokamas normalus GPM, taikomas arba nevisai taikomas , tik kodas kitoks (03), nei darbo pajamų (01).
O susigrąžinama, jei tik yra už ką: ar ne visas pritaikytas, ar kompiuteris, ar draudimas, ar būsto palūkanos.
ribosiuke rašė:
elipse rašė: Darbuotoja vaiko priežiūros atostogose nuo gruodžio galo.Ar ji gali deklaruoti sodros pajamas ir susigrąžinti
Atsiprasau uz kvaila klausima, bet as pirma karta girdziu kad galima deklaruoti pajamas kurias gauni is SODROS budamas vaiko prieziuros atostogose ir kad kazka susigraiznti
gal galite biski issamiau paaiskinti kaip cia kas vyksta?Labai paprastai. Tai yra normalios pajamos, nuo jų mokamas normalus GPM, taikomas arba nevisai taikomas , tik kodas kitoks (03), nei darbo pajamų (01).
O susigrąžinama, jei tik yra už ką: ar ne visas pritaikytas, ar kompiuteris, ar draudimas, ar būsto palūkanos.
2008-04-11 09:41
Darbo teisė »
Direktoriaus įdarbinimo pradžia naujame uab'e »
#510744
linas_br rašė: Sveiki,
Įkūrus naują uab'ą (esant vienam steigėjui) nuo kada įstatymiškai privaloma direktoriaus darbo pradžia - nuo uab'o įkūrimo ar nuo, tarkime, realios veiklos pradžios (prieš sudarant pirmą kontraktą). Pvz.: įkuriame sausio 1-mą, tačiau direktorių priimame sausio 10 nes sausio 15 dieną laukia pirmosios pardavimo sutarties pasirašymas.
Ar kas nors galėtų rekomenduoti nuorodą į aprašą dokumentų/žurnalų ir kitokio popierizmo, būtino tvarkyti įsteigus uab'ą. T.y. - dokumentų, kuriuos noriu nenoriu privalėsiu tvarkyti.
Dėkoju.
Nebūtina direktoriaus įdarbinti UAB'o įkūrimo momentu. Įgaliotas asmuo pasirašo sutartį tuomet, kai realiai prasidės darbas. Nes vos pasirašius darbo sutartį, jau teks mokėti algą, o jei veikla neprasidėjusi, tiesiog gali nebūti iš ko.
O popierizmo nemažai, pradedant buhalterija (ataskaitos VMI, Sodrai), saugos dokumentai, įvairūs registravimo žurnalai. Sunkoka čia dabar viską išvardinti. Informacijos yra VDI puslapyje, Sodros, VMI.
linas_br rašė: Sveiki,
Įkūrus naują uab'ą (esant vienam steigėjui) nuo kada įstatymiškai privaloma direktoriaus darbo pradžia - nuo uab'o įkūrimo ar nuo, tarkime, realios veiklos pradžios (prieš sudarant pirmą kontraktą). Pvz.: įkuriame sausio 1-mą, tačiau direktorių priimame sausio 10 nes sausio 15 dieną laukia pirmosios pardavimo sutarties pasirašymas.
Ar kas nors galėtų rekomenduoti nuorodą į aprašą dokumentų/žurnalų ir kitokio popierizmo, būtino tvarkyti įsteigus uab'ą. T.y. - dokumentų, kuriuos noriu nenoriu privalėsiu tvarkyti.
Dėkoju.
Nebūtina direktoriaus įdarbinti UAB'o įkūrimo momentu. Įgaliotas asmuo pasirašo sutartį tuomet, kai realiai prasidės darbas. Nes vos pasirašius darbo sutartį, jau teks mokėti algą, o jei veikla neprasidėjusi, tiesiog gali nebūti iš ko.
O popierizmo nemažai, pradedant buhalterija (ataskaitos VMI, Sodrai), saugos dokumentai, įvairūs registravimo žurnalai. Sunkoka čia dabar viską išvardinti. Informacijos yra VDI puslapyje, Sodros, VMI.
2008-04-10 16:49
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM305 »
#510591
GABIJA1 rašė: Sveiki,
norėjau nusiųsti vyro deklaracijas elektroniniu būdu už 2006 metus, bet ties preliminariomis deklaracijomis parašyta, kad galioja tik iki 2007.12.31. Tai kokiu būdu deklarauot ar negalima už ankstesnius metus?
Deklaruoti tikrai galima. Net jei nebūtų tos preliminarios, juk niekas nedraudžia užpildyti deklaracijos (GPM302) ir jos nusiųsti. Jei niekas nesikeitė, galite ir ta preliminaria pasinaudoti, manau.
GABIJA1 rašė: Sveiki,
norėjau nusiųsti vyro deklaracijas elektroniniu būdu už 2006 metus, bet ties preliminariomis deklaracijomis parašyta, kad galioja tik iki 2007.12.31. Tai kokiu būdu deklarauot ar negalima už ankstesnius metus?
Deklaruoti tikrai galima. Net jei nebūtų tos preliminarios, juk niekas nedraudžia užpildyti deklaracijos (GPM302) ir jos nusiųsti. Jei niekas nesikeitė, galite ir ta preliminaria pasinaudoti, manau.
2008-04-10 13:10
Darbo teisė »
Atostogos »
#510478
Skobleste rašė: Tiningos nuorodą bandysiu parodyti, o dėl laisvadienio, tai nieks man jo neduos, nes direktoriui naudingiau, kad išnaudočiau atostogas ir jų daugiau neimčiau, ypač ilgesnių. Aš pati jam pasakiau, kad priklauso 20 darbo dienų atostogų ir 8 išeiginės. Viso 28 k.d. Tai kaip dabar suprantu reikia pasiimti 14 k.d. iš eilės. o paskui nebūtina įtraukt savaitgalių?
O juk niekur nėra pasakyta kiek darbo dienų turi būti atostogose. Per tas 28 k.d. gali būti 19, gali būt ir daugiau, jei imsite dalimis. Jei taip pasakėte, tai pati sau pakenkėte. Žinom, kaip su tais direktoriais būna...
Skobleste rašė: Tiningos nuorodą bandysiu parodyti, o dėl laisvadienio, tai nieks man jo neduos, nes direktoriui naudingiau, kad išnaudočiau atostogas ir jų daugiau neimčiau, ypač ilgesnių. Aš pati jam pasakiau, kad priklauso 20 darbo dienų atostogų ir 8 išeiginės. Viso 28 k.d. Tai kaip dabar suprantu reikia pasiimti 14 k.d. iš eilės. o paskui nebūtina įtraukt savaitgalių?
O juk niekur nėra pasakyta kiek darbo dienų turi būti atostogose. Per tas 28 k.d. gali būti 19, gali būt ir daugiau, jei imsite dalimis. Jei taip pasakėte, tai pati sau pakenkėte. Žinom, kaip su tais direktoriais būna...
2008-04-10 11:24
Darbo teisė »
Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? »
#510399
Soffy rašė: Manau, jog dauguma darbštuoliai per prievartą - nenori mokėti atostoginių darbdaviai, tai ir neišleidžia atostogų, juk kokie buvo laimingi, kai padarė kompensavimą tik už 3 metus.
O dabar jau niekur jie nuo to nepasislėps
Algos kyla, kompensacijos nuo to tik auga 
Soffy rašė: Manau, jog dauguma darbštuoliai per prievartą - nenori mokėti atostoginių darbdaviai, tai ir neišleidžia atostogų, juk kokie buvo laimingi, kai padarė kompensavimą tik už 3 metus.
O dabar jau niekur jie nuo to nepasislėps
Algos kyla, kompensacijos nuo to tik auga
2008-04-10 11:22
Darbo teisė »
Atostogos »
#510397
Skobleste rašė: Norėjau pasikonsultuoti dėl atostogų. Aš prašau atostogų vienos dienos t.y. balandžio 11 d, bet direktorius užvizuoja nuo 11 iki 13 d. Įtraukia ir savaitgalį. Ir taip visą balandį, nes penktadieniais man reik važiuot į mokslus. Aš manau, kad tai neteisinga ir jam tai sakiau, bet neturiu argumentų, kad jį galėčiau priremti ir pasiimti tik vieną dieną - penktadienį, atostogų. Gal kas turite tokios patirties ir galite padėti
Štai VDI konsultacija: www.vdi.lt/index.php?-970186299
Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.
Skobleste rašė: Norėjau pasikonsultuoti dėl atostogų. Aš prašau atostogų vienos dienos t.y. balandžio 11 d, bet direktorius užvizuoja nuo 11 iki 13 d. Įtraukia ir savaitgalį. Ir taip visą balandį, nes penktadieniais man reik važiuot į mokslus. Aš manau, kad tai neteisinga ir jam tai sakiau, bet neturiu argumentų, kad jį galėčiau priremti ir pasiimti tik vieną dieną - penktadienį, atostogų. Gal kas turite tokios patirties ir galite padėti
Štai VDI konsultacija: www.vdi.lt/index.php?-970186299
Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.
2008-04-10 11:18
Darbo teisė »
Atostogos »
#510393
lorjuod rašė: Patarkit kaip daryti. Esu įsitikinus kad vadovas tikrai neformins naujos buhalterės pavadavimui atostogų metu. Ar gali pats direktorius būti ir direktorium ir buhalteriu?
Gali.
lorjuod rašė: Patarkit kaip daryti. Esu įsitikinus kad vadovas tikrai neformins naujos buhalterės pavadavimui atostogų metu. Ar gali pats direktorius būti ir direktorium ir buhalteriu?
Gali.
2008-04-10 11:16
Darbo teisė »
Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? »
#510391
Soffy rašė: O kaip skaičiuosis kompensacija už NEpanaudotas atostogas tokiu atveju? Negalvojote apie tai:)? Aš jau iš anksto stradalinu:).
Nu va, jau tada - skaičiuojant už tą periodą, kai atsirado teisė į papildomas atostogas, formulėje teks įrašyti 31 vietoj 28, ir galbūt skaičiuoti dviem etapais, jei už kokį ankstesnį laiką dar priklausė 28.
Man dar neprireikė taip žaisti, bet daryčiau taip.
Dar mąstau apie tą dosnumą: juk DK rekomenduoja atostogas pasiimti tais pačiais metais, nesiūlo jų kaupti. Tai galbūt tokios nuostatos autoriai nemanė taip, jog bus daug tokių darbštuolių, neatostogavusių 8-10 metų.
Soffy rašė: O kaip skaičiuosis kompensacija už NEpanaudotas atostogas tokiu atveju? Negalvojote apie tai:)? Aš jau iš anksto stradalinu:).
Nu va, jau tada - skaičiuojant už tą periodą, kai atsirado teisė į papildomas atostogas, formulėje teks įrašyti 31 vietoj 28, ir galbūt skaičiuoti dviem etapais, jei už kokį ankstesnį laiką dar priklausė 28.
Man dar neprireikė taip žaisti, bet daryčiau taip.
Dar mąstau apie tą dosnumą: juk DK rekomenduoja atostogas pasiimti tais pačiais metais, nesiūlo jų kaupti. Tai galbūt tokios nuostatos autoriai nemanė taip, jog bus daug tokių darbštuolių, neatostogavusių 8-10 metų.
2008-04-10 10:21
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#510342
elipse rašė: Darbuotoja vaiko priežiūros atostogose nuo gruodžio galo.Ar ji gali deklaruoti sodros pajamas ir susigrąžinti
Gali, žinoma. Juk nuo pašalpų taip pat mokamas pajamų mokestis. Be to, kiek žinau, už gruodį Sodra netaikė , nes išmokėjo sausį. Tai jau vien dėl to. (Nebent jis buvo anbksčiau pritaikytas).
elipse rašė: Darbuotoja vaiko priežiūros atostogose nuo gruodžio galo.Ar ji gali deklaruoti sodros pajamas ir susigrąžinti
Gali, žinoma. Juk nuo pašalpų taip pat mokamas pajamų mokestis. Be to, kiek žinau, už gruodį Sodra netaikė , nes išmokėjo sausį. Tai jau vien dėl to. (Nebent jis buvo anbksčiau pritaikytas).
2008-04-10 10:17
Darbo teisė »
Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? »
#510338
Soffy rašė: Žirafoms prašom dar kartą paaiškinti tą patį:).
Darbuotojui 2008.02.02 sueina 10 metų darbo įmonėje. Atostogų turi jis daug neišnaudotų.
Jei jis dabar atostogautų už laikotorpį iki 2003-04-26 , tai skaičiuoti reikia 28 d., o pradės atostogauti už laikotarpį PO 2003-04-26, jau 31 d.?
Reikės paskambinti į Klaipėdos VDI dar ir man, bet būtų gerai, kad kas paskambintų kur kitur, gal kiti visai atvirkščiai supranta :). Nors ir aš galiu paskambinti, juk nedraudžia niekas, reikės užsiimti.
Nemėgstu tokių nekonkrečių dalykų, siaubas.
Soffy, aš taip ir darau
Iki 2003-04-26 atostogos už stažą iš viso neegzistavo. Mėginkite paskambinti...
Soffy rašė: Žirafoms prašom dar kartą paaiškinti tą patį:).
Darbuotojui 2008.02.02 sueina 10 metų darbo įmonėje. Atostogų turi jis daug neišnaudotų.
Jei jis dabar atostogautų už laikotorpį iki 2003-04-26 , tai skaičiuoti reikia 28 d., o pradės atostogauti už laikotarpį PO 2003-04-26, jau 31 d.?
Reikės paskambinti į Klaipėdos VDI dar ir man, bet būtų gerai, kad kas paskambintų kur kitur, gal kiti visai atvirkščiai supranta :). Nors ir aš galiu paskambinti, juk nedraudžia niekas, reikės užsiimti
.
Nemėgstu tokių nekonkrečių dalykų, siaubas.
Soffy, aš taip ir darau
Iki 2003-04-26 atostogos už stažą iš viso neegzistavo. Mėginkite paskambinti...
2008-04-10 09:16
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#510299
almantuks rašė: Su ketvirčiais man daugmaž aišku, tačiau rūpi štai kas. Žmona turėtų į dekretą eit rugsėjo 8, gimdyt lapkričio 17 d., o nėštumo atostogos baigtis turėtų 2009 m sausio 5. Tai klausimas mano būtų toks. Ar yra kokių šansų, gal susitarus su gydytoja ar kaip kitaip, kad tos nėštumo ir gimdymo atostogos baigtųsi iki 2009 m., nes sodra skaičiuos jau 2 ketvirčių vidurkį, o tai mums labai nenaudinga. Kas žinot patarkit.
Na, kad vaiko priežiūros atostogos prasidėtų bent gruodžio 31, į dekretą tektų išeit 08.27. Mėginkite tartis. Nors medikai nelabai gali savivaliauti, bet čia juk nėra didelė paklaida...
almantuks rašė: Su ketvirčiais man daugmaž aišku, tačiau rūpi štai kas. Žmona turėtų į dekretą eit rugsėjo 8, gimdyt lapkričio 17 d., o nėštumo atostogos baigtis turėtų 2009 m sausio 5. Tai klausimas mano būtų toks. Ar yra kokių šansų, gal susitarus su gydytoja ar kaip kitaip, kad tos nėštumo ir gimdymo atostogos baigtųsi iki 2009 m., nes sodra skaičiuos jau 2 ketvirčių vidurkį, o tai mums labai nenaudinga. Kas žinot patarkit.
Na, kad vaiko priežiūros atostogos prasidėtų bent gruodžio 31, į dekretą tektų išeit 08.27. Mėginkite tartis. Nors medikai nelabai gali savivaliauti, bet čia juk nėra didelė paklaida...
2008-04-10 09:08
Darbo teisė »
Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? »
#510295
Amanda rašė: Tininga, tai tu nori pasakyti, kad jei žmogui, sakykim 2008 metai sueina 10 metų kaip jis dirba, o atostogas ima už 2006-2007 m laikotarpį ir jam jau galima pridėti tas papildomas dienas?
Nu man taip išaiškino (Šiaip jau tikrai patyręs ir žinomas Klaipėdos inspektorius). Aš taip pat dėl to abejojau, užtat ir skambinau. Taigi dabar ir atostogų rezervą tuo remdamasi skaičiuoju: jei jau turi teisę į 31 k.d., tai taip ir skaičiuoju: iki 2003-04-26 imu 28, o paskui jau 31... (Yra vienas, prikaupęs atostogų už 10 metų )
Gal kiti yra kitokių aiškinimų girdėję...
Amanda rašė: Tininga, tai tu nori pasakyti, kad jei žmogui, sakykim 2008 metai sueina 10 metų kaip jis dirba, o atostogas ima už 2006-2007 m laikotarpį ir jam jau galima pridėti tas papildomas dienas?
Nu man taip išaiškino
(Šiaip jau tikrai patyręs ir žinomas Klaipėdos inspektorius). Aš taip pat dėl to abejojau, užtat ir skambinau. Taigi dabar ir atostogų rezervą tuo remdamasi skaičiuoju: jei jau turi teisę į 31 k.d., tai taip ir skaičiuoju: iki 2003-04-26 imu 28, o paskui jau 31... (Yra vienas, prikaupęs atostogų už 10 metų )
Gal kiti yra kitokių aiškinimų girdėję...
2008-04-09 15:28
Darbo teisė »
Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? »
#510084
Taxiuke rašė: Sveiki visi
Kas pasakys kaip del to stazo daryt, kai yra neisnaudotos atostogos? Pries pora menesiu suejo 10 metu, kaip dirba vienas darbuotojas. Bet jis dar turi neisnaudotu atostogu. Tai jam tos papildomos dienos priklauso tik kai eis atostogaut uz siuos metus? Ar ir skaiciuojant uz buvusi laikotarpi?
Kai aš skambinau į darbo inspekciją, tai labai aiškiai pasakė, jog papildomos atostogos priklauso nuo tada, kada atsirado teisė į jas, nepriklausomai nuo to, už kurį laikotarpį jos priklauso, tačiau ne ankstesnį nei nuo 2003-04-26 (tuomet įsigaliojo nutarimas dėl papildomų atostogų)
Taxiuke rašė: Sveiki visi
Kas pasakys kaip del to stazo daryt, kai yra neisnaudotos atostogos? Pries pora menesiu suejo 10 metu, kaip dirba vienas darbuotojas. Bet jis dar turi neisnaudotu atostogu. Tai jam tos papildomos dienos priklauso tik kai eis atostogaut uz siuos metus? Ar ir skaiciuojant uz buvusi laikotarpi?
Kai aš skambinau į darbo inspekciją, tai labai aiškiai pasakė, jog papildomos atostogos priklauso nuo tada, kada atsirado teisė į jas, nepriklausomai nuo to, už kurį laikotarpį jos priklauso, tačiau ne ankstesnį nei nuo 2003-04-26 (tuomet įsigaliojo nutarimas dėl papildomų atostogų)
2008-04-09 15:24
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#510081
LinaDP rašė: Laba diena,
padekite susigaudyti su ketvirciais,
Gimdyti tureciau 12.03, kaip suprantu i dekretines galiu iseiti arba 09
(III ketv.) arba 10 men (IV ketv.) , kaip bus skaiciuojamos motinystes ir gimdymo ismokos jei iseiciau 09 men, ir jei iseiciau 10 men i dekretines.
Siuo metu susiradau papildomo darbo antraeilese paregose ir pradesiu nuo rytojaus ten dirbti, bet esme tame, kad kita savaite mane guldo i ligonine tai galiu prabuti apie menesi. Prasau paaiskinkite kaip siuo atveju bus skaiciuojamas biliutenis jei pradirbsiu naujame darbe tik kelias dienas, ar tures itakos biuletenis motinystes ir vaiko pasalpoms.
Is anksto dekoju uz pagalba
Skaičiuoja nuo užpraeito ketvirčio. Tad jei išeisite į dekretines III ketvirtį, skaičiuos pagal I, jei IV ketv., tai pagal II. Ligos pašalpą Sodra įskaičiuos į vidurkį. Gali ramiai gulėt ligoninėj Bet kuriuo atveju, šis (II) ketvirtis turės įtakos vaiko priežiūros pašalpai, nes ji turėtų būt skaičiuojama pagal II-III ketvirčius.
LinaDP rašė: Laba diena,
padekite susigaudyti su ketvirciais,
Gimdyti tureciau 12.03, kaip suprantu i dekretines galiu iseiti arba 09
(III ketv.) arba 10 men (IV ketv.) , kaip bus skaiciuojamos motinystes ir gimdymo ismokos jei iseiciau 09 men, ir jei iseiciau 10 men i dekretines.
Siuo metu susiradau papildomo darbo antraeilese paregose ir pradesiu nuo rytojaus ten dirbti, bet esme tame, kad kita savaite mane guldo i ligonine tai galiu prabuti apie menesi. Prasau paaiskinkite kaip siuo atveju bus skaiciuojamas biliutenis jei pradirbsiu naujame darbe tik kelias dienas, ar tures itakos biuletenis motinystes ir vaiko pasalpoms.
Is anksto dekoju uz pagalba
Skaičiuoja nuo užpraeito ketvirčio. Tad jei išeisite į dekretines III ketvirtį, skaičiuos pagal I, jei IV ketv., tai pagal II. Ligos pašalpą Sodra įskaičiuos į vidurkį. Gali ramiai gulėt ligoninėj
Bet kuriuo atveju, šis (II) ketvirtis turės įtakos vaiko priežiūros pašalpai, nes ji turėtų būt skaičiuojama pagal II-III ketvirčius.
2008-04-08 15:05
Įvairūs »
Pašalpa nėščiąjai »
#509581
wolf rašė: Kolegos priminkite - kokios dal pažymos prašo Sodra, su nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimu ?
Man regis - apie priskaičiuotą DU ir pritaikytą .
wolf rašė: Kolegos priminkite - kokios dal pažymos prašo Sodra, su nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimu ?
Man regis - apie priskaičiuotą DU ir pritaikytą .
2008-04-08 14:41
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#509572
ignas30 rašė: Širdingai dėkoju , dėl datos tai apsirikau rašant (nuo04-16) , bet ar sakyme ir prašyme reikia rašyti iki kada eina vaiko priežiūros atostogų?
Datą įsakyme geriau įrašyti, patiems bus aiškiau. Tos atostogos trunka tol, kol vaikui sueis 3 metai. Jei trumpiau - tai tada data tikrai būtina.
ignas30 rašė: Širdingai dėkoju , dėl datos tai apsirikau rašant (nuo04-16) , bet ar sakyme ir prašyme reikia rašyti iki kada eina vaiko priežiūros atostogų?
Datą įsakyme geriau įrašyti, patiems bus aiškiau. Tos atostogos trunka tol, kol vaikui sueis 3 metai. Jei trumpiau - tai tada data tikrai būtina.
2008-04-08 14:35
Darbo teisė »
Atostogos »
#509569
gmailcom rašė: žmogui žinau kad priklauso 28 k.d. atostogų + 3 d. už 10 metų nepertraukiamą darba ir + 1 d. jei neklystų už kitus penkis metus
o kaip čia daryt ?????
Už stažą papildomos atostogos atsirado tik nuo 2003-04-26, berods. Tad už atostogas iki šio laiko neskaičiuojamos papildomos atostogos. Jau reikia tas priklausančias atostogas dalinti į keletą laikotarpių.
Štai tas nutarimas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
gmailcom rašė: žmogui žinau kad priklauso 28 k.d. atostogų + 3 d. už 10 metų nepertraukiamą darba ir + 1 d. jei neklystų už kitus penkis metus
o kaip čia daryt ?????
Už stažą papildomos atostogos atsirado tik nuo 2003-04-26, berods. Tad už atostogas iki šio laiko neskaičiuojamos papildomos atostogos. Jau reikia tas priklausančias atostogas dalinti į keletą laikotarpių.
Štai tas nutarimas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2008-04-08 13:39
Gyventojų pajamų mokestis »
Minimalus atlyginimas »
#509532
Dezi rašė: Kada minimalus atlyginimas peršoko nuo 450 iki 500 litų? Gal kas turite nuorodą?
Nuo 2004-05-01
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Dezi rašė: Kada minimalus atlyginimas peršoko nuo 450 iki 500 litų? Gal kas turite nuorodą?
Nuo 2004-05-01
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2008-04-08 13:07
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#509519
eivona rašė: sveiki, noreciau placiai ir tiksliai suzinoti savo dekt\retiniu ir motinystes atostogu ketvercius.
taigi, dekretiniu iseinu 2008-08.24, gimdymas 2008-11-03,
pagal koki ketverti man skaiciuotu dekretines?
pagal koki ketverti skaiciuosis motinystes atostogos?
ar man dabar apsimoketu pasididinti atlyginima? ar butu is to kokia nauda?
Rugpjūtis - tai III ketvirtis. Vadinasi dekretines skaičiuos pagal I (užpraeitą) ketvirtį, kuris jau praėjo. Vaiko priežiūros atostogos turėtų įkliūti į gruodį (jei be jokių komplikacijų gimdymas), tai IV ketvirtis, o skaičiuos iš II (balandžio-birželio). Taigi algą dar vertėtų pasididinti, nuo šio ketvirčio priklausys motinystės(tėvystės) pašalpa. Jei vaiko priež.atostogos prasidėtų sausį, tai skaičiuotų iš II-III ketvirčių, taip pat verta turėti didesnes pajamas.
eivona rašė: sveiki, noreciau placiai ir tiksliai suzinoti savo dekt\retiniu ir motinystes atostogu ketvercius.
taigi, dekretiniu iseinu 2008-08.24, gimdymas 2008-11-03,
pagal koki ketverti man skaiciuotu dekretines?
pagal koki ketverti skaiciuosis motinystes atostogos?
ar man dabar apsimoketu pasididinti atlyginima? ar butu is to kokia nauda?
Rugpjūtis - tai III ketvirtis. Vadinasi dekretines skaičiuos pagal I (užpraeitą) ketvirtį, kuris jau praėjo. Vaiko priežiūros atostogos turėtų įkliūti į gruodį (jei be jokių komplikacijų gimdymas), tai IV ketvirtis, o skaičiuos iš II (balandžio-birželio). Taigi algą dar vertėtų pasididinti, nuo šio ketvirčio priklausys motinystės(tėvystės) pašalpa. Jei vaiko priež.atostogos prasidėtų sausį, tai skaičiuotų iš II-III ketvirčių, taip pat verta turėti didesnes pajamas.
2008-04-08 12:26
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#509492
Svetlana_22 rašė: Laba diena,
prasau padekite apskaičiuoti dekretinius labai reikia. I dekreta iseisiu liepos 1 d. Kaip suprantu dekretinius skaiciuos is I ketv. I ketv.pajamos atskaicius GPM yra 11562 Lt. Tai kaip zinau sita suma 11562 dalinasi is I ketv. darbo sienu skaiciaus, t.y. 60 d.d. ir gaunasi vienos dienos pajamos = 192.70 Lt. Dekretinius mokes uz 07,08.09,10 men. darbo dienas. Siu 4 menesiu is viso darbo dienu 88 d.d., tai 192.70*88 ir gaunu dekretiniu suma, kuria perves sodra. Ar teisingai as viska skaiciuoju, ar kazka netaip darau?
Labai aciu visiems uz atsakymus
Tiksliau galima suskaičiuoti imant sumas neatskaičius mokesčių. Nes nuo algos dar atskaičiuoja 3 proc. Sodrai, o Sodra jau nebeskaičiuoja. Be to, motinystės pašalpa paskaičiuojama atskirai kiekvienam mėnesiui, bei pritaikomas to mėnesio . O paskui visa gauta suma pervedama į mamytės sąskaitą.
Svetlana_22 rašė: Laba diena,
prasau padekite apskaičiuoti dekretinius labai reikia. I dekreta iseisiu liepos 1 d. Kaip suprantu dekretinius skaiciuos is I ketv. I ketv.pajamos atskaicius GPM yra 11562 Lt. Tai kaip zinau sita suma 11562 dalinasi is I ketv. darbo sienu skaiciaus, t.y. 60 d.d. ir gaunasi vienos dienos pajamos = 192.70 Lt. Dekretinius mokes uz 07,08.09,10 men. darbo dienas. Siu 4 menesiu is viso darbo dienu 88 d.d., tai 192.70*88 ir gaunu dekretiniu suma, kuria perves sodra. Ar teisingai as viska skaiciuoju, ar kazka netaip darau?
Labai aciu visiems uz atsakymus
Tiksliau galima suskaičiuoti imant sumas neatskaičius mokesčių. Nes nuo algos dar atskaičiuoja 3 proc. Sodrai, o Sodra jau nebeskaičiuoja. Be to, motinystės pašalpa paskaičiuojama atskirai kiekvienam mėnesiui, bei pritaikomas to mėnesio . O paskui visa gauta suma pervedama į mamytės sąskaitą.
2008-04-07 15:24
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#509135
aannaa rašė: Laba diena, patarkite, kaip skaiciuot atostoginius jei pvz tokia situacija:
12 men - 18 d.d. - 700.00LT
01 men.- 22 d.d. - 800.00 LT
02 men.- 20 d.d - 800.00 LT.
atosotgauja 03 men
bet yra ta salyga, kad negali buti mazesnis vid. nei nustatytas valstybes.
tai reikia daryt , kaip (800+800+800)/ 60d.d.
ar imti 800 lt / is 20.75(metinis vid.men. d.d. sk.?
Kaip supratau, skaičiuojate atostoginius, o atostogos kovo mėnesį? Tuomet gaunasi taip, jog pagal 3 skaič.mėnesius vidurkis gaunasi 38,33, o pagal kovą - 44,44 (800/18). Vadinasi, reikia imti šitą dydį, nes jis didesnis.
aannaa rašė: Laba diena, patarkite, kaip skaiciuot atostoginius jei pvz tokia situacija:
12 men - 18 d.d. - 700.00LT
01 men.- 22 d.d. - 800.00 LT
02 men.- 20 d.d - 800.00 LT.
atosotgauja 03 men
bet yra ta salyga, kad negali buti mazesnis vid. nei nustatytas valstybes.
tai reikia daryt , kaip (800+800+800)/ 60d.d.
ar imti 800 lt / is 20.75(metinis vid.men. d.d. sk.?
Kaip supratau, skaičiuojate atostoginius, o atostogos kovo mėnesį? Tuomet gaunasi taip, jog pagal 3 skaič.mėnesius vidurkis gaunasi 38,33, o pagal kovą - 44,44 (800/18). Vadinasi, reikia imti šitą dydį, nes jis didesnis.
2008-04-07 15:12
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#509130
vvirginija1 rašė: Ar gerai bus jei 5 p. parašysiu kad darbas 2 d.per savaitę pagal grafiką (nes ne visada dienos bus tos pačios), o 6p.-trumpinama darbo savaitė iki 16 val (nes dirbs po 8 val) ?Tai tada 8 val x iš dienų kiek išeis dirbti per mėnesį ir gausim tą nustatytą darbo val sk per mėnesį?
Mano nuomone - bus gerai. O valandų skaičius visiems taip nustatomas.
vvirginija1 rašė: Ar gerai bus jei 5 p. parašysiu kad darbas 2 d.per savaitę pagal grafiką (nes ne visada dienos bus tos pačios), o 6p.-trumpinama darbo savaitė iki 16 val (nes dirbs po 8 val) ?Tai tada 8 val x iš dienų kiek išeis dirbti per mėnesį ir gausim tą nustatytą darbo val sk per mėnesį?
Mano nuomone - bus gerai. O valandų skaičius visiems taip nustatomas.
2008-04-07 11:51
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#509082
vvirginija1 rašė: Pirmą kartą susidūriau su darbuotoju dirbančiu 2 dienas per savaitę. Koks rašytusi nustatytas darbo val skaičius per mėnesį?
Darbo sutartyje taip ir nurodysite, kaip dirbs: pvz. 2 d.d./savaitę, II ir IV. 6 punkte parašote, jog trumpinama darbo savaitė, o jei reikia - ir darbo diena.
Tabelyje šis nustatytas valandų skaičius gali skirtis (juk ir įprastai dirbant val.skaičius svyruoja atskirais mėnesiais), darbo sutartyje to nereikia nurodyti. Čia jau kaip gausis pagal grafiką.
vvirginija1 rašė: Pirmą kartą susidūriau su darbuotoju dirbančiu 2 dienas per savaitę. Koks rašytusi nustatytas darbo val skaičius per mėnesį?
Darbo sutartyje taip ir nurodysite, kaip dirbs: pvz. 2 d.d./savaitę, II ir IV. 6 punkte parašote, jog trumpinama darbo savaitė, o jei reikia - ir darbo diena.
Tabelyje šis nustatytas valandų skaičius gali skirtis (juk ir įprastai dirbant val.skaičius svyruoja atskirais mėnesiais), darbo sutartyje to nereikia nurodyti. Čia jau kaip gausis pagal grafiką.
2008-04-04 15:05
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#508790
irmoske rašė: Tininga, junkis junkis prie storėjančiųjų
Būtiniausiai pranešiu, kai tik taip atsitiks
irmoske rašė: Tininga, junkis junkis prie storėjančiųjų
Būtiniausiai pranešiu, kai tik taip atsitiks
2008-04-04 14:43
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#508767
Tiesiog detektyvas 
Net įdomu pasidarė.
Net įdomu pasidarė.
2008-04-04 14:40
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#508761
Tess rašė: Šiandien manes paklausė ar galima atostogas suteikti ne prieš 70 k.d., o vėliau. Nes darbuotojas namudininkas ir sėdi prie kompiuterio.
Liepiau neskriausti busimos mamytės ir suteikti atostogas kaip priklauso.
Bet dabar suabėjojau, gal yra kokių išimčių?
Ar reikia įsakymo išleisti nėštumo ir gimdymo atostogų? Ar užtenka tos šaknelės?
Gali ir vėliau; ypač jei leidžia sveikata ir reikia "pasiregulliuoti" ketvirčius. Vis tiek priklausys 126 k.d. (jei viskas normaliai), jei prireiks - pratęsimą išrašys. Ir beje, sumoka už visus 4 mėnesiu iš karto. Vat jei pagimdys dar nespėjusi pasiimti nedarbingumo, tai gaus tik 56 k.d. po gimdymo. Tik tokiu būdu šiek tiek sutrumpėja bendras pašalpų mokėjimo periodas: juk moka iki vaikiuko tam tikro amžiaus.
Nėštumo gimdymo atostogoms pakanka šaknelės, įsakymo nereikia
Tess rašė: Šiandien manes paklausė ar galima atostogas suteikti ne prieš 70 k.d., o vėliau. Nes darbuotojas namudininkas ir sėdi prie kompiuterio.
Liepiau neskriausti busimos mamytės ir suteikti atostogas kaip priklauso.
Bet dabar suabėjojau, gal yra kokių išimčių?
Ar reikia įsakymo išleisti nėštumo ir gimdymo atostogų? Ar užtenka tos šaknelės?
Gali ir vėliau; ypač jei leidžia sveikata ir reikia "pasiregulliuoti" ketvirčius. Vis tiek priklausys 126 k.d. (jei viskas normaliai), jei prireiks - pratęsimą išrašys. Ir beje, sumoka už visus 4 mėnesiu iš karto. Vat jei pagimdys dar nespėjusi pasiimti nedarbingumo, tai gaus tik 56 k.d. po gimdymo. Tik tokiu būdu šiek tiek sutrumpėja bendras pašalpų mokėjimo periodas: juk moka iki vaikiuko tam tikro amžiaus.
Nėštumo gimdymo atostogoms pakanka šaknelės, įsakymo nereikia
2008-04-04 14:30
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#508752
irmoske rašė: Manau, Tininga nusipelno medalio - "Būsimųjų mamyčių globėja"
P.s. juokas juokais, o imsiu dar pati šiame statuse atsidursiu, vat jau viską būsiu išnarsčiusi ir apskaičiavusi
irmoske rašė: Manau, Tininga nusipelno medalio - "Būsimųjų mamyčių globėja"
P.s. juokas juokais, o imsiu dar pati šiame statuse atsidursiu, vat jau viską būsiu išnarsčiusi ir apskaičiavusi
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui