Azuoliene rašė: Ar galetumet padet isversti toki sakinuka?....
The independent verification of assests transferred is the capital allowances computation. This shows the assests transferred at cost.

Labai būčiau dėkinga

burbuliaaa rašė: Jeigu visiems darbuotojams keliami atlyginimai. Ar galima nerašyti į kiekvieną sutartį, kad nuo tada atlyginimas toks ir toks, o tiesiog parašyti įsakymą su pavardėmis ir kokie bus atlyginimai?

Dolli rašė: Pirmą kartą susidūriau su dienpinigių skaičiavimu. Dirbu "rankytėmis". Kur skaičiuoti dienpinigius, ar turi jie atspindėti atlyginimų priskaitymo suvestinėje? AČIŪ

NAUJOKELEEE rašė: Taip, ji nenori dirbti, mes moketi...tik galvoju ar galiu ją atleisti šiandien...

gmailcom rašė:

dėkui :)
o jeigu tas darbuotojas būtų dirbęs nuo kovo mėn., tai reikėtų sumuoti kovas-balandis-gegužė ?

irmoske rašė: Kitais metais jau ir tėčiai bus pagerbti

ritak rašė: Sveiki. Kaip čia su Tėvo diena ? Ar birželio 4 diena dabo ar šventa d.?

jofky rašė: Jeigu darbuotojas susirgo per savo išeigines (slenkantis grafikas), tai už pirmąsias 2 dienas nereikia jam nedarbingumo pašalpos skaičiuoti. Bet ar reikia ant pažymėjimo parašyti priežąstį kodėl nemokama Ar ten kitokiems atvejams numatyta vieta

jorja rašė:

kelionė trunka 1 dieną, paskui darbuotoja grįžta į Vilnių , kokią kitą dieną (pagal darbo krūvį) vėl atvažiuoja, tai tada 7,80? (per mėn ji 6 d.d. buvo Kaune)

jorja rašė: tai jei negali viršyti 50 proc. 15,60, tai 7,80 Lt, tai tada susikaięiuoju kiek dienų buvo darbuotojas, o su DU lyginti nereikia?
(nors cia kelios dienos tai ir taip suma nėra didelė) , tai tarkim jei 6 d.d. per mėn. tai:
6x7,80= 46.80 Lt ir galiu išmokėti iš kasos ir jokių mokesčių ir čia nereikia prei jokio DU pliusuoti?
ar taip?

jorja rašė: Sveiki,

atsiprašau, bet labai skubiai reikai info, niekad neturėjau komandiruočių, o reikia skubiai atsakyti:
Jei darbuotojas, kurio DU 300 (dirba 4 val) atvyksta iš Vilniaus į Kauną padėti dirbti, ar galiu aš jam komandiruotes forminti?
kokia 1 dienos norma?
Prašau pagelbėkit

megap rašė: Pasakykite prašau,gavau vyk. rašta išlaikyti 70% viršijančios MMA ir 20%
neviršijančios MMA .Darbuotojo priskaičiotas atlyg 1050LT.Tai man taip ir
laikyti atskirai paskaičiuoti 70% ir 20%.Ar tik 20%.Ačiū.

Spanguole rašė: Koegos, gal pakonsultuosite kas - direktorius padarė pravaikštą

Kaip ją oficialiai įformint ir skirti įspėjimą?

Soffy rašė: O gal pirma su šefu pakalbėkite apie kuro sunaudojimą :roll
Kažkokia tai sąviveikla Jūsų pakalbėjimai, atrodo .

Linda6 rašė: Įmonės vadovas gali patvirtinti ir kitokią normą įsakymu.

Linda6 rašė: Normos turi atitikti faktą,atsižvelgiant į įmonės interesus.

razynka rašė: sveiki,
iškilo klausimėlis. dažnai pasitaiko kad vairuotojai isvyskta i komandiruotę kuri prasideda vieno mėn. pabaigoje baigiasi kito mėn. pradžioje. kaip su kelionės lapų pildymu:ar užtenka vieno kelionės lapo ar dviejų tai pačiai komandiruotei?

prikolas rašė: Tai va ir pasimečiau.O jeigu įtrauksiu visą premiją, taigi aš tik geriau valstybei padarysiu.Ar ne? Sodros įmokų daugiau bus, GPM

Paule rašė:

Gerai su darbuotojais dvi savaites gali paimti, o pvz. aš esu buhalterė, dirbu viena, ir man galimybių paimti dvi savaites atostogų nėra, imu po savaitę, tai pagal DK labai blogai

Virgasius rašė: Jeigu UAB, kurios veikla nekilnojamo turto pletra ir pardavimas, direktorius vazineja po visa Lietuva, t.y. buna Druskininkuose, Palangoje, Klaipedoje, Utenoje ir t.t., pilasi benzina tuose miestuose, ar būtina forminti komandiruotę? Gal būtų galima kažkokiu įsakymu numatyti, kad darbo vieta - Lietuva, o ne tik Vilnius? Gal kas yra susidūręs su tokia situacija ir galėtų man patarti?

eglina rašė:

Turi omeny Sodra?

striksi rašė: Laba diena,

Darbuotojas gegužės 7 d. vakare išvyksta į komandiruotę. Ar čia galioja taisyklė, kad išvykimo diena skaitosi kaip darbo diena, nors pirmadienis tik kaip papildomai suteikta laiva diena?

123456 rašė: AR REIKIA DIRBTI 05.07D?
AR 05.06 (mamytės diena) perkialiama į 07 dieną?

FEMA rašė: Sveiki noriu patikslinimo jeigu šeštadieniais nedirbame ar galiu leisti nuošeštadienio į atostogas,juk skaičiuojasi kalendorinės dienos nėra skirtumo ar nuo ppvz;04 27d. arba 04 28d. Tik gausis 1d.mažiau apmokėti.

ausyte rašė: O kas turi būti to darbuotojo prašymas ir direktoriaus įsakymas taip?

prosas rašė:

Tu čia gal prisiklausei nesąmonių,
kad paskutinę dieną žmogus turi dirbti?
Tai netiesa.

prosas rašė:

O kodėl už pravaikštos dieną reikėtų mokėti
ir kodėl už tai turėtų kliūti?