Jofky, ačiū tau labai

Aišku. O kokią pranešimo datą rašyti? Gal rugsėjo 18 d., nes nuo šios dienos darbuotojas atleistas.

Bet gi darbuotojas atleistas rugsėjo 18 d., Sodrai pristatyta 2a-SD forma, bet apie pravaikštas nepranešta. Jau vos ne mėnuo, kaip darbuotojas nebedirba, taigi faktas kaip ir aiškus.

Ačiū už patarimą , turbūt taip ir darysiu, kas belieka daryt. O gal dar kas kokių minčių turit Gal buvo panaši situacija?

Na, patarkite ka nors

Sveiki,
Mūsų dabuotojas buvo atleistas iš darbo už pravaikštas rugsėjo 18 d. Jau nuo rugpjūčio pabaigos nebesirodė darbe, bet pravaikštas tabelyje žymėjome nuo rugsėjo 1 d. Vienu žodžiu jis dingo ir tiek. Prašymo dėl atleidimo iš darbo nėra, kompensacija už nepan. atostogas irgi neatiduota. O kas svarbiausia 12a SD forma Sodrai irgi nepateikta. Šiandien nešiu į Sodra ketvirtines ataskaitas, taik ką daryti su ta 12a-SD forma? Irgi nešti Oi kaip bijau, nes jau labai pavėluotai Turbūt kokią baudelę Sodra mums įpaišys... Ką siūlote daryti

Bent mano, tai netikrino. Tai turbūt priklauso nuo paties vadovo, kiek jam svarbi informacija apie darbuotojo patirti, norą dirbti ir pan.

Aš tokios informacijos įsakyme dėl priėmimo į darbą nerašau. Šiame įsakyme rašoma, į kokias pareigas darbuotojas priimamas, nuo kada priimamas, koks atlyginimas bus mokamas. Tavo minėtą info surašau į darbo sutartį - asmens kodą, dar adresą. O sodros pažymėjimo numerį irašau į sodros 1a-SD formą. Va ir viskas

Žinoma būtinas. O kaip kitaip sužinosi, kokį jam , tai taip ir turi rašyti prašyme. Viskas aišku ir paprasta

Prašom

Mes rašome. Vairuotojas grįžta, pristato visas kelionės išlaidas ir atsiskaito. Tada ir surašome įsakymą, kai jau tiksliai žinome ne tik išvykimo, bet ir grįžimo datą.

Na, dar gal pridėkite ir sodros ataskaitų sudarymą, įsakymų rašymą, dienpinigių skaičiavimą (jei tinka, nes nežinau kuo įmonė verčiasi), avansinių apyskaitų tvarkymą...

Buvo ir mums tokie pinigėliai "iš dangaus nukritę". Pervedė kažkokia užsienio firma, su kuria mes jokių reikalų neturim ir neturėjom (beje beveik 3000 USD). Jau ir džiaugtis pradėjom, bet pinigėliai kaip įplaukė į sąskaitą "iš dangaus" taip ir dingo. Mes naudojamės VB Telebanko paslauga, taigi tų netikėtų pinigėlių nė kvapo neliko, net sąskaitos išrašuose jų nematyti, nors iš pat pradžių juos mačiau. Turbūt pats bankas ir sutvarkė šį reikalą - pinigėlius grąžino tiems kam jie ir priklausė. Eh, kaip gaila Kad tuos pinigėlius būtų mums palikę...

O iš kur sužinojai Nieko apie tai neteko girdėt

O mes mokam šį mokestį. Padarome pavedimą, jį banke pažymime ir duodame vairuotojui, arba jis pats banke susimoka už kelius. Jau buvo kelis kart sustabdę, tai parodė pavedimą ir viskas.

Na, taip, kėdė su atlošu, tai remiuosi mentėmis. Nevisada, bet stengiuosi. O čia taisyklinga taip sėdėt, ar ne

Kurią

Labai ačiū, Loreta, už atsakymą Dabar man viskas aišku.

Sveiki, man labai reikia jūsų pagalbos. Padėkite išsiaiškinti, nes visai susipainiojau
Darbuotojas sirgo 09-05 iki 09.08. Nedarbingumą paskaičiavau už 2 dienas. Vidutinį DU skaičiavau 06, 07 ir 08 mėn. Vid. vienos dienos DU tada gavosi 37,36 Lt, tai reiškia 37,36 Lt * 2 d.d.= 74.72 Lt yra nedarbingumo pašalpa.
Sakykite, ar tiesa, kad skaičiuojant nedarbingumą, mano apskaičiuotas vid. DU (37,36 Lt) neturi būti mažesnis už einamojo mėn. t.y. rugsėjo mėn. vienos dienos DU (38,10). Mano atveju būtų taip: rugsėjo mėn. atlyginimas 800 Lt / 21 d.d.= 38,10 Lt.
Tikiuosi aiškiai paaiškinau problemą...

Kai pas mane dirbo praktikantė, tai aš sodrai nepranešiau, o ir atlyginimo nemokėjom. Toks buvo susitarimas ir tokia sutartis. Atliko studentė praktika ir "atia".

tax.lt/postt776.html

Tai argi grybavimas, kai miške grybų negalima rast Pritariu Loretai13, dabar grybauti tikras smagumėlis. Grybų kiek tik nori

Atsiprašau, kokia as išsiblaškiusi. Galioje ne 10 metų, bet 5 metus.

O aš rašau, kad darbo pažymėjimas galioja 10 metų. Bent pas mus taip numatyta darbo tvarkos taisyklėse.

Įrašau konkrečią datą. PVZ. Darbo sutartis sudaryta 2006-06-07, tai darbo pažymėjimas galioja 5 metus, t.y. iki 2011-06-07. O darbo sutartis neterminuota. Aš bent taip darau

Oi kaip jūs čia apetitą žadinat. Iki pietų dar vieną val., o aš jau dabar valgyti noriu

Juk direktorius įsakymu patvirtina sudarytą komisiją dėl IT įvedimo į ekspoataciją, tai jos nariu pats būti ir negali. Ar ne taip mąstau

Komisiją sudaryti būtina.Jai sudaryti užtektų ir trijų žmonių, išskyrus direktorių.

Geriausiai atsakytų tas, kas juos ir turi, bet kiek suprantu čia už tai, kad ne vietoj naujas temas sukuria ir paieška nesinaudoja. Va čia jau ir kiaulytės snukutis priklauso

Nieko tokio, sukurta gražiai, bet kaip yra taip yra.