Lektoriai nėra dievai, o ypač advokatai, kurie nesileidžia į tokias smulkmenas, kaip skaičiavimai. Bet to, jie turi gan paviršutinišką supratimą apie naują DK. Realiai visi mes tokį turime ir tik iš labai subtilių, praktinių situacijų galima įsigylinti į jį. O tam reikia laiko, kad iškelti visokias situacijas.
Todėl tikslingiausia eiti į seminarą bus po poros mėnesių, kai lektoriai jau bus gavę daugiau praktinių klausimų ir galės tiksliau atsakyti. Nes dabar kai užduodi apie ką nepasiruošę..... tik vienetai sugeba pasakyti, kad nežino ir reikia įsigilinti, dauguma bando gelbėti savo orumą ir yra kaip yra...

Dėl to yra labai smagu, kai gali diskutuoti, susikirsti ir ginčytis tada tiek sužinai

Ačiū, Niemand ir Girele už šią diskusiją.

Na reikės pasiruošti DTV stiprias, kad neliktų improvizacijų. Galėtų teismai greičiau jas paruošti ir paskelbti labai mėgstų jomis pasinaudoti ir pritaikyti sau.

Žiūrim ką turim

DK 139 str, 2 d, 4 p.
Darbuotojo darbo užmokestį sudaro:

priemokos už papildomą darbą ar apapildomų pareigų ir užduočių vykdymą.


Todel DU įeina papildomo darbo apmokėjimas. Nėra išskirtas DU už papildomą darbą. DU sudaro apmokėjimas už pagrindinį ir papildomą darbą. Todėl manyčiau, kad VDU skaičiuojant imama viskas ir neišskiriama. Išskiriama, tik kai atsiranda papildomos lengvatos pagal papildomą darbą.

Niemand, man blondinei iš kur tas 6.15 punktas? Bandžiau iššriftuoti DTV ir niekaip

Leisčiau 30 d.d. pagal DK 35 str. 7 dalį, bet apmokėčiau 10 d.d pagal papildomo darbo VDU remdamasi VDU skaičiavimo tvarkos 8 punktu.

Niemand, 8 punktas yra aktualus 35 str. 7 dalyje, kuri sako

7. Jeigu atlikdamas susitarime dėl darbo funkcijų jungimo numatytą papildomą darbo funkciją darbuotojas dėl to įgyja teisę naudotis šiame kodekse ar kitose darbo teisės normose nustatytomis papildomomis teisėmis ar pareigomis (ilgesniu poilsio laiku, trumpesniu darbo laiku, atostogomis ir kita), jos šiam darbuotojui taikomos tik tada, kai atliekama papildoma funkcija, ir tik tiek, kiek ji atliekama.

Todėl sakyčiau šitas variantas yra aktualus, kai papildoma funkcija suteikia papildomas atostogų dienas. PVZ, kaip mokyklos administratorė + mokytoja. Dirba pagrindinį darbą ir dar pasiėmusi pravesti kokį dalyką. PVZ tikybą porą valandų. Tai pagal adminsitratorės jai priklauso 20 d.d., pagal mokytoja 30 d.d. (pvz skaičius, tikslaus nežinau), todėl už tas 10 d.d. ir reikėtų apmokėti tik nuo mokytojos dalies.
taip aš suprantu

TRUMPINAM

Galima atiminti su dviračiu nuo Pravieniškių aplankant nuostabias vietas, kaip Mergakalnis, Lašinių piliakalnis, prie kurio vyko garsusis Strėvos mūšis. Deja lietuviams nelabai sėkmingas, bet tada ir pasireiškė kryžiuočių sugebėjimas propagandai

Kaip aš darysiu;
1. Suminė darbo laiko paskaita, apskaičiuojama pagal 5 d.d. principą, kaip iki šiol Jei vidutinė savaitės trukmė 40 val., tai 5*8 val., jei 30 val. tai 5*6 val.. Juolab, kad direktyvos 16 str. sako, kad atostogų laikas neįeina į suminį laikotarpi apskaičiuojant galutinį rezultatą. Kadangi suminis laikotarpis ir yra apskaičiuojamas pagal 5 d.d. principą, tai tikslinga būtų ir apmokėti tokiu principu, kad neliktų improvizacijų. Nebūtų nuskriaustas nei darbdavys, nei darbuotojas.
2. Daug turiu darbuotojų, kurie šokinėja nuo 4 iki 8 valandų grafiko, (studenčiokai)... jie kol kas mano galvos didžiausias skausmas. Linkstu prie koeficiento palikimo. Siekiant kad būtų lygybė. Nes labai dažnai, dirba po 8 valandas, poto susimažina 4 valandų per sesijas ir dar pasiima atostogas. Aišku, galima kalti pagal grafiką, bet.... tada realiai darbuotojas lieka labai smarkiai nuskriaustas... tada galimybė aplamai skriausti darbuotojus. Kas uždraus sumažinti darbo laiką per atostogas, kei sudarinėji grafiką. Na taip netyčia. Palikti vietoj 40 kokias 20 val., kai suminė

taip ir išlenda, kad derino derino, rašė rašė, o praktiškai padaryti nebandė Nes jeigu žmogus dirba visą laiką naktį, tai jam algos galima nemokėti, o pridėti prie atostoginių Mėnesį padirbai, pusantro atostogauji

Girele,žr. 144 str. 5 d.

Manau labai skubėti nereikia. Šiaip ar taip yra savotiškas 6 mėn. pereinamas laikotarpis. Artimiausių 3 mėn. laiku turėtų būti registruojama krūva pakeitimų DK ir lydinčių teisės aktų. Nes kai pradės taikyti praktikoje. Kaip kad...

Šventinės dienos apmokėjimas arba du kartus arba pridedant du kartus prie atostogų. Vadinasi mėnesio eigoje už tas dienas yra neapmokama seniau buvo įrašas, kad paliekant DU, o dabar nėra.

reikėtų apibrėžti, kas yra nekvalifikuotas darbas.

Kvalifikacija - (lot. qualis - koks, kokios kokybės + facio - darau): 1. ko nors kokybės apibrėžimas, jos nustatymas; 2. darbuotojo tinkamumo tam tikram darbui laipsnis, turėjimas reikiamų žinių, įgūdžių, patirties, reikalingų tam darbui deramai atlikti; žmogaus tinkamumo tam darbui nustatymas; 3. profesija, specialybė.

Ar kultūros darbuotoja, organizuojanti renginius ir gaunanti MMA, kurios darbui reikalingas magistras yra nekvalifikuota? Abejoju.

Ar darbuotojas, kuriam nereikia jokių specialių žinių, gebėjimų, tik pamokytas dirbti su kasos aparatu yra kvalifikuotas?

Manau reikėtų žiūrėti ar darbotojas turi kokių spec žinių būtinų darbui atlikti, be specifinių įmonių žinių, kurios suteikiamos jam vietoje.

IMAS sistemoje, kai pildai prie tarifo ir PVM sumos yra parašyta pilkomsi raidėmis "neprivalomas laukas"

deklaruojant pirkimus PVM suma nėra privaloma. Todėl gal reikėtų tiesiog nenurodyti ir viskas

tos spragos bus pataisytos manau per kokius kelis mėnesius juk ne pirmas kartas. Bet iki to kaip mums reikės suktis

Niemand, o pagal kokį grafiką. Pagal atostogaujamo mėnesio? Va čia ir lieka klaustukas. Kokį laiką imti ir kaip apskaičiuoti, jei darbuotojo darbo laikas yra kintamas. Dėl suminės viskas tvarkoje, nes paimi pagal DS vidutinę savaitės trukmę ir apskaičiuoji, o jeigu tiesiog kinta? Vieną mėn 4 val., kita 6 val. o va atostogaujamą po 2 val.

dar svarbu

3.1. skaičiuojant darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinį darbo užmokestį, vadovaujantis šiuo nutarimu patvirtintu Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašu, kai į skaičiuojamąjį laikotarpį įtraukiami mėnesiai iki šio nutarimo įsigaliojimo, šiais mėnesiais gautas darbo užmokestis į vidutinį darbo užmokestį įskaitomas vadovaujantis iki šio nutarimo įsigaliojimo galiojusia tvarka;

Dar svarbus aspektas... nebeliko, kad pažeidymai kaip pravaiškta mažina VDU. Tik už dirbtą laiką gautas DU + priedai ir premijos dalinamos iš faktiškai dirbto laiko + viršvalandžiai ir t.t.

žemiau eik... dar žemiau :) ten visi teisės aktai sudėti. Ir dėl papildomų atostogų

Pridedu - gali būti bet kokia forma. Valgymo, pasakojimo, vaidinimo ir t.t. Trukmė ne ilgiau kaip 10 min.
Jo metu kraštas pristato savo turimus naujokus.

www.youtube.com/watch?v=asi89FU9Z0I

P.S. dėl trukmės, tai kai pirmi ištempia iki pusvalandžio, tai paskutiniai nebeįdomus.

Spėju reikės pasitvirtinti tvarką. Dėl suminės, dėl VDU ;) ir tai padaryti, kol dar nėra darbo tarybos, nes kol kas dar yra pusės metų spraga.

Girele, aš apie laiko koeficiantą,kuri skaičiuodavome, kai lygindavome darbuotojo darbo grafiką su įmonės nustatytų darbo grafiku. Niekur nerandu ką daryti, kai darbuotojo darbo laikas šokinė. Vieną mėn 4 val. per dieną, kitą 6 val., o poto vėl 4 valandos. Kai jis išeina atostogų - už kiek valandų jam apmokėti?

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...

Nauja VDu skaičiavimo tvarka.

Labai daug pokyčių nėra, tik kad pamiršo įrašyti dėl suminės darbo laiko apskaitos.
Taip pat nėra ką daryti, kai darbuotojui keitėsi darbo laikas. iš 4 val. perėjo į 8 val ir atvirškčiai

Susipildo.
vienos sumos susidangsto su kitomis to pačio tipo sumomis.
Jeigu tokie kaip neleidžiami lieka su minusu, tai yra atitinkamai pildoma per kitur nei S priedas. Bet čia jau konkrečiu atveju skambinu VMI ir jie konkrečiai pasako koks laukelis :) bet tikrai taip yra daroma.

Ir???? pas mane tikrai tokių būna dėl visokių koregavimų, rezervų ir t.t. auditas niekada nieko nesakė :)

D 446302
K 633

https://brightside.me/wonder-curiosities/8-tricks-employers-use-to-pay-you-less-347310/

146 str. 2 dalis

ir

127 str.6 dalis