Man labai strigo, gal valandą užtrūko kol patikrino.

Siūlau jums skambinti į VMI ir registruoti problemą, sakyti įmonės kodą ir t.t. Kažkada kai buvo problema su EDS,man taip konsultantė liepė daryti. Registruoti gedimą ir pranešti, kad tas gedimas trukdo pateikti duomenys. :) negalės pateikti jokios baudos ar net įspėjimo.

Tokios medalį reikėtų įteikti. Už mokėjimą išgyventi nieko nemokant

kaip žiauriai čia
o ji aplamai apie apskaitą ką nors nusimanė?

Kaip vertinate šitą VDI konsultaciją.

3DK 117 straipsnio 3 dalis numato, kad d irbančio naktį darbuotojo darbo laikas vidutiniškai negali viršyti aštuonių valandų per darbo dieną (pamainą) per apskaitinį trijų mėnesių laikotarpį. Kaip taikyti minėta nuostatą?

Kadangi šiuo atveju taikomas 3 mėnesių apskaitinis laikotarpis, reikėtų sudėti visas šį laikotarpį dirbtas valandas ir padalinti jas iš šių 3 mėnesių
dirbtų dienų/pamainų skaičiaus. Gautas skaičius negali būti didesnis nei 8. Jei viršijamas 8 valandų reikalavimas, tai vertinama kaip DK normų pažeidimas, o darbuotojui už viršytas valandas kompensuojama kaip už viršvalandžius

geriausia pulti

Niemand, kodėl vieni vadovai turi nuolat gerus buhalterius, o kiti vadovai nuolat nukenčia. Ir kai tik pasikeičia buhalteris, taip ir senoji tragedija pasirodo?

Būkime biedni, bet teisingi. Jei prie įmonės finansų prileidi bobute "papigiai" tai ir nieko norėti, kad gausi aukšto lygio paslauga. Vadovai patys renkasi.

vidutinė darbo laiko norma 40 val. per sav o visa kita gerai.

Yra riba DK iki kurių metų reikia išsiatostogauti :) nes poto dingsta viskas. Iki 2020 07 01dar galima, o poto jau viskas :)

Čia jau lygis, kai jau niekas nebaisu.
Nes nervuojasi žmonės kai pirmą raštą gauną, o tų kurie jau po penktą, tai tik ranka numoja ir viskas Mano vienas giminaitis taip gyvena. Ar aštuoni ar devyni raštai. Kaip pats sako.. jau daugiau man nebeišskaičiuos

niekada nėra lengva moteriškėms, kurios už prasiskolinusių išteka

vien smerkti, kad žmogus skolose negali. Visko pasitaiko.
Bet vieni sugeba susitvarkyti, kad iki antstolių nedaeitų, kiti kažkodėl piktibiškai tempia iki paskutinių, o poto teisybės ieško

TRUMPAI IR AIŠKIAI

viskas kas UŽ DARBĄ yra ĮSKAITOMĄ.

viskas kas UŽ GRAŽIAS AKIS nėra įskaitoma.

kaip suprasti gražias akis. Direktorius po pelningų metų nusprendė motyvuoti savo komandą ir nors niekur neaprašyta, niekur niekas nesitiki skirti kiekvienam po 100 eur priedo.

ATSARGIAI jei kiekvieną mėn bus skiriama už gražias akis, tai jau taps už darbą.

nesvarbu ar tai kintami nekintamis, bet jeigu tai yra už darbą, tai yra įskaitoma.

Jei yra perduodami konkretus daiktai - būtina surašyti perdavimo aktą ir aprašyti kas, kaip kompiuteriai, telefonai ir t.t.
Jeigu darbuotojas atsakingas už prekes, galiam aprašyti pareigybiniuose ar pan.

Bet žalos atlyginimas bus pagal DK ir ribotas

pagal įmonės vidaus darbo tvarkos taisykles

Man klausimas dėl kompensacijos už darbo priemonių naudojimą. Jeigu darbuotojas naudoja savo automobilį, tai apmokestinama, kaip automobilio nuoma. Ar dabar bus neapmokestinama?

Jezau brangiausias, na iš kur tokia baimė skambinti 1882.... jie prisigalvojo , tegul ir dirba.

Manau mudvi abi galėsim kai ką kitą pristatyti. Ane ? Kaip manai? Darom ?

Labai paprastia, priimate Petrą trijų mėnesių terminuotai, o bandomasi 3 mėnesių.
Po savaitės Petras sugadina visus įrengimus prie kokių prisiliečia, nes pasirodo tik sapnavo jis, kad mechanikas yra. Taigi ir atleidžiate pagal bandomąjį.
Pasibaigus terminui, kai atleidimo priežastis yra terminas, tada ir pagal terminą.

Šioje situacijoje bus pakankamai daug piknaudžiavimo, kai likus keliom dienom iki termino visi taps blogi darbuotojai. Bet pagal teismų praktiką, tai kai visą skyrių atleisdavo "patiems prašant" prieš jį uždarant - visi buvo pripažinti, kad atleidimas darbdavio iniciatyva

Jeigu nutraukiama dėl bandomojo neišlaikymo, tai data nepriklauso.
Jeigu nutraukiama dėl terminuotos sutarties, tada taikoma terminuotos sutarties sąlygą, kurioje kalbama apie išeitines.

Svarbu, jei bus einama visą laiką ant bandomojo, kad tik sueina terminas ir visi neišlaikė, tia.... na patys suprantate

tiesiog ant žirnių pasodins

Kas sakė, kad negalima? Galima. Visada galima nesilaikyti terminų, kurie yra darbuotojo naudai

Pridėsiu - pasirinkimo teisė ir turi būti pasirinkimo. Jei visi darbuotojai tai pasirenka, tai jau prievolė.

iki 1 dienos nereikia 12 SD

1 diena ir ilgiau reikia 12 SD

Vis tiek yra rizika, kad žmogui neužteks išskaičiuoti ir gali kilti konfliktas. Todėl turėtų būti laikomasi protingumo principo. Viena diena nieko tokio, dėl savaitės gerai pasvarstyčiau.
Kitas klausimas - kas tie metai? Kalendoriniai?
Darbuotojo metai skaičiuojami nuo tos datos, kai jisai įsidarbina, o ne nuo sausio 1 dienos. Jei darbuotojas įsidarbino spalio 1 d tai jam metai bus rugsėjo 30 d. per tą laikotarpį jis ir turi išnaudoti 20 d.d. savaitės.
Aš naudoju exeli su visomis formulėmis, kurios man apskaičiuoja ir tikslų laikotarpį dienos tikslumu, už kurį yra atostogaujama. Todėl galiu drąsiai pasakyti, kad naudojant FIFO ir darbuotojams tvarkingai einant atostogų, tai nesudaro jokių problemų.

Taip, yra arba arba :) ir pasirenka darbuotojas.

Man patiko VDI komentaras, kad pats darbdavys nustato kuris darbas yra nekvalifikuotas.

Peržiūrėjau tą sąrašą ir pvz "rezervuaro prižiūrėtojas", na gali būti ocho koks rezervuaras ir reikėti daug žinių, jei ten degios medžiagos.
PVZ langų valytojais, o jeigu tie langai 105 aukšte ir reikalingos aukštalypio žinios.

Todėl vien pavadinimas nieko nepasako. PVZ siuvėja gali reikėti kvalifikacijos, gali ir nereikėti, jei tai sagų siuvėja. Todėl šioje vietoje manau reikės pasidaryti sąrašą įmonės nekvalifikuotiems darbams.

1 straipsnis. 100 straipsnio pakeitimas

Pakeisti 100 straipsnio 1 dalį ir ją išdėstyti taip:

„1. Darbuotojų, išskyrus dirbančius nekintančių darbo dienos (pamainos) trukmės ir darbo dienų per savaitę skaičiaus darbo laiko režimu, darbo laiko nežymėjimas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, taip pat į darbo laiko apskaitą privalomai įtrauktino darbuotojų darbo laiko (viršvalandžių, darbo laiko švenčių dieną, poilsio dieną (jeigu jis nenustatytas pagal grafiką), naktį, dėl papildomo darbo) nežymėjimas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje arba žinomai neteisingų duomenų apie įmonėse, įstaigose, organizacijose dirbančių asmenų į darbo laiko apskaitą privalomai įtrauktiną darbo laiką įrašymas į darbo laiko apskaitos žiniaraštį

užtraukia baudą darbdaviams ar kitiems atsakingiems asmenims nuo vieno šimto penkiasdešimt iki vieno tūkstančio keturių šimtų penkiasdešimt eurų.“

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/cb10d0405d9...

tuo, kad nemokamos atostogos yra ilgiau nei diena.

Nemokamas laikas kelios valandos. Ateinu ir sakau - reikia manikiūrą pasidaryti. Išleisk porai valandų ir direktorius išleidžia :) dar ir pedikiūrą liepia pasidaryti.

laikas trumpinamas. Niekas nepasikeitė. Viskas liko kaip ir sename kodekse šiuo klausimu

nu ką prasideda kūrybinės kančios

kaip manote? Dėl atostoginių apmokėjimo ar geriau darbo tvarkos taisyklėse nurodyti ar apmokėjimo sistemoje?

Įdomu o kokiu pagrindu jie dėl to ginčijasi? Kuo remiasi, kad negalima?