Paprieštaraučiau, kad planavimas, tai darbas vėjui.
mes buhalteriai, mes realiai turime žinoti, kaip viskas keisis. Valdžia sako - padidės PVM, gamintojai nuleis antkainius.... O kaip sako jūsų vadovai?
negi niekas nesudarinėja kitų metų įmonės išlaidų, negi niekas nepasvarsto kiek koks galimas pasikeitimas kainuos įmonėj?
negi mes gyvenam šia diena ir sprendimus priimam šia diena?

Ruoštis norėtusi, kaip priimti laiku tinkamus sprendimus.

Ačiū Prosai, kažkodėl skaitytadama pamačiau kaip atrodote - stora bobulyte stovinti turgaus aikštėje ir besikoliajanti, nes norinti pasirodyti svarbi. Sorry, bet toks vaizdas. atsiprašau, jei įžeidžiau....

Kažkodel maniau, kad čia rimtas buhalterių ir finansininkų forumas. Pasirodo, kad čia asmeniškumų forumas. jei man tema nepatiko išjuoksiu, iškoveiksiu. Kažkoks jausmas, kad čia nuo delfi mažai kas skyriasi.
Kodėl sukūriau tokią temą? TV tik pliurpalai, konferencijos, tik sapaliojimai... galvojau gal čia kas bus protingesnis ir padės susgaudyti. Pasirodo klydau...
labai ačiū tiems kas rimtai pasižiūrėjote į mano prašymą padėti pasiruošti pokyčiams. O pokyčiams ruoštis reikia ne tik skaičiukus programoje pakeisti, bet jau žinoti kaip pasikeis viskas įmonės finansose vienu ar kitu atveju.

O gal iš tiesų nesipykime, įkvėpkime oro ir pradėkime pasvarstyti kas bus realiai priimta iš koalicijos sapaliojimų, o kas ne? Kaip vienas kitas sprendimas paveiks įmonės padėtį?

Bravo

[quote=ausrike_5]

Kad galvelės jiems neveikia, tai senai aišku. Bus kažkas panašaus į skandinavus, metų gale yra perskaičiuojama ir arba atgauna, arba sumoka zmogus valstybei.
beja super gera aritmetika
320*0,24=76.8 Lt
2000*0.04=80 Lt.
Po tokios reformos, zmogus uzdirbantis 2000 Lt. daugiau gaus 3.2 lito. O PVM padides ocho.

Kažkaip manau, kad čia ne tik skaičiuku pasikeitimas bus. Tas mane gasdina mažiausiai.
O kaip buvo su ankstesnemis reformomis, kokie nesklandumai iskilo? kokiu nesuipratimu tiketis si karta, o ju tikrai bus, kai viskas taip greitai ir neapgalvotai daroma.
Kaip apsidrausti, kad nuo to nenukenteti?

Laba diena,
atsiprašau, kad sukūriau naują temą. Bet man labai aktualu yra Jūsų profesinė nuomonė apie vykstančius mokesčių pasikeitimus. Kas Jūsų manimu yra aktualu, ką daryti buhalteriui, kaip pasiruošti, kad paskutine dieną nereikėtų griebtis už galvos.
esu buhalterijoj pakankamai žalia, toks kardinalus pasikeitimas man bus pirmą kartą(todėl jis mane baugina), kaip ir daugeliui, bet manau čia tikrai yra tų, kurie jau pragyveno ne vieną reformą. Tai gal galite pasidalinti savo ptirtimi, kaip spėti laiku ir gerai persiorentuoti ir pasiruošti.
Iš anskto ačiū už Jūsų patarimus.

Tai nelabai galiu padėti, būčiau rekomendavusi Kaune moterų užimtumo centro kursus, kurie nebrangus ir geri

Kuriame mieste?

Sveiki, nežinau ar džiaugtis ar verkti, bet atėjo laikas keisti buhalterinę programą. Nebėra jokios prasmės kankintis su senosios priežiūra.
Taigi esu dirbusi be šios programos su Pragma (bet ji atkrenta, kaip per galinga ir šiek tiek per brangi mūsų įmonės specifikai, nes įmonė paslaugų).
Kita programa kuria moku dirbti tai Centas, bet nežinau ar ji paveš apie 70-100 žm. personalo ir yra daug IT turto. Gal kas žinote? Beto teko padirbėti su Centu prieš kelis metus. Ar labai smarkiai Centas pasikeitė, kiek ji pagerėjo?
Ir gal turite kokių rekomendacijų kitoms buhalterinėm programoms?
Būčiau labai dėkinga, nes nesinori nuo vilko bėgti ant meškos užšokti.

Gal galyte padėti.
Vyksta direktorius į komandiruotę ir grįš sekmadienį. taigi sekmadienis jam drbo diena. Direktoriui, kaip administracijos atstuvui viršvalandžiai nesiskaičiuoja, bet kaip dėl darbo poilsio dieną? DK nieko apie tai nesako. Mano manymu, kad reikia mokėti,bet nesu tuo tikra, gal kas galyte patarti, kaip ištikrųjų?

negalvokyte kiek pagal Jūs, valdžiai tikrai nereikia žinoti, kad greitai viską sutvarkote, tegu būna 10 d. per savaitę.

Sveiki, gal kas žinotekur rasti oficialios informacijos ir galėtumėte mestelti nuorodas apie atostogų grafikų tvirtinimą, nes nelabai ką randu. Čia tax'e yra daug prirašyta, bet man reikia kolektyvui įrodyti, kad atostogų tvirtinimas už visus metus yra teisėtas dalykas.

Sveiki, gal kas nors turite tarptautinius apskaitos standartus. Jų niekur neįmanoma internete rasti, rodos, tai labai oficialus dokumentas, įstatymai liepia jais remtis, o va gauti sudėtinga, tik pirkti, o kainuoja nemažai. Ech, kaip jau man atsibodo, kad dauguma institucijų neteisėtai pelnosi iš mūsų -buhalterių ir finansininkų. Kartais taip ir norisi sušukti negi nėra jokios institucijos, kuri bent garantuotų nemoką priėjimą prie tokių dokumentų.
Bet aš čia truputėlį nuklydau į pievas, atsiprašau, bet "nervai jau nelaiko." Tai gal kas nors turite ir galyte pasidalinti Tarptautiniais apskaitos standartais ir galėtumėte jais pasidalinti.

taigi turiu pati raudonuoti, taip piktai parsiusi, bet vis tiek pykstu ant apskaitos instituto, kuris mano manimu neturi teisės pardavinėti tokios informacijos, o privalo ją talpinti viešai.
Taigi pavyko man juos rasti, tuos nelemtus TAS. Gyriuosi dėl to, kad gal irgi kam nors reikės taigi


http://www.eic.lrs.lt/index.php?477232050

Ačiū

O ar tabelyje reikės žymėti ir ligą ir atostogas tas dienas? Nes aš kažkaip maniau, kad tik ištaisyti į Ligą ir viskas

Negi niekas nesusidūręs? labai prašau pasakykite gerai ar blogai mąstau

Sveiki, turiu šią bėdą, kai atostogos sutampa su nedarbingumu. Tai va. Kiek pasiskaitinėjau, tai supratau, kad turiu daryti tai:
1. parašyti įsakymą dėl atostogų perkėlimo toms dienoms, kurios sutapo su ligos dienomis.
2. paskaičiuoti už pirmas 2 d.d. iš darbdavio lėšų.
3. Išmokėtus atostoginius atimti iš DU arba jeigu, atostogos persikels tam pačiam mėnesyje, tai tiesiog surašyti kažką panašaus į buhalterinę pažymą.

Gal galėtumėte patvirtinti mano veiksmus, arba paneigti ir pakomentuoti ką darau blogai, nes pirmą kartą su tuo susiduriau

Ačiū, bandysim įrodyti

Bet gal galyte kokių argumentų, kad direktoriui kietakakčiui įrodyti tai. Man tai suprantama, o jam va tai.........

bet situacija tokia (pamirsau paminėti) darbuotojas gavo išeitine už 6 mėn. dabar gaunasi,(nuo išėjimo šeši mėnesiai dar nepraėjo), kad ji grįžta tuo laikotarpiu.

Sveiki,
gal galėtumėte pakomentuoti situaciją.
Darbuotojas atleistas iš darbo (pensijinio amžiaus) jam išmokėta išeitinė kompensaciją. Dabar toje pačioje įmonėje kiti darbuotojai išeina atostogų, reikia žmogaus, kad juos pavaduotų. Ar gali laikinai priimti šitą patį atleistąjį žmogų terminuotai sutarčiai?
Įmonės direktorius sako, kad negali priimti motyvuodami, kad darbuotojui buvo sumokėta išeitinė kompensacija.
O kaip manote Jūs, mieli kolegos? Ir kokei argumentai būtų?

Beja liaukis kurti naujas temas, elgiesi, kaip forumo chuliganas. Ir amžinai apie tą patį. Jei nori blevyzgauti tai ir eik į tas temas, o ne tokiom nesamonem naujas temas kurk.

o apie bankus esi girdėjęs?
ir pasakysiu naujieną dar be to yra daug daug daug kitokių bedrovių teikiančių kreditą

Ačiū

Turiu kvailą klausimą , gal galyte padėti?
Kuom skiriasi nuoma nuo panaudos?

laikomos neleidžiamais atskaitymais kaip neįprastinės vieneto vykdomai veiklai sąnaudos, nes šios išlaidos susijusios su vieneto dalyviais, o ne tiesiogiai su vieneto veikla. na ir prajuokino. Įdomu, kaip pradėti veiklą be šių procedūrų? Vienu žodžiu logikos jokios, kaip ir visoje Lietuvoje. Bet ką jau padarysi.

Labai, Labai, Laibai ačiū už nuorodą

Sveiki, gal galėtumėte padėti.
Pagal įstatinio kapitalo keitimo išlaidos yra registruojamos 3 kl. kaip tai sąnaudomis nepripažįstamos. O kaip pelno mokesčio atžvilgiu? Gal kas turite kokios nors literatūros, nuorodų, nes labai reikėtų pasiskaityti. Kažkaip vmi svetainėje nerandu, (o gal nemoku ieškoti )