www.youtube.com/watch?v=jjOQac1vOEc

Kai šiandiena kolegė atsiuntė, tai likau sužavėta.
Energija, profesionalumas.... kažkas nerealaus.... senai žinoma daina naujai.... bet ką tie vaikinai išdarinėja, tai sukrečia.....

Prekyba, aš daviau tau dvi nuorodas kur yra atsakymai į šiuos klausymus. Dar paskaityk paskutinę savaitėle, ten rasi atsakymą irgi.
Negi tingi skaityti?

Pasirodo man su mano valdžia nuskilo. Ech kaip aš džiaugiuosi savo kolegomis ir prisijuokiame iki ašarų ir savo darbus pasidarom. Bet bent buhalterijos skyriuje yra viena auksinė taisyklė - jokio lindimo į asmeninį gyvenimą. Aišku buitiniai nuotykiai į tai neįeina (kaip baldų pirkimas ir augintinių istorijos) :D.
Bet džiaugiuosi, kad galim paplepėti apie knygas, filmus parekomenduoti, pasiskolinti kokią knygą....
Ir darbai padaryti ir nuotaika nuostabi. Jokių pykčių, jokių nuoskaudų.
Ir galiu pasakyti, kad labiausiai žmogui ir kenkia, kai namų problemos atnešamos į darbą, o darbo problemos į namus. Uždarei durys namų ar darbų ir palikai visas su tuo susijusias problemas. Nes namų problemoms yra draugai, o darbo problemoms yra kolegos. Ir viskas.

www.vmi.lt/lt/?itemId=1003538

Čia yra leidinys, kur yra visi atsakymai.

Man labai juokinga, kad įsivaizduoja, jog finansininkas, tai tolygu buhalteriui. Skamba tik gražiau, o darbai iki finansininko nė velnio nepanašus...
O dėl to mažo DU, tai galim dėkoti Pačioliui ir darbo biržai, kurie kepa buhalterius kaip blynus, ir išleidžia į darbo rinką kruvą žalių, kurie muša DU. Man juokinga nuostata, kad buhalteriu gali būti bet kas.... na apskaitininku gal....

Pasirodo, tai visų augančių įmonių etapas. Ech prisimenu aš savo su 20-čia darbuotojų. Kokie visi šilti buvom. O dabar kai 80, tai santykiai tokie šalti. Bet taip ir turi būti, nes kitaip darbo nebebus.

Tokiu atveju viskas bus pripažinta jūsų pajamomis (pelnu) ir apmokestinta.

Šaunu :). Sekmės naujo darbo paieškose

Pradėkime nuo to, kad dovanotos prekės, tai yra fizinio asmens pajamos ir apsimokestina 15 proc. GPM. tokiu atveju reikalingas prekių perdavimo aktas. Bet kokių atveju kiekviena ūkinė operacija turi būti grindžiama apskaitos dokumentais.

P.S. nebūtina kiekvieną kartą kurti naują temą. OK? Yra paieška, ji labai gerai veikia :) (čia ateičiai :) )

Na isiregistruoti ir susimoketi.

Pagal nauja PVM sistema, kuri gerokai pasikoregavo po PVM reglamento priemimo, tai jei atsiranda prievole moketinam, tai atsiranda ir prievole grazintinam
tax.lt/temos/17814-es-pvm-reglamentas

sioje temoje pateiktoje informacijoje rasyte visa jums svarbia informacija. Ypac atidziai patariu perskaityti Arto pateika nuoroda. Daug kas paaiskes.

Prievolė registruotis PVM mokėtoju atsiranda:

- kai atlygis per metus (per paskutiniuosius 12 mėnesių) viršija 100 000 Lt;

100 tukst. tai ne operaciju suma kasoje ar banke, o gautas atlygis.

Kai perskaitau tokius žodžius, tai taip norisi įspirti, kad sparnai atsirastų.
Ir kada tie geresni laikai ateis? Nugi niekada....
Geresni laikai neateina, reikia pačiam pas juos nueti. Tad tikrai neverta jų laukti. Naujo darbo ieškotis niekas nedraudžia. Na ryt nepasiseks geresnio gauti, tai po mėnesio ar pusmečio tikrai pavyks. Na tik tam pastangų reikia.

Na tiesiog šiuos abu dalykus reikėtų tiesiog sujungti.
Sakykime pelno mokestis visada įtakoja įmonės grynąjį pelningumą. T.y. beveik visus pelningumo rodiklius.
Mokesčių mokėjimo terminai ir atidėjimai labai įtakoja įmonės mokumo rodiklius.
Kadangi LT buvo garsioji naktinė reforma, tai labai lengva pasižiūrėti kaip mokesčiai juos įtakojo.
Realiai jūsų tema susideda iš trijų dalių. T.y finansinės analizė, mokesčių ir mokesčių įtakos rodikliams.
Sekmės.

Aš paprastai komandiruotėsįsakyem rašau, kad darbo valandos skaičiuojamos pagal darbo grafiką. Jūsų atveju galima įsakyme nurodyta, kad pagal darbo grafiką, tada ir pildote valands pagal grafika (su K raidele), arba įsakyme nurodote, kad 8 val. pagal 5 d.d. savaite.

Galima pagal 136 str. jei tai šiurkštus darbo drausmės pažeidymas
Bet tam reikia pranešimo vadovui dėl jo pridarytų nesąmonių, vadovo įsakymo tam darbuotojui pasiaiškinti (su protingu terminu (tikrai ne kelios val..), darbuotojo pasiaiškinimo ir jei atsisakė pasiaiškinti, tai atsisakymo. Tada įsakymas skirti drausmine nuobaudą-atleidimą.
Tik va atleidimas galimas tik esant šiukščiam pažeidimui, o paprastam, tai reikia, kad būtų du kartus.

www.15min.lt/naujiena/sportas/muilas/kurioz...

Nerealus šuo. Gero žiūrėjimo

Gal kas galyte pasidalinti darbuotojų darbo pažymėjimų naikinimo akto pvz.
Ačiū. :)

31 d. žymisi p, o 5 d. kaip darbo

Acha.

Galima jei,
akcinis kapitals nelieka mažesnis nei 10 tūkst. Lt., dėl to neprieštarauja kreditoriai, nenukentės įmonės mokumas.
Kitu atveju akcijas reikėtų parduoti.

Akcininkas Atlyginimo negauna. Gauna tik dividendus. Kuriuos sau skyria iš nepaskirstytojo pelno. Jei Pelno nėra, tai dividendų irgi nėra.

Asmenys, norintys gauti informaciją mokesčių klausimais užsienio kalba, turi kreiptis į teritorinę valstybinę mokesčių inspekciją su vertėju arba atsiųsti paklausimą raštu.


mic.vmi.lt/documentpublicone.do;jsessionid=0a000b0ace602a16d7c47a84643b26aa13ff16458d6.e3eQb30Tb30Se34Lb3mMaxiKay1ynknvrkLOlQzNp65In0?id=1000107482

mic.vmi.lt/documentpublicone.do;jsessionid=0a000b0ace602a16d7c47a84643b26aa13ff16458d6.e3eQb30Tb30Se34Lb3mMaxiKay1ynknvrkLOlQzNp65In0?id=1000107483


Mokestį išskaičiuojančio asmens permokėtos gyventojų pajamų mokesčio sumos, išskyrus klaidingai sumokėtas sumas, gali būti įskaitomos tik gyventojų pajamų mokesčiui bei su juo susijusioms sumoms padengti ir tik tuo atveju, jeigu jos nesusidarė dėl per daug išskaityto pajamų mokesčio.

Birutėle, pradžiui pradėkime nuo to, kad velnių atrašysių. Apie mokesčius žinių nė velnio, o lendate į buhalteriją. Tad už pagalba, prašau pažado, kad pasidomėsyte mokesčiais ir nueisyte į VMI organizuojamus seminarus, nes kitaip pridirbsyte nesąmonių.
O dabar atsakymai:
Dėl paskaičiavimo žr. tax.lt atlyginimų skaičiuoklę. Rodos gerai, bet tingiu gilintis, tai susitikrinkyte.
Dėl PNPD. Jis yra 100 lt. Pastovus ir nekintamas dydis. Vienam iš tėvų taikoma tik pusę. t.y. 50 lt. Darbuotojas turi pristatyti prašymą taikyti jį ir vaiko gimimo liudijimo kopiją. (Visą galima taikyti, jei tik darbuotojas įrodo, kad vaikas auga su vienu iš tėvu, t.y. su darbuotoju. Tokiu atveju, reikalingi įrodymo dokumentai).
Sodra papildomai dar yra mokama 30,98 proc. nuo priskaičiuotos sumos. Ir jokio skirtumo koks darbuotojų kiekis. Tai darbdavio dalis. Ji yra priskaičiuojama, o ne išskaičiuojama.
Ir dar mokama 0,1 proc. garantiniam fondui. Jis irgi priskaičiuojamas, kaip dardavio mokamas mokestis.
(Beja nuo ligos pašalpos skaičiuojasi tik GPM. Sodrai ir garantiniui nereikia nei išskaičiuoti, nei priskaičiuoti)

Pateikiate be asmens kodo ir soc draudimo nr.
Tik reikia teikti ne per sistemą, o nešti į skyrių popierinį variantą. Kartu būtinai turėti ir ES piliečio paso kopiją.

Jooo Tininga teisi, NPD taikomas kiekvienam mėn atskirai,

VDU ir atostoginių skaičiuota gerai (tik su spaliu atsargiai, jei perkėlėte poilsio dieną, tai viskas ok, jei ne, tai 21 d.d.), o dėl mokesčių tai žr. tax.lt skaičiuoklę. Ten ji labai gera pasitikrinimui

P.S. tik atostoginių centus pamiršote.

Cha cha,

O reikia, reikia patikėti,
Kad ir gyvenimo diena gražiausia
Ir naktis įspūdingiausia – prieky…
Ir prieky – darbas tavo didžiausias
Ir ateity dar laukia
Pats didžiausias džiaugsmas.

Su uogienės diena.