Nu ir gražumėlis šunėko

Karališkasis dvartenjeras

Man atrodo per rują ar po rujos. Bet čia tik girdėtas gandas. Reikėtų veterinaro paklausti.

Man reikalingi. Oi kaip maniškis man reikalingas. Ir draugas, ir žadintuvas ir laikrodis

Jo sterilizacija vienas geriausių būdų.

Turiu pasiūlyti penkis. Mano Šunėko broliai ir seserys. Mama jo vėl prisilakstė, nors ir kaip saugojo. Veislė patikrinta-karališki dvartenjerai. Veislė - draugiška, miela, protinga, šiek tiek velnio nešta ir pamesta. (Randasi Rumšiškėse, dabar bus apie 2 sav.)

Labai gaila. Tikrai tikrai....

www.15min.lt/naujiena/zmones/uzsienieciai/s...

Ale faina šeimynėlė. Vienas vyras ir virš 30 žmonų. Ir gyvena sau ilgai ir laimingai :D nors dėl paskutinio teiginio, tai sudvejočiau :D

Gaila, labai protingas buvo. Baisu, kad Achema dabar nueis vėjais.

Viskas bus gerai, Byla, pamatysite.
Reikėjo jos neatiduoti, o vežti pas privatu veterinorą... Jei ji dar ten, tai pasiimkite ir vežkite. Bus didesnė tikimybė išgyventi šunytei..
Viskas bus gerai, nes visas tax.lt už jūsų šunytę laiko kumščius.

Labai įvairiai yra skaičiuojama. Na sakysime DU visada turi būti MMA. Plius procentas.
Bet kokiu atveju dažniausiai yra daroma klaidingai, kai procentas duodamas nuo apyvartos, o ne nuo prekės nešamo pelno. Pirmu atveju sandoris sudarytas vadybininko įmonei gali būti nuostolingas, o priedus vis tiek reiks mokėti. Antru atveju apskaičiavimas sudėtingesnis, bet didesnė tikimybė motyvacijos parduoti su kuo didesniu antkainiu.
Na 15 proc. realiai yra labai didelis. Abejoju ar kur toks mokamas.
Galima įsivesti koeficientą, kuris didins ar mažins procentą, esant tam tikrom sąlygom. Sakykime iki tos ribos, kol vadybininkas atidirba MMA procento visai neturėtų būti. Už tos ribos kuo pelningesni pardavimai, tuo didesnis procentas.
Bet sukurti gerą priedų sistemą, kuri veiktų kaip gera motyvacija ir neštų naudą - reikia daug skaičiuoti, žiūrėti ir derinti. Kad ir vilkas būtų sotus ir avys sveikos.

www.obuolys.lt/kinozona/filmas/13370-tsar.html

Atsisiunčiau filmą "Caras" ir bijau pasižiūrėti. Bet daug kas rekomendavo, kad tai neeilinis filmas.

150 straipsnis. Viršvalandinių darbų apribojimas
1.....
2. Darbdavys gali skirti dirbti viršvalandinius darbus tik išimtiniais atvejais, kuriuos nustato šio Kodekso 151 straipsnis. Kitais atvejais viršvalandiniai darbai gali būti organizuojami tik gavus rašytinį darbuotojo sutikimą arba rašytinį darbuotojo prašymą.

Pirmu atveju rašote darbuotojui pasiūlymą laisva forma. Ir jis nat jo pasirašo, kad sutinka. Arba laisva forma darbuotojas rašo prašymą.

P.S. tik atsiminkite, kad viršvalandžių trukėm ribojima.

RC formos yra RC formos. Tik tam ir skirta. aš visada darau "senovinius". Jei žvilgtelti i AB FA skelbiamus viešai, tai ten išviso net netokios formos. Tik suprantamos.

Kai šiandiena mažylė?

Va dėl to man katinai ir patinka. Šiluma ir jaukumas.

Tikriausiai parvovirusas. Prieglaudose jis gajus. Baisi liga. Siūlau vežti pas veterinarą.


www.bone.lt/diskusijos/sveikata/paravirusi...

Ar naminis ar ne... reikia profilaktiskai visada duoti. Nes gi su batais kiausineliu prinesam i namus. Karta i metus tikrai privaloma.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...



DĖL ĮREGISTRAVIMO Į PRIDĖTINĖS VERTĖS MOKESČIO MOKĖTOJŲ REGISTRĄ / IŠREGISTRAVIMO IŠ PRIDĖTINĖS VERTĖS MOKESČIŲ MOKĖTOJŲ REGISTRO TAISYKLIŲ“ PAKEITIMO



Atkreptina, kad pakeitimai susiję su terminais.

Katinai kosti, nes kirmeles is žarnyno i plaucius nukeliauja. Ar gavo ji vaistuku nuo kirmelių?

tikriausiai mėgstamiausia vieta, tai po šviestuvu

Kitaip ir būti negali... šunytė išklausys kada tik reikės, pabučiuos, prisiglaus... ir nuvis visas liūdnas mintys. Aš tai garantuoju

Suvestinės
ir ten yra nuoroda i informacija apie ligos ir motinystės staza (ar kaip kitaip vadinasi). Atkreptinas demesis, kad info bus tik iki spalio 1 d. likusias dienas reiks prisidėti.

del stazo reikia ziureti Sodros sistemoje. Jei tikrai neturi tada su nuliais. Jei turi tada reikia skaičiuoti.
Skaičiuojate VDU is faktiskai dirbo laiko iki ligos.

Jums reikalingas ABĮ 37 str.

37 straipsnis. Bendrovės vadovas

5. Bendrovės vadovas turi teisę atsistatydinti pateikdamas rašytinį atsistatydinimo pranešimą jį išrinkusiam bendrovės organui. Bendrovės vadovą išrinkusi valdyba ar stebėtojų taryba sprendimą atšaukti bendrovės vadovą turi priimti per 15 dienų nuo atsistatydinimo pranešimo gavimo dienos. Visuotinio akcininkų susirinkimo išrinktas bendrovės vadovas turi sušaukti visuotinį akcininkų susirinkimą, į kurio darbotvarkę būtų įtraukti bendrovės vadovo atšaukimo ir naujo bendrovės vadovo rinkimo klausimai. Jeigu vadovą išrinkęs bendrovės organas nepriima sprendimo atšaukti bendrovės vadovą, su juo sudaryta darbo sutartis pasibaigia:
1) šešioliktą dieną nuo atsistatydinimo pranešimo gavimo dienos, jeigu bendrovės vadovą išrinko valdyba arba stebėtojų taryba;
2) kitą dieną po visuotinio akcininkų susirinkimo, šiam neįvykus, – kitą dieną po pakartotinio visuotinio akcininkų susirinkimo dienos, jeigu bendrovės vadovą išrinko visuotinis akcininkų susirinkimas.


Žinoma tokiu atveju patarimas būtų toks, kad nusiųsti prašymą nutraukti DS pagal šį straipsnį, registruotą ir berods galimą bandyti kreipimasi užregistruoti pas notarą ir antstolį.
Taip siūlau nesukti sau galvos, paskambinti akcininkui, išdėstyti, kad žinote savo teises ir pasakyti, kad pagal šį str. privalo atleisti. O jei nenori priimti pranešimo, tai visą laiką yra institucijos kuriose galima užregistruoti pranešimą ir įteikti per jas, kur bus fiksuotas jo atsisakymas. Tada atidirbate 16 dienų nuo prašymo datos ir einate sau laimingai gyventi.

Kolektyvinės sutarties nereikia. Nemokamas atostogas darbdavys privalės suteikti.

Jei įmonė perkelia poilsio diena iš šeštadienio į pirmadienį, tada pirmadienį į darbą nereikia, šeštadieni irgi nereikia, juk atostogos, tik daugiau pinigėlių bus.... rojus

lenciūginis ne taip "krutai" skamba. Va dvartenjeras, tai "cool"

Juokas juokais, kai manes klausia kokios veislės mano Šrekas, tai visada atsakau "dvartenjeras" daug babulių patiki, kad čia rimta veislė

Tai karališkasis dvartenjeras nieko nėr gražiau už dvartenjerą....

Suteikti įgaliojimus galima pagal prokura (notariskai) kitam asmeniui. Taip yra daroma dažnai, ypač kai vadovai daug keliauja. Žinoma galima apsidrausti ir įpareigoti pasirašynėti tik tam tikrą sritį dokumentų. Kartas užtenka ir vidinio įgaliojimo dokumento, bet įgalioto asmens parašas tada netinka FA ir daugeliui kitų svarbių dokumentų,.
Tačiau toks žmogus vistiek turėtų būti įdarbintas įmonėje, kad niekas nesikabinėtų. Žinoma įdarbinti galima ir 1 val. per savaitę už MMVA.

Žymite pravaikštas

tris liudininkai pasirašo ant akto dėl pravaikštos, kad jo tikrai nebuvo
siunčiate registruotą laišką jo nurodytų adresu ir suteikiate protingą terminą pasiaiškinti.
Jei jokių žinių, tai po protingo termino atleidžiate už pravaikštas.
Jūsų atveju siūlau viska užtemti iki lapkričio, kad atleidimas būtų kitą mėn. (o tai su siuntimo terminais pavyks padaryti). Nes pravaikštos smarkiai sumažina VDU kompensacijai už nepanaudotas atostogas