Kaip apskaičiuoti išeitinę, jei darbuotojas paskutinius 2 mėn. buvo pervestas dirbti 0,5 etato, atitinkamai sumažinant DU. Įspėjimo apie atleidimą nebuvo. Dabar norima jį atleisti, sumokant 2 mėn.išeitinę. Kaip patartumėte paskaičiuoti VDU – iš d.d. skaičiaus ir dauginti iš metinio d.d koeficiento ar iš d. valandų per pask. 3 mėn. ir dauginti iš metinio valandų koeficiento? Ar koeficientą suskaičiuoti? iš kokio laikotarpio?

supratau, ačiū

tai jau teks, ačiū už gaištą laiką :)

tai čia tik žinynų sąraše taip gaunasi, bet kai reikia spausdinti sąskaitą, tas neveikia

Bet žinynuose nėra tokios dokumento antraštės "PVM sąskaita faktūra", ją pardavimuose kažkaip meta pagal nutylėjimą

tą radau, bet kiekvieną kartą spausdinant sąskaitą, kaip prioritetą meta PVM sąskaitą ir kiekvienai sąskaitai vis reikia pasirinkti tą antraštę. Kaip nusistatyti , kad prioritetas būtų ne PVM sąskaita?

iškeliu savo klausimą, gal kas pagelbės?

įmonė yra ne PVM mokėtoja, rašant pardavimo dokumentus meta dokumento pavadinimą - PVM sąskaitą faktūrą. Kaip šioje programoje padaryti, kad visada mestų sąskaitą faktūrą, be to PVM?

nu kas čia per vajus dėl to PVM tikslinimo?
gal kuri paklausėt, kodėl čia VMI tokie klausimai kyla? ir kas iš to seka, kad tikslini?
arba kur parašyta, kad negalima tikslinti... kažkokia nesąmonė

[quote=Tininga]
Ką turite galvoje?

Alina55 atsakė, aš taip pat galvojau. Tik man kliuvo, kad yra vienas darbuotojas, kuris dirbo labai skirtingai, be to koks įmonės darbo grafikas visai neaišku. Todėl ir klausiau ar šiuo atveju galima naudoti standartines darbo valandas - 5 d.d. savaitė po 8 val. per diena.
Ačiū įsigilinusiems.

Ar galiu šiuo atveju naudoti standartines darbo valandas?

jei įmonė tokia tik, kad yra ir dirba vienas zmogus - direktorius. Dirbo jis 12 mėn po 1 val. per dieną, atlyginimas 120 Lt, paskui buvo nustatyta, kad dirba po 1 val per savaitę, atlyginimas 100 Lt, išdirbo taip 3 mėn. Kaip paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? Ar reiktų koeficientą išskaičiuoti iš standartinių darbo valandų? Ar tik paprastai paskaičiuoti vid. valandos vidurkį iš paskutinių 3 mėn? Gal kas pagelbėtų?

Sveiki,

jeigu pagal reikalavimo perleidimo sutartį gauname skolą, kuri perleidžiama neatlygintinai,
kokias korespondencijas pasiūlytumėte? Nes paskui pridėję dar savų skolų ir tą gautą neatlygintinai vėl perleidžiame? Ar gali taip būti, kad ta gauta skola bus apmokest. pajamos, o kai perleisime, bus neleidžiami atskaitymai?

viena žinute aukščiau :)

Įmetu tą straipsnį

Aš su kiekviena saviavldybe susiskambinu ir pasiderinu. Kazkaip jos skirtingai skaičiuoja tą mokestį.

kaip tik staripsnis apie tai yra
www.fide.lt/lt/publikacijos/4-straipsniai/...

30 straipsnio komentare apie eiliškumą rašo

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10001...
"GYVENTOJŲ PAJAMŲ MOKESČIO KOMENTARAS" aktuali redakcija 2012 07 20
kaip tik yra naujas papildymas "Dėl Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo 17 straipsnio 1 dalies 29 ir 30 punktų apibendrinto paaiškinimo (komentaro) papildymo"
gal tiks ir jums.

tai suprantama, bet tada kaip tas vadovavimasis nuostata, kad atostoginiai negali būti mažesni už skaičiuojamojo mėn. VDU

ir aš nesuprantu, ir niekaip nesugalvoju, kuria tvarka vadovautis.
Ten dar yra pavyzdys 3 dalyje su pravaikštom, kurios į darbo dienas skaičiuojant vidurkį turi isiskaityti, o tai mažina VDU vidurkį, ir rašo Šis dydis taikomas apskaičiuojant atostoginių sumą ...tai kam skaičiuoti tą vidurkį, jei vistiek reikia lyginti su skaičiuojamuoju mėnesio vidurkiu

dabar įdomu, kiek yra taip darančių :)

bet Alina55 Jūs anksčiau rašėte, kad jeigu jis mažesnis už skaičiuojamojo mėnesio VDU, atostoginiams reikia imti atskirais mėnesiais.

toks vaizdas, kad atostoginius skaičiuoja 3 buhalteriai ir visi skirtingai būdais :) smagu :)

ką manot apie šį mano teiginį?

tai ir kaip anksčiau skaičiuodavom vieną vidurkį visoms atostogoms, nesvarbu per kiek mėnesių tęsiasi atostogos, ta tvarka nebetinka. Atskirų mėnesių atsotoginiams reikia žiūrėti skirtingus vidurkius. Ar taip suprantu?

as irgi anksciau taip skaičiuodavau, po paskutinių straipsnių ir aiškinimų, išeina, kad jei atostoginių VDU mažesnis už DS numatyto DU skaičiuojamojo mėnesio VDU, turi būti imamas pastarais. Dabar aiškinuosi tvarką su labiau patyrusiais :)

tai tada imamas liepos ir rugpjučio mėn. DS numatytas atlyginimas, pvz.1000 Lt, x 2 ir dalinam is 07-08 d.d skaičiaus, t.y. 2000/43 =46,51 Lt, ir atostoginių VDU neturės būti mažesnis už 46,51 Lt ?

dar pasitikslinu vieną klausimą, nes susisuko visai galva nuo to VDU,
jei atostogos tęsiasi per du mėn. (pvz. liepa - rugpjūtis), ir iš 3-jų paskut. mėn. skaičiuojant VDU yra mažesnis, tai atostoginiams VDU imam tik skaičiuojamojo mėnesio VDU (tik liepos)?

žodžiu, kiekvienas iš savo varpinės žiūri, o VDI paskutiniai aiškinimai labiau darbuotojus atstovauja... Gal turėjot atvejų, kaip VDI žiūri į tai, kad atostoginiai paskaičiuoti tik iš paskutinių 3 mėn. ir vidurkis gaunasi mažesnis už einamojo mėn. VDU (ne MMA)?