Taip ir apie šią paskolą nepamirškit pranešti VMI iki kitų metų berods balandžio 1 dienos.

To Darutiz

Taip

To ausyte
Dėl nėštumo-gimdymo atostogų įmonei teikti nieko nereikia, nuneša pati darbuotoja "biuletenį".
Kai darbuotojas išeina vaiko priežiūros atostogų, tada reikia pildyti 9SD.

12 SD - Pranešimas apie apdraustųjų asmenų nedraudiminius laikotarpius

Kiek aš susidūriau su šitu reikalu, tai kai būna nuliukai ir tos dvi dienos darbo savaitėje-Sodra prašo patvirtinto to žmogeliuko darbo grafiko, kad matytųsi, kad jam nepriklauso už tas 2 dienas. Bet jei tai savaitgalis, tai nieko nereikia.

Aš manau, kad sutartis nėra būtina, t.y. ji gali likti tarp darbuotojo ir mokyklos, svarbu, kad sąskaitą išrašytų įmonės vardu ir mokėjimas būtų tiesioginis.

Reklama nuo reprezentacijos skiriasi tuo, ar prieinama visiems. Čia atvirukai visiems neprieinami, tikreai negali sakyti kaip reklama. Tiesiog kaip būtinos įmonei išlaidos. (Nu gi negali nepasveikinti partnerių, galvos koks nerimtas). Pasveikinimas yra gyvybiškai būtinas.

Čia "VMI puslapiuose" šita info. Klausimai-atsakymai.

To ausyte: tikrai ne sąnaudos. Turi įmonė mokėti tiesiogiai.

Remiantis LR PMĮ 17 str. 1 dalies nuostatomis, leidžiamais atskaitymais laikomos visos patirtos, tokiai veiklai įprastinės sąnaudos, būtinos įmonės pajamoms uždirbti ar ekonominei naudai gauti.
Atvirukų įsigijimo ir jų siuntimo tradicinių švenčių proga (Kalėdų ir Naujųjų metų), apskaičiuojant apmokestinamąjį pelną, laikomos leidžiamais atskaitymais.

Tai va, kad turiu tik popierine forma.

To Bambiniene:Nu ne, tikrai ne. Mano sese mokejo visus mokescius ir Sodra ir GPM (tada dar buvo 33), ir tikrai labai apsimokejo. As net buvau padarius ekselio failiuka, kad galetu suderinti savo norus su galimybemis.

Apskaitos ir mokesčių apžvalga

Ne.
VMI atsakymas-leidžiami atskaitymai. 2006/3 AMA psl.53

Pastebi, kad darbuotojo nėra darbe. Bet ar jis serga, ar slaugo sergantį vaiką, dar neaišku. O jei slauga, vadinasi už 2 dienas darbdaviui nieko skaičiuot nereikia.

Vadinasi, sprendžia buhalteris, jis rašo įsakymą, o pasirašo direktorius.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

To vilce
VMI atsakymas:
Atsakydami į Jūsų paklausimą dėl gyventojų pajamų mokesčio, darbdaviui apdraudus darbuotoją gyvybės draudimu ir mokant už darbuotoją papildomas draudimo įmokas nuo nelaimingų atsitikimų, paaiškiname, kad Lietuvos Respublikos gyventojų pajamų mokesčio įstatymo (Žin., 2002, Nr.73-3085, toliau – GPM Įstatymas) 2 straipsnio 15 dalyje gyventojo pajamos natūra apibrėžtos kaip lengvatine kaina, neatlygintinai arba mainais gautas nuosavybėn arba gautas naudoti turtas ar gautos paslaugos bei kita nauda, kai to turto, paslaugų ar kitos naudos ekvivalentas pinigine išraiška priskiriamas pajamoms. Konkretūs atvejai, kai pripažįstama, kad gyventojo gautas turtas, paslaugos arba kita nauda yra natūra gautos pajamos, nustatyti Lietuvos Respublikos finansų ministro 2002 m. spalio 30 d. įsakyme Nr.339 (Žin., 2002, Nr105-4708) „Dėl pajamų, gautų natūra, pripažinimo ir įvertinimo tvarkos“. Gyventojo gautas (ne kaip atlygis už darbą, suteiktas paslaugas, perduotas ar suteiktas teises, parduotą ar kitaip investuotą turtą, lėšas), nenurodytas finansų ministro įsakyme Nr.339, turtas, paslaugos arba nauda nepripažįstama gyventojo pajamomis natūra ir nėra pajamų mokesčio objektas.
Todėl Jūsų nurodytu atveju, kai pagal sudarytą gyvybės draudimo sutartį, darbdavys papildomai apdraudžia darbuotoją ir nuo nelaimingų atsitikimų, gyventojo pajamų, gautų natūra, pajamų mokesčio objekto nėra, t.y. draudimo įmokų suma nepripažįstama gyventojo pajamomis natūra ir gyventojų pajamų mokesčiu šios įmokos neapmokestinamos.

O dabar mano situacijos tęsinys-vienas iš apdraustų darbuotojų išėjo iš darbo, įmokas mokės nauja darbovietė. Ar nereikia apmokestinti PM? Nors išėjo iš darbo paskutinę draudiminių metų dieną, vadinasi "atidirbo". O gal ne?

Nereikia tiek daug valgyti, kad nusimuštum nuo skaičiaus
Vyras irgi labai reikalingas-pagerina kraujotaką.

To jurkone
Nežinau, ar šiuo atveju pašalpa gali būti priskirta leidžiamiems atskaitymams, bet Sodros įmokomis tikrai apsimokestina.

Logiškai, jei žmogus serga- jis negali ateiti į darbovietę ir atnešti "biuletenio". Ligos laikotarpiams yra tam tikros ribos(pvz. slauga 14 d.), bet man atrodo, kad buhalteriui dėl to nereikia sukti galvos.
O gal jūs pabandykit nekeisti praėjusio ketvirčio sumų, t.y. palikti priskaitymus su visais mokesčiais taip kaip buvo. Ypač jei tai popierinis atlyginimas. Sakykim priskaitėt 600. O dabar pasirodo, kad faktiškai dirbo tik 12 dienų. Alga bus: 342,86 Lt, o likusią sumą 257,14 parodykit kaip priedą už darbo rezultatus. Tada mokesčių nereikės keisti. Užpildytą nedarbingumo lapelį nunešit Sodrai, o tą išmoką už 2 dienas įdėkit į 11 mėnesio žiniaraštį, apmokestinkit GPM.

Toje knygoje yra porcijų kalorijos. Bet manau ir internete galima rasti.

Taip, lieknėji. O tu skaičiuoji kalorijas?

Taip aš numečiau 15 kg Man patiko, kad gali valgyti KA TIK NORI nevaržydamas, tik ne tiek kiek nori. Dėl to prieš valgydamas rimtai pagalvoji, ko norėtum. Aišku sveikatos prasme gal nėra idealu. Bet psichologiškai jautiesi laisviau, pradedi save labiau mylėti.

Nu meiluže ir žmona gal ir galima įsivaizduot, bet jau motina ir žmona, tai atsiprašau...

Tada darbuotojui grieičiausiai finansiškai nuostolinga "rodyti biuletenį".

Ne pristatyti, o užpildyti. Pristatyti per 6 mėn. Tik kad žmogelis vėliau pinigus gaus.

Niu gal I-adienį iš ryto kokių dorų minčių bus?

Čia gi Mozė

Norėčiau jūsų nuomonės:
Ar galime direktoriaus įsakymu a/m laikyti ne įmonės kieme(kuris yra nesaugus), o vadybininko kieme? De facto taip ir yra, bet de jure į kelionės lapą rašome, kad ryte a/m išvažiuoja iš kiemo, o vakare ten grįžta. Bet kai pasižiūri pro langą - kažkaip neįtikinamai atrodo, kad tokį a/m tokiam kieme kas nakčiai paliktų

Kiek aš domėjausi, pranešti apie visus reikia. Tik tiek, kad dir ir buh GALI dirbti nevisą dieną.