Toli eit, į kitą miestą Bandysim kažkaip gelbėt.

Tame ir bėda, kad jeigu jiems pravesim, tas darbuotojas vėl negaus. Gaila žmogaus. O suma nemenka.

Sveiki, darbuotojas dirbo įmonėje x, ten jam liko skoloje DU. Dabar dirba pas mus, o mes skoloje už darbus tai įmonei kurioje jis dirbo. Patarkite kaip protingiau įforminti tokį dalyką kad mes apmokame darbuotojui įmonės x skolą. Ir niekas niekam neskoloj. Ar čia reikėtų kokios trišalės sutarties?

Avansą apmokestinti galima algos išmokėjimą vedant ranka galima įrašyti pajamų mokestį.

2014 metų mokesčiui apskaičiuoti galioja 2011 metų vertės nustatymo pažymos?

Galima lipdyti ir PDF, pas mane viršui paspaudus įkoną lapas su pieštuku išmeta šone lentelę paspaudžiat add text ir tada leidžia rašyti.

Oi kaip pažįstama problema, žaidžiame ir mes su tais terminų pratęsimais. Juolab, kad darbai sezoniniai, nežinom kiek galėsime dirbti. Sezoninės sutartys netinka, taip ir pratęsinėjame terminus, o dar ta gėrimo problema...Kodeksas šiuo atveju per siauras....

Suma nemaža 6000,-. Pajamų kaip ir nepadeda uždirbti, tai ir suabejojau ar gali būti objekto sąnaudos.

elektros montavimo darbai, akte: kabelių izoliacija, remontas

Gal yra norinčių padėt?

Sveiki, kasinėdami objekte darbuotojai nutraukė kabelį. Gavom sąskaitą už sutvarkymą kabelio. Taip suprantu, kad tai neleidžiami atskaitymai su visu PVM?

Nežinau kiap dabar, tiesiog man yra taip pavykę, ( NEOFICIALIAI BUVO SODROS DARBUOTOJAI PRASITARĘ, KAD YRA TOKIA GALIMYBĖ), o šiaip neekspermentuoju, deklaruoju per PT.

O šiaip šnekant apie PT, esu bandžiusi taisyti kitas formas ir ne per PT, o tiesiog pildant naują teisingą (kaip VMI susidengia su naujausia), tai praėjo, tik sodrai nelabai patinka, kai taisoma ne per PT.
Taip norėjau parašyti.

Jūs dabar teikite SAV. O šiaip šnekant apie PT, esu bandžiusi taisyti formą ir ne per PT, o tiesiog pildant naują teisingą (kaip VMI susidengia su naujausia), tai praėjo, tik sodrai nelabai patinka, kai taisoma ne per PT.

Per PT pildomi pataisymai klaidos, o jei jūs visai nepateikėte, tai teikite SAV.

Nesirašo. Tik už 10 mėn. jau taip
A23-1035
P3-26,30
A24-272,21

Sveiki, iš įmonės ekskavatoriaus pavogtas kuras. Policijai pranešta, kaltininkas nerastas, byla nutraukta. Pavogtas kuras neleidžiami ir nuo jo atstatomas PVM?

Turėjau ir aš situaciją, kai šefas leido dirbti ir kitai įmonei, tik išeidavau, kad dokų nenešioti. Nors ir šefas leido, bet jausdavausi nepatogiai, kad reikia išeiti ir abiem įmonėm kaip tyčia prireikia tuo pat metu ko nors.

Pasiklydau, suvedu personale atostogas (senus priėmimus keliu). Jeigu atostogų likučiuose gerai, tai personalo analizėje vienus metus dvigubina priklausomų atostogų skaičių. Ką ne taip vedu? Ar tiesiog nekreipti dėmesio į atostogų likučius, už pagrindą imti personalo analizės duomenis?

Ačiū

ta prasme situacija tokia kad atostogauja 10 mėn. 7,8,9, imu vidurkį. 9 mėnuo tuščias nėra nei vienos dirbtos dienos. Jei imu 7,8 mėnesį faktiškai dirbtą laiką VDU didesnis, negu imčiau 6,7,8 mėnesius.
"Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. "

Labas rytas, jei darbuotojui išeinat atostogų nėra pilnų 3 skaičiuojamųjų mėnesių, pagal VDU skaičiavimo tvarką reikia imti 3 mėnesius einančius prieš tą tuščią mėnesį. Bet mano konkrečiu atveju jei skaičiuočiau faktiškai dirbtą laiką už 3 mėnesius einančius prieš atostogas, gaunasi VDU didesnis. Imti didesni VDU (DARBUOTOJO NAUDAI) ar visgi laikytis VDU skaičiavimo tvarkos 6,1 punkto?

Su normaliu darbo grafiku 8 d.v. tai problemų nebus, neviršys.

Tai lauko priedai už darbą mokami už darbą lauko sąlygomis taip pat lyginami su faktiškai už tas dienas priskaičiuotu DU. Na dabar aišku jau.

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000119385

II. Kompensavimas, nustatant kompensaciją už faktiškai dirbtą laiką

Kompensacijų dydis ir mokėjimo tvarka yra nustatyta Kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos apraše, patvirtintame Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 116. Pagal šio aprašo nuostatas padidėjusios išlaidos gali būti kompensuojamos iki 50 proc. mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio, bet ne daugiau kaip tarnybinių komandiruočių Lietuvos Respublikos teritorijoje dienpinigių norma dirbant Lietuvos Respublikos teritorijoje arba Finansų ministerijos patvirtinta komandiruočių į užsienį dienpinigių norma dirbant užsienyje.

Mmm, įdomu ir man pasidarė, tai kaip iš tikro? Išeina kad jei darbuotojas dirbo 20 d.d 14 iš jų tarkim kilnojamojo p. darbą, tai lyginame su DU paskaičiuotu už 14 d.d?

Pirmai situacijai radau komentarą, gal kam prireiks.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000116497

Sveiki,
1. Situacija
Įmonė moka už darbuotojo studijas, atitinka kriterijus, kad galėtume pripažint leidžiamais atskaitymais. Patarkite kaip protingiau pasielgti:
a) dėti į leidžiamus iškart
b) sumokėtas sumas kaupti 2024 (tam atvejui, jei darbuotojas nebaigtų studijų ar išeitų iš darbo, kad nereiktų tikslinti pelno mokesčio deklaracijos)
2.Situacija
Įmonė pagal tikslinę sutartį moka ne įmonės darbuotojo 20% studijų kainos:
1. Šias sumas kaupti 1 klasėje ir kai įdarbinsim asmenį pripažinti kaip IT ir nudėvėti?
gal galit paprotint?

Norėčiau, kad taip būtų O dabar tyliai ramiai knisuosi...bet tas nėr blogai...patirtis visgi. Tik gerai, kad yra kur pasiklaust ir pasiguost.

Sveiki, mokėdavom savininkui 1000,00 DU. Nuo 2014 10 01 pakilus MMA, reikia mokėti 1035 DU savininkui?