Dėl katinų(čių) sterilizavimo.Turim ir katina ir katytę .Abu sterilūs.
Katyte sterilizuoti sudėtingiau .Mūsų katinui 15 metų katytėi 5 m. abu linksmi dūksta, kartais net perdaug.Ir dar būna katinų parodos.

Labai,labai užjaučiu

Matyt nemoku pridėti jpg failą per didelis nemoku sumažinti

Mano chebra
Kažko nelimpa failas

Jeigu vykdote užduotis reikia pildyti 0524 Z priedą.

[quote=montelt][/quote]
Likvidatoriumi galite paskirti bet ką.
Galima pasamdyti ir įmonę. Iš pradžių Jums reikia tokią suratsi, o ten jau pasakys ko jiems reikės. [/quote]

Matote del ko as klausiu, ar imone gali atlikti likvidavimo paslaugas. As esu vienos imones vadovas ir man paprasciausiai butu daug geriau jeigu su ta imone kuri nori likviduoti savo filiala pasirasyciau bendradarbiavimo sutarti ir atlikciau visas proceduras del filialo likvidavimo. Tada mano vadovaujama imone deleguotu mane kaip likvidatoriu ir viskas butu kaip ir gerai. O jeigu mano imone tokiu paslaugu negali teikti, tada man reiketu asmeniskai tuo uzsiimti (kaip fiziniam asmeniui), taciau as ir taip dirbu dviejuose darbovietese (1,5 etato). O kiek zinau, daugiau kaip 1,5 etato dirbti neleidzia istatymai. Tai tokia pas mane problemele Gal Jus galetumete ka nors patarti. [/quote]

PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos Vyriausybės
2003 m. rugpjūčio 19 d. nutarimu Nr. 1043


DARBO SUTARTIES DĖL ANTRAEILIŲ PAREIGŲ (DARBO)
YPATUMAI

1. Šio teisės akto nuostatos taikomos darbuotojams, einantiems antraeiles pareigas arba dirbantiems darbus kitoje darbovietėje.
2. Antraeilės pareigos (darbas) – tai darbuotojo laisvu nuo darbo pagrindinėje darbovietėje laiku einamos pareigos ar atliekamas darbas.
3. Darbo sutartyje dėl antraeilių pareigų (darbo), be kitų sutarties sąlygų, turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas į antraeiles pareigas dirbti sulygtą darbą.
4. Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas (darbą), iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. Darbuotojas, dirbantis keliose darbovietėse, būsimajam darbdaviui turi pateikti pažymas apie darbo laiko kitose darbovietėse pradžią ir pabaigą. Šios pažymos galioja vienerius darbo metus ir yra saugomos kartu su darbo sutartimi.
5. Pasikeitus darbo ir poilsio laikui pagrindinėje darbovietėje, darbuotojas turi apie tai pranešti priėmusiam jį į antraeiles pareigas (darbą) darbdaviui ir pateikti pažymą.
6. Pagal antraeilių pareigų (darbo) sutartis darbuotojas gali dirbti keliose darbovietėse.

7. Darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 145 straipsnio 1 dalies 1 punktas), eiti antraeilių pareigų (dirbti darbo) neleidžiama.
8. Darbdavys, gavęs pažymą apie darbo ir poilsio laiką, turi užtikrinti, kad asmuo, dirbantis pagal 2 ar daugiau darbo sutarčių, nedirbtų ilgiau kaip 12 valandų per dieną (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti).
9. Dirbantiems pagal antraeilių pareigų (darbo) sutartis darbuotojams taikomos Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nuostatos su šiame teisės akte nustatytomis išimtimis.

Sugedes buvo.Visiškai negalėjo ėsti. Kai prisiliečia prie maisto tai kaip nuo elektros smūgio pašoka.

Siūlyčiau" Išaškėjus, dėl darbuotojo(jos) XXXXXXXXXXXXXXX neatvykymo į darbą nuo xx d. iki xxd. papildomoms aplinkybėms ISAKAU ..............."

Tik dabar atsiabasčiau prie kompo.
Citata:
"Tai jei teisingai supratau, mes negalim tų pačių medinių pakuočių naudoti eksportui? Būtų žiauru "
Ne tai norėjau pasakyti. Veskite apskaita importuojamų ir išvežamų palečių ir jums nereiks pildyti jokių deklaracijų bei mokėti pakuotės mokesčio. Juk(jeigu) jus neišledžiate jų į vidaus (Lietuvos) rinką.[/b]

labai labai dar kartą perskaitysiu.Ačiu

kodel nereikia? Tik koeficientas keičiasi.

norėčiau pasitikslinti, mes tas pačias importo medines pakuotes panaudojam eksportui. Tačiau jos mums jau nebegrįžta. Tai kaip tada? Ar čia viskas gerai?[/quote]
Jeigu jus neišleidžiate į vidaus rinka ir galite tai įrodyti toumet jums šis įstatymas negalioja.Jis galioja tik įšleidžiant į vidaus(Lietuvos) rinka.

Pritariu Artas71 turėtu pakakti gavus nuorodą kur galima susirasti.

JO[color=red][/color]

Rasi, Jūs tikras pedagogas, tačiau ir jūsų palikuonis geros dūšios

Už tokius(finansinius) dalykus atsakomybė kolegiali(vadovas+vyr.buh)
ĮSITIKINTA

Šis pavadinimas ko gero iš pr.a. 60-80 metų.

atsipašau sena deklaracija reik pildyt Versija 02

ir
www.am.lt/VI/index.php#r/740

Iš kur šitą deklaracija(kokių laikų)

Sunki tema, vargu ar kas papasakos , kad vaikučių darbas namuose tik laiku pavalgyti.

Na siaip tai neisleidziame, bet kaip irodyti?[/quote]

Ivęžant ir išvęžant ar turite brutto ir netto?
Ir dar
32. Gamintojas ir (ar) importuotojas, gaminantis ir (ar) importuojantis ir į Lietuvos Respublikos vidaus rinką išleidžiantis pakartotinio naudojimo pakuotėje supakuotus gaminius turi vykdyti pakartotinio naudojimo pakuotės apskaitą įmonėje, pateikti Ataskaitas šių taisyklių 25 punkte nustatyta tvarka bei Mokesčio už aplinkos teršimą pakuočių atliekomis deklaracijas, Mokesčio už aplinkos teršimą apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkoje nustatyta tvarka. Gamintojas ir (ar) importuotojas, į Lietuvos Respublikos vidaus rinką išleidžiantis pakartotinio naudojimo pakuotėje supakuotus gaminius, turi vykdyti Lietuvos Respublikos aplinkos ministro 2002 m. birželio 28 d. įsakymu Nr. 349 (Žin., 2002, Nr. 70-2943; 2003, Nr. 115-5235) nustatytas pakuočių surinkimo ir pakartotinio naudojimo užduotis, bet neteikia Pažymų.

Jeigu įrodysite ,kad neišleidžiate į vidaus rinką.

O kodėl padeklai pas jus pirminė pakuotė?Ant padėklų prekės nesupakuotos?
16. Transporto, arba tretinė, pakuotė (toliau – transporto pakuotė) – pakuotė, kuri palengvina prekinėje ar grupinėje pakuotėje supakuotų gaminių gabenimą, tvarkymą ir gabenimo bei tvarkymo metu apsaugo juos nuo pažeidimo. Transporto pakuotėms nepriklauso kelių, geležinkelių, laivų ir lėktuvų konteineriai.

Aš nesupratau kaip galėjo priimti į darbą.Prieš pasirašant DS turi pasitikrinti sveikatą konkrečiam darbui?

Galbūt "kūriniams sukurtiems atliekant animaciją"

RimaM, sveikinu su GIMTADIENIU daug laimės!!!!!!!
Negalvojau , kad tax"e tiek daug vandenėlio

Gal rasit ka naudingo

Čia apie antraeiles
PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos Vyriausybės
2003 m. rugpjūčio 19 d. nutarimu Nr. 1043


DARBO SUTARTIES DĖL ANTRAEILIŲ PAREIGŲ (DARBO)
YPATUMAI

1. Šio teisės akto nuostatos taikomos darbuotojams, einantiems antraeiles pareigas arba dirbantiems darbus kitoje darbovietėje.
2. Antraeilės pareigos (darbas) – tai darbuotojo laisvu nuo darbo pagrindinėje darbovietėje laiku einamos pareigos ar atliekamas darbas.
3. Darbo sutartyje dėl antraeilių pareigų (darbo), be kitų sutarties sąlygų, turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas į antraeiles pareigas dirbti sulygtą darbą.
4. Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas (darbą), iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. Darbuotojas, dirbantis keliose darbovietėse, būsimajam darbdaviui turi pateikti pažymas apie darbo laiko kitose darbovietėse pradžią ir pabaigą. Šios pažymos galioja vienerius darbo metus ir yra saugomos kartu su darbo sutartimi.
5. Pasikeitus darbo ir poilsio laikui pagrindinėje darbovietėje, darbuotojas turi apie tai pranešti priėmusiam jį į antraeiles pareigas (darbą) darbdaviui ir pateikti pažymą.
6. Pagal antraeilių pareigų (darbo) sutartis darbuotojas gali dirbti keliose darbovietėse.
7. Darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 145 straipsnio 1 dalies 1 punktas), eiti antraeilių pareigų (dirbti darbo) neleidžiama.
8. Darbdavys, gavęs pažymą apie darbo ir poilsio laiką, turi užtikrinti, kad asmuo, dirbantis pagal 2 ar daugiau darbo sutarčių, nedirbtų ilgiau kaip 12 valandų per dieną (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti).
9. Dirbantiems pagal antraeilių pareigų (darbo) sutartis darbuotojams taikomos Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nuostatos su šiame teisės akte nustatytomis išimtimis.

Gal antram tinka šis DK straipsnis:
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.